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lunedì 21 dicembre 2015
PROGRESSIONE ORIZZONTALE ED ESITI DELLA DELEGAZIONE TRATTANTE
Di seguito comunicato sull'approvazione definitiva della progressione economica orizzontale e sugli esiti della Delegazione trattante del 18 dicembre 2015.
giovedì 30 aprile 2015
ESITI DELEGAZIONE TRATTANTE. PRODUTTIVITA' 2015
Ieri si è svolta la Delegazione Trattante avente all'ordine del giorno la Produttività dell'anno 2015 e l'erogazione delle somme non ancora spese del Fondo per le risorse decentrate 2014.
Sul primo punto all'ordine del giorno, la Delegazione Trattante ha approvato un Accordo di produttività 2015 che prevede il perseguimento delle seguenti tre finalità:
a) miglioramento della qualità dei servizi da rendere nell'ambito del nuovo Ordinamento;
b) attuazione delle misure previste dal decreto n. 3/2014 del Commissario per l'attuazione del Piano di stabilizzazione finanziaria, volte alla regolarizzazione delle c.d. carte contabili, o alla sistemazione dei sospesi di entrata o al riaccertamento dei residui attivi e passivi;
c) ottimizzazione dei servizi resi dal personale autista.
L'importo della produttività è stato quantificato in € 4.600 annui, erogati con le seguenti modalità:
- a seguito della valutazione intermedia dei risultati, relativa al periodo 1 gennaio - 31 maggio 2015, vengono liquidati:
* € 200 nella busta paga di giugno 2015;
* € 1.200 nella busta paga di luglio 2015;
* € 200 nelle buste paga da agosto 2015 a gennaio 2016;
- a seguito della valutazione finale dei risultati, relativa al periodo 1 giugno - 31 dicembre 2015, vengono liquidati:
* € 1.200 nella busta paga di febbraio 2016;
* € 200 nelle buste paga da marzo a giugno 2016.
Per quanto riguarda il personale AIB (antincendio boschivo) e Operatore di sala macchina, precedentemente percettore dell'indennità omnicomprensiva c.d. pacchetto, i 4.600 euro verranno invece erogati, sempre a seguito delle medesime valutazioni intermedia e finale, con la seguente tempistica:
* € 600 nella busta paga di giugno 2015;
* € 333.33 nelle buste paga da luglio 2015 a giugno 2016.
L'importo e le seguenti modalità di erogazione della Produttività 2015 sono state presentate da CGIL FP e CISL FP, condivise dalla UIL FPL ed accettate dall'Amministrazione, in quanto il descritto sistema consente non solo di mantenere inalterato il salario accessorio a seguito dell'entrata in vigore del nuovo Contratto decentrato, ma permette anche di non determinare variazioni al ribasso delle singole buste paga.
L'Accordo per la produttività, inoltre, prevede un compenso ulteriore rispetto alla cifra di 4.600 euro, ma da quantificare successivamente, per i lavoratori impegnati al raggiungimento della finalità di cui alla lettera b), da identificare nella misura del 10 - 15% del personale incardinato presso ciascuna Direzione Generale o Ufficio speciale, individuati per competenza.
Per quanto riguarda il secondo punto all'ordine del giorno, l'Amministrazione ha comunicato che le somme ancora ripartibili del Fondo 2014 ammontano ad 1 milione di euro. Le Organizzazioni sindacali hanno convenuto di presentare, nei prossimi giorni, una proposta di ripartizione di tale somma finalizzata a premiare ulteriormente i lavoratori particolarmente meritevoli.
Al di fuori degli argomenti all'ordine del giorno, ricevendo disponibilità da parte dell'Amministrazione, le Organizzazioni sindacali hanno ribadito la necessità di:
Sul primo punto all'ordine del giorno, la Delegazione Trattante ha approvato un Accordo di produttività 2015 che prevede il perseguimento delle seguenti tre finalità:
a) miglioramento della qualità dei servizi da rendere nell'ambito del nuovo Ordinamento;
b) attuazione delle misure previste dal decreto n. 3/2014 del Commissario per l'attuazione del Piano di stabilizzazione finanziaria, volte alla regolarizzazione delle c.d. carte contabili, o alla sistemazione dei sospesi di entrata o al riaccertamento dei residui attivi e passivi;
c) ottimizzazione dei servizi resi dal personale autista.
L'importo della produttività è stato quantificato in € 4.600 annui, erogati con le seguenti modalità:
- a seguito della valutazione intermedia dei risultati, relativa al periodo 1 gennaio - 31 maggio 2015, vengono liquidati:
* € 200 nella busta paga di giugno 2015;
* € 1.200 nella busta paga di luglio 2015;
* € 200 nelle buste paga da agosto 2015 a gennaio 2016;
- a seguito della valutazione finale dei risultati, relativa al periodo 1 giugno - 31 dicembre 2015, vengono liquidati:
* € 1.200 nella busta paga di febbraio 2016;
* € 200 nelle buste paga da marzo a giugno 2016.
Per quanto riguarda il personale AIB (antincendio boschivo) e Operatore di sala macchina, precedentemente percettore dell'indennità omnicomprensiva c.d. pacchetto, i 4.600 euro verranno invece erogati, sempre a seguito delle medesime valutazioni intermedia e finale, con la seguente tempistica:
* € 600 nella busta paga di giugno 2015;
* € 333.33 nelle buste paga da luglio 2015 a giugno 2016.
L'importo e le seguenti modalità di erogazione della Produttività 2015 sono state presentate da CGIL FP e CISL FP, condivise dalla UIL FPL ed accettate dall'Amministrazione, in quanto il descritto sistema consente non solo di mantenere inalterato il salario accessorio a seguito dell'entrata in vigore del nuovo Contratto decentrato, ma permette anche di non determinare variazioni al ribasso delle singole buste paga.
L'Accordo per la produttività, inoltre, prevede un compenso ulteriore rispetto alla cifra di 4.600 euro, ma da quantificare successivamente, per i lavoratori impegnati al raggiungimento della finalità di cui alla lettera b), da identificare nella misura del 10 - 15% del personale incardinato presso ciascuna Direzione Generale o Ufficio speciale, individuati per competenza.
Per quanto riguarda il secondo punto all'ordine del giorno, l'Amministrazione ha comunicato che le somme ancora ripartibili del Fondo 2014 ammontano ad 1 milione di euro. Le Organizzazioni sindacali hanno convenuto di presentare, nei prossimi giorni, una proposta di ripartizione di tale somma finalizzata a premiare ulteriormente i lavoratori particolarmente meritevoli.
Al di fuori degli argomenti all'ordine del giorno, ricevendo disponibilità da parte dell'Amministrazione, le Organizzazioni sindacali hanno ribadito la necessità di:
- attivare l'istituto della progressione orizzontale nel 2015;
- aprire nuovi tavoli di confronto su alcune problematiche (flessibilità dell'orario di lavoro, contributi personale ex L. 730, disciplina delle posizioni organizzative ed alte professionalità, personale CAT. A, istituti accessori dei componenti delle segreteria assessorili ecc.);
- attivare tempestivamente il monitoraggio dell'attuazione del nuovo Contratto decentrato, per verificare la necessità di modifiche e/o integrazioni.
giovedì 2 aprile 2015
DELEGAZIONE TRATTANTE
Il giorno 16 aprile 2015 è stata convocata la Delegazione Trattante sui seguenti argomenti:
- produttività 2014 (il tema concerne l'individuazione dei criteri di riparto delle somme non spese per questa annualità);
- produttività anno 2015.
giovedì 19 dicembre 2013
DELEGAZIONE TRATTANTE DEL 18 DICEMBRE 2013
Ieri mattina si è svolta la Delegazione trattante del personale regionale di comparto avente all'ordine del giorno: "Determinazioni in materia di posizioni organizzative e di produttività".
La riorganizzazione degli uffici, infatti, ha reso necessari un primo intervento in tema di posizioni organizzative ed una modifica dell'Accordo per la produttività dell'anno 2013.
Sul primo punto, preso atto che la D.G.R. n. 488/2013 proroga gli incarichi di posizione organizzativa e di specifica responsabilità, si è proceduto a ratificare l'assegnazione delle relative risorse economiche in capo ai Direttori Generali i quali, nelle more della definizione del nuovo disciplinare in materia e fermo restando l'assegnazione agli attuali titolari, potranno rimodulare, ove necessario, le relative competenze e responsabilità.
Inoltre, relativamente al processo di valutazione finalizzato all'erogazione della retribuzione di risultato delle posizioni (busta paga marzo 2014), se ne è attribuita la competenza ai Direttori Generali, sentiti gli ex dirigenti delle precedenti strutture di provenienza.
Sul secondo punto all'ordine del giorno, si è reso necessario modificare l'Accordo per la produttività anno 2013 sottoscritto nella Delegazione trattante del 4 giugno, stabilendo che la valutazione finale del personale finalizzata all'erogazione del premio (busta paga febbraio 2014) venga effettuata dal Direttore Generale, sentiti gli ex dirigenti delle precedenti strutture di provenienza.
Le Organizzazioni sindacali hanno inoltre richiesto, con alcuni distinguo (dei quali rimando eventualmente ad informarsi presso la propria organizzazione di appartenenza), che le somme stanziate nel Fondo delle risorse decentrate anno 2013, risultanti non spese a consuntivo, vengano destinate ad incrementare il premio di produttività e/o la retribuzione di risultato delle posizioni.
In merito al mio personale intervento, esso è stato soprattutto mirato a chiedere:
1) di destinare interamente le eventuali somme non spese del Fondo 2013 ad incrementare il premio di produttività del personale delle Cat. A - B - C - D senza posizione, in considerazione del fatto che il momento di grave crisi economica e di riduzione del potere di acquisto dei salari, nonché il blocco dei rinnovi contrattuali e delle retribuzioni nel pubblico impiego, hanno inciso in maniera estremamente più drammatica sugli stipendi delle c.d. categorie basse;
2) l'avvio di un percorso di crescita professionale per il personale delle categorie basse, soprattutto per quello della Cat. A che già svolge indiscutibilmente mansioni superiori;
3) di disciplinare la possibilità di fruizione anche ad ore dei congedi parentali previsti dalla normativa in materia di tutela della maternità e della paternità, così come chiarito dall'interpello n.25/2013 del Ministero del Lavoro.
Non da ultimo, la Delegazione trattante ha anche discusso del nuovo ordinamento, formalizzando che l'assegnazione ufficiale del personale nelle UOD (probabilmente realizzata con decorrenza dal 31 gennaio 2014) e la concreta organizzazione del lavoro nelle nuove direzioni generali saranno sempre precedute da appositi incontri con le Organizzazioni sindacali.
In merito al mio personale intervento, esso è stato soprattutto mirato a chiedere:
1) di destinare interamente le eventuali somme non spese del Fondo 2013 ad incrementare il premio di produttività del personale delle Cat. A - B - C - D senza posizione, in considerazione del fatto che il momento di grave crisi economica e di riduzione del potere di acquisto dei salari, nonché il blocco dei rinnovi contrattuali e delle retribuzioni nel pubblico impiego, hanno inciso in maniera estremamente più drammatica sugli stipendi delle c.d. categorie basse;
2) l'avvio di un percorso di crescita professionale per il personale delle categorie basse, soprattutto per quello della Cat. A che già svolge indiscutibilmente mansioni superiori;
3) di disciplinare la possibilità di fruizione anche ad ore dei congedi parentali previsti dalla normativa in materia di tutela della maternità e della paternità, così come chiarito dall'interpello n.25/2013 del Ministero del Lavoro.
Non da ultimo, la Delegazione trattante ha anche discusso del nuovo ordinamento, formalizzando che l'assegnazione ufficiale del personale nelle UOD (probabilmente realizzata con decorrenza dal 31 gennaio 2014) e la concreta organizzazione del lavoro nelle nuove direzioni generali saranno sempre precedute da appositi incontri con le Organizzazioni sindacali.
PERSONALE ASSEGNATO ALLE DIREZIONI GENERALI
Come ben sapete, in questa iniziale fase di attuazione della riorganizzazione degli uffici regionali, il personale è stato riassegnato alle varie Direzioni Generali, mentre mancano ancora i provvedimenti di incardinamento nelle singole Unità Operative Dirigenziali (UOD).
Nella Delegazione trattante che si è svolta ieri mattina, tra le altre cose, si è anche discusso di questo argomento, formalizzando che l'assegnazione ufficiale del personale nelle UOD (probabilmente realizzata con decorrenza dal 31 gennaio 2014) e la concreta organizzazione del lavoro nelle nuove direzioni generali saranno sempre precedute da appositi incontri con le Organizzazioni sindacali.
Ci sono inoltre stati forniti i dati numerici del personale assegnato alle Direzioni Generali, che vi ho sintetizzato nella seguente tabella.
martedì 17 dicembre 2013
DELEGAZIONE TRATTANTE
E' stata convocata la Delegazione trattante per il giorno 18 dicembre, avente il seguente ordine del giorno:
Nuovo Ordinarnento Amministrativo:
a) Deterrminazioni in materia di posizioni organizzative in prima applicazione;
b) I)eterminazioni in materia di processo di processo di valutazione delle posizioni organizzative e della produttività in prima applicazione.
Nuovo Ordinarnento Amministrativo:
a) Deterrminazioni in materia di posizioni organizzative in prima applicazione;
b) I)eterminazioni in materia di processo di processo di valutazione delle posizioni organizzative e della produttività in prima applicazione.
mercoledì 30 ottobre 2013
giovedì 12 settembre 2013
martedì 4 giugno 2013
ESITI DELEGAZIONE TRATTANTE
Oggi si è tenuta la Delegazione trattante avente ad oggetto la produttività per l'anno 2013.
L'incontro, debitamente preceduto dall'approvazione del Piano della Performance da parte della Giunta regionale, ha prodotto un Accordo per l'erogazione della produttività uguale a quello dell'anno scorso, salva l'eliminazione del requisito del 50% di presenza. Dunque, il pagamento del compenso non viene in alcun modo legato ad un minimo obbligatorio di presenza di servizio.
Resta pertanto confermata l'erogazione di € 1.300 nella busta paga di luglio.
venerdì 31 maggio 2013
CONVOCAZIONE DELEGAZIONE TRATTANTE
Il giorno 4 giugno 2013 è convocata la Delegazione trattante per chiudere l'accordo sulla produttività 2013.
mercoledì 29 maggio 2013
mercoledì 6 luglio 2011
DELEGAZIONE TRATTANTE: DICHIARAZIONE A VERBALE DELLA CGIL
Il fondo che ci viene presentato è frutto della politica del Governo di Centrodestra che vede i lavoratori pubblici come gli unici responsabili della crisi economica in cui versa il Paese (vedi Legge Brunetta, Legge Finanziaria 78/2010, etc.) e del Governo Regionale che non riesce a trovare uno sbocco alla crisi ma crea solo tagli.
La CGIL questa politica l’ha osteggiata con tutte le sue forze con numerose manifestazioni, non ultimo lo sciopero del 6 maggio scorso e non può pertanto condividere l’entità del fondo che risulta perfino inferiore a quello dell’anno precedente.
L’impegno preso con i lavoratori di recuperare il potere di acquisto perso nel 2010 per noi resta inalterato ed è questo l’obiettivo che vedrà ancora impegnata la CGIL.
Tuttavia, come forza sindacale responsabile siamo favorevoli a sottoscrivere un accordo sulla produttività individuale che consenta ai lavoratori aventi diritto, già penalizzati nel 2010, di percepire la quota di produttività su cui ci si era impegnati per il mese di luglio.
Naturalmente il Tavolo delle trattative di oggi resta aperto fino alla integrazione del fondo, compresa quella chiesta dai Sindacati ai sensi dell’art.15 comma 2 che non è contenuta nel Fondo presentatoci.
martedì 28 giugno 2011
SONDAGGIO SUL FONDO PER LE RISORSE DECENTRATE
Ho pubblicato il sondaggio che vedete sopra in quanto esprime metodologicamente il mio pensiero nei casi in cui, in delegazione trattante, si presenta solo la possibilità di siglare un accordo al ribasso rispetto al passato, che non soddisfa tutte o le più importanti istanze sindacali: dare la parola ai lavoratori.
Secondo me sarebbe stato giusto indire un referendum e chiedere ai dipendenti regionali se accettare o meno questo riparto del Fondo .
Secondo me sarebbe stato giusto indire un referendum e chiedere ai dipendenti regionali se accettare o meno questo riparto del Fondo .
venerdì 24 giugno 2011
PRODUTTIVITA' ANNO 2011: FACCIAMO UN PO' DI CALCOLI
Ovviamente mi è impossibile calcolare con esattezza a quanto ammonterebbe pro-capite la produttività di quest'anno, in base alle risorse stanziate nel Fondo. Dovrei disporre di dati a livello dettagliato che invece non posseggo. Però a mio avviso un calcolo approssimativo si può fare, giusto per farsi un'idea. Ripeto l'ultima affermazione per non generare alcun fraintendimento: di seguito non espongo dati ufficiali, che non esistono, ma solo un calcolo approssimativo basato su una mia personale valutazione. Quindi non prendetelo né divulgatelo come una verità assoluta, ma solo come l'opinione di Luciano Nazzaro.
Iniziamo con l'evidenziare i dati che conosciamo:
Deduzioni consequenziali:
Iniziamo con l'evidenziare i dati che conosciamo:
- l'aspettativa sull'importo complessivo della produttività anno 2011 è pari a 4.100 euro lordi pro-capite, ovvero 650 euro di recupero del taglio dell'anno scorso + 1.300 euro della produttività individuale di luglio + 2.150 euro per i progetti.
- le risorse stanziate nel Fondo per finanziare la produttività sono pari ad € 8.966.963,27. Per semplificarci la vita arrotondiamo a 9 milioni di euro.
- i dipendenti che devono ricevere la produttività (cat. A, B, C e D senza posizione o pacchetto) sono circa 3.400.
Deduzioni consequenziali:
- rispetto alle aspettative mancherebbero 1.450 euro lorde pro-capite, poiché le risorse presenti non sarebbero sufficienti ad erogare a ciascun lavoratore 4.100 euro, bensì 2.650 euro;
- se dei 2.650 euro disponibili, 1.950 euro vengono erogati a luglio a titolo di produttività individuale, ne consegue che resterebbero 700 euro pro-capite da destinarsi al pagamento dei progetti;
- se le risorse disponibili sono pari a 2.650 euro pro-capite, sarebbero di per sè già insufficienti a mantenere la produttività allo stesso livello del 2009 (cioè 3.450 euro). Figuriamoci se permetterebbero di recuperare il taglio operato l'anno scorso.
CONFRONTO DEI FONDI PER LE RISORSE DECENTRATE DELL'ULTIMO TRIENNIO
Gentili colleghi,
fino al 2009, pur essendo presenti alcune ingiustizie, problematiche varie afferenti la scarsa valorizzazione del personale, l'esiguità di occasioni di crescita e miglioramento e in generale la complessiva gestione delle risorse umane della Regione Campania, almeno non si era mai rischiato di subire decurtazioni al proprio salario, ovvero di fare passi indietro rispetto alla posizione economica acquisita.
Dall'anno scorso questa certezza non c'é più, anzi si corre costantemente il rischio di subire tagli al salario accessorio, per giunta immotivatamente mirati a colpire solo parte dei lavoratori.
Come già detto, questa circostanza mi ha impedito di accettare e sottoscrivere la ripartizione del Fondo 2011, così come siglata ieri a Palazzo Armieri.
Dunque, se prima si poteva stare più tranquilli sull'entità del proprio salario, oggi abbiamo la necessità di tenere gli occhi aperti, di essere perfettamente informati su quello che i vertici dispongono per noi. Per questo motivo ho deciso di mettere a disposizione di tutti una serie di dati, di modo che ciascun collega possa disporre degli strumenti per comprendere la politica che si sta facendo sul personale, possa fare proprie valutazioni.
Il risvolto della medaglia è che se ignorare ci dà un alibi, la conoscenza è invece utilità, è libertà, ma è anche responsabilità: nessuno potrà dire"io non mi sono ribellato perché non sapevo".
Di seguito vi riporto un file che ho elaborato per mettere a confronto i dati relativi ai Fondi per le risorse decentrate dell'ultimo triennio.
(clicca sull'immagine per ingrandirla)
Dall'anno scorso questa certezza non c'é più, anzi si corre costantemente il rischio di subire tagli al salario accessorio, per giunta immotivatamente mirati a colpire solo parte dei lavoratori.
Come già detto, questa circostanza mi ha impedito di accettare e sottoscrivere la ripartizione del Fondo 2011, così come siglata ieri a Palazzo Armieri.
Dunque, se prima si poteva stare più tranquilli sull'entità del proprio salario, oggi abbiamo la necessità di tenere gli occhi aperti, di essere perfettamente informati su quello che i vertici dispongono per noi. Per questo motivo ho deciso di mettere a disposizione di tutti una serie di dati, di modo che ciascun collega possa disporre degli strumenti per comprendere la politica che si sta facendo sul personale, possa fare proprie valutazioni.
Il risvolto della medaglia è che se ignorare ci dà un alibi, la conoscenza è invece utilità, è libertà, ma è anche responsabilità: nessuno potrà dire"io non mi sono ribellato perché non sapevo".
Di seguito vi riporto un file che ho elaborato per mettere a confronto i dati relativi ai Fondi per le risorse decentrate dell'ultimo triennio.
(clicca sull'immagine per ingrandirla)martedì 14 dicembre 2010
RICHIESTA DI CONVOCAZIONE DELLA DELEGAZIONE TRATTANTE
Ho inoltrato richiesta all'Amministrazione di convocazione della delegazione trattante, al fine di definire il riparto del Fondo per le risorse decentrate anno 2010.
Il mio obiettivo è di stabilire con certezza l'importo che andremo a percepire a febbraio a titolo di progetto di settore. Ad oggi infatti non si ha alcuna notizia su questo dato, che non mi sembra di poco conto.
Mi pare evidente che in questo modo ben poco veniamo incentivati e motivati a produrre di più e meglio. Non si può lavorare bene senza conoscere se ed in che misura si verrà ricompensati per la prestazione lavorativa svolta.
Questa purtroppo è la logica conseguanza di essere giunti a dicembre senza aver approvato la ripartizione del fondo.
Di seguito la lettera
Il mio obiettivo è di stabilire con certezza l'importo che andremo a percepire a febbraio a titolo di progetto di settore. Ad oggi infatti non si ha alcuna notizia su questo dato, che non mi sembra di poco conto.
Mi pare evidente che in questo modo ben poco veniamo incentivati e motivati a produrre di più e meglio. Non si può lavorare bene senza conoscere se ed in che misura si verrà ricompensati per la prestazione lavorativa svolta.
Questa purtroppo è la logica conseguanza di essere giunti a dicembre senza aver approvato la ripartizione del fondo.
Di seguito la lettera
(clicca per ingrandire l'immagine)mercoledì 13 ottobre 2010
FONDO PER LA PRODUTTIVITA' ANNO 2010: INCONTRO CON L'ASSESSORE SOMMESE
Lunedi 11 ottobre la R.S.U. della Regione Campania e le OO.SS. si sono incontrate con l'Assessore alle Risorse Umane Pasquale Sommese e con la dirigenza dell'Area Personale.
In tale sede il Sindacato regionale ha preso atto che la sua richiesta di integrazione del Fondo per la Produttività anno 2010 è stata finalmente recepita dall'amministrazione regionale.
L'impegno assunto nelle precedenti riunioni dall'assessore Sommese, di portare lo stanziamento del Fondo di quest'anno allo stesso importo delle risorse spese nel 2009 , è stato onorato.
Pertanto, complessivamente non ci sarà alcuna decurtazione sul salario accessorio del personale regionale. In un prossimo confronto in delegazione trattante concorderemo la precisa ripartizione delle risorse accessorie e quindi l'importo che sarà erogato ai dipendenti nella busta paga di febbraio per i progetti di settore.
Personalmente esprimo apprezzamento per gli sforzi prodotti dalla parte pubblica nel venire incontro alle istanze sindacali, in un momento non certo facile per la Regione Campania; e manifesto ovviamente piena soddisfazione per il risultato conseguito dal Sindacato unitario.
In tale sede il Sindacato regionale ha preso atto che la sua richiesta di integrazione del Fondo per la Produttività anno 2010 è stata finalmente recepita dall'amministrazione regionale.
L'impegno assunto nelle precedenti riunioni dall'assessore Sommese, di portare lo stanziamento del Fondo di quest'anno allo stesso importo delle risorse spese nel 2009 , è stato onorato.
Pertanto, complessivamente non ci sarà alcuna decurtazione sul salario accessorio del personale regionale. In un prossimo confronto in delegazione trattante concorderemo la precisa ripartizione delle risorse accessorie e quindi l'importo che sarà erogato ai dipendenti nella busta paga di febbraio per i progetti di settore.
Personalmente esprimo apprezzamento per gli sforzi prodotti dalla parte pubblica nel venire incontro alle istanze sindacali, in un momento non certo facile per la Regione Campania; e manifesto ovviamente piena soddisfazione per il risultato conseguito dal Sindacato unitario.
giovedì 30 settembre 2010
ESITI DELLA DELEGAZIONE TRATTANTE
La Delegazione Trattante del giorno 28 settembre 2010 ha stabilito la partenza dei Progetti di Settore con decorrenza 1 ottobre 31 dicembre.
Al momento non è determinato il compenso che verrà erogato al personale partecipante ai citati progetti, a causa della mancanza delle necessarie risorse nel Fondo per la Produttività anno 2010.
La R.S.U. e le Organizzazioni sindacali hanno acquisito l'impegno formale dell'Assessore alle Risorse Umane Pasquale Sommese di portare in Delegazione trattante, entro i prossimi 10 giorni, la disponibilità di risorse economiche tali da garantire l'erogazione dello stesso importo liquidato l'anno scorso per i Progetti di Settore.
Al momento non è determinato il compenso che verrà erogato al personale partecipante ai citati progetti, a causa della mancanza delle necessarie risorse nel Fondo per la Produttività anno 2010.
La R.S.U. e le Organizzazioni sindacali hanno acquisito l'impegno formale dell'Assessore alle Risorse Umane Pasquale Sommese di portare in Delegazione trattante, entro i prossimi 10 giorni, la disponibilità di risorse economiche tali da garantire l'erogazione dello stesso importo liquidato l'anno scorso per i Progetti di Settore.
mercoledì 22 settembre 2010
DELEGAZIONE TRATTANTE
La Delegazione Trattante è stata convocata per il giorno 28 settembre 2010 alle ore 15.00 presso Palazzo Armieri, per discutere della produttività anno 2010.
domenica 20 giugno 2010
ESITI DELLA DELEGAZIONE TRATTANTE
Venerdì 18 giugno abbiamo tenuto una lunga e molto complicata Delegazione Trattante, chiusa in serata dopo aver preso atto, anche a seguito delle dichiarazioni rese dall'assessore alle Risorse Umane Pasquale Sommese, dell'impossibilità di concludere un accordo definitivo sulla costituzione e ripartizione del Fondo per la produttività dell'anno 2010.
La RSU della Regione Campania, unitamente alle segreteria della UIL FPL, CGIL FP e CISL FP, hanno ritenuto inaccettabile la proposta di Fondo portata dall'assessore Sommese e dalla dirigenza al personale, in quanto comportante un taglio di bel 11 milioni di euro rispetto alle risorse economiche stanziate nell'anno scorso.
Questa drastica riduzione si traduce praticamente nell'eliminazione di tutti i progetti speciali e nell'erogazione al personale regionale di una produttività di importo sensibilmente inferiore a quello dell'anno 2009. In parole povere, tutti i dipendenti parteciperebbero a progetti di Settore, percependo un compenso molto minore rispetto ai 2.350 euro lordi erogati l'anno scorso.
Il Sindacato ha inoltre fortemente contestato il dato relativo alle economie accertate per l'anno 2009: infatti ben 7 milioni e 300 mila euro, stanziati per incentivare la produttività del personale regionale l'anno scorso, non sono stati erogati allo stesso per motivazioni assolutamente non chiarite dalla dirigenza.
Per gli esposti motivi la RSU Campania e le OO.SS. non hanno approvato il Fondo per la produttività 2010, limitandosi a firmare esclusivamente un accordo che consentirà al personale regionale di ricevere un acconto della produttività pari a 1.300 euro lordi nella busta paga di luglio.
La RSU e le OO.SS. hanno presentato all'assessore Sommese le seguenti richieste inderogabili:
- l'incremento delle risorse economiche stanziate nel Fondo tale da non determinare a carico dei lavoratori alcuna perdita di salario accessorio rispetto allo scorso anno;
- l'approvazione dei progetti speciali;
- l'impegno a far in modo che tutti i soldi stanziati per incentivare la produttività del personale regionale vengano sempre spesi e mai distolti da questa finalità, determinando l'inaccettabile fenomeno delle economie.
Luciano Nazzaro
RSU Regione Campania
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