IL BONUS DI 80 EURO

Sulla Gazzetta Ufficiale - Serie Generale n. 95 del 24/04/2014 - è stato pubblicato il Decreto Legge n. 66/2014 concernente "Misure urgenti per la competitività e la giustizia sociale".

Si tratta del decreto che, tra le altre misure, prevede anche il famoso bonus fiscale di 80 euro mensili, che verranno erogati nelle buste paga di una parte dei lavoratori dipendenti (a seconda del reddito percepito) a partire dal prossimo mese di maggio.

Poiché questo bonus è riconosciuto ai lavoratori dipendenti sia pubblici sia privati, quindi riguarda anche noi, cercherò di dare alcune indicazioni sulle sue caratteristiche, di modo da individuare chi ed in che misura percepirà il bonus in questione. Trattandosi di una materia abbastanza complessa e non essendo un tributarista, devo doverosamente premettere che le seguenti valutazioni non hanno carattere di ufficialità e vogliono soltanto fornire qualche iniziale informazione per orientarsi.

1) Anzitutto va precisato che il bonus di 80 euro mensili, ovvero di 640 euro per l'anno 2014 (80 euro moltiplicati per gli 8 mesi che vanno da maggio a dicembre), sarà percepito da coloro che, nel corso del 2014, matureranno un reddito complessivo lordo non superiore a 24.000 euro.

2) Riceveranno comunque un bonus, ma in misura ridotta, coloro che nel corso del 2014 matureranno un reddito complessivo lordo che va dai 24.001 ai 26.000 euro. Più precisamente, per questi lavoratori la misura del credito fiscale sarà proporzionata al tetto massimo dei 640 euro annui in ragione del rapporto tra l'importo di 26.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e l'importo di 2.000 euro.

Facciamo un esempio pratico ipotizzando un lavoratore che, nel corso del 2014, percepisce un reddito complessivo lordo di 24.500 euro. Rispetto al bonus massimo di 640 euro, questo lavoratore ne riceverà la seguente percentuale: (26.000 - 24.500 = 1.500) moltiplicato 100 diviso 2.000 = 75%. Il 75% di 640 euro è uguale a 480 euro. In definitiva questo lavoratore ha diritto ad un bonus di 480 euro per il 2014, ovvero 60 euro mensili.

3) Coloro che nell'anno 2014 percepiranno un reddito complessivo lordo superiore ai 26.000 euro non ricevono alcun bonus.

4) Il bonus fiscale in questione viene erogato mensilmente a partire da maggio; tuttavia bisogna considerare che lo stesso bonus è vincolato e parametrato ad un dato (il reddito complessivo 2014) che, da maggio a novembre, non è ancora noto e certo, ma può essere calcolato solo in via previsionale.
In altre parole, la presenza e l'entità del bonus eventualmente inserito nelle buste paga da maggio a novembre non ha valore assoluto, poiché soltanto a fine anno, quando diviene certo il reddito 2014 percepito dal singolo lavoratore, si può realmente verificare se il reddito stesso rientra nei limiti indicati dal decreto e quindi capire se si ha diritto al bonus ed in che misura.
Esempio pratico: un lavoratore riceve il bonus massimo di 80 euro mensili da maggio a novembre, per un totale di 560 euro, poiché la proiezione annuale delle relative buste paga lo colloca ad un reddito annuo presunto inferiore ai 24 mila euro. Nella busta paga di dicembre emerge tuttavia che il lavoratore in questione ha conseguito nel 2014 un reddito complessivo di 25.500 euro: livello per il quale il bonus annuale è invece di 160 euro. Ciò comporta che nel cedolino di dicembre, non solo non ci saranno gli 80 euro di bonus, ma sarà anche addebitata a conguaglio una cifra di 400 euro, ovvero la differenza tra il bonus già erogato (560 euro) e quello di cui si ha realmente diritto (160 euro).
Dunque, nell'esempio pratico esposto, grossa parte degli 80 euro percepiti nei mesi da maggio a novembre era soltanto fittizia ed è stata restituita a conguaglio nel mese di dicembre.