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martedì 24 settembre 2013
LETTERA CGIL - UIL SU TRASFERIMENTO DEGLI UFFICI A BAGNOLI
28 commenti:
Anonimo
ha detto...
Luciano, ottima iniziativa. Ma permettemi:
DOVEVAMO ASPETTARE SETTEMBRE 2013???
Non ne stiamo parlando già da un anno? Perchè Non è stato dato peso alla questione finora da parte di tutte le OO.SS.???
Non lo so ma ho l'impressione che come per tutte le altre questioni che interessino i lavoratori della Giunta Regionale, SI AGISCA ALLA FINE QUANDO I GIOCHI SONO GIA' FATTI !!!!
CARISSIMO GIUSEPPE, COSI' SUCCEDERA' ANCHE PER LA QUESTIONE PENSIONAMENTI. VEDRAI, I SINDACALISTI SI MUOVERANNO QUANDO SARA' TROPPO TARDI, EPPURE SI STA SCRIVENDO DA TANTO TEMPO CHE BISOGNA SAPERE DEGLI ESUBERI. TUTTO QUESTO IMMOBILISMO O INTERVENTI TARDIVI CI PORTANO PURTROPPO A PENSARE MALE DEI SINDACATI. un saluto da antonio
esatto Antonio, come il punto 2 del post precedente sulla mobilità: "se non previo nulla osta della organizzazione sindacale di appartenenza, non è possibile il trasferimento di dipendenti dirigenti sindacali;"
caro luciano ma perchè le organizazioni sindacali mandano comunicati separatamente riguardo a BAGNOLI? occorrerebbe un'azione UNITARIA per salvaguardare gli interessi di noi dipendenti
perché nn viene convocata una riunione sindacale per parlare del problema di Bagnoli?
è da un anno e mezzo ormai che ci stanno bombardando psicologicamente con questo paventato trasferimento che per tanti dipendenti diventerebbe un vero e proprio incubo possibile che il sindacato si svegli solo ora? possibile che dobbiamo arrenderci all'idea di finire a lavorare in un bunker in una zona dove se nn si rischia di ammalarsi per l'amianto si rischia per il bradismo? ma questi politici ai vertici dell'amministrazione regionale hanno la minima idea di cosa significhi dover raggiungere bagnoli soprattutto per chi viene fuori provincia? IL SINDACATO DEVE SVEGLIARSI E FAR SENTIRE LA SUA VOCE PRIMA CHE SIA TROPPO TARDI E CONVOCARE UNA RIUNIONE OLTRE CHE CON LA REGIONE ANCHE CON NOI DIPENDENTI DOVETE FARE QULCOSAAAAAAAAA
Caro Giuseppe, io credo che le OO.SS. abbiano dato il giusto peso a questa questione. Non abbiamo aspettato settembre 2013 per attivarci: immediatamente dopo la pubblicazione dei primi articoli di giornale, abbiamo richiesto chiarimenti all'assessore Russo e ricevuto garanzie circa il nostro coinvolgimento in una eventuale decisione di trasferimento degli uffici. Con questa ultima lettera, ricordiamo all'amministrazione le nostre perplessità in merito a questa ipotesi. A me non sembra che i giochi siano fatti. Non mi sembra che ci sia già un atto che dispone il trasferimento.
Quali sono le altre questioni che interessano i lavoratori della Giunta regionale rispetto alle quali siamo intervenuti a giochi già fatti?
scusa luciano ma visto che il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali nell'ipotesi di trasferimento degli uffici a BAGNOLI di fatto nn c'è stato cosa aspetta il sindacato a proclamare lo STATO DI AGITAZIONE???? che venga pubblicato un atto ufficiale che ci condanni ad andare a lavorare in quella sottospecie di lager??? magari dovremmo domandare se ci forniranno delle tute antiamianto per lavorare... CONVOCATE UN'ASSEMBLEA CON TUTTI NOI LAVORATORI per parlare di cosa fare concretamente prima che sia troppo tardi!
E così ci siamo mossi troppo tardi anche sulla questione dei pensionamenti. Eppure io ricordo che la CGIL ha fatto uno sciopero per cercare di bloccare la riforma Fornero. Con i miei 35 anni d'età, io ho aderito ad uno sciopero su una questione che personalmente mi toccherà tra più di 30 anni. Vorrei sapere quanti di quelli colpiti adesso hanno partecipato.
Si chiede di sapere il dato degli esuberi. Di quali esuberi si sta parlando? Quando l'amministrazione regionale ha affermato di avere un esubero di personale, per cui si ha il diritto di saperne il numero? L'ipotesi che ci sia un esubero, onde accedere ai pensionamenti in deroga alla Fornero, è una speranza, non un diritto. Quello che si poteva e doveva fare era contrastare l'adozione della Legge Fornero, e la CGIL ci ha provato.
Per Luca: non ho detto che saremo coinvolti nell'ipotesi di trasferimento. Ho detto che saremo coinvolti in una eventuale decisione di trasferimento. In pratica l'assessore Russo ci ha garantiti che, se questa ipotesi, attualmente vagliata dall'amministrazione, dovesse approdare ad una concreta intenzione, prima di prendere decisioni ci sediamo a tavolino e ne parliamo.
scusa luciano..ma mi sembra un controsenso..se si parla di DECISIONE di trasferimento significa che i giochi sono stati già fatti..quindi il coinvolgimento del sindacato lo vedrei inutile..il sindacato deve agire PRIMA DELLA DECISIONE..esporre tutte le ragioni dei lavoratori contro la decisione prima che venga presa non dopo
Le perplessità dei lavoratori sono state già esposte all'amministrazione. E queste problematiche oggettive, già rappresentate, stanno inducendo i vertici ad una ormai lunghissima fase di valutazione ed acquisizione di informazioni. Se a seguito di questa fase di valutazioni, nonostante le difficoltà da noi evidenziate, l'amministrazione dovesse egualmente maturare la volontà di trasferire gli uffici a Bagnoli, lavoreremo per fargliela cambiare. Certamente non possiamo impedirgli di fare dei pensieri e dei ragionamenti. D'altro canto, i cittadini campani li hanno votati per prendere decisioni. Se prendono decisioni che consideriamo sbagliate, allora li contrastiamo.
Per quanto riguarda il punto 2 della deliberazione sulla mobilità d'ufficio, si tratta di una norma già esistente nella contrattazione nazionale. E' una garanzia riconosciuta al sindacalista, al fine di tutelarlo da eventuali atti e comportamenti ostili. Si presuppone, infatti, che il sindacalista costituisca un punto di riferimento per il lavoratore e non debba essere allontanato da un determinato luogo di lavoro.
quali sono le cause ostative al percepimento della produttività e del risultato individuale (punteggio e valutazione del dirigente a parte)? quali sono le dichiarazioni che firmiamo quando prendiamo visione del punteggio e della valutazione? Grazie
Ciao collega, in pratica quando firmiamo la scheda di valutazione dichiariamo di non essere: 1) titolari di posizione organizzativa; 2) titolari di emolumenti omnicomprensivi (pacchetti udcp, aib, cred, autisti; 3) in posizione di comando o distacco presso altre amministrazioni.
PER LUCIANO, una richiesta non attinente all'argomento . Si discute e non si riesce a capire come viene calcolata e pagata la turnazione, ci potresti argomentare su questo. Grazie Tuoi colleghi
La turnazione determina il pagamento di una indennità massima mensile che è pari a: 1) € 59,39 per la CAT A 2) € 61,97 per la CAT B 3) € 64,56 per la CAT C 4) € 67,14 per la CAT D non posizionisti. L'erogazione di tale indennità è legata ai giorni di presenza in servizio effettuati nel mese. L'importo è infatti calcolato in 26esimi. Ogni giorno di assenza determina la decurtazione di 1/26esimo dall'importo massimo attribuibile. Se la giornata di assenza cade proprio nel giorno di turnazione, allora la decurtazione sarà pari a 6/26esimi.
ES. calcolo dell'indennità di turnazione per un dipendente di CAT C. - importo mensile massimo:64,56 euro - ogni giorno di assenza determina la decurtazione di 1/26esimo di tale cifra ovvero 2,48 euro - se il dipendente in questione ha fatto 3 giorni di assenza nel mese, riceverà un importo pari ad € 57,04 (cioè 23/26esimi dell'importo massimo).
quanti sono i turni che si devono fare? 4 in un mese oppure 1 a settimana?
cioè se in una settimana non riesco a garantire la turnazione e se il dirigente è elastico con il giorno di turnazione, posso farne 2 la settimana successiva o cmq 4 in un mese?
Queste domande non trovano un'apposita risposta nel contratto decentrato, per cui ci dobbiamo riferire alla prassi. La prassi ci dice che si fa turno una volta alla settimana, nel giorno indicato dalle direttive del caposettore. Se il dirigente è elastico, o meglio sono elastiche le esigenze di servizio, nulla osta che ci possano essere delle variazioni, per cui si possa saltare una settimana e fare 2 turni in un'altra settimana.
hei lucià... hai novità? qui in ufficio c'è una brutta aria... si parla di tagli a tutti (posizionisti e non) dirigenti esterni a tutta forza...
che si fa?
stiamo a guardare mentre ci macellano??
450 persone all'UDCP?
Possiamo pubblicare i nomi di questi 450 "colleghi" che hanno deciso di abbandonare la nave che affonda utilizzando la RACCOMANDAZIONE per avere una seggiola calda e ben retribuita?
Io voglio i nomi di questi "colleghi " dalla specchiata moralità personale e lavorativa.
Io lavoro in questo Ente e ho tutto il diritto di sapere chi sono e dove lavorano gli altri che dovrebbero tirare la carretta insieme a me.
28 commenti:
Luciano, ottima iniziativa.
Ma permettemi:
DOVEVAMO ASPETTARE SETTEMBRE 2013???
Non ne stiamo parlando già da un anno?
Perchè Non è stato dato peso alla questione finora da parte di tutte le OO.SS.???
Non lo so ma ho l'impressione che come per tutte le altre questioni che interessino i lavoratori della Giunta Regionale, SI AGISCA ALLA FINE QUANDO I GIOCHI SONO GIA' FATTI !!!!
Giuseppe
CARISSIMO GIUSEPPE, COSI' SUCCEDERA' ANCHE PER LA QUESTIONE PENSIONAMENTI.
VEDRAI, I SINDACALISTI SI MUOVERANNO QUANDO SARA' TROPPO TARDI, EPPURE SI STA SCRIVENDO DA TANTO TEMPO CHE BISOGNA SAPERE DEGLI ESUBERI.
TUTTO QUESTO IMMOBILISMO O INTERVENTI TARDIVI CI PORTANO PURTROPPO A PENSARE MALE DEI SINDACATI.
un saluto da antonio
esatto Antonio, come il punto 2 del post precedente sulla mobilità:
"se non previo nulla osta della organizzazione sindacale di appartenenza, non è possibile il trasferimento di dipendenti dirigenti sindacali;"
caro luciano ma perchè le organizazioni sindacali mandano comunicati separatamente riguardo a BAGNOLI? occorrerebbe un'azione UNITARIA per salvaguardare gli interessi di noi dipendenti
perché nn viene convocata una riunione sindacale per parlare del problema di Bagnoli?
è da un anno e mezzo ormai che ci stanno bombardando psicologicamente con questo paventato trasferimento che per tanti dipendenti diventerebbe un vero e proprio incubo possibile che il sindacato si svegli solo ora? possibile che dobbiamo arrenderci all'idea di finire a lavorare in un bunker in una zona dove se nn si rischia di ammalarsi per l'amianto si rischia per il bradismo? ma questi politici ai vertici dell'amministrazione regionale hanno la minima idea di cosa significhi dover raggiungere bagnoli soprattutto per chi viene fuori provincia? IL SINDACATO DEVE SVEGLIARSI E FAR SENTIRE LA SUA VOCE PRIMA CHE SIA TROPPO TARDI E CONVOCARE UNA RIUNIONE OLTRE CHE CON LA REGIONE ANCHE CON NOI DIPENDENTI
DOVETE FARE QULCOSAAAAAAAAA
stefano
Caro Giuseppe,
io credo che le OO.SS. abbiano dato il giusto peso a questa questione.
Non abbiamo aspettato settembre 2013 per attivarci: immediatamente dopo la pubblicazione dei primi articoli di giornale, abbiamo richiesto chiarimenti all'assessore Russo e ricevuto garanzie circa il nostro coinvolgimento in una eventuale decisione di trasferimento degli uffici.
Con questa ultima lettera, ricordiamo all'amministrazione le nostre perplessità in merito a questa ipotesi.
A me non sembra che i giochi siano fatti. Non mi sembra che ci sia già un atto che dispone il trasferimento.
Quali sono le altre questioni che interessano i lavoratori della Giunta regionale rispetto alle quali siamo intervenuti a giochi già fatti?
scusa luciano ma visto che il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali nell'ipotesi di trasferimento degli uffici a BAGNOLI di fatto nn c'è stato cosa aspetta il sindacato a proclamare lo STATO DI AGITAZIONE???? che venga pubblicato un atto ufficiale che ci condanni ad andare a lavorare in quella sottospecie di lager??? magari dovremmo domandare se ci forniranno delle tute antiamianto per lavorare...
CONVOCATE UN'ASSEMBLEA CON TUTTI NOI LAVORATORI per parlare di cosa fare concretamente prima che sia troppo tardi!
luca
E così ci siamo mossi troppo tardi anche sulla questione dei pensionamenti.
Eppure io ricordo che la CGIL ha fatto uno sciopero per cercare di bloccare la riforma Fornero. Con i miei 35 anni d'età, io ho aderito ad uno sciopero su una questione che personalmente mi toccherà tra più di 30 anni. Vorrei sapere quanti di quelli colpiti adesso hanno partecipato.
Si chiede di sapere il dato degli esuberi. Di quali esuberi si sta parlando?
Quando l'amministrazione regionale ha affermato di avere un esubero di personale, per cui si ha il diritto di saperne il numero?
L'ipotesi che ci sia un esubero, onde accedere ai pensionamenti in deroga alla Fornero, è una speranza, non un diritto.
Quello che si poteva e doveva fare era contrastare l'adozione della Legge Fornero, e la CGIL ci ha provato.
Per Luca:
non ho detto che saremo coinvolti nell'ipotesi di trasferimento. Ho detto che saremo coinvolti in una eventuale decisione di trasferimento.
In pratica l'assessore Russo ci ha garantiti che, se questa ipotesi, attualmente vagliata dall'amministrazione, dovesse approdare ad una concreta intenzione, prima di prendere decisioni ci sediamo a tavolino e ne parliamo.
scusa luciano..ma mi sembra un controsenso..se si parla di DECISIONE di trasferimento significa che i giochi sono stati già fatti..quindi il coinvolgimento del sindacato lo vedrei inutile..il sindacato deve agire PRIMA DELLA DECISIONE..esporre tutte le ragioni dei lavoratori contro la decisione prima che venga presa non dopo
luca
oltre a quanto scritto sui giornali per il Tintinnio di manette sul consiglio regionale
SI DEVONO DENUNCIARE
e basta chiacchiere
Le perplessità dei lavoratori sono state già esposte all'amministrazione.
E queste problematiche oggettive, già rappresentate, stanno inducendo i vertici ad una ormai lunghissima fase di valutazione ed acquisizione di informazioni.
Se a seguito di questa fase di valutazioni, nonostante le difficoltà da noi evidenziate, l'amministrazione dovesse egualmente maturare la volontà di trasferire gli uffici a Bagnoli, lavoreremo per fargliela cambiare.
Certamente non possiamo impedirgli di fare dei pensieri e dei ragionamenti. D'altro canto, i cittadini campani li hanno votati per prendere decisioni. Se prendono decisioni che consideriamo sbagliate, allora li contrastiamo.
Caro Stefano, sono assolutamente d'accordo con te che l'assenza di unità sindacale è un fatto molto negativo.
Per quanto riguarda il punto 2 della deliberazione sulla mobilità d'ufficio, si tratta di una norma già esistente nella contrattazione nazionale.
E' una garanzia riconosciuta al sindacalista, al fine di tutelarlo da eventuali atti e comportamenti ostili.
Si presuppone, infatti, che il sindacalista costituisca un punto di riferimento per il lavoratore e non debba essere allontanato da un determinato luogo di lavoro.
come è finito il ricorso per il tuo trasferimento?
anche in ottica di questo decreto, torni a S.Lucia?
Il mio ricorso è stato perso, quindi non torno a S.Lucia.
ciao lux
scusa per l'off topic
quali sono le cause ostative al percepimento della produttività e del risultato individuale (punteggio e valutazione del dirigente a parte)?
quali sono le dichiarazioni che firmiamo quando prendiamo visione del punteggio e della valutazione?
Grazie
Ciao collega, in pratica quando firmiamo la scheda di valutazione dichiariamo di non essere:
1) titolari di posizione organizzativa;
2) titolari di emolumenti omnicomprensivi (pacchetti udcp, aib, cred, autisti;
3) in posizione di comando o distacco presso altre amministrazioni.
PER LUCIANO, una richiesta non attinente all'argomento .
Si discute e non si riesce a capire come viene calcolata e pagata la turnazione, ci potresti argomentare su questo.
Grazie Tuoi colleghi
La turnazione determina il pagamento di una indennità massima mensile che è pari a:
1) € 59,39 per la CAT A
2) € 61,97 per la CAT B
3) € 64,56 per la CAT C
4) € 67,14 per la CAT D non posizionisti.
L'erogazione di tale indennità è legata ai giorni di presenza in servizio effettuati nel mese. L'importo è infatti calcolato in 26esimi. Ogni giorno di assenza determina la decurtazione di 1/26esimo dall'importo massimo attribuibile. Se la giornata di assenza cade proprio nel giorno di turnazione, allora la decurtazione sarà pari a 6/26esimi.
ES. calcolo dell'indennità di turnazione per un dipendente di CAT C.
- importo mensile massimo:64,56 euro
- ogni giorno di assenza determina la decurtazione di 1/26esimo di tale cifra ovvero 2,48 euro
- se il dipendente in questione ha fatto 3 giorni di assenza nel mese, riceverà un importo pari ad € 57,04 (cioè 23/26esimi dell'importo massimo).
grazie Luciano.
quanti sono i turni che si devono fare?
4 in un mese oppure 1 a settimana?
cioè se in una settimana non riesco a garantire la turnazione e se il dirigente è elastico con il giorno di turnazione, posso farne 2 la settimana successiva o cmq 4 in un mese?
Queste domande non trovano un'apposita risposta nel contratto decentrato, per cui ci dobbiamo riferire alla prassi.
La prassi ci dice che si fa turno una volta alla settimana, nel giorno indicato dalle direttive del caposettore.
Se il dirigente è elastico, o meglio sono elastiche le esigenze di servizio, nulla osta che ci possano essere delle variazioni, per cui si possa saltare una settimana e fare 2 turni in un'altra settimana.
novità sulle assegnazioni del dir gen?
hei lucià... hai novità?
qui in ufficio c'è una brutta aria...
si parla di tagli a tutti (posizionisti e non) dirigenti esterni a tutta forza...
che si fa?
stiamo a guardare mentre ci macellano??
450 persone all'UDCP?
Possiamo pubblicare i nomi di questi 450 "colleghi" che hanno deciso di abbandonare la nave che affonda utilizzando la RACCOMANDAZIONE per avere una seggiola calda e ben retribuita?
Io voglio i nomi di questi "colleghi " dalla specchiata moralità personale e lavorativa.
Io lavoro in questo Ente e ho tutto il diritto di sapere chi sono e dove lavorano gli altri che dovrebbero tirare la carretta insieme a me.
MI SONO ROTTO I COGLIONI !!
Luciàààà....
Allora STA Riorganizzazione va in porto oppure NO????
Fateci saper qualcosa...perdincibacco !!!
E io che ne so.
Se sapevo prevedere il futuro stavo a lavorare in Regione Campania??
Oggi c'è seduta di Giunta, vedremo che succede.
Ahi Ahi Luciano.
Ma come, non HAI LA PALLA DI VETRO???
Eppure rientra nella dotazione standard delle OO.SS.
A me hanno dato solo la palla di pelle di pollo, quella fatta da Apelle figlio di Apollo.
Si vede che è più adatta per predire il nostro futuro.
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