DOCUMENTO CGIL SULL'ORGANIZZAZIONE DEGLI UFFICI REGIONALI E DEL LAVORO

 

 

CONFERIMENTO INCARICHI DI CAPO DIPARTIMENTO

PERSONALE EX UFFICI DEL CO.RE.CO. E DEGLI URP TERRITORIALI: VISITA SEDE DI CASERTA

Gentili colleghi di Caserta,

per verificare sul posto le condizioni relative all'organizzazione del lavoro e le problematiche che stanno interessando il personale appartenente agli ex uffici territoriali del Co.Re.Co e degli URP (incardinati nella D.G. risorse finanziarie a seguito della riorganizzazione), vi informo che domani sarò presente presso la sede regionale di Caserta in via Arena - Centro direzionale.

Chi avesse necessità di parlarmi e/o espormi altre questioni sindacali può raggiungermi presso gli uffici siti al piano terra o contattarmi al recapito mobile 389/0336177.

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO ED ASSEGNAZIONE DEL PERSONALE ALLE UOD: NUOVE RICHIESTE DI INCONTRO AI DIRETTORI GENERALI

Gentili colleghi,

vi informo che stamattina le segreterie regionali di CGIL, CISL e UIL hanno inoltrato nuova richiesta di incontro, sulle tematiche relative all'organizzazione del lavoro e all'assegnazione del personale alle UOD, indirizzata ai Direttori Generali che non hanno ancora provveduto a convocare le OO.SS., come già richiesto con note del 4 dicembre 2013.

In particolare, il sollecito è stato inviato:

1. alla Direzione Generale per lo sviluppo economico e le attività produttive;
2. alla Direzione Generale per la salute;
3. alla Direzione Generale per l'ambiente e l'ecosistema;
4. alla Direzione Generale per la mobilità;
5. alla Direzione Generale per i lavori pubblici e la protezione civile;
6. alla Direzione Generale per il governo del territorio;
7. alla Direzione Generale per le risorse finanziarie;
8. alla Direzione Generale per le risorse umane.

DELEGAZIONE TRATTANTE DEL 18 DICEMBRE 2013

Ieri mattina si è svolta la Delegazione trattante del personale regionale di comparto avente all'ordine del giorno: "Determinazioni in materia di posizioni organizzative e di produttività".

La riorganizzazione degli uffici, infatti, ha reso necessari un primo intervento in tema di posizioni organizzative ed una modifica dell'Accordo per la produttività dell'anno 2013.

Sul primo punto, preso atto che la D.G.R. n. 488/2013 proroga gli incarichi di posizione organizzativa e di specifica responsabilità, si è proceduto a ratificare l'assegnazione delle relative risorse economiche in capo ai Direttori Generali i quali, nelle more della definizione del nuovo disciplinare in materia e fermo restando l'assegnazione agli attuali titolari, potranno rimodulare, ove necessario, le relative competenze e responsabilità.

Inoltre, relativamente al processo di valutazione finalizzato all'erogazione della retribuzione di risultato delle posizioni (busta paga marzo 2014), se ne è attribuita la competenza ai Direttori Generali, sentiti gli ex dirigenti delle precedenti strutture di provenienza.

Sul secondo punto all'ordine del giorno, si è reso necessario modificare l'Accordo per la produttività anno 2013 sottoscritto nella Delegazione trattante del 4 giugno, stabilendo che la valutazione finale del personale finalizzata all'erogazione del premio (busta paga febbraio 2014) venga effettuata dal Direttore Generale, sentiti gli ex dirigenti delle precedenti strutture di provenienza.
 

Le Organizzazioni sindacali hanno inoltre richiesto, con alcuni distinguo (dei quali rimando eventualmente ad informarsi presso la propria organizzazione di appartenenza), che le somme stanziate nel Fondo delle risorse decentrate anno 2013, risultanti non spese a consuntivo, vengano destinate ad incrementare il premio di produttività e/o la retribuzione di risultato delle posizioni.
In merito al mio personale intervento, esso è stato soprattutto mirato a chiedere:
1) di destinare interamente le eventuali somme non spese del Fondo 2013 ad incrementare il premio di produttività del personale delle Cat. A - B - C - D senza posizione, in considerazione del fatto che il momento di grave crisi economica e di riduzione del potere di acquisto dei salari, nonché il blocco dei rinnovi contrattuali e delle retribuzioni nel pubblico impiego, hanno inciso in maniera estremamente più drammatica sugli stipendi delle c.d. categorie basse;
2) l'avvio di un percorso di crescita professionale per il personale delle categorie basse, soprattutto per quello della Cat. A che già svolge indiscutibilmente mansioni superiori; 
3) di disciplinare la possibilità di fruizione anche ad ore dei congedi parentali previsti dalla normativa in materia di tutela della maternità e della paternità, così come chiarito dall'interpello n.25/2013 del Ministero del Lavoro.

Non da ultimo, la Delegazione trattante ha anche discusso del nuovo ordinamento, formalizzando che l'assegnazione ufficiale del personale nelle UOD (probabilmente realizzata con decorrenza dal 31 gennaio 2014) e la concreta organizzazione del lavoro nelle nuove direzioni generali  saranno sempre precedute da appositi incontri con le Organizzazioni sindacali.

PERSONALE ASSEGNATO ALLE DIREZIONI GENERALI

Come ben sapete, in questa iniziale fase di attuazione della riorganizzazione degli uffici regionali, il personale è stato riassegnato alle varie Direzioni Generali, mentre mancano ancora i provvedimenti di incardinamento nelle singole Unità Operative Dirigenziali (UOD).

Nella Delegazione trattante che si è svolta ieri mattina, tra le altre cose, si è anche discusso di questo argomento, formalizzando che l'assegnazione ufficiale del personale nelle UOD (probabilmente realizzata con decorrenza dal 31 gennaio 2014) e la concreta organizzazione del lavoro nelle nuove direzioni generali  saranno sempre precedute da appositi incontri con le Organizzazioni sindacali.

Ci sono inoltre stati forniti i dati numerici del personale assegnato alle Direzioni Generali, che vi ho sintetizzato nella seguente tabella.

DELEGAZIONE TRATTANTE

E' stata convocata la Delegazione trattante per il giorno 18 dicembre, avente il seguente ordine del giorno:
Nuovo Ordinarnento Amministrativo:
a) Deterrminazioni in materia di posizioni organizzative in prima applicazione;
b) I)eterminazioni in materia di processo di processo di valutazione delle posizioni organizzative e della produttività in prima applicazione.

INDICAZIONI PER GLI INCONTRI CON I DIRETTORI GENERALI

Gentili colleghi, in vista dei prossimi incontri che dovremo tenere con i direttori generali in merito all'organizzazione del lavoro ed alla assegnazione del personale nelle U.O.D. di competenza, vi invito a rappresentarmi eventuali problematiche o criticità che ravvisate nell'ambito della vostra direzione generale.

Al momento sono già a conoscenza dei problemi legati all'assegnazione del personale ex Co.re.co, URP territoriali e STAP Sanità. 

RICHIESTE DI INCONTRO AI DIRETTORI GENERALI PER L'ASSEGNAZIONE DEL PERSONALE

 D.G. programmazione economica e turismo

 D.G. sviluppo economico e attività produttive

 D.G. rapporti con l'Unione Europea

 D.G. per la tutela della salute

 D.G. ecologia

 D.G. politiche agricole, alimentari e forestali

 D.G. per la mobilità

 D.G. lavori pubblici e protezione civile

D.G. per il governo del territorio

D.G. università, ricerca e innovazione

D.G. per l'istruzione e la formazione

D.G per le politiche sociali

 D.G. per le risorse finanziarie

 D.G. per le risorse umane

D.G. per le risorse strumentali

VERBALE INCONTRO DEL 22 NOVEMBRE CON L'ASSESSORE SOMMESE E IL D.G. ALLE RISORSE UMANE

 

ESITI INCONTRO CGIL - CISL - UIL SU RIORGANIZZAZIONE DEGLI UFFICI E MOBILITA' DEL PERSONALE

Il giorno 22 novembre 2013 si è tenuto l'incontro delle segreterie di CGIL, CISL e UIL con l'Assessore Sommese e il Direttore Generale alle Risorse Umane dr.ssa Paolantonio, come richiesto dalle citate Organizzazioni sindacali per discutere della riorganizzazione degli uffici e della mobilità del personale regionale. 

In attesa di ricevere dall'amministrazione il verbale della suddetta riunione, che sarà il presupposto di un comunicato sindacale unitario ufficiale, vi anticipo (seppur in via ufficiosa e provvisoria) i temi che hanno caratterizzato il tavolo di confronto.

Anzitutto devo premettere, a titolo personale, di aver registrato un clima di maggiore collaborazione e disponibilità al dialogo rispetto al passato, che ovviamente dovrà essere verificato alla prova dei fatti.

Il primo argomento affrontato è quello dell'assegnazione del personale agli uffici previsti dal nuovo ordinamento. In prima battuta, con un provvedimento che probabilmente sarà adottato in questa stessa settimana, il personale verrà inizialmente allocato in capo alle varie Direzioni Generali, seguendo il lavoro e le funzioni finora svolte. Dunque ciascun dipendente sarà ufficialmente incardinato nella Direzione Generale che ha acquisito la relativa attività amministrativa. Di conseguenza, in questa prima fase sarà competenza dei Direttori Generali gestire il personale e trasmettere tutti i dati relativi alle presenze ed alla corresponsione delle indennità accessorie.
Solo successivamente il personale sarà inquadrato nelle singole UOD, con atto del Direttore Generale alle Risorse Umane, su proposta concordata dai vari Capidipartimento e Direttori Generali. E' in questa fase che i Sindacati hanno chiesto di partecipare e dare il proprio contributo per l'ottimale distribuzione dei dipendenti, acquisendo una certa disponibilità della controparte, che andrà per l'appunto verificata a momento debito.

Il secondo argomento trattato riguarda il personale che attualmente lavora in uffici che sono stati soppressi nel nuovo ordinamento. In questa prima fase i lavoratori in questione saranno comunque assegnati ad una Direzione Generale, prediligendo quella più adatta rispetto alle attività svolte. Sarà in ogni caso rispettata l'attuale assegnazione provinciale, escludendosi spostamenti ad altra sede.
E' evidente che il futuro lavorativo di questi colleghi, ma anche la sopravvivenza delle funzioni che attualmente essi esercitano e che devono continuare ad essere presidiate in tutte le province, sarà oggetto di particolare attenzione sindacale fino a soddisfacente definizione.
Il terzo argomento discusso, ovviamente legato ai primi due, concerne la mobilità del personale. Sul tema abbiamo appurato e condiviso l'intenzione dell'assessorato di procedere, in questa fase iniziale, ai soli incardinamenti precedentemente citati, bloccando tutte le richieste di trasferimento pervenute alla Direzione delle Risorse Umane, per farne oggetto di successive valutazioni.

Infine ci è stato confermato l'impegno a convocare, entro l'anno, la Delegazione Trattante.

INCONTRO CGIL - CISL - UIL SU RIORGANIZZAZIONE DEGLI UFFICI E MOBILITA'

Venerdì si è tenuto l'incontro delle segreterie di CGIL, CISL e UIL con l'ass. Sommese e il Direttore Generale Risorse Umane dr.ssa Paolantonio, sui temi della riorganizzazione degli uffici e della mobilità del personale. 

A breve sarà diffuso un comunicato unitario sugli esiti della riunione.

INCONTRO CON L'ASSESSORE SOMMESE SU MOBILITA' DEL PERSONALE E NUOVO ORDINAMENTO

A seguito della richiesta di incontro avanzata da CGIL - CISL - UIL in merito alla mobilità d'ufficio ed alla collocazione del personale regionale nella nuova struttura amministrativa, l'Assessore Sommese ha convocato le citate Organizzazioni sindacali per il giorno 22 novembre 2013.

NOTA UNITARIA CGIL - CISL - UIL SULLA COLLOCAZIONE DEL PERSONALE NELLA NUOVA STRUTTURA AMMINISTRATIVA

LETTERA UNITARIA SEGRETERIE REGIONALI CGIL - CISL - UIL

ASSEGNAZIONE UNITA' OPERATIVE DIRIGENZIALI

Nell'ambito del processo di riorganizzazione ordinamentale avviato dalla Giunta regionale, con la deliberazione n. 488 del 31/10/2013 si è proceduto ad assegnare gli incarichi delle Unità Operative Dirigenziali ed altri incarichi di Staff che non erano stati ancora attribuiti.
SCARICA LA DELIBERA

LETTERA DELLA CGIL AL PRESIDENTE CALDORO E ALL'ASSESSORE SOMMESE SUL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI DIRIGENZIALI

NOMINA DIRETTORI GENERALI E INCARICHI DI STAFF

Nell'ambito del processo di riorganizzazione degli uffici della Regione Campania, con la deliberazione n. 427 del 27/09/2013 la Giunta regionale ha proceduto a:

1. nominare i 15 Direttori Generali;
2. conferire gli incarichi di responsabile delle Strutture di Staff ai Dipartimenti ed alle Direzioni Generali;
3. prorogare i restanti incarichi dirigenziali del precedente ordinamento fino al 31 ottobre 2013.

SCARICA LA DELIBERA

COMUNICATO STAMPA SU NOMINA DIRETTORI GENERALI

Riforma macchina amministrativa, nominati i 15 direttori generali. Sommese: manteniamo gli impegni, riduciamo strutture e dirigenti ed affermiamo principio rotazione 

 02/10/2013 - La Giunta regionale della Campania ha nominato i 15 direttori generali.

Con questo provvedimento si completa la riforma della macchina amministrativa approvata dieci mesi fa dalla Giunta Caldoro in sostituzione del vecchio ordinamento degli uffici risalente al 1991.

I 15 direttori generali affiancheranno i 5 capi dipartimento.

Questi i nomi: Pietro Angelino – Urbanistica; Giuseppe Carannante – Programmazione economica e Turismo; Filippo Diasco  - Agricoltura; Mauro Ferrara – Demanio; Dario Gargiulo – Fondi Europei; Italo Giulivo – Lavori pubblici; Francesco Iannuzzi – Attività produttive; Antonio Marchiello – Trasporti; Antonio Oddati – Lavoro; Michele Palmieri – Ambiente; Giovanna Paolantonio – Risorse umane; Rosanna Romano – Politiche sociali; Bruno Rosati – Bilancio (vice direttore); Silvio Uccello – Ricerca scientifica; Mario Vasco – Sanità.

"Manteniamo gli impegni che il presidente Caldoro e la Giunta avevano assunto allorchè venne fissato al primo ottobre il  termine di scadenza per la  messa a regime della nuova macchina amministrativa."

Così l’assessore alle Risorse umane della Regione Campania Pasquale Sommese.

"Riduciamo le strutture dirigenziali - sottolinea Sommese - dalle 528 del 2010 alle 350 di oggi, comprese quelle dei responsabili degli uffici di diretta collaborazione, realizzando un notevole risparmio in termini di costi con l'obiettivo di dare risposte rapide e puntuali alle domande che i cittadini rivolgono alla pubblica amministrazione.

"E' nostra intenzione - aggiunge Sommese - valorizzare al massimo le professionalità della dirigenza, a partire da quella apicale, per trasformare questa riforma in opportunità straordinaria per realizzare una pubblica amministrazione moderna, manageriale ed innovata.

"Abbiamo affermato il principio della rotazione degli incarichi dirigenziali. Più dei 2/3 dei neo direttori generali vengono infatti da incarichi diversi. Abbiamo altresì rispettato il principio delle pari opportunità, con la scelta di due donne alla guida del Personale e delle Politiche socialia e Beni culturali. 

"La Giunta Caldoro mette in campo una riforma epocale, che elimina le sovrapposizioni, snellisce le procedure, riduce i costi, e restituisce alla Regione il ruolo di programmazione e controllo, che resta la missione vera di una PA efficace ed efficiente. Nelle prossime ore si procederà al completamento della macchina amministrativa con gli altri incarichi dirigenziali", conclude l'assessore.

LETTERA UNITARIA SU ORDINAMENTO AMMINISTRATIVO