Vista la mancata convocazione delle Organizzazioni sindacali in merito all'organizzazione del lavoro e all'assegnazione del personale della D.G. risorse finanziarie nell'ambito delle UOD di competenza, è stato proclamato lo stato di agitazione del personale medesimo, soprattutto con riferimento alla questione delle tasse automobilistiche e dei colleghi incardinati negli ex CO.RE.CO. provinciali.
40 commenti:
luciano una domanda: i famosi 80 euro in più al mese che dovrebbero essere erogati a chi percepisce meno di 25.000 euro lordi all'anno, i 25.000 euro si riferiscono allo stipendio tabellare o alla somma indicata nel cud ? perchè facendo un calcolo ho scoperto che pur essendo un semplice c2 rischio di rimanere fuori dal beneficio
enzo
Ciao Enzo,
per dare una risposta certa alla tua domanda occorre attendere la concreta approvazione del decreto da parte del Consiglio dei Ministri, che verosimilmente avverrà nei prossimi giorni.
Bisognerà leggere precisamente qual'è la base reddituale che viene considerata per stabilire a chi va l'incremento.
Dalle dichiarazioni rese da Renzi io intuisco che verrà preso a riferimento il CUD 2013, ma per avere certezze bisogna attendere.
caro luciano grazie per la risposta
in effetti il mio problema è questo: essendo un C2 ho uno stipendio tabellare di circa 20.000 euro ma in base al cud 2013 il reddito totale 2013 è stato di circa 26.000 euro per cui non capisco se rientro o meno nella fascia dei beneficiari
ulteruiore incertezza deriva dal fatto che il governo ha anche detto che gli 80 euro vanno a chi guadagna meno di 1500 euro netti al mese: ora io ne guadagno 1250 netti quindi rientrerei, ma al contempo in base al cud supero i 25000 e quindi sarei escluso
quale dei due criteri prevale i 25.000 euro lordi annui o i 1500 mensili netti?
grazie per le eventuali delucidazioni
enzo
domanda a luciano (gentilmente)
I servizi esterni, per convocazione presso lA SEDE NAPOLI,specificamente per incontro di lavoro, in questo caso si ha diritto alla missione o le spese di trasporto sono a carico del lavoratore? grazie
Caro Luciano
qualche giorno fa ho letto su un quotidiano nazionale che le 80 euro in busta paga, promesse da Renzi, non sono destinate al pubblico impiego. E' vero? Vorremmo una conferta da te. Grazie Luisa
Caro Enzo,
purtroppo non posso ancora darti delucidazioni certe perché, come detto in precedenza, dobbiamo aspettare di leggere i dettagli del decreto.
Non è sufficiente sapere quello che il governo ha detto, bisogna vedere ciò che il governo scrive.
Volendo lavorare per logica (è l'unica cosà che al momento non ci è possibile non disponendo di informazioni certe), io non credo che la soglia di riferimento possa essere quella della retribuzione tabellare. Propendo invece per la scelta del cud, che poi è il vero elemento che esprime il vero reddito percepito dal lavoratore.
La dichiarazione di Renzi relativa alla soglia dei 1.500 euro mensili, che penso sia stata da lui resa a titolo puramente esemplificativo, troverebbe una spiegazione nel calcolo che 1.500 euro, moltiplicati per 13 mensilità, con l'aggiunta di tasse ed oneri, portano giù di lì ad un reddito annuo lordo di 25 mila euro.
Va anche considerato che noi non possiamo dire di avere una busta paga di 1.250 euro mensili (sono anche io C2), poiché questa affermazione non è vera per tutte e 12 le mensilità. Infatti per 2 mesi all'anno riceviamo un importo più alto percependo la produttività.
Infine aggiungo un ulteriore dato che emerge dalle tue parole e che in passato ho sottolieato in più occasioni: al di là della retribuzione tabellare riusciamo a garantire al personale della Regione Campania emolumenti accessori complessivamente pari a circa sei mila euro annui, e di questi tempi non è un risultato così scarso.
Cara Luisa,
sempre attenendoli alle sole dichiarazioni giornalistiche rese da Renzi e nell'attesa di avere risposte certe dalla lettura dell'approvando decreto, l'incremento sarebbe destinato a tutti i lavoratori dipendenti, dunque impiegati pubblici inclusi.
Caro/a collega,
poiché il servizio esterno è comandato al lavoratore dall'amministrazione, sussiste sempre il diritto al rimborso delle spese di trasporto.
ABEMUS Gestionale -BY ACHAB-
Aiuto:
Sempre maggiore appiattimento.....
Ripartire lo straordinario per darlo a tutti lo stesse ore (anche a chi, cat.A e non solo, non fa nulla da anni e rifiuta qualsiasi mansione) tranne O ore alle cat. D che non hanno P.o. perchè non tutelati in alcun modo.
Vi sembra un modo corretto, giusto, trasparente di spendere fondi pubblici ? di valorizzare le risorse umane ?
Con quale spirito poi dovrebbe prodigarsi un funzionario, al quale non essendo tutelato non è stata mai riconosciuta una P.o. ed ora addirittura dovrebbe rinunciare anche alle poche ore di straordinario per farle ripartire ai veri fannulloni della Pubblica Amministrazione, ma che vengono evidentemente assecondati per altri scopi (diciamo elettorali, sindacali). In questo non c'è alcuna differenza fra le Amministrazioni di Destra (i fautori dei decreti Brunetta) e le precedenti Amministrazioni di Sinistra, che a questo punto andrebbero quanto meno rivalutate nel giudizio complesasivo
Caro collega delle 16 e 23
gentilmente vuoi spiegarti un pochino meglio sulla questione dello strordinario? Chi ti ha dato queste notizie? Ciao e grazie.
Non sono notizie.
E' solo il modo vigente di ripartire lo straordinario in alcune direzioni (ex Aree).
Un modo evidentemente lasciato completamente in mano forze occulte... (non saprei come definirle diversamente)
Luciano una domanda, nel mio ufficio vi è questa situazione: 4 colleghi D3, 1 D5 e 1 D6. La PO è D3. Tutti quanti sono D1 giuridici. Qualcuno sostiene che il più alto in grado è il D6. Mi dai per cortesia una spiegazione perchè quando manca la PO non si sa chi dirige e firma? Grazie.
Achab
tu che sei sempre così informato,
eccezionalmente(perchè Luciano è insostituibile), puoi dare tu una risposta alla collega delle 10 e 45? L'argomento interessa anche noi di Nocera. Saluti e baci e by by da Charlotte
Chi mangia la carne , mangia anche l'osso-BY ACHAB-
Achab è sicuramente il cretino del blog !
Per fortuna nessuno è insostituibile.
Non vi è alcun tipo di scala gerarchica tra i colleghi di categoria D. Il numero accanto alla categoria indica solo un livello retributivo differenziato, ma non implica assolutamente una superiorità o inferiorità ne giuridica nè gerarchica.
Dunque non è possibile sostenere che il D6 sia più alto in grado del D5 e cosi via.
La stessa condizione del D3 posizionista non comporta un'automatica superiorità gerarchica, dovendosi considerare i contenuti della posizione stessa.
Mi spiego meglio: se al posizionista, nello svolgimento del suo incarico, vengono assegnati a supporto dei dipendenti, anche di cat. D, egli ne ha la responsabilità della gestione e quindi si può configurare un rapporto di gerarchia.
Caro Achab
cosa implica per noi avere il gestionale che tu con il tuo perfetto latinismo hai pontificato.
Spiegami anche che cosa significa o cosa hai voluto dire con quell'aforisma scritto alle 12e50.
Per favore non rispondere in modo sibillino ma usa un linguaggio a tutti comprensibile perchè noi tutti riteniamo che questo di Luciano sia un blog molto serio ed utile a risolvere molti nostri problemi lavorativi. Ciao Enzina
All'interno della categoria D esiste il D3 giuridico(differente da quello economico ed a cui si accede solo per concorso) che rappresenta una progressione verticale rispetto al D1 giuridico . Parlo di differenza di natura giurica tra il profilo di Istruttore Direttivo e quella di Funzionario e non meramente economica con progessioni di natura orizzontale.
Luciano
volevo chiederti se la tanto attesa sentenza, che avrebbe dovuto emanare il tar in merito alla legittimità della nomina dei direttori generali, è uscita? Grazie Vincenzina.
Ciao Vincenzina,
la sentenza non è ancora uscita.
Anonimo ha detto...
All'interno della categoria D esiste il D3 giuridico(differente da quello economico ed a cui si accede solo per concorso) che rappresenta una progressione verticale rispetto al D1 giuridico . Parlo di differenza di natura giurica tra il profilo di Istruttore Direttivo e quella di Funzionario e non meramente economica con progessioni di natura orizzontale.
07 aprile 2014 07:54
Aggiungo a questo commento, (che è esatto) che se fossimo in un Ente correttamente gestito non si potrebbe verificare che normalmente nei nostri uffici le P.O. siano assegnate con disinvoltura agli Istruttori Direttivi, lasciando tranquillamente senza alcuna Po proprio i Funzionari magari precisi, volenterosi, scrupolosi(ma non raccomandati).
Caro collega delle 7 e 54
non devi meravigliarti di niente perchè la Regione Campania è il regno della illegalità, dove non esiste una gestione corretta del personale, nè il rispetto dei titoli che un dipendente ha accumulato nel corso degli anni lavorativi. Viviamo in una babele dove vige la legge del più forte e,con il ritorno alla ribalta di acuni politici corrotti(UDERUR) che hanno spadroneggiato nella nostra Regione fino a pochi anni fa, la situazione diventerà irrecuperabile. Grazie una collega sconsolata
Sempre la fissazione delle P.O. ....
Caro anonimo delle 9 e 02
ti senti in colpa o il fissato sei tu?
Sinceramente mi meraviglia che un sindacalista informato dica che all'interno della categoria D non vi sia scala gerarchica:esiste una verticalizzazione al D3 giuridico con il profilo di funzionario. Basta controllare i contratti firmati: esiste il profilo di istruttore direttivo e quello di funzionario.
Caro/a collega,
sono lusingato nel leggere che ci si meravigli dell'eventualità che io possa dire una sciocchezza. Evidentemente sono riuscito a far percepire la serietà del mio impegno sindacale. Mi fa piacere.
Detto ciò, devo premettere che questo non è un blog dove un gruppo di studiosi o appassionati si confronta e disserta su argomenti di diritto amministrativo, giuslavoristico e sindacale. Direi piuttosto che è un blog nel quale, tra le altre cose, dei colleghi pongono ad un sindacalista di loro fiducia dei quesiti relativi a proprie situazioni lavorative, attendendosi da me risposte serie, affidabili, ma anche pragmatiche e sintetiche.
Tra le domande che mi sono state poste c'è quella del collega che si chiede se il D6 sia "il più alto in grado" del suo ufficio, cioè se sia superiore ad un D1, D2 ecc. ecc.
La mia risposta è che non sussiste un rapporto di tipo gerarchico tra colleghi di CAT. D.
Tu obietti dicendo che basta controllare i contratti per rendersi conto che esiste, nell'ambito della categoria D, una verticalizzazione, un rapporto di tipo gerarchico tra funzionario (D3 giuridico) e istruttore direttivo (D1 giuridico).
Mi permetto di dissentire.
Struttura verticale e rapporto di tipo gerarchico sono due concetti completamente diversi. La classica struttura verticale del personale non comporta automaticamente un rapporto gerarchico.
Una scala è formata da tanti pioli, quelli che stanno in basso e quelli che stanno più in alto. Anche se una scala ha una struttura verticale, possiamo dire che i pioli più in alto abbiano un qualche potere sui pioli più in basso?
Un rapporto di tipo gerarchico presuppone una relazione tra soggetti che si esplica con effetti di tipo gerarchico (potere sanzionatorio, di valutazione ecc. ecc.) che assolutamente non si rinvengono tra un funzionario ed un istruttore direttivo.
Aggiungo di più: non c'è un automatico rapporto di tipo gerarchico nemmeno tra i dipendenti di CAT. D con quelli di CAT. C e, a seguire, B e A. Si tratta invece di un'articolazione verticale di mansioni e responsabilità.
Grazie della tua articolata risposta,convengo con te che non è automatico il rapporto gerarchico tra dipendenti che viene istituzionalizzato dalle mansioni, volevo solo esprimere, lontana da qualsiasi vena polemica, che esiste nell'ambito della categoria una differenza tra funzionario e istruttore che spesso viene dimenticata nell'attribuzione di mansioni e funzioni dai dirigenti.
CHIARISSIMOOOOOOOOOOOOOOOOO ARTICOLAZIONE DI MANSIONE E RESPONSABILITA'
NON DI GERARCHIA TRA COLLEGHI DIPENDENTI
CHIARISSIMOOOOOOOOOOOOOOOOO ARTICOLAZIONE DI MANSIONE E RESPONSABILITA'
NON DI GERARCHIA TRA COLLEGHI DIPENDENTI
ci sono cofanate di sentenze che chiariscono la questione, oltre a svariati pareri ARAN! ed inoltre quei pochi enti che si sono avventurati in procedure concorsuali che escludevano la partecipazione per i concorsi a dirigente per i D1 con piu di 5 anni, riservandola solo ai D3, si sono visti impugnare i bandi per illegittimità e soccombere in tutte le sedi!!
grazie Luciano per aver argomentato questa tesi.
La nostra amministrazione è un mondo così ampio e variegato che può capitare di incontrare qualunque situazione: non di rado mi è capitato di assistere, in DG diverse dalla mia, a scene da medioevo per quanto riguarda il rapporto fra colleghi, situazioni incrostate e incancrenite dove un collega di categoria D immaginava di poter chiamare con il campanellino della serva un collega che vedeva come "sottoposto" per farsi fare le fotocopie o per comandarlo a bacchetta; ancor più vergognoso è il fatto che questo collega, lo "schiavetto", eseguiva questi ordini con fare di subalternità...
e ancor peggiori (se mi è permesso) sono i casi in cui alcuni colleghi (magari di categoria C) danno fondo alla propria frustrazione comandando un collega di categoria A per il caffè o le fotocopie...
Io ho scelto per me questo (se volete banale) criterio di valutazione: voglio lavorare con un dirigente che quando ha bisogno di farsi le fotocopie alza il culo e se le va a fare da solo !
Quando lo avrò visto farsi le fotocopie, allora sarò io il primo a chiedergli (per amore mio, del mio lavoro, della mia dignità, per il rispetto che si sarà meritato,...) se non abbia bisogno di essere sollevato da questa (come da altre incombenze).
... e nella ricerca sono stato fortunato.
facci sapere chi è............voglio venirci anch'io!!
ciao luciano alla luce dell'approvazione del DEF potresti riassumerci la situazione rispetto ai famosi 80 euro in più in busta paga? a quali dipendenti è destinato? i 25.000 euro di soglia si riferiscono allo stipendio tabellare o al CUD?
dacci delucidazioni gentilmente
enzo
Cara collega,
anche la mia risposta non voleva essere polemica. Ho cercato di spiegare il perché la presenza di una organizzazione verticale del lavoro non implichi automaticamente la sussistenza di un rapporto di tipo gerarchico.
Al di là di ciò, la differenza tra istruttore direttivo e funzionario è davvero molto sottile, come dimostra anche una certa confusione della dottrina sul tema ed una giurisprudenza che sembra arrampicarsi sugli specchi per cercare di rinvenire questa distinzione.
Per capirci qualcosa in più si dovrebbe lungamente parlare delle origini e della concezione transitoria di questa distizione, che nasce nel 1999 con il passaggio dalle 8 qualifiche funzionali alle 4 categorie, per l'esigenza di collocare diversamente la settima e l'ottava qualifica. Ma non mi dilungo, proprio per la considerazione di non dover essere uno che da lunghe spiegazioni dottrinali bensì un sindacalista dal quale ci si attendono risposte che vadano subito al succo.
Ciao Enzo,
non sono ancora in grado di dare delucidazioni sull'incremento degli 80 euro perché:
1) è vero che ieri il Consiglio dei Ministri ha approvato il DEF, ma il documento non è ancora visionabile e dal solo comunicato stampa non emergono i dettagli dell'operazione;
2) il DEF è comunque un documento programmatico, l'attuazione delle cui misure richiede appositi decreti.
In sintesi ancora oggi non si riesce a sapere questo incremento a chi andrà, se sarà considerata la soglia retributiva fissa dei 25.000 euro oppure se ci sarà un'applicazione progressiva ecc. ecc.
carissimo Luciano non vi è gerarchia tra i colleghi sono relativamente d'accordo.Facciamo un esempio pratico;può capitare che in un centro sia assente il responsabile c'è un D3,un D4,un D6.Gli uffci anche quelli periferici sono aperti al bubblico e qualche volta bisogna assumere qualche impegno di tipo burocratico.In questa circostanza contingente chi tra i tre colleghi dovrebbe assumere tali impegni?
Allora per qualche avventato frequentatore di questo blog, che non sa (non vuole) leggere bene le risposte date sull'argomento, siamo tutti uguali dalla A alla D. Ma vi rendete conto? Il Dirigente che fa le fotocopie? Magari (sicuramente) è una persona educata che non si è sentito sminuito da questa (spero per lui e per la Regione che non lo paga per questo) "incombenza". Per il resto chi sta nella Categoria D, per fortuna e/o per meriti, è comunque un "direttivo". Non facciamo che per qualche frustrato del c.... qualcuno pensi, veramente, che siamo tutti uguali. Non lo prevede la Legge, non lo prevede il Contratto, non lo prevedono tutte le varie normative (andatele a leggere). Quindi, se il Collega (lettera grande) di Categoria D chiede al Collega (lettera grande) di Categoria A-B-C di fare una certa cosa che rientra nei suoi compiti mi dite dove è il problema? Ma pensate di vivere sulla Luna? Ma volete stare con i piedi per terra ed abbondonare fuori la porta le Vostre frustrazioni? Saluti a tutti.
Il problema vero nella regione campania è che non c'è una giusta ripartizione dei ruoli.La regione è una vera giungla;gli ultimi arrivati degli LSU sono i nuovi dirigenti e guai a chiedere a costoro una fotocopia o altro che rientra nei loro compiti si scatenA LA RIVOLUZIONE.
Collega ti darei un bacio in fronte! Questa è in molti Uffici la situazione. Bisogna stare attenti alle minacce di denuncia, mobbing, ecc. Spesso non si è sereni sul posto di lavoro. Saluti.
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