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giovedì 27 ottobre 2011
INCONTRO RSU
Le Organizzazioni sindacali hanno indetto una riunione dei propri eletti RSU per il giorno 3 novembre, al fine di discutere delle problematiche inerenti il personale della Giunta Regionale.
33 commenti:
Anonimo
ha detto...
Ma possono parteciparvi coloro i quali hanno delle idee o, come al solito, è chiusa?
Concordo in pieno! Senza che si presentino persone per parlare di sciocchezze! Ora dobbiamo eleggere gli RSU! Consideriamo che è già tanto il fatto che ci siano delle elezioni e che non si siano autoproclamati!
Non si tratta della riunione aperta agli iscritti della CGIL per le elezioni RSU, che invece si terrà il giorno 4 novembre. Il 3 novembre si incontrano gli RSU attualmente in carica per decidere quale percorso intraprendere, in risposta alla mancata convocazione da parte dell'amministrazione per affrontare le problematiche del personale regionale.
Immaginando che molti colleghi non siano a conoscenza di ciò, vi comunico che la società Digit Campania s.c.a.r.l. - società partecipata della Regione Campania ma che opera in maniera privatistica --"gestisce" i fondi secondo oscuri criteri, assume chi vuole e come vuole...-- ha ricevuto il mandato di realizzare il nuovo portale della R.C. per la modica cifra di 5 - e dico 5- MILIONI di euro. Come può un sindacato degno di questo nome accettare una cosa del genere è al di là della mia possibilità di comprendere. Solo qualche anno fa è stato espletato un concorso per figure professionali molto specialistiche a cui la R.C. dovrebbe richiedere questo tipo di lavoro a costo quasi zero. Fintanto che il sindacato continuerà a protestare per lo spicciolo qua e lo spiccolo là ma non difenderà il nostro lavoro, inteso come professionalità, dignità e certezza del lavoro, fintanto che ditte esterne -e non solo- verrano incaricate di lavori che potrebbero essere svolti da personale interno assunto allo scopo, la nostra forza contrattuale è destinata a diminuire drasticamente. Ti prego Luciano di farti portavoce, se lo ritieni opportuno, di questo nuovo modo di intendere la difesa del lavoratore.
Immaginando che molti colleghi non siano a conoscenza di ciò, vi comunico che la società Digit Campania s.c.a.r.l. - società partecipata della Regione Campania ma che opera in maniera privatistica --"gestisce" i fondi secondo oscuri criteri, assume chi vuole e come vuole...-- ha ricevuto il mandato di realizzare il nuovo portale della R.C. per la modica cifra di 5 - e dico 5- MILIONI di euro. Come può un sindacato degno di questo nome accettare una cosa del genere è al di là della mia possibilità di comprendere. Solo qualche anno fa è stato espletato un concorso per figure professionali molto specialistiche a cui la R.C. dovrebbe richiedere questo tipo di lavoro a costo quasi zero. Fintanto che il sindacato continuerà a protestare per lo spicciolo qua e lo spiccolo là ma non difenderà il nostro lavoro, inteso come professionalità, dignità e certezza del lavoro, fintanto che ditte esterne -e non solo- verrano incaricate di lavori che potrebbero essere svolti da personale interno assunto allo scopo, la nostra forza contrattuale è destinata a diminuire drasticamente. Ti prego Luciano di farti portavoce, se lo ritieni opportuno, di questo nuovo modo di intendere la difesa del lavoratore.
Perchè non lo chiediamo a CALDORO e SOMMESE? Non è meglio far avanzare gli ISTRUTTORI DIRETTIVI ANALISTA e fargli fare questo tipo di lavoro?
Iniziamo a protestare anche per questo. Io propongo una cosa: perchè non elenchiamo una serie di cose che possano essere punti validi per cui poter protestare?
Concordo pienamente. Ci sono oggi figure professionali che servono e potremmo utilizzare lo scorrimento delle graduatorie degli Istruttori Direttivi Analisti, così come per altri casi e altri profili.
Ma l'Amministrazione che fa? Non si esprime? Promette, promette, prende in giro i dipendenti (la valorizzazione delle risorse umane, etc.etc.). E ora di finirla. Abbiamo anche noi la nostra dignità e i nostri diritti.
Luciano, perchè non prendi al balzo questa idea della raccolta pubblica di punti programmatici immediati per il bene comune dei dipendenti.
Si potrebbe pensare di creare un elenco modificabile da ciascun dipendente degli obiettivi per migliorare il benessere dei dipendenti di cat.A, B, C, D senza PO, D con PO.
A Caserta, ci sono cat.D3 e D5 senza posizioni da quando sono stati assunti,e portano avanti l'ufficio, mentre altre o altri hanno preso come eredità queste posizioni che inizialmente prevedevano una rotazione,(è vero cari sindacalisti?)senza però alcuna responsabilità. Questo ovviamente succede anche negli altri uffici, e i sindacati fanno come le tre scimmiette. Perchè NON rivedete queste assegnazioni?Perchè sempre gli stessi? DATECI ;PER FAVORE, UNA RISPOSTA, ma una di quelle SINCERE.
L'idea di raccogliere le vostre idee per migliorare il benessere dei dipendenti delle diverse categorie è sicuramente buona. Oserei direi che come sindacalista per me è un dovere recepire le vostre istanze. Penso e spero di averlo sempre fatto in questi 4 anni di impegno sindacale. Le battaglie e le denunce che ho fatto, gli sforzi mirati ad una giusta distribuzione del fondo accessorio, all'equità dei tagli su tutto il personale, alla pulizia e sicurezza degli uffici, alla creazione di un asilo nido aziendale, di una convenzione universitaria e per i parcheggi ecc. ecc., li ho profusi perché si tratta di questioni nelle quali credo personalmente, ma anche e soprattutto perché ciò mi venina chiesto dai colleghi, di persona e su questo blog. A me piace avere un rapporto diretto con voi e quindi non ho alcuna difficoltà a sostenere, in sede di contrattazione, le vostre idee. Il problema che ho invece riscontrato in questi anni è che raramente sono riuscito a far accettare le mie e le vostre buone idee, pur sostenendole e motivandole con tutta la mia forza. Ho ripudiato e non ho firmato gli accordi ingiusti, ma i tagli iniqui sono stati fatti egualmente. Ho pubblicamente denunciato anomale disparità di trattamento economico e mi sono visto querelare per diffamazione, ma i soldi non vengono ancora oggi distribuiti al personale con giusto criterio. Ho scritto all'ASL ma i nostri bagni sono ancora sporchi. Ho cercato di convincere gli assessori che si sono succeduti sulla necessità di un nido aziendale, di una convenzione per i parcheggi, ma di servizi offerti ai dipendenti non se ne vedono ancora. In conclusione, vi esorto a sottopormi sempre le vostre idee ed istanze, che continuerò a sostenere fino alla scadenza del mio mandato. Ma ci dobbiamo dire, con l'onestà che ha sempre caratterizzato il nostro rapporto, che il mio peso contrattuale non mi consente di garantirvi risultati certi.
accetto la tua sincerità ma è il momento che all'interno della tua organizzazione ti fai rispettare battendo i pugni sul tavolo verso iltuo regionale per noi poveri e miseri mortali di bassi livelli e non posizionisti agevolati rizelatevi
dobbiamo notare, cari colleghi che,con l'eleganza che lo contraddistingue, Luciano ha iniziato la sua campagna elettorale. Sulla qualità e quantità dell'impegno da lui profuso non penso che ci sia da argomentare: i lettori del blog lo sanno. Ora tocca a noi fare in modo che il "peso contrattuale" di Luciano aumenti. C'è solo una cosa che non posso ammettere: che si parli di tagli economici inevitabili, che devono solamente essere meglio ridistribuiti. Il solo citarli li rende autoavveranti. IO NON AMMETTO CHE CI SIANO 5 MILIONI DI EURO DA REGALARE/SPRECARE PER IL PORTALE WEB E CHE MI SI VENGA A DIRE CHE I TAGLI SONO INEVITABILI.Quando tutte le clientele saranno state sdradicate, quando tutte le ruberie legalizzate cesseranno, allora e solo allora, se sarà necessario, accetterò tagli E SOLO SE finalizzati al risanamento. Prima di allora non voglio sentir parlare di tagli perchè equivarrebbe a dire che il mio non è un salario, uno stipendio ma è una sussistenza. E QUESTO NON LO ACCETTO PERCHè, SCUSATE IL FRANCESISSMO, MOLTI FRA DI NOI, SI FANNO IL ( ) TANTO E SONO ANCHE COSTRETTI A VIVERE GOMITO A GOMITO CON COLLEGHI CHE SI GRATTANO I...POLLICI. scusate lo sfogo
Ben detto. Vogliamo parlare dei 3 milioni di eruo che il Consiglio Regionale ha chiesto come stanziamento aggiuntivo alla Giunta per 150 nuovi comandati (non regionali) nelle segreterie del Consiglio Regionale?
Caldoro dove sei? Assessore Sommese dove sei? Uscite fuori e parlate chiaro ai dipendenti.
Iniziate voi a tagliare gli sprechi e i privilegi. Noi non ne abbiamo, perlomeno noi che non siamo posizionisti.
Se proprio volete tagliare qualcosa Andate a tagliare nelle società partecipate regionali, che sono state riempite negli ultimi 20 anni come un bacino elettorale, piene di dipendenti senza concorso.
ARPAC, ASTIR, ACAM, SMA, e tutte le agenzie regionali che avete creato per inserirvi dentro i vostri collaboratori politici
vogliamo parlare del fatto che i colleghi di tasse auto si sono visti sottrarre un lavoro con relativa competenza accessoria(frutto di sudato lavoro di sportello) da qualcuno che ha deciso che bisogna esternalizzare e privatizzare perchè l'amico e dell'ammico (e magari lui stesso) ci guadagnasse????
vogliamo parlare delle ditte esterne che operano in R.C. La legge dice che prima di affidare qualunque cosa ad una ditta esterna, devi procedere con uno studio di fattibilità che dimostra che l'affidamento all'esterno è la scelta più vantaggiosa economicamente... MA LA LEGGE FORSE NON SPECIFICA BENE "VANTAGGIOSA" PER CHI
Ciao Luciano, propongo una iniziativa per le prossime riunioni sindacali.
Visto che è tutto fermo da anni, e molti di noi si trovano nelle posizioni apicali B, C, e D da qualche decennio senza scatto di progressione economica orizzontale, perchè non proporre, come hanno fatto ed attuato in altre Regioni, l'istituzione di una nuova ed ulteriore posizione orizzontale e quindi C6, B8, D6. Cosa ne pensi?
Saluti Antonio
P.S.: io proporrei di iniziare a raccogliere le firme tra tutti i dipendenti regionali interessati.
Ciao Antonio, la tua proposta purtroppo è impossibile da attuare. Infatti l'istituzione di una nuova fascia economica all'interno delle categorie non può essere fatta in sede decentrata, ma è una cosa che può essere stabilita solo da un contratto collettivo nazionale di lavoro. Non mi risulta che in altre regioni esistano le posizioni economiche A6, B8, C6 e D7.
Il collega è davvero poco informato! Forse non sa che ci sono colleghi addirittura entrati da anni ancora ferma alla posizione economica di partenza, ovvero C1 o D1. Dovremmo davvero capire l'amministrazione cosa vuole fare di noi! Prima di tutto concordo in pieno l'idea di uno dei precedenti commenti che proponeva l'idea di fare un elenco di proposte all'amministrazione. Aggiungo un'altra idea: perchè non inviamo tutti un'email al Presidente Caldoro per farci rispondere in diretta web del lunedì in modo tale da avere risposte ufficiali e pubbliche sulla nostra situazione! Se Caldoro ricevesse 4.000 email non potrebbe far finta di nulla.
Ribadisco che in alcune Regioni, tra cui la Regione Sicilia, la Regione Friuli (saranno forse perchè sono Regioni a Statuto Speciale) esistono posizioni economiche orizzontali ulteriori a quelle previste dal contratto collettivo nazionale di Lavoro. Su questo concordo con Luciano e Davide.
A questo punto sorge spontaneo un quesito: quali sono i limiti di manovra della contrattazione decentrata?
Le Regioni a mio parere, nel rispetto del patto di stabilità, dovrebbero rivendicare la propria autonomia a livello di contrattazione decentrata, prevedendo ulteriori posizioni economiche orizzontali, o comunque dei meccanismi incentivanti quando scattano le progressioni orizzontali, per chi è in posizione apicale all'interno della sua categoria e viene comunque sistematicamente bypassato.
Ribadisco inoltre di aver avanzato semplicemente una proposta; se qualche altro collega/ghi hanno ulteriori proposte le avanzassero.
Luciano, così come Davide hanno messo a disposizione questa area di discussione in modo pacifico e nel rispetto delle opinioni di tutti.
Condivido e sottoscrivo i vostri interventi, ma ho sempre più la sensazione di parlare al vento.
Ricordate l'anno scorso in questi mesi........ ? Dopo aver cancellato i progetti speciali per coloro che non hanno la posizione organizzativa (in quanto non tutelati politicamente, solo così si vuole che funzioni....cioè non deve funzionare), nel totale disinteresse degli altri dipendenti: ecco che quest'anno manco si parla più nemmeno degli ordinari progetti di produttività. La storia insegnava......... si è partiti col colpire una parte dei dipendenti, ed ora tocca a tutti.
Soluzioni ? proposte?
mi sà che ormai neanche c'è più la forza di protestare
L'idea di inviare un bel pò di mail al Presidente Caldoro, per cercare di essere risposti nella sua diretta web del lunedì, mi piace molto. Penso che se al presidente arrivano centinaia di mail con lo stesso contenuto, sarà difficile ignorarle. Procedo a predisporre una bozza di mail, di modo da integrarla con i vostri suggerimenti ed approvare la versione definitiva.
OK! Io propongo questi primi due punti, evidenziando come sia necessario non mettere troppe cose in pentola. Invito a realizzare un documento semplice con non più di 5 punti da analizzare. Per la scelta degli stessi usiamo la democrazia.
1. Implementazione di una totale disciplina degli orari di lavoro con banca delle ore e recupero dei permessi. 2. Scorrimento delle graduatorie per le progressioni verticali.
Colleghi, vi prego di tener conto nella stesura di questi 5 punti, dell'interlocutore nonchè degli spettatori; attualmente, non possiamo proporre punti così specifici, sapendo che la maggior parte degli ascoltatori sono precari o disoccupati: richieremmo solo di attirare su di noi la loro ira distogliendola da chi se la merita tutta ed scateneremmo solo una guerra fra poveri, visto che siamo percepiti come i garantiti in questa società che precipita verso l'insicurezza - vaglielo poi a spiegare che sono loro a meritarsi le stesse garanzie piuttosto che noi asubire lo stesso precariato...) chiediamo impegni chiari sulla valorizzazione PROFESSIONALE tante volte sbandierata, sull'utilizzo allegro delle risorse (DIGIT CAMPANIA), sulla riorganizzazione che, non ancora declinata, sta facendo morire di inedia tanti uffici all'interno dei quali i dirigenti si rifiutano di prendere decisioni aspettando di sapere dove verranno spostati - e questo va avanti da oltre un anno...-
CARISSIMO LUCIANO,Tu CHE sei stato sempre puntuale a rispondere su argomenti utili ti chiediamo delucidazioni sul PERCHE'? CHI deve andare in pensione DEVE OBBLIGATORIAMENTE fare le ferie DUE mesi prima, e in questi mesi NON PUO' neanche ammalarsi perchè altrimenti deve recuperare i giorni di malattia andando in pensione più tardi. Questo è quello che hanno detto gli addetti e che hanno fatto fare. In riferimento, esiste una specifica circolare? Da dove si evince ? O è semplicemente un favore che si chiede per effettuare tutta la contabilità? Certo di una tua sollecita risposta Ti saluto con un buongiorno. Antonio da Caserta.
carissimo Luciano,si sa che il regolamento sull'ord.to dell''Organizzazione amm.va e della dirigenza è stata approvata dalla giunta, ma a questo dovevono essere presentate delle proposte da parte dei sindacati prima della sua effettiva pubblicazione. Quali sono le ultime novità su questo argomento? Ti saluto Andrea da Caserta
Ma perchè non si risponde più ai nostri quesiti? Vedo che la stessa cosa sta facendo anche Davide De Blasi, forse siete offesi per qualcosa ? Dadeci risposta.
33 commenti:
Ma possono parteciparvi coloro i quali hanno delle idee o, come al solito, è chiusa?
La riunione è aperta agli iscritti della C.G.I.L. e ha per oggetto le elezioni R.S.U.
Questo è perlomeno quello che risulta dalla circolare che girava stamattina
E poi effettivamente è questa la priorità attuale.
Concordo in pieno!
Senza che si presentino persone per parlare di sciocchezze!
Ora dobbiamo eleggere gli RSU!
Consideriamo che è già tanto il fatto che ci siano delle elezioni e che non si siano autoproclamati!
Non si tratta della riunione aperta agli iscritti della CGIL per le elezioni RSU, che invece si terrà il giorno 4 novembre.
Il 3 novembre si incontrano gli RSU attualmente in carica per decidere quale percorso intraprendere, in risposta alla mancata convocazione da parte dell'amministrazione per affrontare le problematiche del personale regionale.
Immaginando che molti colleghi non siano a conoscenza di ciò, vi comunico che la società Digit Campania s.c.a.r.l. - società partecipata della Regione Campania ma che opera in maniera privatistica --"gestisce" i fondi secondo oscuri criteri, assume chi vuole e come vuole...-- ha ricevuto il mandato di realizzare il nuovo portale della R.C. per la modica cifra di 5 - e dico 5- MILIONI di euro.
Come può un sindacato degno di questo nome accettare una cosa del genere è al di là della mia possibilità di comprendere. Solo qualche anno fa è stato espletato un concorso per figure professionali molto specialistiche a cui la R.C. dovrebbe richiedere questo tipo di lavoro a costo quasi zero.
Fintanto che il sindacato continuerà a protestare per lo spicciolo qua e lo spiccolo là ma non difenderà il nostro lavoro, inteso come professionalità, dignità e certezza del lavoro, fintanto che ditte esterne -e non solo- verrano incaricate di lavori che potrebbero essere svolti da personale interno assunto allo scopo, la nostra forza contrattuale è destinata a diminuire drasticamente.
Ti prego Luciano di farti portavoce, se lo ritieni opportuno, di questo nuovo modo di intendere la difesa del lavoratore.
Immaginando che molti colleghi non siano a conoscenza di ciò, vi comunico che la società Digit Campania s.c.a.r.l. - società partecipata della Regione Campania ma che opera in maniera privatistica --"gestisce" i fondi secondo oscuri criteri, assume chi vuole e come vuole...-- ha ricevuto il mandato di realizzare il nuovo portale della R.C. per la modica cifra di 5 - e dico 5- MILIONI di euro.
Come può un sindacato degno di questo nome accettare una cosa del genere è al di là della mia possibilità di comprendere. Solo qualche anno fa è stato espletato un concorso per figure professionali molto specialistiche a cui la R.C. dovrebbe richiedere questo tipo di lavoro a costo quasi zero.
Fintanto che il sindacato continuerà a protestare per lo spicciolo qua e lo spiccolo là ma non difenderà il nostro lavoro, inteso come professionalità, dignità e certezza del lavoro, fintanto che ditte esterne -e non solo- verrano incaricate di lavori che potrebbero essere svolti da personale interno assunto allo scopo, la nostra forza contrattuale è destinata a diminuire drasticamente.
Ti prego Luciano di farti portavoce, se lo ritieni opportuno, di questo nuovo modo di intendere la difesa del lavoratore.
scusate se ho postato doppio
Non ti scusiamo, ma ti RINGRAZIAMO!
Tutto questo è assurdo!
Perchè non lo chiediamo a CALDORO e SOMMESE?
Non è meglio far avanzare gli ISTRUTTORI DIRETTIVI ANALISTA e fargli fare questo tipo di lavoro?
Iniziamo a protestare anche per questo.
Io propongo una cosa: perchè non elenchiamo una serie di cose che possano essere punti validi per cui poter protestare?
Concordo pienamente. Ci sono oggi figure professionali che servono e potremmo utilizzare lo scorrimento delle graduatorie degli Istruttori Direttivi Analisti, così come per altri casi e altri profili.
Ma l'Amministrazione che fa? Non si esprime? Promette, promette, prende in giro i dipendenti (la valorizzazione delle risorse umane, etc.etc.). E ora di finirla. Abbiamo anche noi la nostra dignità e i nostri diritti.
Ragazzi dipende tutto da noi. Se continuamo a fare cosi sarà sempre peggio!
Dobbiamo ora muoverci e fare qualcosa!
Non vi dimenticate di coloro che sono D da sei anni e che non hanno la posizione!
è una vergogna vedersi scavalcare senza motivo!
Vi prego uniamoci e facciamo qualcosa davvero di serio!
Non siamo stupidi e siamo ormai stanchi!
Luciano, perchè non prendi al balzo questa idea della raccolta pubblica di punti programmatici immediati per il bene comune dei dipendenti.
Si potrebbe pensare di creare un elenco modificabile da ciascun dipendente degli obiettivi per migliorare il benessere dei dipendenti di cat.A, B, C, D senza PO, D con PO.
Cosa ne dici?
Ti piace l'idea?
A Caserta, ci sono cat.D3 e D5 senza posizioni da quando sono stati assunti,e portano avanti l'ufficio, mentre altre o altri hanno preso come eredità queste posizioni che inizialmente prevedevano una rotazione,(è vero cari sindacalisti?)senza però alcuna responsabilità. Questo ovviamente succede anche negli altri uffici, e i sindacati fanno come le tre scimmiette. Perchè NON rivedete queste assegnazioni?Perchè sempre gli stessi? DATECI ;PER FAVORE, UNA RISPOSTA, ma una di quelle SINCERE.
L'idea di raccogliere le vostre idee per migliorare il benessere dei dipendenti delle diverse categorie è sicuramente buona.
Oserei direi che come sindacalista per me è un dovere recepire le vostre istanze. Penso e spero di averlo sempre fatto in questi 4 anni di impegno sindacale.
Le battaglie e le denunce che ho fatto, gli sforzi mirati ad una giusta distribuzione del fondo accessorio, all'equità dei tagli su tutto il personale, alla pulizia e sicurezza degli uffici, alla creazione di un asilo nido aziendale, di una convenzione universitaria e per i parcheggi ecc. ecc., li ho profusi perché si tratta di questioni nelle quali credo personalmente, ma anche e soprattutto perché ciò mi venina chiesto dai colleghi, di persona e su questo blog.
A me piace avere un rapporto diretto con voi e quindi non ho alcuna difficoltà a sostenere, in sede di contrattazione, le vostre idee.
Il problema che ho invece riscontrato in questi anni è che raramente sono riuscito a far accettare le mie e le vostre buone idee, pur sostenendole e motivandole con tutta la mia forza.
Ho ripudiato e non ho firmato gli accordi ingiusti, ma i tagli iniqui sono stati fatti egualmente.
Ho pubblicamente denunciato anomale disparità di trattamento economico e mi sono visto querelare per diffamazione, ma i soldi non vengono ancora oggi distribuiti al personale con giusto criterio.
Ho scritto all'ASL ma i nostri bagni sono ancora sporchi.
Ho cercato di convincere gli assessori che si sono succeduti sulla necessità di un nido aziendale, di una convenzione per i parcheggi, ma di servizi offerti ai dipendenti non se ne vedono ancora.
In conclusione, vi esorto a sottopormi sempre le vostre idee ed istanze, che continuerò a sostenere fino alla scadenza del mio mandato.
Ma ci dobbiamo dire, con l'onestà che ha sempre caratterizzato il nostro rapporto, che il mio peso contrattuale non mi consente di garantirvi risultati certi.
accetto la tua sincerità ma è il momento che all'interno della tua organizzazione ti fai rispettare battendo i pugni sul tavolo verso iltuo regionale per noi poveri e miseri mortali di bassi livelli e non posizionisti agevolati rizelatevi
dobbiamo notare, cari colleghi che,con l'eleganza che lo contraddistingue, Luciano ha iniziato la sua campagna elettorale. Sulla qualità e quantità dell'impegno da lui profuso non penso che ci sia da argomentare: i lettori del blog lo sanno. Ora tocca a noi fare in modo che il "peso contrattuale" di Luciano aumenti.
C'è solo una cosa che non posso ammettere: che si parli di tagli economici inevitabili, che devono solamente essere meglio ridistribuiti.
Il solo citarli li rende autoavveranti. IO NON AMMETTO CHE CI SIANO 5 MILIONI DI EURO DA REGALARE/SPRECARE PER IL PORTALE WEB E CHE MI SI VENGA A DIRE CHE I TAGLI SONO INEVITABILI.Quando tutte le clientele saranno state sdradicate, quando tutte le ruberie legalizzate cesseranno, allora e solo allora, se sarà necessario, accetterò tagli E SOLO SE finalizzati al risanamento. Prima di allora non voglio sentir parlare di tagli perchè equivarrebbe a dire che il mio non è un salario, uno stipendio ma è una sussistenza. E QUESTO NON LO ACCETTO PERCHè, SCUSATE IL FRANCESISSMO, MOLTI FRA DI NOI, SI FANNO IL ( ) TANTO E SONO ANCHE COSTRETTI A VIVERE GOMITO A GOMITO CON COLLEGHI CHE SI GRATTANO I...POLLICI.
scusate lo sfogo
Ben detto. Vogliamo parlare dei 3 milioni di eruo che il Consiglio Regionale ha chiesto come stanziamento aggiuntivo alla Giunta per 150 nuovi comandati (non regionali) nelle segreterie del Consiglio Regionale?
Caldoro dove sei? Assessore Sommese dove sei? Uscite fuori e parlate chiaro ai dipendenti.
Iniziate voi a tagliare gli sprechi e i privilegi. Noi non ne abbiamo, perlomeno noi che non siamo posizionisti.
Se proprio volete tagliare qualcosa Andate a tagliare nelle società partecipate regionali, che sono state riempite negli ultimi 20 anni come un bacino elettorale, piene di dipendenti senza concorso.
ARPAC, ASTIR, ACAM, SMA, e tutte le agenzie regionali che avete creato per inserirvi dentro i vostri collaboratori politici
vogliamo parlare del fatto che i colleghi di tasse auto si sono visti sottrarre un lavoro con relativa competenza accessoria(frutto di sudato lavoro di sportello) da qualcuno che ha deciso che bisogna esternalizzare e privatizzare perchè l'amico e dell'ammico (e magari lui stesso) ci guadagnasse????
vogliamo parlare delle ditte esterne che operano in R.C.
La legge dice che prima di affidare qualunque cosa ad una ditta esterna, devi procedere con uno studio di fattibilità che dimostra che l'affidamento all'esterno è la scelta più vantaggiosa economicamente...
MA LA LEGGE FORSE NON SPECIFICA BENE "VANTAGGIOSA" PER CHI
Ciao Luciano, propongo una iniziativa per le prossime riunioni sindacali.
Visto che è tutto fermo da anni, e molti di noi si trovano nelle posizioni apicali B, C, e D da qualche decennio senza scatto di progressione economica orizzontale, perchè non proporre, come hanno fatto ed attuato in altre Regioni, l'istituzione di una nuova ed ulteriore posizione orizzontale e quindi C6, B8, D6. Cosa ne pensi?
Saluti
Antonio
P.S.: io proporrei di iniziare a raccogliere le firme tra tutti i dipendenti regionali interessati.
Ciao Antonio, la tua proposta purtroppo è impossibile da attuare. Infatti l'istituzione di una nuova fascia economica all'interno delle categorie non può essere fatta in sede decentrata, ma è una cosa che può essere stabilita solo da un contratto collettivo nazionale di lavoro.
Non mi risulta che in altre regioni esistano le posizioni economiche A6, B8, C6 e D7.
Il collega è davvero poco informato!
Forse non sa che ci sono colleghi addirittura entrati da anni ancora ferma alla posizione economica di partenza, ovvero C1 o D1.
Dovremmo davvero capire l'amministrazione cosa vuole fare di noi!
Prima di tutto concordo in pieno l'idea di uno dei precedenti commenti che proponeva l'idea di fare un elenco di proposte all'amministrazione.
Aggiungo un'altra idea: perchè non inviamo tutti un'email al Presidente Caldoro per farci rispondere in diretta web del lunedì in modo tale da avere risposte ufficiali e pubbliche sulla nostra situazione!
Se Caldoro ricevesse 4.000 email non potrebbe far finta di nulla.
Luciano, cosa ne pensi?
Ribadisco che in alcune Regioni, tra cui la Regione Sicilia, la Regione Friuli (saranno forse perchè sono Regioni a Statuto Speciale) esistono posizioni economiche orizzontali ulteriori a quelle previste dal contratto collettivo nazionale di Lavoro. Su questo concordo con Luciano e Davide.
A questo punto sorge spontaneo un quesito: quali sono i limiti di manovra della contrattazione decentrata?
Le Regioni a mio parere, nel rispetto del patto di stabilità, dovrebbero rivendicare la propria autonomia a livello di contrattazione decentrata, prevedendo ulteriori posizioni economiche orizzontali, o comunque dei meccanismi incentivanti quando scattano le progressioni orizzontali, per chi è in posizione apicale all'interno della sua categoria e viene comunque sistematicamente bypassato.
Ribadisco inoltre di aver avanzato semplicemente una proposta; se qualche altro collega/ghi hanno ulteriori proposte le avanzassero.
Luciano, così come Davide hanno messo a disposizione questa area di discussione in modo pacifico e nel rispetto delle opinioni di tutti.
Saluti
Antonio
Condivido e sottoscrivo i vostri interventi, ma ho sempre più la sensazione di parlare al vento.
Ricordate l'anno scorso in questi mesi........ ?
Dopo aver cancellato i progetti speciali per coloro che non hanno la posizione organizzativa (in quanto non tutelati politicamente, solo così si vuole che funzioni....cioè non deve funzionare), nel totale disinteresse degli altri dipendenti: ecco che quest'anno manco si parla più nemmeno degli ordinari progetti di produttività.
La storia insegnava.........
si è partiti col colpire una parte dei dipendenti, ed ora tocca a tutti.
Soluzioni ? proposte?
mi sà che ormai neanche c'è più la forza di protestare
L'idea di inviare un bel pò di mail al Presidente Caldoro, per cercare di essere risposti nella sua diretta web del lunedì, mi piace molto.
Penso che se al presidente arrivano centinaia di mail con lo stesso contenuto, sarà difficile ignorarle.
Procedo a predisporre una bozza di mail, di modo da integrarla con i vostri suggerimenti ed approvare la versione definitiva.
si, è davvero una buona idea!
Io direi di concordare 5 punti di assoluta priorità da portare all'attenzione del presidente!
Si sono d'accordo, concordiamoli questi 5 punti. Io metterei sicuramente tra questi "lo scorrimento delle graduatorie delle progressioni verticali"
OK! Io propongo questi primi due punti, evidenziando come sia necessario non mettere troppe cose in pentola. Invito a realizzare un documento semplice con non più di 5 punti da analizzare.
Per la scelta degli stessi usiamo la democrazia.
1. Implementazione di una totale disciplina degli orari di lavoro con banca delle ore e recupero dei permessi.
2. Scorrimento delle graduatorie per le progressioni verticali.
Colleghi, vi prego di tener conto nella stesura di questi 5 punti, dell'interlocutore nonchè degli spettatori; attualmente, non possiamo proporre punti così specifici, sapendo che la maggior parte degli ascoltatori sono precari o disoccupati: richieremmo solo di attirare su di noi la loro ira distogliendola da chi se la merita tutta ed scateneremmo solo una guerra fra poveri, visto che siamo percepiti come i garantiti in questa società che precipita verso l'insicurezza - vaglielo poi a spiegare che sono loro a meritarsi le stesse garanzie piuttosto che noi asubire lo stesso precariato...)
chiediamo impegni chiari sulla valorizzazione PROFESSIONALE tante volte sbandierata, sull'utilizzo allegro delle risorse (DIGIT CAMPANIA), sulla riorganizzazione che, non ancora declinata, sta facendo morire di inedia tanti uffici all'interno dei quali i dirigenti si rifiutano di prendere decisioni aspettando di sapere dove verranno spostati - e questo va avanti da oltre un anno...-
Ben detto Peppino!!!
CARISSIMO LUCIANO,Tu CHE sei stato sempre puntuale a rispondere su argomenti utili ti chiediamo delucidazioni sul PERCHE'? CHI deve andare in pensione DEVE OBBLIGATORIAMENTE fare le ferie DUE mesi prima, e in questi mesi NON PUO' neanche ammalarsi perchè altrimenti deve recuperare i giorni di malattia andando in pensione più tardi. Questo è quello che hanno detto gli addetti e che hanno fatto fare. In riferimento, esiste una specifica circolare? Da dove si evince ?
O è semplicemente un favore che si chiede per effettuare tutta la contabilità?
Certo di una tua sollecita risposta Ti saluto con un buongiorno. Antonio da Caserta.
Perchè non sei questa volta puntuale nel dare una risposta?
Comunque aspettiamo.
carissimo Luciano,si sa che il regolamento sull'ord.to dell''Organizzazione amm.va e della dirigenza è stata approvata dalla giunta, ma a questo dovevono essere presentate delle proposte da parte dei sindacati prima della sua effettiva pubblicazione. Quali sono le ultime novità su questo argomento? Ti saluto Andrea da Caserta
Ma perchè non si risponde più ai nostri quesiti? Vedo che la stessa cosa sta facendo anche Davide De Blasi, forse siete offesi per qualcosa ? Dadeci risposta.
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