Venerdì si è tenuto il tavolo tecnico avente ad oggetto la rivisitazione del Contratto decentrato integrativo del personale del comparto della Giunta regionale.
Questo tavolo tecnico, in pratica, riprende gli incontri già avviati l'anno scorso tra l'amministrazione regionale e le rappresentanze sindacali per modificare la disciplina di alcuni istituti contrattuali così come regolamentati dal vigente contratto decentrato, in particolare le indennità di rischio, disagio e turno ed i c.d. pacchetti omnicomprensivi (autisti - personale AIB antincendio boschivo - personale CRED sala macchine).
L'incontro di venerdì, al di là di una rapida lettura del documento contenente le proposte dell'amministrazione, non ha registrato esiti conclusivi nè passi in avanti, in conseguenza della posizione di rottura assunta in particolare da alcuni dei sindacalisti presenti in considerazione di alcune condizioni pregiudiziali.
Tale posizione, che vede il mio personale coinvolgimento, considera infatti impossibile affrontare oggi una fase di negoziazione sui citati istituti contrattuali quando:
- non è stata ancora definita la questione della produttività anno 2013, ovvero l'amministrazione regionale non ha ancora dato certezze sull'erogazione o meno del concordato incremento di 100 euro. E' tempo di dare una risposta definitiva sull'argomento;
- non è ancora nota l'entità e quindi la congruità del Fondo per le risorse decentrate dell'anno 2014, dunque non sono disponibili tutti gli elementi conoscitivi necessari per fare qualsiasi tipo di valutazione sugli istituti contrattuali.
Unico aspetto positivo dell'incontro è stato l'accoglimento di una specifica istanza avanzata dalle Organizzazioni sindacali, ovvero la calendarizzazione di una riunione dedicata alle prospettive di valorizzazione e crescita delle c.d. categorie basse, fissata per il giorno 14 aprile.
22 commenti:
scusa Luciano, ma che si intende per "prospettive di valorizzazione e crescita delle c.d. categorie basse" ?
S'intende lavorare per individuare un percorso atto a consentire l'avanzamento di categoria, specie di quei colleghi che svolgono di fatto mansioni superiori.
va be' lucià, se dovevi rispondere così era meglio non rispondere
....scusa la franchezza...
puoi specificare meglio oppure ritieni che non sia il momento di scendere in dettaglio?
chi riguarderebbe?
che spiragli vi hanno dato?
quali sono le categorie basse?
solo a?
a e b?
fino a c?
s'po'sapè?
Luciano, si potrebbe mettere on line, IL DOCUMENTO dell'amministrazione regionale (controparte) contenente le proposte avanzate??
Giusto per capire che cosa vogliono proporci e con quali modalità.
Grazie
Sara
Luciano, scusa ma nel contratto decentrato non si dovrebbe parlare anche del personale UDCP che percepiscono tanti soldi su un fondo ad HOC gestito dalla presidenza
mentre noi lavoriamo, ci facciamo un MAZZO TANTO e percepiamo il minimo indispensabile rispetto agli altri???
Ciao Sara,
già ho messo on line il documento dell'amministrazione.
Lo trovi al seguente link:
http://hl.altervista.org/split.php?http://lucianonazzaro.altervista.org/documento_indennit__.pdf
Caro/a collega,
considera che non c'è una riunione nella quale non protestiamo riguardo alla disciplina, alla composizione ed alla gestione degli udcp.
La risposta che ci viene data dagli uffici del personale è che loro non hanno competenza sulla materia, trattandosi di uffici e di un relativo emolumento accessorio gestiti direttamente ed esclusivamente dalla presidenza.
In altre parole non possiamo parlare di questo istituto, nemmeno nell'ambito del processo di rivisitazione del contratto decentrato, in quanto la sua disciplina è stata nei fatti de-contrattualizzata dall'amministrazione regionale, ovvero sottratta alla contrattazione con i sindacati.
Persino i soldi utilizzati per finanziare l'istituto non-contrattuale non escono dal Fondo delle risorse decentrate bensì da un capitolo nella diretta disponibilità del gabinetto della presidenza.
quali sono le categorie basse?
solo a?
a e b?
fino a c?
s'po'sapè?
ma che significa "prospettiva di valorizzazione e crescita" ?
possono mai fare una progressione verticale solo per loro?
oppure dichiarare che svolgono lavori di mansione superiore?
allora pure io che sono c e che svolgo (quasi) sempre le mansioni pari ai miei colleghi d voglio poter accedere a questa "prospettiva"!
Non capisco il senso della cosa...
già so che mi attirerò un mare di critiche ... ma avete ragionato sul fatto che i colleghi delle c.d. categorie basse percepiranno i famosi 80 € netti in più al mese mentre noi di categoria C per pochi euro non rientreremo nel beneficio?
avete ragionato sul fatto che 1000 € netti l'anno sono un aumento virtuale di più di 1500€ lordi sul 730?
in pratica, molti di noi si vedranno "superati" da colleghi appartenenti a categorie più basse senza che sia intervenuto un concorso, un qualcosa, un'opportunità per tutti insomma.
ora lascio la parola ai sacerdoti del polically correct che certamente mi manderanno a quel paese...
Caro collega delle 11.16
hai perfettamente ragione. Ormai vanno molto di moda le prospettive: prospettiva di vita per allungare gli anni pensionabili, prospettive per la valorizzazione degli emolumenti gestiti direttamente dal presidente,prospettive di crescita delle categorie basse che senza un concorso devono far carriera. Ma a noi delle categorie medie chi ci pensa? Ciao
Ci sono tanti colleghi, che non si accrgono di svolgere mansioni superiori,sono come locomotive,che trainano tanti vogoni di fannulloni,furbacchioni.Il bello è che questo fenomeno è presente in tutte le fascie. -BY ACHAB-
Achab sei il solito asino. Si scrive fasce e non fascie. Visto che sei uno buono ...
Ah Ah Achab come sei ignorante !!!
Achab
sarà ignorante ma spesso dice la verità. Ciao dalla vostra affezionata collega.
Ignorante è...dir poco. E poi pontifica sempre!
Achab ma mica sei di Eboli?
No sono di Nocera
luciano una domanda: i famosi 80 euro in più al mese che dovrebbero essere erogati a chi percepisce meno di 25.000 euro lordi all'anno, i 25.000 euro si riferiscono allo stipendio tabellare o alla somma indicata nel cud ? perchè facendo un calcolo ho scoperto che pur essendo un semplice c2 rischio di rimanere fuori dal beneficio
enzo
SUL CORRIERE DI CASERTA SI LEGGE CHE LA REGIONE CAMPANIA DEVE INDIRE UN CONCORSO PER DIRIGENTI ANCHE ESTERNI PERCHE' QUELLI PREVISTI ERANO 250 mentre oggi C'E' NE' SONO SOLO 150. LUCIANO DICCI CHE NON E' VERO....ALTRIMENTI QUESTI SONO VERAMENTE PAZZI.
un saluto da caserta
Una domanda semplice, (ma forse in Regione Campania complicata) ritenete corretto che un contratto decentrato di un Ente locale pubblico possa prevedere dal 5 anni che un funzionario ev 8° livello (non avendo protezione politica o sindacale)debba lavorare per prendere, se va bene, al massimo lo stesso compenso di produttività di una categoria A (ad esempio ex Lsu) al quale non si chiede nulla altro che la badgetura, nei casi più rigide.
Luciano scusa, ma la famosa sentenza del tar in merito alla legittimità della delibera per nomina direttori generali, è uscita?
grazie
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