scusate ma perché,c'è veramente qualche collega onesto intellettualmente che, almeno in privato, negherebbe che siamo troppi?
La P.A. è stata usata, nel passato (anche recente) come ammortizzatore sociale e questo è quello che succede ora: siamo mal visti e c'è addirittura qualche nano che si può permettere di etichettarci "fannulloni" senza che questo provochi indignazione più di tanto!
Il numero dei pubblici dipendenti DEVE assolutamente diminuire anche per acquisire più forza contrattuale.
I sindacati non possono che spingere per allargare a dismisura lo sfintere statale ma io che sono lavoratore, pretendo che un sindacato "vero" (come quello tedesco che siede nei consigli di amministrazione e con caz.o che chiede assunzioni se non c'è n'è bisogno) si occupi di TUTELARE e VALORIZZARE il mio lavoro e non di acquisire facile consenso avallando concorsoni per allargare la possibile platea degli iscritti.
A creare lavoro ci deve pensare il privato, nel proprio ambito, e la PA nel proprio ambito dopo attenta ricognizione e studio della pianta organica e dei fabbisogni. A proposito, visto che a breve verranno indetti i concorsoni preelettorali, a che stiamo con la pianta organica?
Tu che ti sei seduto nella PA negli ultimi concorsi della Giunta Bassolino, puoi dimetterti pensa di crearti un lavoro privato. Ma non rompere il c....
se allargare lo sfintere serve per dare lavoro ai giovani che ben venga,anonimo delle 9.32 Magari per te non c'è stato neppure il concorso e pretendi la valorizzazione e nel frattempo c'è gente che non campa.Ricorda che il lavoro è un diritto sancito dalla costituzione.
La regione campania potrebbe attivarsi per diminuire gli stipendi d'oro ingiustificati dei dirigenti e le indennità immeritati dei posizionisti e assumere qualche sventurato meritevole in questo ente dove lo sperpero di denaro pubblico è incontenibile.
quando parlo di lavoro mi riferisco al lavoro nella sua giusta accezione.Se per te anonimo delle11,22 lavorare equivale a non fare niente sono problemi tuoi .
Per la gente che non campa, come dici tu, ci vuole il sussidio universale (con obbligo di formazione continua), non il posto fisso statale pensato come sussidio universale. Se ci fosse, nessuno sarebbe costretto ad accettare un lavoro al call center per 400 € al mese e quindi i datori di lavoro sarebbero costretti a proporre stipendi "competitivi" e i lavoratori, nel loro complesso, guadagnerebbero forza contrattuale.
CHIACCHIARE...CHIACCHIARE.. e solo Chiacchiere eppure carnevale è passato da tempo. Cerchiamo di fare domande che ci interessano, anche sull'esubero della P.A.,e facciamo in modo che Luciano ci possa rispondere sull'argomento. Intanto cerchiamo di sapere quello che ha chiesto Enzina. Un saluto da Alfonso
Pare che nella riunione di Avellino si sia discusso molto a lungo delle assegnazioni del personale alle UOD che stanno avvenendo senza attribuire ai lavoratori i carichi di lavoro. Dirigenti e politici brancolano nel buio completo. Se qualcuno di voi è più informato di me può darmi qualche delucidazione a tal riguardo? Ciao Enzina
quali sono i criteri per l'assegnazione del personale alle UOD?Il mio timore è che ci tireranno a sorte perchè il fastidio di esaminare il curriculum dei dipendenti comporta troppo lavoro per i dirigenti affaccendati.Luciano puoi darci informazioni in merito? grazie
Negli incontri che abbiamo tenuto con i singoli direttori generali, finalizzati a comprendere come si voleva assegnare il personale alle UOD, io ho riscontrato percorsi semplici e lineari. In genere la prima valutazione effettuata dai direttori concerne il peso delle UOD che costituiscono la direzione generale, ovvero la quantità e la complessità dei procedimenti che ciascuna UOD deve seguire. In relazione a questa valutazione consegue la quantificazione del numero di dipendenti e dei profili professionali che vanno assegnati a ciascuna UOD.
Ciao Luciano, volevo ricordarti di porre nel prossimo incontro del 28/3/2014 con i rappresentanti della Regione il problema degli esuberi e dei conseguenti prepensionamenti per lo meno per conoscere qual'è la loro posizione in merito o additrittura se si sono mai posti la questione. Non mi meraviglierebbe che tale problema non viene affrontato perchè nessuno lo ha mai sottoposto a valutazione. Comprendo che tale argomento non riguarda tutti ma fondamentalmente chi vorrebbe andare in pensione però è da tenere presente che investe comunque il riassetto di tutto personale che scaturirebbe dagli eventuali vuoti lasciati. In fondo si tratta solamente di porre una domanda ai rappresentanti della regione e di cercare di avere una risposta. Grazie.
Il problema non verrà mai posto perché, pur essendo di stretta attualità ed interesse dei lavoratori, NON CONVIENE ALL'AMMINISTRAZIONE E AI SINDACATI !!
...(anche) questo è il sindacato... poi si lamentano della disaffezione...
Condivido la disaffezione e per me questa è l'occasione per non rinnovare l'iscrizione al sindacato con un risparmio di circa 250 euro l'anno.Un iscritto al sindacato da sempre.
Ciao collega, l'incontro del 28 marzo è un tavolo tecnico ristretto, per cui non parteciperanno tutti gli rsu, ma solo una delegazione di 6 persone oltre ai rappressentanti delle segreterie. Non so se parteciperò personalmente per poter porre la questione degli esuberi e pensionamenti. In ogni caso temo che l'incontro in questione non sia comunque in grado di poter offrire una risposta sul tema da te evidenziato. Infatti una eventuale decisione di dichiarare un esubero di personale dipende totalmente dalla presidenza, che non interviene in questi tavoli tecnici.
MORETTI (FS) ha detto -SE SI TAGLIANO I STIPENDI I MANAGER PUBBLICI ITALIANI SE NE ANDRANNO ALL'ESTERO-Intanto ci sono molti giovani manager che possono sostituire e meglio questi vecchi tromboni scordati.....Io uno che parla così lo caccerei direttamente e poi vediamo se lo prendono all'estero.Secondo me pure se gli dimezzano lo stipendio Moretti continua a rimanere in Italia.
Ciao Luciano, ma nella gran confusione che mette i dipendenti gli uni contro gli altri, potresti scrivere un post in cui sintetizzi in modo completo i vari tipi di pacchetti che ci sono in Regione? Nel parlare con i colleghi sento tutto e il contrario di tutto. Personalmente non sono contrario ai pacchetti, se questi sono poi giustificati da maggiori responsabilità. Per quello che ho capito, a parte le PO, abbiamo i pacchetti negli UDCP (regalo di babbo natale) e quelli delle segreterie degli assessori ( regalo della befana). Ma ogni tanto ne esce fuori uno nuovo. Sarebbe interessante sapere quanti tipi di pacchetto girano effettivamente. Saluti
I pacchetti servono per non stare lì a scervellarsi sugli straordinari. È omnicomprensivo e quindi quando devi garantire la presenza a volte ben oltre l'orario di ufficio lo fai e sei già pagato. Capita spesso che se si volessero conteggiare le ore di straordinario i festivi ecc. converrebbe farsele pagare a parte. Poi c'è un mistero: per alcuni pacchetti viene riconosciuto anche lo straordinario tipo aib. Ma perché, Luciá?
Il Cred non si occupa di fare gli stipendi regionali. Ed inoltre gli stipendi non sono elaborati da una ditta esterna bensì dai colleghi del trattamento economico in collaborazione con i colleghi che si occupano della relativa procedura informatica. Ricambio i saluti
Non è un mistero, semmai è un aspetto del nostro contratto di lavoro che non è molto conosciuto. Esiste infatti una fattispecie di lavoro straordinario che può essere autorizzata anche ai lavoratori percettori di emolumenti accessori omnicomprensivi, ed è il lavoro straordinario elettorale, per eventi straordinari e calamità naturali (art.39 CCNL 14.9.2000 come integrato dall’art.16 CCNL 5.10.2001). Tale norma, in pratica, costituisce un'eccezione al principio della omnicomprensività. E' del tutto evidente che il personale AIB, durante alcuni periodi dell'anno, si trova ad affrontare degli eventi straordinari e calamità naturali.
Mi associo all'anonimo delle 13,06.Anche io vorrei sapere perchè i posizionisti non fanno turnazione visto che nell'indennità di posizione è compreso anche questo servizio e cioè i soldi li prendono e il servizio non l'assicurono.Mi sbaglio? Se ci puoi chiarire,Luciano,ti ringrazio.
Secondo questo deficiente di nome Achab in Regione sono tutti come, evidentemente, lui. Ma è possibile affermare che non si lavora. Ma in che Ufficio lavori grande stupido ed ignorante che sei? Ma non ti vergogni?
Il gestionale non è stato ancora approvato e previsioni non sono in grado di darne. Posso dire che sono arrivate alla D.G. risorse finanziarie molte richieste relative agli stanziamenti da appostare sui capitoli e ciò probabilmente sta allungando i tempi di lavorazione e definizione del gestionale. Eventuali problematiche relative agli andamenti di cassa non determinerebbero comunque una difficoltà nell'approvazione del gestionale.
Scusate ... caro achab licenziati .. poiché non c'è lavoro e tanto è vero il contrario che invece abbiamo lsu e personale a contratto esterno... l'unico che non lavora sei tu fai felice i regionali e l italia e licenziati caro achab ma fallo prima di ora
Achab è sicuramente un provocatore il quale si diverte a "scatenare" le nostre reazioni. Sicuramente è uno con doppio stipendio, oltre ad essere uno che non sa fare in Ufficio un c...o . Magari sarà uno tipo legge 32, 730, ecc. Non ha fatto sicuro alcun concorso. Quindi Achab ascolta un consiglio: iett a basc.
Rispondo al sig. delle 9.54.Brutta abitudine fare di un erba un fascio,intanto perchè di quel fascio potresti esserci anche tu. Sai, quando si parla di dipendenti non ci sono distinzioni di sorta, quindi sparare nel mucchio non conviene a nessuno, non sarà questo a riempirti di più la busta paga! Impariamo a rispettarci di più e ad essere più uniti.
Io penso che queste chiacchiare le potete andare a fare pure al bar. Questo è un blog di condivisione partecipativa e discussione costruttiva sulle problematiche del personale regionale. Cerchiamo di essere rispettosi gli uni degli altri e nei confronti della mission di questo blog.
I posizionisti non fanno la turnazione perché questo istituto è previsto per le altre categorie di lavoratori. Chi ha la posizione deve lavorare oltre il normale orario di servizio ogni qualvolta gli sia richiesto dal dirigente. In alcuni uffici, in relazione ad esigenze di servizio ricorrenti, sono state adottate disposizione organizzative che impegnano il personale con posizione a prestare una maggiorazione dell'orario di lavoro nelle diverse giornate della settimana.
Anonimo delle 9,54 i dipendenti della 32 sono quelli che hanno non solo più titoli e professionalità ma anche più dignità e certamente più di te che, quasi certamente ,sei uno di quelli che non essendo buono o buona a niente qualche politico pietoso ti ha schiaffato nella Regione con l'ultimo ,chiamiamolo concorso.
Ti ringrazio Luciano per la risposta in merito alla turnazione .Onestamente ti devo però dire che non ho mai visto un posizionista lavorare oltre il normale orario di servizio.C'è qualche posistionista che addirittura usufruisce di due o più benefici della Legge 104 con la possibilità di assentarsi dal servizio per ben 6 giorni al mese .
Perchè Basaglia non si è fatto i cazzi suoi e ha fatto chiudere i manicomi? Perchè qualche elemento che scrive qua sopra avrebbe bisogno di un buon ricovero. Diagnosi: impazzimento da rosicamento da invidia atavica.
Cara collega delle 15,30 sono la moglie di un medico dell'Asl di....Voglio dirti solo una cosa. Siamo stati costretti io e mio marito a toglierci il telefono fisso perchè sobbillati da centinaia e centinaia di telefonate di familiari, amici, amici degli amici e conoscenti: tutti accomunati da un unico problema: come fare carte false per ottenere i benefici della legge 104.Un 40% delle persone titolari della legge 104 ha effettivamente problemi di salute personali o familiari ma il rimanente 60% si gode solo i giorni di congedo in più. Mi dispiace affermare questa verità ma parlo con cognizione di causa Un salute a tutti i miei colleghi,soprattutto quello delle 14 e 35 che ha centrato il problema.
meno male che c'è qualcuno che parla con cognizione di causa e non solo ...anche collegando il cervello alla lingua!Vedi caro anonimo delle 23.15 è prorprio il 60%, in questo caso, delle persone disoneste che danneggia coloro che ne hanno veramente bisogno e che non gli bastano tre giorni al mese per accudire un familiare, magari con gravi problematiche.Basti pensare che l'anno scorso,al solo vociferare che si perdevano i soldi per la 104 che improvvisamente, almeno nel mio settore, scomparvero quasi del tutto i "bisognosi". Questo vale per tutto, laddove ci sono disonesti che approfittano chi ci va per lo mezzo? chi ne ha bisogno e che si vede negare un diritto.Finchè ci sarà l'assurda mentalità di pensare che se uno denuncia un abuso è invidioso non arriveremo da nessuna parte.Vedi anche gli evasori ecc.ecc.Mondo a rotoli!
Nell'ambito del pubblico impiego la differenza tra gli istituti del distacco e del comando non è perfettamente chiara ed univoca, anche perché in molti casi le due fattispecie non sono regolamentate dai contratti collettivi di comparto. Detto ciò, in via di prassi, possiamo dire che: 1) nell'istituto del distacco il lavoratore viene temporaneamente assegnato ad altra amministrazione PER UN INTERESSE DELL'ENTE DI APPARTENENZA. 2) nell'istituto del comando, invece, il lavoratore viene temporaneamente assegnato ad altra amministrazione PER UN INTERESSE NON DELL'ENTE DI APPARTENENZA MA DELL'ENTE DI ASSEGNAZIONE.
In sintesi la differenza tra i due istituti è da individuare nel soggetto (ente di appartenenza o di assegnazione) titolare dell'interesse. Nel comando e nel distacco non avviene alcuna variazione del profilo e della categoria del lavoratore interessato.
Buongiorno, al momento non vi è nulla di concreto da sapere sul prepensionamento. Si registrano le recenti dichiarazioni rese dal Ministro per la P.A. Maria Anna Madia, che sarebbe favorevole a facilitare un turn over generazionale, ma dobbiamo attendere che tali intenzioni si traducano in atti concreti. Buon lavoro
79 commenti:
Bravo Fonzie(Renzi).E questo è il nuovo che avanza. Il PD col c.... prenderà più il mio voto.
scusate ma perché,c'è veramente qualche collega onesto intellettualmente che, almeno in privato, negherebbe che siamo troppi?
La P.A. è stata usata, nel passato (anche recente) come ammortizzatore sociale e questo è quello che succede ora: siamo mal visti e c'è addirittura qualche nano che si può permettere di etichettarci "fannulloni" senza che questo provochi indignazione più di tanto!
Il numero dei pubblici dipendenti DEVE assolutamente diminuire anche per acquisire più forza contrattuale.
I sindacati non possono che spingere per allargare a dismisura lo sfintere statale ma io che sono lavoratore, pretendo che un sindacato "vero" (come quello tedesco che siede nei consigli di amministrazione e con caz.o che chiede assunzioni se non c'è n'è bisogno) si occupi di TUTELARE e VALORIZZARE il mio lavoro e non di acquisire facile consenso avallando concorsoni per allargare la possibile platea degli iscritti.
A creare lavoro ci deve pensare il privato, nel proprio ambito, e la PA nel proprio ambito dopo attenta ricognizione e studio della pianta organica e dei fabbisogni.
A proposito, visto che a breve verranno indetti i concorsoni preelettorali, a che stiamo con la pianta organica?
Tu che ti sei seduto nella PA negli ultimi concorsi della Giunta Bassolino, puoi dimetterti pensa di crearti un lavoro privato. Ma non rompere il c....
Bravo Collega Anononimo delle 9:32,io sono sempre stata del tuo parere, purtroppo siamo circondati da gente senza un minimo di dignità!
per quello delle 10:44
belle argomentazioni, davvero complimenti!
Se è lecito, a cosa è dovuta questa rabbia? Non mi sembra di aver detto niente di particolarmente offensivo da meritarmi queste parole.
Se puoi argomentare, qual è la tua visione della faccenda?
se allargare lo sfintere serve per dare lavoro ai giovani che ben venga,anonimo delle 9.32 Magari per te non c'è stato neppure il concorso e pretendi la valorizzazione e nel frattempo c'è gente che non campa.Ricorda che il lavoro è un diritto sancito dalla costituzione.
Il lavoro è un diritto non il non lavorare!!!
La regione campania potrebbe attivarsi per diminuire gli stipendi d'oro ingiustificati dei dirigenti e le indennità immeritati dei posizionisti e assumere qualche sventurato meritevole in questo ente dove lo sperpero di denaro pubblico è incontenibile.
quando parlo di lavoro mi riferisco al lavoro nella sua giusta accezione.Se per te anonimo delle11,22 lavorare equivale a non fare niente sono problemi tuoi .
Per la gente che non campa, come dici tu, ci vuole il sussidio universale (con obbligo di formazione continua), non il posto fisso statale pensato come sussidio universale.
Se ci fosse, nessuno sarebbe costretto ad accettare un lavoro al call center per 400 € al mese e quindi i datori di lavoro sarebbero costretti a proporre stipendi "competitivi" e i lavoratori, nel loro complesso, guadagnerebbero forza contrattuale.
Cari colleghi
ieri,18 marzo,c'è stata una riunione sindacale ad Avellino.
Pare che si sia discusso molto di pensionamento. Voi sapete qualcosa?
Ciao Enzina
CHIACCHIARE...CHIACCHIARE.. e solo Chiacchiere eppure carnevale è passato da tempo.
Cerchiamo di fare domande che ci interessano, anche sull'esubero della P.A.,e facciamo in modo che Luciano ci possa rispondere sull'argomento. Intanto cerchiamo di sapere quello che ha chiesto Enzina.
Un saluto da Alfonso
Beh con questi chiari di luna mi sembra difficile che RC possa indire un concorsone elettorale
....
Speriamo che non osino sfidare il ridicolo
Scusate sono sempre io Enzina
Pare che nella riunione di Avellino si sia discusso molto a lungo delle assegnazioni del personale alle UOD che stanno avvenendo senza attribuire ai lavoratori i carichi di lavoro.
Dirigenti e politici brancolano nel buio completo. Se qualcuno di voi è più informato di me può darmi qualche delucidazione a tal riguardo? Ciao Enzina
quali sono i criteri per l'assegnazione del personale alle UOD?Il mio timore è che ci tireranno a sorte perchè il fastidio di esaminare il curriculum dei dipendenti comporta troppo lavoro per i dirigenti affaccendati.Luciano puoi darci informazioni in merito? grazie
Negli incontri che abbiamo tenuto con i singoli direttori generali, finalizzati a comprendere come si voleva assegnare il personale alle UOD, io ho riscontrato percorsi semplici e lineari.
In genere la prima valutazione effettuata dai direttori concerne il peso delle UOD che costituiscono la direzione generale, ovvero la quantità e la complessità dei procedimenti che ciascuna UOD deve seguire.
In relazione a questa valutazione consegue la quantificazione del numero di dipendenti e dei profili professionali che vanno assegnati a ciascuna UOD.
Luciano, ma come parli bene.
E con quanta semplicità e professionalità spieghi come stanno le cose.
Mi complimento.
Non me l'aspettavo proprio.
Giuseppina
Mi associo alla collega delle 14 e 44
Ciao Luciano, volevo ricordarti di porre nel prossimo incontro del 28/3/2014 con i rappresentanti della Regione il problema degli esuberi e dei conseguenti prepensionamenti per lo meno per conoscere qual'è la loro posizione in merito o additrittura se si sono mai posti la questione. Non mi meraviglierebbe che tale problema non viene affrontato perchè nessuno lo ha mai sottoposto a valutazione.
Comprendo che tale argomento non riguarda tutti ma fondamentalmente chi vorrebbe andare in pensione però è da tenere presente che investe comunque il riassetto di tutto personale che scaturirebbe dagli eventuali vuoti lasciati.
In fondo si tratta solamente di porre una domanda ai rappresentanti della regione e di cercare di avere una risposta.
Grazie.
Il problema non verrà mai posto perché, pur essendo di stretta attualità ed interesse dei lavoratori, NON CONVIENE ALL'AMMINISTRAZIONE E AI SINDACATI !!
...(anche) questo è il sindacato...
poi si lamentano della disaffezione...
Condivido la disaffezione e per me questa è l'occasione per non rinnovare l'iscrizione al sindacato con un risparmio di circa 250 euro l'anno.Un iscritto al sindacato da sempre.
Capisco molto bene e non riesco a biasimare questa decisione.
Affetto e credibilità vanno meritati.
Ciao collega,
l'incontro del 28 marzo è un tavolo tecnico ristretto, per cui non parteciperanno tutti gli rsu, ma solo una delegazione di 6 persone oltre ai rappressentanti delle segreterie.
Non so se parteciperò personalmente per poter porre la questione degli esuberi e pensionamenti.
In ogni caso temo che l'incontro in questione non sia comunque in grado di poter offrire una risposta sul tema da te evidenziato.
Infatti una eventuale decisione di dichiarare un esubero di personale dipende totalmente dalla presidenza, che non interviene in questi tavoli tecnici.
MORETTI (FS) ha detto -SE SI TAGLIANO I STIPENDI I MANAGER PUBBLICI ITALIANI SE NE ANDRANNO ALL'ESTERO-Intanto ci sono molti giovani manager che possono sostituire e meglio questi vecchi tromboni scordati.....Io uno che parla così lo caccerei direttamente e poi vediamo se lo prendono all'estero.Secondo me pure se gli dimezzano lo stipendio Moretti continua a rimanere in Italia.
Ciao Luciano,
novità sull'approvazione del gestionale?
Grazie
Perche'non si approva il Gestionale????-BY ACHAB-
Il gestionale è una cosa buona per noi dipendenti? Saluti. C. Pecora.
Il gestionale non è stato ancora approvato.
Si può sapere che cos è il gestioniale? Grazie Antonio
Ciao Luciano, ma nella gran confusione che mette i dipendenti gli uni contro gli altri, potresti scrivere un post in cui sintetizzi in modo completo i vari tipi di pacchetti che ci sono in Regione? Nel parlare con i colleghi sento tutto e il contrario di tutto. Personalmente non sono contrario ai pacchetti, se questi sono poi giustificati da maggiori responsabilità. Per quello che ho capito, a parte le PO, abbiamo i pacchetti negli UDCP (regalo di babbo natale) e quelli delle segreterie degli assessori ( regalo della befana). Ma ogni tanto ne esce fuori uno nuovo. Sarebbe interessante sapere quanti tipi di pacchetto girano effettivamente. Saluti
Ma che stiamo alla trasmissione dei pacchi sul 1^ canale RAI?
Ma delle pensioni quando si parla? Saluti. Andreina.
autisti
AIB: antincendio boschivo
CRED: personale sala calcolo
poi ci sono segreterie e udcp ma non so se è un pacchetto vero e proprio oppure un pacchetto di ore di straordinario
Pacchetti:
1) autisti
2) AIB: antincendio boschivo
3) CRED: personale sala calcolo
4) UDCP: uffici diretta collaborazione del presidente.
ma il- cred- sala calcolo che pacchetto prendono se gli stipendi(se non sbaglio) li fa una società esterna !!!!!
saluti a luciano
Gli stipendi???
Che c'entrano gli stipendi???
I pacchetti servono per non stare lì a scervellarsi sugli straordinari.
È omnicomprensivo e quindi quando devi garantire la presenza a volte ben oltre l'orario di ufficio lo fai e sei già pagato.
Capita spesso che se si volessero conteggiare le ore di straordinario i festivi ecc. converrebbe farsele pagare a parte.
Poi c'è un mistero: per alcuni pacchetti viene riconosciuto anche lo straordinario tipo aib.
Ma perché, Luciá?
Il Cred non si occupa di fare gli stipendi regionali.
Ed inoltre gli stipendi non sono elaborati da una ditta esterna bensì dai colleghi del trattamento economico in collaborazione con i colleghi che si occupano della relativa procedura informatica.
Ricambio i saluti
Non è un mistero, semmai è un aspetto del nostro contratto di lavoro che non è molto conosciuto.
Esiste infatti una fattispecie di lavoro straordinario che può essere autorizzata anche ai lavoratori percettori di emolumenti accessori omnicomprensivi, ed è il lavoro straordinario elettorale, per eventi straordinari e calamità naturali (art.39 CCNL 14.9.2000 come integrato dall’art.16 CCNL 5.10.2001).
Tale norma, in pratica, costituisce un'eccezione al principio della omnicomprensività.
E' del tutto evidente che il personale AIB, durante alcuni periodi dell'anno, si trova ad affrontare degli eventi straordinari e calamità naturali.
grazie Luciano.
Novità sul gestionale ?
Non c'è una previsione di quando dovrebbe uscire?
Una deficienza di cassa ,potrebbe bloccare il gestionale?????- BY ACHAB-
Per quanto riguarda i pacchetti io direi se non esiste il lavoro ordinario come possono esistere tutte queste stronzate? By Achab
carissimo Luciano potresti dirmi perchè i posizionisti non effettuano turnazione? Grzie
Mi associo all'anonimo delle 13,06.Anche io vorrei sapere perchè i posizionisti non fanno turnazione visto che nell'indennità di posizione è compreso anche questo servizio e cioè i soldi li prendono e il servizio non l'assicurono.Mi sbaglio? Se ci puoi chiarire,Luciano,ti ringrazio.
Ancora sulla turnazione dei posizionisti. Ma oltre che asini siete in malafede. E leggetevi la normativa.
Achab perchè non ti affoghi una volte per tutte.
Secondo questo deficiente di nome Achab in Regione sono tutti come, evidentemente, lui. Ma è possibile affermare che non si lavora. Ma in che Ufficio lavori grande stupido ed ignorante che sei? Ma non ti vergogni?
Quando tornate dalla pausa pranzo, per cortesia, dovete farvi la prova alcolemica. Saluti.
Il gestionale non è stato ancora approvato e previsioni non sono in grado di darne.
Posso dire che sono arrivate alla D.G. risorse finanziarie molte richieste relative agli stanziamenti da appostare sui capitoli e ciò probabilmente sta allungando i tempi di lavorazione e definizione del gestionale.
Eventuali problematiche relative agli andamenti di cassa non determinerebbero comunque una difficoltà nell'approvazione del gestionale.
Tanto che non esiste lavoro che ci sono lsu a lavorare ed esterni a contratto ... ma sei tanto da direvfai un atto coraggioso licenziati caro Achab
Scusate ... caro achab licenziati .. poiché non c'è lavoro e tanto è vero il contrario che invece abbiamo lsu e personale a contratto esterno... l'unico che non lavora sei tu fai felice i regionali e l italia e licenziati caro achab ma fallo prima di ora
Achab è sicuramente un provocatore il quale si diverte a "scatenare" le nostre reazioni. Sicuramente è uno con doppio stipendio, oltre ad essere uno che non sa fare in Ufficio un c...o . Magari sarà uno tipo legge 32, 730, ecc. Non ha fatto sicuro alcun concorso. Quindi Achab ascolta un consiglio: iett a basc.
Nessuno di noi è al posto in cui si trova per chiari meriti scientifici. Colleghi fatevi Pasqua in Grazia del Signore. Saluti.
"Nessuno di noi è al posto in cui si trova per chiari meriti scientifici. Colleghi fatevi Pasqua in Grazia del Signore. Saluti. 26 marzo 2014 10:02"
Parla per te, capra
Rispondo al sig. delle 9.54.Brutta abitudine fare di un erba un fascio,intanto perchè di quel fascio potresti esserci anche tu. Sai, quando si parla di dipendenti non ci sono distinzioni di sorta, quindi sparare nel mucchio non conviene a nessuno, non sarà questo a riempirti di più la busta paga! Impariamo a rispettarci di più e ad essere più uniti.
Io penso che queste chiacchiare le potete andare a fare pure al bar.
Questo è un blog di condivisione partecipativa e discussione costruttiva sulle problematiche del personale regionale.
Cerchiamo di essere rispettosi gli uni degli altri e nei confronti della mission di questo blog.
I posizionisti non fanno la turnazione perché questo istituto è previsto per le altre categorie di lavoratori.
Chi ha la posizione deve lavorare oltre il normale orario di servizio ogni qualvolta gli sia richiesto dal dirigente.
In alcuni uffici, in relazione ad esigenze di servizio ricorrenti, sono state adottate disposizione organizzative che impegnano il personale con posizione a prestare una maggiorazione dell'orario di lavoro nelle diverse giornate della settimana.
Anonimo delle 9,54 i dipendenti della 32 sono quelli che hanno non solo più titoli e professionalità ma anche più dignità e certamente più di te che, quasi certamente ,sei uno di quelli che non essendo buono o buona a niente qualche politico pietoso ti ha schiaffato nella Regione con l'ultimo ,chiamiamolo concorso.
Assegnazione alle UOD, e carico di lavoro per tutti,-BY ACHAB-
Ti ringrazio Luciano per la risposta in merito alla turnazione .Onestamente ti devo però dire che non ho mai visto un posizionista lavorare oltre il normale orario di servizio.C'è qualche posistionista che addirittura usufruisce di due o più benefici della Legge 104 con la possibilità di assentarsi dal servizio per ben 6 giorni al mese .
Prego.
Io invece ne conosco.
Godere dei benefici della legge 104 significa avere i guai a casa.
non sempre ci sono guai a casa,spesso sono solo giorni di congedo in più.Parlo con cognizione di causa e tu dove vivi sulla nuvoletta?
Pure sulla 104 ci mettiamo a disquisire? Che gente .....
ci siamo proprio abbrutiti...
ci siamo fatti trasformare in animali, al punto che si dubita della disgrazia altrui oppure ci si trova ad augurarla!
che tristezza!
Perchè Basaglia non si è fatto i cazzi suoi e ha fatto chiudere i manicomi? Perchè qualche elemento che scrive qua sopra avrebbe bisogno di un buon ricovero. Diagnosi: impazzimento da rosicamento da invidia atavica.
Cara collega delle 15,30
sono la moglie di un medico dell'Asl di....Voglio dirti solo una cosa. Siamo stati costretti io e mio marito a toglierci il telefono fisso perchè sobbillati da centinaia e centinaia di telefonate di familiari, amici, amici degli amici e conoscenti: tutti accomunati da un unico problema: come fare carte false per ottenere i benefici della legge 104.Un 40% delle persone titolari della legge 104 ha effettivamente problemi di salute personali o familiari ma il rimanente 60% si gode solo i giorni di congedo in più. Mi dispiace affermare questa verità ma parlo con cognizione di causa Un salute a tutti i miei colleghi,soprattutto quello delle 14 e 35 che ha centrato il problema.
C'e chi sta male ,e chi fa stare male-BY ACHAB-
ciao Luciano; puoi dirmi che differenza c'è fra distacco e comando?
come si raccorda il profilo e la categoria di provenienza con quelli di arrivo?
meno male che c'è qualcuno che parla con cognizione di causa e non solo ...anche collegando il cervello alla lingua!Vedi caro anonimo delle 23.15 è prorprio il 60%, in questo caso, delle persone disoneste che danneggia coloro che ne hanno veramente bisogno e che non gli bastano tre giorni al mese per accudire un familiare, magari con gravi problematiche.Basti pensare che l'anno scorso,al solo vociferare che si perdevano i soldi per la 104 che improvvisamente, almeno nel mio settore, scomparvero quasi del tutto i "bisognosi".
Questo vale per tutto, laddove ci sono disonesti che approfittano chi ci va per lo mezzo? chi ne ha bisogno e che si vede negare un diritto.Finchè ci sarà l'assurda mentalità di pensare che se uno denuncia un abuso è invidioso non arriveremo da nessuna parte.Vedi anche gli evasori ecc.ecc.Mondo a rotoli!
Nell'ambito del pubblico impiego la differenza tra gli istituti del distacco e del comando non è perfettamente chiara ed univoca, anche perché in molti casi le due fattispecie non sono regolamentate dai contratti collettivi di comparto.
Detto ciò, in via di prassi, possiamo dire che:
1) nell'istituto del distacco il lavoratore viene temporaneamente assegnato ad altra amministrazione PER UN INTERESSE DELL'ENTE DI APPARTENENZA.
2) nell'istituto del comando, invece, il lavoratore viene temporaneamente assegnato ad altra amministrazione PER UN INTERESSE NON DELL'ENTE DI APPARTENENZA MA DELL'ENTE DI ASSEGNAZIONE.
In sintesi la differenza tra i due istituti è da individuare nel soggetto (ente di appartenenza o di assegnazione) titolare dell'interesse.
Nel comando e nel distacco non avviene alcuna variazione del profilo e della categoria del lavoratore interessato.
Ciao Luciano
Ci aggiorni alla fine dell'incontro?
Grazie
Oggi si è tenuta la riunione
sulla delegazione trattante e sulla produttività?
Cosa hanno deciso? Saluti a rutto il blog
Rutto e tutto?
Rutto o tutto?
A tutto il blog. Humanum est errare. . . . . Ciao criticone
Luciá, siamo tutti in attesa... non fare il prezioso ;-))
Luciá, siamo tutti in attesa... non fare il prezioso ;-))
buongiorno, siamo un gruppo di ia metastasio si può sapere qualcosa sul prepensionamento p.a. quelli nati nel 1952 buon lavor
Buongiorno,
al momento non vi è nulla di concreto da sapere sul prepensionamento.
Si registrano le recenti dichiarazioni rese dal Ministro per la P.A. Maria Anna Madia, che sarebbe favorevole a facilitare un turn over generazionale, ma dobbiamo attendere che tali intenzioni si traducano in atti concreti.
Buon lavoro
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