Ieri pomeriggio si è tenuta una Delegazione trattante avente all'ordine del giorno la produttività per l'anno 2014.
Nelle more della costituzione e ripartizione del Fondo delle risorse decentrate 2014 e nelle more della sottoscrizione del nuovo Contratto decentrato integrativo, la Delegazione ha sottoscritto un accordo stralcio che consente di erogare, unitamente alle competenze stipendiali del mese di luglio, una produttività di € 1.300, come da prassi.
L'accordo è sostanzialmente identico a quello dell'anno scorso, per cui l'importo viene erogato in funzione della valutazione delle prestazioni rese da ciascun lavoratore nel periodo corrente dal 1 gennaio al 30 giugno 2014.
L'erogazione degli importi avverrà sulla base delle seguenti fasce di punteggio:
- valutazione inferiore a 41 punti: 0 euro
- valutazione da 41 a 60 punti: 60% dell'importo massimo ovvero 780 euro;
- valutazione da 61 a 80 punti: 80% dell'importo massimo ovvero 1.040 euro;
- valutazione da 81 a 100 punti: 100% dell'importo massimo ovvero 1.300 euro.
61 commenti:
Caro Luciano
in un precedente post fu detto che i nostri amministratori avrebbero raschiato il fondo del barile per recuperare delle economie derivanti dai pensionamenti.Perchè non è stato più fatto? Ciao Vincenzina.
Cara Vincenzina, non credo di aver detto io questa cosa.
Ciao Vincenzina,da quando c'è la manìa del risparmio in Europa e quindi in Italia e quindi in Regione Campania, c'è poco da fare.
Secondo la Teoria della Follia Collettiva "Tutto quello che è recuperato come economia va a risparmio e non in ulteriore spesa" specia se questa spesa è per il personale. Ciò che si risparimia VA A COPERTURA DEI DEBITI CONTRATTI DALL'AMMINISTRZIONE e per questo i risparmi ottenuti non bastano neanche per pulirci i zerbini (tanto per capirci). Ciao Maria
Cara Maria
le tue sono parole molto sensate e dette con cognizione di causa. Ciao Vincenzina
Cara Maria: e tutti i soldi dati al personale UDCP??? Che aumentano di mese in mese??? Siamo a quota 300???
Per quelli.... la Teoria non vale finchè si vorrà. Esistono due logiche: una è quella della "Legge è uguale per tutti" e l'altra... l'altra... è fuor di causa.
Perche'non si applica il Decreto legislativo n.29 del 3 Febbraio 1993-art.31 comma 2-CARICHI DI LAVORO-BY ACHAB-
In mattinata si è diffusa in molti uffici regionali la voce che i nati nel 1950-1951-1952,potrebbero andare in pensione in quanto la regione campania a breve adotterà un provvedimento ad hoc.La voce è stata diffusa da un noto sindacalista nonchè R.S.U.-Che c'è di vero?
Anche da noi,
ad Avellino,la Cisl ha diffuso la voce di un provvedimento che, secondo i colleghi più informati di me, è già stato preso. Cosa c'è di vero nella diffusione di questa notizia? Dobbiamo credere agli elefanti che volano? Ciao Elena
l'anonimo che dice :che i nati 1950/51/52 potrebbero andare in pensione ! e il 1953 ve la siete dimenticati con tanti anni di anzianità al 2014- da 36 a 40 anni di servizio!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ciao lucià
Quali sono le prossime scadenze sindacali?
buongiorno a tutti i colleghi che visitano il blog di luciano vorrei fare un appunto a tutti i colleghi che ciclicamente mettono in giro le solite voci sul prepensionamento ma smettiamola una volta e per sempre grazie
buongiorno a tutti i colleghi che visitano il blog di luciano vorrei fare un appunto a tutti i colleghi che ciclicamente mettono in giro le solite voci sul prepensionamento ma smettiamola una volta e per sempre grazie
La prossima scadenza sindacale è quella di chiudere il nuovo contratto decentrato integrativo, al quale stiamo lavorando in sede di tavolo tecnico e che dovrà poi passare in Delegazione trattante.
E il Personale UDCP non viene gestito nel contratto decentrato???
Quali sono i costi del personale UDCP? quanti sono i dipendenti regionali presso l'UDCP?? E' vero che siamo a quota 300???
La spesa per il personale UDCP cresce e la dobbiamo pagare noi dipendenti regionali del comparto???
OPerazione verità, Luciano, OPERAZIONE VERITA'.
ANCHE SE LA VERITA' FA MALE.
Caro/a collega,
personalmente non saprei come mettere ancora più verità e trasparenza di quella che già metto normalmente nel fare sindacato.
Condivido tutte le informazioni che ho ed esprimo sempre le mie opinioni, piacciano o meno.
Le informazioni che non ho non le posso dare. Purtroppo i dati relativi al costo reale degli uffici di diretta collaborazione rientrano nella categoria delle informazioni che non abbiamo, perché non ce li danno.
L'operazione verità la dovrebbe fare chi gestisce questa situazione.
La CGIL ha contestato questo sistema anche in sede legale, ma non abbiamo ancora ricevuto una sentenza.
Caro collega delle 8.35
non ti sembra di essere poco riverente nei confronti dei colleghi che aspirano a raggiungere un traguardo ambito da chi è prossimo alla pensione?
L'argomento non ti interessa? Vai oltre. Le voci sul prepensionamento li ha diffuso un noto esponente della Cisl.
Ciao brontolone.
ciao luciano, cortesemente, mi potresti confermare se esiste una circolare già esecutiva, in merito alla mobilità d'ufficio del personale? grazie, saluti
Ciao collega, la mobilità d'ufficio del personale è disciplinata dalla delibera 161/2013.
Per i dettagli rimando al seguente link: http://lucianonazzaro.blogspot.it/2013/09/deliberazione-sulla-mobilita-dufficio.html
ciao luciano, posterai sul tuo blog la circolare sulla produttività 2014?
buongiorno sono rosa, volevo saper notizie in merito alle voci che circolano in merito al prepensionamento grazie sono molto interessata personalmente appartengo ai nati del '52
CARISSIMO LUCIANO,Ti chiedo,cortesemente di darmi una risposta precisa su quello che stò per chiederti,sperando che sarò chiaro:un comune essendo privo di personale,tecnico,farà un bando per la creazione di un organismo esterno a supporto del proprio ufficio Tecnico ed ad un certo comma è specificato "i componenti siano essi dipendenti di altri Enti oppure professionisti, devono essere in possesso......""dette funzioni saranno espletate fuori dall'orario di lavoro dell'ente di cui potrebbe farne parte il componente......"
EBBENE.io Ti chiedo con sollecitudine:IO che Sono dipendente Regionale, posso partecipare a questo bando?
Ti ringrazio anticipatamente per una sicura informazione. Angelo da Caserta
Carissimo Angelo,
puoi sicuramente partecipare al bando.
Se agli esiti della procedura concorsuale tu risultassi vincitore, prima di accettare l'incarico farai una comunicazione alla Regione indicando le caratteristiche dell'incarico e precisando che non sussistono cause di incompatibilità e conflitto d'interesse con l'attività lavorativa che svolgi in Regione.
Buongiorno Rosa,
per rispondere dovrei sapere che voci circolano sui prepensionamenti.
LUCIANO, TI RINGRAZIO DELLA TUA SOLLECITA RISPOSTA . Angelo
Carissimo Luciano
stamattina corre voce che dal mese prossimo ci azzereranno la turnazione e rischio e sarà poi compito del direttore generale stabilire chi potrà goderne.
E' vero tutto ciò? Per favore cerca di darci notizie in merito.
grazie
A fine Giugno dovranno anche essere azzerate le posizioni organizzative.Qunto di vero c'è in questa voce che circola Luciano?
Certamente che vero.
MA allora non avete capito che l'amministrazione regionale deve tagliare a noi il SALARIO ACCESSORIO per coprire le spese esose del personale UDCP che aumentano di giorno in giorno.
Ma allora si parla a vancera o non volete capire?
Quando ci toglieranno i soldi dalla busta paga allora sicuramente si inizierà a ragionare con la propria testa e a capire come stanno le cose!!!!!
allora quando ci mobiliteremo?
Le posizioni devono essere rinegoziate -il salario accessorio ridotto-BY ACHAB-
Caro Achab
sei proprio un dittatore
Però è vero, ACHAB ha ragione, ma tutto questo si sapeva da un pezzo e lo sapevano anche i Sindacati che ormai sono CONNIVENTI con l'amministrazione regionale.
Vedete quello che è successo al Comune di Roma. Si sono mobilitati 15.000 dipendenti comunali contro i tagli al salario accessorio.
E NOI COSA FACCIAMO?????
Caro Achab
per me sei proprio un disfattista e se sei un detentore della verità,le tue ultime parole siano benedette. Ciao sono una tua affezionata fan
Che ci sia qualcuno che parla a vanvera non ci sono dubbi.
Se ci fosse stato il pericolo di un taglio al nostro salario accessorio lo avrei detto dall'inizio delle trattative. Se non ho mai accennato a nessun pericolo significa evidentemente che non ci sono motivi di preoccupazione. Dunque evitiamo inutili allarmismi.
Come ho già ripetutamente notiziato, da un paio di mesi a questa parte stiamo tenendo un tavolo tecnico ristretto, finalizzato a produrre una revisione del contratto decentrato integrativo attualmente vigente. Questa revisione, che si ritiene opportuna per adeguare le disposizioni contrattuali e renderle inattaccabili rispetto a controlli esterni, investe anche la disciplina di alcuni istituti economici, come le indennità di rischio, turno e disagio, i pacchetti ecc. ecc.
Tuttavia, il presupposto imprescindibile di queste modifiche contrattuali, pienamente condiviso dall'amministrazione, è che non ci sia nessuna perdita del salario accessorio. A tale scopo abbiamo vagliato una serie di soluzioni.
Qualche giorno fà abbiamo concluso i lavori del tavolo tecnico. E ieri l'amministrazione ha convocato la Delegazione trattante, per il 19 giugno, al fine di concludere un accordo definitivo.
In questi giorni stiamo continuando a lavorare per verificare se ci siano tutti gli elementi e le garanzie necessari e sufficienti per stipulare oppure no questo nuovo contratto decentrato integrativo.
Luciààààààà......perpiacere NUN CE FA RIDERE !!!!
Caro luciano
in questo incontro del 19 bisogna evitare che l'ente nelle more incomincia a bloccarci il tutto.
Dovrebbe partire e sottoscrivere contestualmente il tutto, e cioè da un lato abolizione del turno rischio ecc.......e dall'altro la nuova modalità del salario accessorio. e a mio avviso, si deve evitare di passare la palla al direttore generale, perchè già sappiamo chi verrà premiato.
Spero di essermi spiegato alla meglio. Io sono un monoreddito di 5 livello e non saprei davvero come vivere.
grazie
buona serata
Caro Antonio,
anch'io sono un monoreddito e di CAT. C, quindi so molto bene che non possiamo perdere un solo euro dalla nostra busta paga.
Per questo motivo l'attenzione e l'impegno sono al massimo livello.
Posso garantire che non solo non firmerò, ma contrasterò qualsiasi accordo non dovesse contenere tutti gli elementi di garanzia per il salario accessorio di tutti.
Per quanto riguarda la mia Organizzazione sindacale, non ho difficoltà ad accettare qualsiasi tipo di critica, ma respingo in modo assoluto l'accusa di connivenza con l'amministrazione.
La CGIL è talmente connivente da aver promosso più di una causa contro l'attuale amministrazione regionale, inclusi i suoi atti di riorganizzazione degli uffici.
L'accostamento della nostra situazione con ciò che è avvenuto al comune di Roma non è pertinente.
Anzitutto non è che i 15.000 lavoratori si siano mobilitati in piazza di propria iniziativa (nè avrebbero potuto farlo), bensì sostenendo e partecipando allo sciopero ed alla manifestazione indetti da quelle stesse Organizzazioni sindacali che vengono accusate di connivenza.
Inoltre i dipendenti del comune di Roma si sono mobilitati per contrastare atti concreti di riduzione del loro salario accessorio.
In questo momento noi dipendenti della Regione dovremmo mobilitarci per contrastare quale taglio???
Fino ad oggi l'amministrazione ci ha presentato proposte di revisione del contratto decentrato che, seppur non perfette, comunque non palesano alcuna riduzione del salario accessorio. Se questa condizione venisse a mancare, ci mobiliteremo anche noi.
Alla domanda: E NOI COSA FACCIAMO???? io una prima risposta la darei.
Cominciamo tutti a possedere quei valori che pretendiamo dagli altri. Chiediamo sempre agli altri di essere seri e trasparenti, e non mi sembra che accusare, criticare, esprimere le proprie idee, senza avere nemmeno la decenza di firmarsi ed assumere la paternità delle proprie opinioni, sia questo gran segno di serietà e trasparenza.
Le poesie, anche quando l'autore è sconosciuto, possono egualmente toccare l'animo di chi le legge.
Ma le opinioni anonime certemente non hanno lo stesso potere.
Caro Luciano
con la tua arringa hai fatto spaventare gli iscritti al tuo sindacato. Da due giorni, pur avendone facoltà,nessuno più ti ha contattato.Forse i nostri colleghi hanno capito come ci si comporta? Ci devi scusare, ma noi che lottiamo giorno e notte con i problemi della vita e con un misero stipendio abbiamo bisogno di una valvola di sfogo. Non che lo debba essere tu che forse hai i nostri stessi problemi. Allora non ci resta che sopportarci vicendevolmente e da parte tua, chiudere, se possibile un occhio, soprattutto quando diventiamo aggressivi, offensivi e prevaricanti.Grazie e ciao da Vincenzina.
Cara Vincenzina,
forse qualcuno di coloro che si lamenatano e si sfogano mi ha anche votato, eppure io mi sento distante anni luce da questo modo di essere.
Al di fuori della normale produttività, io guadagno dai 1.300 ai 1.350 euro al mese e sono monoreddito. Da questi soldi sottraggo 100 euro al mese che destino alla mia pensione integrativa, e ciò nonostante a 67 anni (non prima forse dopo) andrò a prendere una pensione inferiore alla vostra.
Non mi sembrano condizioni di gran benessere economico, eppure non mi lamento, non mi sfogo e non mi sento un miserabile.
La mia dignità non si misura con i soldi. E la mia voglia di migliorare le condizioni di benessere lavorativo di tutti non si misura a suon di lamentele e sfoghi, ma mettendoci il massimo impegno nel sindacato.
E se mi lamento io, cosa devono fare i miliardi di persone che nel mondo vivono la povertà e soffrono la fame?
In Italia la mia generazione il lavoro non lo trova proprio.
Ma poi lamentarsi cambia qualcosa?
Veramente basta questo per sentirsi meglio?
Io mi sento bene quando combatto, voi fate quello che volete.
Buongiorno Luciano, volevo delucidazioni in merito al nuovo contratto decentrato integrativo che state discutendo. Sono una cat. D senza posizione e attualmente percepisco 166 euro mensili cone indennità per incarico di responsabilità. Con il nuovo contratto questa indennità (che annualmente è di 2000 EURO) mi verrà comunque corrisposta ogni mese oppure sarà percepità una volta all'anno con la produttività? Stessa domanda vale anche per la turnazione che attualmente è percepita mensilmente. Sono preoccupata da questa eventualità perchè nei fatti ci sarebbe una riduzione del mio reddito mensile non indifferente. Resto in attesa di una tua gentile risposta. Grazie Paola
ciao luciano, vuoi pubblicare gentilmente la circolare sulla produttività anno 2014? Grazie.
Buongiorno Paola,
in questo momento non posso ancora darti risposte certe, perché la discussione sul nuovo contratto decentrato è ancora in corso.
Il giorno 19 giugno abbiamo una Delegazione trattante che dovrebbe concludere il percorso di revisione, ma francamente ho ancora dei dubbi che ci siano tutte le condizioni necessarie per consentirci di sottoscrivere questo contratto.
Infatti la proposta dell'amministrazione, anche dopo gli interventi correttivi che siamo riusciti ad apportare in sede di tavolo tecnico, non recepisce ancora alcune istanze che, personalmente, considero pregiudiziali e presenta inoltre degli aspetti che non mi convincono.
Volendo comunque darti una risposta, seppur parziale e non definitiva, ti dico che nell'attuale versione l'indennità di responsabilità resta erogata mensilmente ma, per la cat. D, scende da 2.000 a 1.700 euro annui, perdita però recuperata attraverso un'equivalente incremento della produttività.
L'indennità di turnazione invece scompare, recuperando anche questa perdita mediante un equivalente incremento della produttività.
A queste previsioni va però aggiunto che la produttività non verrebbe più erogata in 2 volte (come accade adesso), ma pagata mensilmente.
Puoi trovare la circolare sulla produttività 1° semestre 2014 al seguente indirizzo:
http://lucianonazzaro.altervista.org/Circolare_produttivit___1___semestre_2014.pdf
Grazie Luciano per la sollecita risposta. A presto Paola
In merito al contratto, per come ha spiegato Luciano, significa che, per la ctg D senza posisione, indennità di turno+la produttività+ la posizione di responsabilità diventerebbero un'unica somma, questa ripartita mensilmente e che significherebbe una somma sullo stipendio intorno alle 300€. ho capito bene?
Mi sembra che si abusa del condizionale-BY ACHAB-
Mio caro Achab, detentore della verità,sento il dovere di riprenderti perchè hai maltrattato le regole della grammatica.
Correttamente si dice: "Mi semra che si abusi del condizionale" e non abusa. Una volta tanto ti ho messo in difficoltà. Una tua affezionata fan.
Luciano, sai che ti stimo per competenza, disponibilità e onestà intellettuale, per cui non ho motivo di dubitare di ciò che dici, però non posso non segnalare che, dalla bozza di contratto decentrato 2014-2017 che circola in questi giorni, sembrerebbe che i cat. C verrebbero penalizzati rispetto allo stato attuale delle cose e questo proprio per la restrizione dei profili a cui spettano le indennità di rischio e disagio. Ti prego di prendere questa mia affermazione con beneficio d'inventario, ovviamente tu ne sai più di noi e sarei ben lieto di essere smentito. Saluti Benny Limone
scusa Luciano, tralasciando tutti i dettagli (nei quali, però, ci hanno insegnato si annida il diavolo), visto che ti sei studiato a lungo e per bene il decentrato e tutti noi che ti seguiamo ci fidiamo della tua professionalità e competenza, ci puoi rassicurare che la "riforma" è a saldo zero per chiunque?
Ciao Benny,
ti ringrazio per la stima.
La tua osservazione è corretta, poiché la bozza effettivamente prevede una restrizione della platea di lavoratori che accederebbero alle indennità di rischio e disagio.
Però questa restrizione va letta in combinato all'istituzione dell'indennità di responsabilità anche per il personale delle categorie B e C. E va inoltre letta unitamente al parallelo accordo che incrementa la produttività e ne prevede l'erogazione mensile.
Spero di non peccare di presunzione riconoscendomi anch'io una certa competenza sindacale, e credo sia difficile che nell'analisi complessiva di un accordo mi sfugga la presenza di una perdita per i lavoratori.
Questo non significa che l'attuale bozza mi piaccia e mi convinca, avendo già elaborato numerose proposte di modifica.
Benissimo, così con l'istituzione dell'indennità di responsabilità per i livelli B e C scaricheremo ancora di più i valorosi posizionisti e dirigenti.
Ma vi rendete conto ???
Con gli stessi soldi (pidocchi) avremo più responsabilità, a proposito di saldo 0....
Con 1800 euro non ti paghi nemmeno la lettera dell'avvocato.
Le voci delle indennità così come stanno non possono essere più pagate. E' Legge di Stato. Prendetene atto. Conoscete la vicenda del Comune di Roma?
Agli Enti Pubblici non resta che adeguarsi. Se si trova una soluzione che non pregiudichi ulteriori decurtazioni sullo stipendio non dite: Non mi piace e basta, al limite proponete e se questo non basta non vi scervellate ulteriormente... siamo nell'era preistorica del Risparmio (Questo dice lo Stato Italiano). Gli eventuali incarichi di responsabilità per le Cat B e C non sono una punizione divina. In una PA nessuno verrà a frustrarci come schiavi. In fondo non tutto è negativo. Se poi volete morire di disfattismo, accomadatevi pure! Maria
Ma siamo puoi davvero così sicuri che ci saranno questi inarichi di responsabilità? e chi li sceglierà? I dirigenti che come al solito preferiranno i loro preferiti. La cosa mi inquieta molto. la vedo inapplicabile in verità.
Ma dico è contro legge il rischio e disagio, e le posizioni per tutti? Ognuno è dirige se stesso, nessuno ha collaboratori. Ma vogliamo denunciare questa cosa?
Questi ci toglieranno tutto subito e poi........................chissà quando vedremo questi incarichi di responsabilità. Ma perchè non ci mobilitiamo adesso?
Cara Maria,
gli incarichi di responsabilità ART 12 non sono una punizione divina, ma semplicemente una SOLA:
per cortesia spiegatemi allora la differenza tra i livelli B, C e D.
Che cos'è un esecutivo, un istruttore ed un funzionario, e visto che ci siamo anche che cos'è un dirigente.
Basta un compenso di 150 euro al mese (lordi) per far diventare il livello B e C, in FUNZIONARI ???? Mah.....
Ditemi perchè vogliamo fornire all'amministrazione una scusa per scaricare le responsabilità ai livelli C e B, quando sono altre le figure (e non mancano in regione), tra l'altro ben indennizzate, che dovrebbero prendere decisioni ed avere responsabilità verso l'interno e con l'esterno ???
Spero di sbagliare ma penso che questa indennità con queste cifre sia semplicemente una SOLA.
Pensateci bene prima di andare a trattare questa cosa.
NUOVO CDI= - 100 euro in media per categorie A B C
Caro luciano seguo spesso il tuo blog e ho notato che hai ripetuto piu volte che la revisione del contratto decentrato sarebbe stata a saldo zero purtroppo sembra che questo NON SIA VERO leggendo l'accordo stralcio inviatoci sulle nostre mail si nota che 1) l indennita di RISCHIO viene riservata a 4 gatti e verra tolta alla maggio parte di noi 2) la TURNZIONE e' stata abolita per cui alla fine dei conti il dipendente medio della regione campania perdera' come minimo 100 EURO NETTI AL MESE (30 di rischio e 70 di turnazione)
PERCHE CONTINUATE A DIRE CHE LA REVISIONE DEL CONTRATTO DECENTRATO E' A SALDO ZERO QUANDO QUESTO NON CORRISPONDE AL VERO?
quand'anche si percepisse l'indennita' per particolari responsabilita' (non cumulabile con disagio) ci sarebbe una perdita consistente infatti tale indennita sarebbe di circa 96 euro lordi sl mese ben inferiore ai 180 di disagio (108 euro) e turnazione (70 euro)
PERCHE NOI LAVORATORI DOBBIAMO ESSERE PRESI IN GIRO DAI SINDACATI CHE INVECE DOVREBBERO TUTELARCI? PERCHE NON CI DITE CHE LA MAGGIOR PARTEDI NOI STA PER PERDERE LE INDENNITA DI RISCHIO E TURNAZIONE? PERCHE NON CI MOBILITIAMO ANCHE NOI COME HANNO FATTO I DIPENDENTI COMUNALI DI ROMA? SIAMO STUFI DI RIMETTERCI SEMPRE NOI PIU POVERI MENTRE ALTRE CATEGORIE TIPO UDCP CONTINUANO AD ARRICCHIRSI ALLE NOSTRE SPALLE BISOGNA DIRE BASTA S QUESTE INGIUSTIZIE
luca
ciao luciano scusa l'off topic sai qualcosa sulla notizia che a dicembre di quest'anno dovrebbe uscira la delibera riguardante il trasferimento a BAGNOLI? sembra che da voci di corridoio ci sia gia un accordo tra caldoro e il banco in tal senso..,
silvio
Caro Luciano, personalmente se fossi in te non firmerei proprio niente in merito al nuovo contratto decentrato, PERCHE' NON CI SONO I PRESUPPOSTI E LE GARANZIE per UN ACCORDO che consenta al personale di comparto (A-B-C) di non perdere i soldi in busta paga a fine mese sul salario accessorio.
Saluti
Giuseppe
P.S.: prendiamo il caso dello straordinario; oggi te lo danno e domani esce la legge nazionale o regionale che te lo decurta del 50%; lo hai preso in saccoccia e con chi ti vai a lamentare?
ciao luciano a proposito di BAGNOLI molti dicono che ieri CALDORO HA FIRMATO LA DELIBERA PER IL TRASFERIMENTO DEFINITIVO degli uffici della regione campania nella ex base nato gia' da settembre cominciando da palazzo armieri
per favore puoi tenerci aggiornati su questo fronte?
grazie
luca
carissimo Luciano
puoi inserire qui sul tuo blog, questro stralcio di contratto decentrato?
grazie
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