Il giorno 22 novembre 2013 si è tenuto l'incontro delle segreterie di CGIL, CISL e UIL con
l'Assessore Sommese e il Direttore Generale alle Risorse Umane dr.ssa Paolantonio,
come richiesto dalle citate Organizzazioni sindacali per discutere della riorganizzazione degli uffici e della mobilità del personale regionale.
In attesa di ricevere dall'amministrazione il verbale della suddetta riunione, che sarà il presupposto di un comunicato sindacale unitario ufficiale, vi anticipo (seppur in via ufficiosa e provvisoria) i temi che hanno caratterizzato il tavolo di confronto.
Solo successivamente il personale sarà inquadrato nelle singole UOD, con atto del Direttore Generale alle Risorse Umane, su proposta concordata dai vari Capidipartimento e Direttori Generali. E' in questa fase che i Sindacati hanno chiesto di partecipare e dare il proprio contributo per l'ottimale distribuzione dei dipendenti, acquisendo una certa disponibilità della controparte, che andrà per l'appunto verificata a momento debito.
E' evidente che il futuro lavorativo di questi colleghi, ma anche la sopravvivenza delle funzioni che attualmente essi esercitano e che devono continuare ad essere presidiate in tutte le province, sarà oggetto di particolare attenzione sindacale fino a soddisfacente definizione.
Il terzo argomento discusso, ovviamente legato ai primi due, concerne la mobilità del personale. Sul tema abbiamo appurato e condiviso l'intenzione dell'assessorato di procedere, in questa fase iniziale, ai soli incardinamenti precedentemente citati, bloccando tutte le richieste di trasferimento pervenute alla Direzione delle Risorse Umane, per farne oggetto di successive valutazioni.
65 commenti:
è interessante conoscere l'elenco degli "uffici che sono stati soppressi nel nuovo ordinamento", potresti fartene carico? grazie, ernesto
per completezza, quali sono gli uffici previsti dal nuovo ordinamento?
Dicono che Caldoro, leggendo l'articolo sul Mattino in cui si parla del Trasferimento a Bagnoli in termini negativi da parte dell'Assessore Regionale al Demanio e Patrimonio, STIA FACENDO IL PAZZO PER trasferire tutti i dipendenti regionali a Bagnoli nel più breve tempo possibile, INTENSIFICANDO i sopralluoghi tecnici da parte degli Uffici Regionali preposti a dare l'OK al trasferimento.
Ora mi chiedo:
1) E' possibile da parte delle OO.SS. presentare un esposto alla PROCURA DELLA REPUBBLICA e alla CORTE DEI CONTI per verificare ed indagare sul discorso Bagnoli NON C'E' QUALCOSA SOTTO DI POCO CHIARO? Se ci sono degli interessi economici personali a noi sconosciuti?
2)E' possibile da parte delle OO.SS. presentare una richiesta all'ASL, all'ARPAC e alle autorità sanitarie competenti per verificare lo stato di salubrità dei posti?
Saluti
Giuseppe
Gli uffici previsti dal nuovo ordinamento sono tutti quelli previsti dalla delibera n. 488 del 31/10/2013, ai quali vanno aggiunti gli UDCP (uffici di diretta collaborazione del Presidente).
Non riporto l'elenco perché sarebbe troppo lungo; basta visionare la delibera sul burc n. 62/2013.
Invece gli uffici che non sono stati previsti nel nuovo ordinamento, secondo le mie analisi, sono i seguenti:
- CORECO
- STAP SANITA'
- GENIO CIVILE ARIANO IRPINO
- URP TERRITORIALI
Caro collega Giuseppe.....puo' darsi che tu abbia ragione a dubitare e quindi chiedere di approfondire la motivazione per la quale ci vogliono portare a Bagnoli(che noi condividiamo)......ma perchè non chiedi di indagare anche sull'ostinazione da parte dell'amministrazione di tenere a lavorare tantissimi dipendenti nelle torri c/3 e c/5 ...che stanno causando problemi nelle migliori delle considerazioni ....quei locali non sono adatti a ospitare nemmeno gli animali..........e soprattutto danno senso di paura e TANTA ANSIA.
Pertanto proponiamo a Luciano di programmare incontri per aiutare tanti colleghi che solo al pensiero di andare a lavorare nelle torri c/3 e c/5 non stanno dormendo la notte.
per luciano a proposito della vicedirigenza c'è un documento della cisl che circola e parla dell'accordo dellatriplice alias segretari regionali sulla vicedirigenza
Caro Giuseppe,
è mia opinione generale che se smettessimo di rincorrere le voci di corridoio ed affrontassimo soltanto i fatti concreti, vivremmo questo percorso lavorativo in maniera decisamente più serena, evitandoci delle preoccupazioni che, in molti casi, poi si dimostrano infondate.
Ma ovviamente ciascuno ha il suo carattere.
Detto ciò, non posso rispondere alle tue domande a nome delle OO.SS. poiché non ne ho titolo. Posso però rispondere a titolo personale, anche perché ciascuno di noi potrebbe presentare un esposto.
Io ti rispondo che in questo momento non presenterei un esposto alla Procura o alla Corte dei Conti, poiché non vedo cosa si possa denunciare. Una denuncia deve avere un contenuto e deve riferirsi ad un danno concreto e reale. Oggi cosa si denuncerebbe un'idea?
E' possibile denunciare una mera ipotesi di trasferimento degli uffici?
E' possibile denunciare che sotto c'è qualcosa di poco chiaro senza sostanziare minimamente un'affermazione del genere?
Insomma, è certamente possibile fare questo tipo di denunce se si ha piacere di ricevere delle scontate querele per diffamazione.
Oggi non c'è una decisione presa, un atto concreto, un danno conclamato, un solo dipendente che sia stato spostato a Bagnoli: cosa si denuncia alla Procura?
Io penso invece che disponiamo di dati e strumenti utili da poter utilizzare, anche per sostanziare esposti e denunce, ma se e quando ci sarà qualcosa di concreto da contrastare.
E fammelo leggere questo documento sulla vicedirigenza.
E allora perchè non denunciamo che il Piano di Stabilizzazione presentato al MEF prevedeva un esubero di circa 3000 dipendenti!!!!e sembra anche vero che il rapporto abitanti/dipendenti della Regione Campania sia di gran lunga superiore a quello di molte altre Regioni.
Per la semplice ragione che il Piano di Stabilizzazione non prevede un esubero di 3.000 dipendenti, bensì un decentramento degli stessi presso altre amministrazioni, in funzione della delega di funzioni.
Caro Luciano, tante persone colpevoli sono potute andare in galera perchè a seguito di esposti (anche anonimi alla Procura della Repubblica) su combine ed intrallazzi economici PRIMA CHE FOSSERO PORTATI A COMPIMENTO, sono state predisposte dall'Autorità Giudiziare APPOSITE INTERCETTAZIONI TELEFONICHE e quei personaggi sono stati acchiappati e si è potuta scoprire la verità su tante NEFANDEZZE !!!
Giuseppe
A Lucià si puo sempre denunciare che due anni e mezzo fà ci sono stati dei spostamenti di personale dalla formazione al genio civile di Caserta,anche con il Vostro consenso.
Ora siete diventati tutti bravi a proteggere questi quatto nullafacenti per non mandarli a Bagnoli . Io li manderei in siberia. Ricordandomi che nulla è stato fatto in passato.
cgil cisl uil hanno protetto solo i loro amici sindacalisti.
e lo continuano a fare vedi la vicedirigenza proposta documento salzano in giro per tutta la regione e non dire che non lo sai caro rsu luciano
Non ho capito quale intrallazzo denunceresti nell'esposto?
Quale sarebbe la notizia di reato?
Prima hai parlato di un accordo della triplice sulla vicedirigenza.
Adesso invece si tratterebbe di un documento proposta di Salzano.
E' la versione definitiva?
L'accendiamo?
E comunque nemmeno conosco questo fantomatico documento, ammesso che esista.
ciao luciano volevo domandarti: nel caso in cui la regione decidesse di trasferire gli uffici regionali a BAGNOLI e se fosse vero che bagnoli fa parte della zona rossa come affermato dalla protezione civile, l'atto di trasferimento può essere eventualmente impugnato davanti al TAR? è possibile obbligare un dipendente ad andare a lavorare in una zona classificata A RISCHIO?
rispondi gentilmente
grazia
Ciao Grazia,
per trasferire gli uffici regionali a Bagnoli l'amministrazione dovrebbe acquisire tutte le certificazioni necessarie che attestino l'idoneità dei fabbricati in questione ad ospitare uffici pubblici. In questo senso dobbiamo certamente includere il rispetto delle norme e prescrizioni dettate dalla legge in materia antisismica, che sono molti stringenti nelle zone rosse ovvero ad alto rischio.
Nel caso in cui si disponesse il trasferimento in violazione del complesso di norme che regolamentano la sicurezza dei luoghi di lavoro, emergerebbero profili non tanto di contestazione amministrativa, bensì di più grave rilevanza penale.
luciano ma questa riorganizzazione quando finirà???? non si capisce nulla!
e le posizioni? che novità ci sono. L'argomento è stato affrontato nell'incontro di venerdì?
grazie per l'eventuale risposta
Ciao Roberta, a me piacerebbe che finisse il 29 gennaio, giorno nel quale il TAR emetterà la sentenza sul ricorso promosso dalla CGIL contro questa riorganizzazione.
L'argomento delle posizioni è stato sfiorato nell'incontro di venerdì.
E' stata confermata la necessità di una nuova regolamentazione dell'istituto, quindi la prossima apertura di un tavolo di confronto sull'argomento. Ma non saprei indicare al momento la tempistica.
Luciano, tu che hai partecipato all'incontro di venerdì 22 mi confermi che, per quanto riguarda la mobilità del personale, è stato quindi bloccato anche il decreto n.380 del 29.10.2013 ad oggetto:'Mobilità d'ufficio-assegnazioni'?
No, il decreto n. 380 non è stato revocato.
Sono state congelate tutte le istanze di trasferimento, quindi di mobilità del personale, attualmente esistenti.
Scusa Luciano se ho capito bene sono state congelate le richieste dei dipendenti a essere trasferiti in altri stabili e in altri ex settori........VERO?
Ciao Mimmo
Ciao Mimmo, sono state bloccate tutte le richieste, incluse quelle volute dai Capidipartimento e Direttori Generali.
Ci interessava stoppare le compravendite di personale.
Ma tutto questo tempo impiegano la triplice per fare un comunicato dopo l'incontro di venerdì?
Questa cosa sa un pò di puzza o no?
Luciano come mai tutto questo tempo secondo te?
ciao
Ma tutto questo tempo impiegano la triplice per fare un comunicato dopo l'incontro di venerdì?
Questa cosa sa un pò di puzza o no?
Luciano come mai tutto questo tempo secondo te?
ciao
luciano non ho capito,sono state bloccate le richieste di mobilità di personale interne ed esterne??..cosa è successo? ti sarei veramente grata se mi facessi un breve punto della situazione odierna perchè non mi è molto chiara..
Ciao, stanno attendendo che l'amministrazione trasmetta il verbale dell'incontro di venerdì e poi faranno il comunicato ufficiale.
luciano parli anche delle nomine dei 350 dirigenti delle uod,anche le rimanenti assegnazioni sono state bloccate?
Ciao Lucia,
sono state bloccate tutte le richieste di mobilità interna, ovvero di trasferimento da un ufficio all'altro.
Abbiamo chiesto questa misura per contrastare abusi e forme di discriminazione tra i dipendenti.
In questa fase, infatti, siamo venuti a conoscenza dell'apertura di una specie di campagna acquisti, nella quale alcuni Direttori cercano di portare con se i dipendenti che desiderano.
Ciao Roberta,
le assegnazioni dei restanti incarichi dirigenziali non sono state bloccate.
Questo è tutto un altro discorso.
a proposito di BAGNOLI LEGGETE COLLEGHI
da "la città di salerno" di oggi
«Bagnoli è la vera capitale dei tumori»
Uno studio conferma i dati.
NAPOLI. Per anni non hanno fatto altro che ripeterlo. Non hanno fatto altro che chiedere aiuto, giustizia, perché l'amianto aveva ucciso i loro genitori e stava uccidendo anche loro che in quelle fabbriche-killer di Bagnoli non ci avevano neanche messo piede. Adesso alcuni dati dell’Osservatorio Oncologico, relativi al periodo 2008-2012, confermano, in pieno, quei timori. Dicendo questo: a Napoli nell'ex area industriale di Bagnoli-Fuorigrotta aumenta l'incidenza di tumori per mesotelioma, derivanti dall'esposizione all'amianto, e di tumori vescicali. Aumenta rispetto al resto dell'area di Napoli e al resto d'Italia, ancora oggi.
Nella Decima Municipalità ci sono anche altri dati che preoccupano: quelli relativi alla crescita dell'incidenza, cioè il numero di nuovi casi in un anno, di tumore ai polmoni rispetto al resto del territorio cittadino e che questi incrementi, anche se in misura diversa, riguardano sia gli uomini che le donne. Lo studio, promosso dal Comune di Napoli, ha utilizzato la banca dati dei medici di medicina generale che nella decima Municipalità assistono 55.586 soggetti che costituiscono il 55 per cento della popolazione residente.
Secondo i dati forniti, nell’area di Bagnoli-Fuorigrotta, per quanto riguarda il tumore vescicale, su un tasso standardizzato di 100mila abitanti, negli uomini si registrano 79 nuovi casi, a Napoli 50 e in Italia 51. Sul fronte femminile, i nuovi casi nell'area ovest sono 16,9, nel resto della città sono 9,9 e in Italia 9. Per quanto riguarda il mesotelioma, i dati riferiscono che nelle donne dell'area ovest di Napoli si registra l'1 per cento di nuovi casi, a Napoli e in Italia lo 0,6, mentre negli uomini a Bagnoli i casi sono 2,4, a Napoli 1,3 e in Italia 2,2. Ed ancora, emerge che nell'area occidentale i tumori maggiormente riscontrati nella popolazione maschile sono al polmone, alla prostata e alla vescica, mentre nelle donne al seno, al colon e al polmone. Per quanto riguarda il cancro al seno, a Bagnoli, su un tasso di incidenza standardizzato ogni 100mila abitanti, si registrano 116 nuovi casi annui a Napoli 118 e in Italia 110.
In un'area, quella di Bagnoli, dove pochi mesi fa una inchiesta della Procura ha messo sotto accusa 21 persone responsabili di truffa e disastro ambientale per aver sperperato oltre 100 milioni e per non aver bonificato alcunché, ora potrebbe cambiare qualcosa. Questo, almeno, l'intento del sindaco di Napoli, Luigi de Magistris, che annuncia, nei prossimi giorni, una ordinanza. Il principio è questo: «Chi inquina, paga». Pertanto, andrà «a ordinare la bonifica e il risarcimento economico» ai soggetti che negli anni hanno inquinato Napoli.
e NOI DOVREMMO ANDARE A LAVORARE A BAGNOLI?????????
SINDACATI NON DITE NIENTE?????
I sindacati hanno già detto.
dipendenti spediti a lavorare tra amianto e in una zona rossa..ecco cosa intendono per piano di riduzione del personale!!!
non sopporto più l'aria forzata della torre C3 spero di andare a Bagnoli
per anonimo che desidera andare a bagnoli..forse preferisci l'aria inquinata da amianto a quella forzata..auguri
Ma è vero che deve esserci la rotazione del personale di qualsiasi livello all'interno di un dipartimento?
In pratica il dirigente di stass o qualsiasi altro dirigente, all'interno del proprio dipartimento può far rotare il personale?
Cioò in pratica si scelgono chi vogliono. E' quello che si sta tentando di fare in ogni dipaartimento.
Luciano ma siamo certi che rispetteranno il vs blocco?
ciao e grazie per la eventuale risposta
Ce ne sono tanti colleghi ....compreso il sottoscritto che preferiscono bagnoli alla torre c/3......anche perchè sono quasi tutte inventate o esagerate ad arte le notizie negative su bagnoli.........
per anonimo:
inventate ad arte le notizie negative su bagnoli? prima di parlare dovresti informarti
1) che l'aria di bagnoli si ancora OGGI inquinata d'amianto l'ha detto la MAGISTRATURA dopo accertamenti e nn un pincopalla qualsiasi
2) che bagnoli faccia parte della zona rossa lo dice la PROTEZIONE CIVILE e non un pincopalla qualsiasi
forse a te fa comodo bagnoli perchè abiti nelle vicinanze ma ti assciuro che per quei 2000-2500 dipendenti regionale che vengono da fuori napoli è un incubo in quanto ai due succitati elementi negativi di sopra bisogna aggiungere la lontananza dal centro di napoli con conseguente aggraviao di tempo e denaro (abbonamenti/benzina)
troppo comodo parlare egoisticamente..
Ciao Dina,
non è affatto vero che deve esserci la rotazione del personale all'interno del dipartimento. Anzi, in questo momento è vero il contrario.
Infatti la delibera 488 stabilisce che, in questa fase iniziale della riorganizzazione, il personale continua a svolgere gli stessi incarichi di prima.
Inoltre, in questi giorni la Direzione Generale Risorse Umane sta adottando i decreti di assegnazione di tutto il personale presso le singole direzioni generali. Ma l'incardinamento di ogni dipendenti nelle UOD avverrà soltanto in un momento successivo. E questa assegnazione alle UOD non dipenderà esclusivamente dai Capidipartimento e Direttori Generali, ai quali spetta il compito di presentare una proposta di assegnazione del proprio personale.
Questa proposta, però, deve passare il vaglio della Direzione Generale Risorse Umane, con il confronto (si spera) con i sindacati.
a proposito di MOBILITA'
ciao luciano vorrei gentilmente una delucidazione
fino all'altro giorno facevo parte della dg chiamiamola X presso il centro direzionale poi di punto in bianco dalle risorse umane è arrivato ieri un decreto in cui risulto ora inquadrato nella dg chiamiamola Y a santa lucia cosa posso fare per tornare a far parte della dg X? chi si deve attivare il sindacato o il mio oramai ex direttore generale
grazie per la risposta
Ciao collega, sicuramente quello che mi descrivi non è un caso di mobilità, ma solo un errore di assegnazione.
Quindi sarà sufficiente che la tua direzione lo rappresenti alle risorse umane.
ciao luciano il problema è che ho il timore che non si tratti di un errore di assegnazione il fatto è che siccome hanno trasferito una competenza dalla dg x alla dg y hanno trasferito tutto il personale della direzione x che era addetto a quella competenza alla direzione y
la cosa allucinante è che nel decreto delle risorse umane hanno avuto il coraggio di scrivere "sentite le organizzazioni sindacali" ma il nostro (sono iscritto anche io alla fpcgil) responsabile regionale non ne sapeva niente dice che i sindacati non sono stati minimamente interpellati
ma non esiste un criterio oggettivo che regoli la mobilità del personale in questa riorganizzazione?
grazie giuseppe
Ciao Giuseppe,
allora la questione è un pò diversa, proprio perché la riorganizzazione ha previsto il passaggio della tua competenza ad un'altra direzione generale.
Poiché il criterio oggettivo che sta sovrintendendo questa fase è proprio quello dell'incardinamento del personale presso la direzione generale che ha acquisito la competenza, la tua assegnazione sembrerebbe regolare e conforme al citato criterio.
Dunque non sarebbe un caso di mobilità, bensì della tua assegnazione in base al lavoro che svolgi, lavoro che però è stato attribuito alla competenza della direzione y.
A naso mi sembra questa la situazione; se vuoi descrivermi i dettagli magari chiamami all'8144.
Luciano, ma quando sarà pubblicato il comunicato ufficiale dei sindacati sull'incontro di venerdì 22 ?
In attesa di risposta ti saluto cordialmente.
Caro collega, so che il comunicato ufficiale sarebbe stato diffuso dopo la trasmissione, da parte dell'amministrazione, del verbale dell'incontro. Credo che questo verbale non sia ancora stato consegnato ai sindacati.
Anch'io, prima di scrivere un mio resoconto ufficioso sulla riunione, ho attesa una giornata; poi intuendo che il verbale ed il conseguente comunicato ufficiale avrebbero tardato a venire, ho deciso appunto di riportare una sintesi degli esiti.
Ciao Luciano, non so se il caso di Peppe è quello che conosco io. Nel mio caso vi è una competenza che prima era attribuita ad un settore x del Centro direzionale. Questo settore però aveva anche altre competenze. La competenza incriminata è passata, forse, alla direzione che sta a s. lucia. Dico forse perchè le due direzioni rivendicano entrambe questa competenza. In ogni caso, la dott. Paolantoni ha ben pensato di assegnare l'intero Settore alla Direzione di S. Lucia, anche quelli che erano incardinati in un servizio che nulla aveva a che fare con la competenza contesa.
C'è ovviamente un errore istruttorio, il problema è che non conosciamo se questo errore è voluto o no.
In alcune Direzioni Generali si stà dando largo spazio (con vere e proprie infornate di giovani raccomandati che non hanno mai superato nè fatto un concorso pubblico) a società di consulenza esterna in diretta collegamento con l'assessore e il direttore generale di riferimento.
Ciò stà avvenendo sempre di più allegramente da mesi all'interno di uffici pubblici (sicuramente per interessi politici, e magari non solo) praticamente privando delle loro funzioni i soggetti deputati ad esse.
Tutto ciò nel totale silenzio ed assenza dei delegati sindacali, e dell'intero Sindacato.
Sono problemi radicati della Regione Campania; ma negli ultimi mesi si stanno moltiplicando a vista d'occhio...
Chi mai potrà tamponare una tale grave emorragia ?
FATE NOMI E COGNOMI(OVVIAMENTE NON SUL BLOG) O STATEVI ZITTI!!!
Ciao collega, mi sento di escludere che l'errore sia voluto.
Calcola che in questa fase la Direzione delle risorse umane sta gestendo l'assegnazione di 5.000 dipendenti alle nuove strutture, non conoscendo però tutte le specifiche degli ex settori. Insomma, errori ce ne possono essere, che verranno corretti in corso d'opera. Sono già a conoscenza di alcuni errori che sono stati rettificati.
D'altro canto non c'è molto da meravigliarsi che una riorganizzazione così confusionaria e mal programmata determini situazione del genere.
Caso diverso è invece quello in cui una determinata competenza, ed il relativo personale, siano stati incardinati in un'altra Direzione Generale. In questa ipotesi non siamo in presenza di un errore, bensì di una riallocazione di funzioni e personale conforme al nuovo ordinamento.
Personalmente non sono a conoscenza di nuovi casi di esternalizzazione.
Luciano ma mi sai dire cos'è il fondo perseo? E' arrivata una maildip da s.lucia che invita ad aderire entro 31 dicembra a questo fondo.
Pui ragguagliarci?
grazie
ciao
buongiorno siamo un gruooi ci colleghi di av è vero che si parla di pre fornero entro dicembtr gtszie
Ciao Anna Maria,
il Fondo Perseo è il fondo di previdenza complementare istituito contrattualmente per il personale dei comparti Regioni - Autonomie Locali e Sanità.
In pratica è uno strumento con il quale il lavoratore, attraverso un contributo mensile di entità a propria scelta detratto dalla busta paga, si costruisce una pensione integrativa, cioè aggiuntiva a quella che gli sarà erogata dall'INPS.
Ci sono due valide motivazioni che possono spingere ad aderire al Fondo Perseo:
1) una ragione speculativa: l'adesione al fondo comporta vantaggi economici, per il contributo versato dall'amministrazione e per i benefici fiscali che si hanno sulle somme versate, deducibili dal reddito ai fini Irpef;
2) una motivazione di garanzia per il futuro, laddovè i lavoratori che andranno in quiescenza con l'attuale sistema di calcolo riceveranno una pensione molto ridotta, per cui sarà sicuramente importante essersi costruita una integrazione.
Ti segnalo inoltre che c'è un sito ufficiale del Fondo Perseo, che offre tutte le informazioni del caso e permette anche di costruire delle ipotesi di pensione integrativa, verificando i possibili vantaggi.
Questo è il link: http://www.fondoperseo.it/pagine/chi-siamo/perseo
Buongiorno, a me non risultano novità sulla questione pre-fornero.
grazie Luciano per la tua disponibilità. ciao
Se si dichiarera' l'esubero ,i fortunati nati nel 1951,52,53-forse andranno in pensione,cosi' facendo per 1000 che andranno ,200 verranno. -by achab-
cari colleghi non vi illudete, l'esubero non lo dichiareranno mai perchè altrimenti non possono bandire i concorsi a loro tanto cari.
LUCIANO,o colleghi informati, si chiede: è possibile sapere quale circolare regionale sancisce che i permessi non possono essere presi quando si è in turnazione?
Dove stà scritto?
attendiamo informazioni ed un saluto a tutti i colleghi
Su quanto sopra, aspetto anch'io , ancora una risposta, ma sempre con le forme scritte e non dire che " e presumibile che ......"la logica dice........". Ci vogliono le disposizioni, ci vogliono le circolari regionali che obbligano ad alcuni doveri e non le chiacchiere.
aspetto anch'io, Antonio
Infatti non c'è nessuna circolare che sancisce che i permessi non possono essere richiesti e usufruiti quando si è in turnazione.
Dunque non esiste un divieto di utilizzare un permesso nel giorno di turnazione.
A ciò devo aggiungere due dati, uno giuridico e l'altro economico:
1) aspetto giuridico: la turnazione costituisce un obbligo di servizio per cui il permesso può essere negato dal dirigente, ovviamente sulla scorta di adeguata motivazione. Va da se che la decisione di negare un permesso può pesare in modo diverso a seconda della gravità del motivo per cui è stato richiesto.
2) aspetto economico: laddovè il permesso viene accordato, ove questo ricada nella fascia oraria pomeridiana (che è poi quella che sostanzia la prestazione di turnazione), il lavoratore perde ovviamente il diritto di percepire (in quota parte) la relativa indennità economica.
Caro Luciano continuano a girare voci del trasferimento a Napoli del personale degli ex S.T.A.P. Assistenza Sanitaria è possibile sapere se questa notizia è attendibile? Insomma che fine faremo? Grazie.
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