I SINDACATI DEVONO CAPIRE CHE SE NON BATTONO LA STRADA DEI RINNOVI CONTRATTUALI E DEI SOLDI IN BUSTA PAGA.....al sindacato non si iscriverà più nessuno !!!
Il giallo dei Ticket,se non si riescono a risolvere i piccoli problemi(data arrivo ticket),come si possono risolvere i grandi(aumento salariale).BY -ackab_-
Sono d'accordo anch'io, se il sindacato non riesce a far recuperare il potere d'acquisto perso dalle buste paga continuerà a perdere l'appoggio dei lavoratori.
quando scrivi su questo blog che io reputo piuttosto serio,ti rivogi a colleghi di una certa età e con tanti problemi sulle spalle. Con quella stupida parola ackab impersonifichi quella piccola porzione di lavoratori fannulloni che hanno fatto degradare agli occhi dell'opinione pubblica tutto il personale della P A.
In merito alla domanda sul rinnovo contrattuale, rispondo anzitutto che le Organizzazioni sindacali a livello nazionale devono prima vincere la battaglia per ottenerlo, e personalmente penso che la strada sia abbastanza in salita. Detto ciò, la decorrenza economica dell'eventuale rinnovo sicuramente non potrà essere antecedente al 1 gennaio 2014. In sintesi, considerando che il nostro contratto, parte economica, è scaduto al 31 dicembre 2009, incrementi per gli anni 2010 e seguenti sono stati già persi al 100%.
Ma piuttosto che chiedere quante nomine devono fare vogliamo discutere, alla luce del nuovo ordinamento, dell'organizzazione del lavoro? Discutiamo su questo blog di proposte concrete.
Caro Nazario, vorrei porti qualche quesito in base alle mansioni superiori precisando che sono B7 con qualifica di addetta alle macchine complesse (videoscrittura): E' dal 2007 (ufficialemente) che "sostituisco" il posizionista andato in pensione; Per molto tempo sono stata priva anche del dirigente di servizio e solo con la nuova organizzazione,e quindi da novembre 2013, ho avuto la possibilità di rapportarmi con il malcapitato dirigente. Nonostante la nomina del dirigente ,essendo caratterialmente coscienziosa e avendo un eccessivo spirito di collaborazione (qualcuno direbbe scema), continuo a svolgere funzioni non mie, anzi il mio lavoro è di gran lunga aumentato grazie a questa disorganizzazione senza limite. Ho chiesto il trasferimento ad altra Direzione Generale, per problemi personali, ma la mia richiesta non è stata presa in considerazione perchè sono condannata a vita nell'inferno della Direzione Generale 13. (Qui va a cadere la par condicio, chi se ne vuole andare non può, chi viene convocato non viene manco se l'ammazzano. Dov'è la giustizia?) A parte questa retorica incisa tra parentesi, visto e considerato che sono ufficiosamente facente funzione di una posizione organizzativa vorrei chiedere almeno un risarcimento economico. Come posso agire? Inoltre dopo che ti fai un "cuore" così devi essere valutata 98,5 e perchè non 100 (mi si dice che il 100 non l'ha avuto nessuno e 99 è problema è l'aliquota di calcolo B7: Comprendo che la cosa è irrisoria perchè non incide certamente sull'erogazione della produttività, ma diventa una questione di principio. Ma guarda un pò in questo caso si precisa la mia fascia e nel fare il lavoro? Vorrei sapere si posso adoperarmi a contestare la scheda senza che mi si venga bloccata l'erogazione della stessa? Grazie
Ciao Gino, alcune caselle dirigenziali sono ancora vuote, anche se momentaneamente attribuite alla competenza dei direttori generali. Dunque potrebbero ancora essere nominati altri dirigenti.
Cara collega, quello che puoi tranquillamente fare è di rivolgerti al tuo legale di fiducia o alla tua organizzazione sindacale di appartenenza (che ti darà assistenza legale gratuita), per intentare una causa al giudice del lavoro al fine di ottenere il risarcimento del danno, per aver esercitato mansioni superiori. Poichè ti riferisci ad una situazione che perdura dal 2007, ti devo però sottolineare l'importanza di essere tempestivi, trattandosi di diritti soggetti a prescrizione.
Caro Luciano, sono uno dei colleghi che ha maturato il diritto alla pensione con le leggi pre-fornero (non merita il maiuscolo). Insieme a tanti altri colleghi (di cui si ignora il numero)sarei interessato al prepensionamento. Comprendo che i sindacati ed i suoi rappresentanti sono più orientati a tutelare i lavoratori in servizio piuttosto che quelli che vorrebbero andar via. Ciò nonostante, poichè la fuoriuscita di un gruppo di lavoratori (non più tanto motivati in considerazione degli anni sul groppone) alleggerirebbe la Regione e soddisferebbe gli stessi, non si potrebbe chiedere ai rappresentanti regionali perlomeno di valutare la possibilità di dichiarare l'esubero per un numero di dipendenti corrispondente a quelli che potrebbero e vorrebbero andare in pensione????? E' possibile avanzare tale richiesta magari per stimolare i rappresentanti regionali a valutare tale possibilità???? Se non viene posto il quesito non si conoscerà la posizione della Regione che potrebbe addirittura non essersi affatto soffermata su questo aspetto. Se poi non si vuole dichiarare l'esubero poichè ciò comporterebbe il blocco delle assunzioni (su cui a parere di tanti colleghi i politici vogliono farsi campagna elettorale)perchè non li costringiamo ad esprimersi ponendo il quesito?
Scusami se sono stato un po' prolisso ma ciò al solo scopo di chiarire il mio pensiero. Se dovessi prendere in considerazione la mia proposta saprai sicuramente come sottoporla ai responsabili regionali; le qualità, da quello che rilevo frequentando il tuo blog, non conoscendoti di persona, non ti mancano. In merito gradirei comunque una tua risposta. Un saluto Vincenzo
proponiamo attraverso il blog di luciano un sondaggio e vediamo quanti dipendenti anno le caratteristiche per andare in Pensione nel 2014 .- Poi saputo il numero dei possibili pensionati si farà una petizione presso l'amm/zazione REGIONALE NELLE DOVUTE CONSIDERAZIONI!!!!!!UN SALUTO GENNARO
se esubero -> non assunzioni se non assunzioni --> non consorsi se non concorsi --> non clientela politica e SINDACALE
quindi scordatevi la dichiarazione di esubero!!! ormai dopo tanti anni sul groppone dovreste sapere come vanno le cose!! ma lo sapete quanti figli di sindacalisti e dirigenti regionali hanno "vinto l'ultimo concorso"?? Ma lo sapete che ci sono delle famiglie che la mattina scendono di casa e si recano a braccetto a lavoro tutti quanti appassionatamente appartenendo allo stesso Ente? A volte, per pudore, si separano fra le varie sedi ad esempio il papà a Santa Lucia, la moglie al CD A6, la figlia a C3 e il figlio a C5 o distaccato presso agenzie regionali. Questa è la realtà fatevene una ragione!!
Caro Luciano,anchio sarei interessato al prepensionamento.Nato il 1952, si potrebbe proporre che il personale che negli ultimi tre anni è stato trasferito dalla formazione in altri settori ritornano nel loro luogo di lavoro dove hanno aquisito una professionalità di decenni e decenni di professionalità? visto che altri colleghi sono rimasti nei centri C.O.P. e F.P. e lordinamento amministrativo è rimasto nei cassetti dell'assessore? Ti faccio notare che forse prima era giustificato tale trasferimento c/o il Genio civile, oggi è assurdo lavorare in tempo di crisi a 50 km. da casa, visto che molte competenze sono passate ai comuni, si prospetta il fare ciò che fanno nei c.o.p.
Caro Vincenzo, personalmente credo che spingere per una dichiarazione di esubero conforme al numero di dipendenti che potrebbero andare in pensione con i requisiti pre-fornero (lo scrivo in minuscolo pure io), sarebbe una delle battaglie più sensate che si dovrebbero fare in questo momento. Aggiungo che la questione è anche stata posta, ma per le vie breve e, a mio giudizio, in maniera troppo blanda e non come una battaglia di importanza fondamentale.
Detto ciò, parliamoci chiaramente: stiamo parlando di una questione così grossa da non poter immaginare che il mio solo intervento possa avere la minima possibilità di successo. Ci vuole un'azione sindacale unitaria e molto determinata. Dunque, poiché se mi segui sai bene che il mio modo di fare sindacato è sempre uniformato alla chiarezza e al non assumere impegni che i miei attuali poteri non mi consentono di mantenere, quello che posso dirti è che continuerò a spingere affinché si decida di affrontarla seriamente questa questione.
VISTO??? Luciano l'ha detto a modo suo, ma il succo è FATEVENE UNA RAGIONE!!!
...a meno che... non siete così determinati da mettere in piedi una organizzazione che preveda:
1)censimento dei colleghi potenzialmente interessati 2) chiamarli uno a uno 3)mettere in rete tutti coloro che possono essere interessati (magari in forma associativa) 4) iniziare attività forte di pressione in primis verso i sindacati poi verso la politica, usando blog, comunicazioni ufficiali, stampa ecc 5)chiedere di essere ricevuti da "Stefano" con tanto di comunicato stampa,...
in questo caso, sono con voi, consideratemi dei vostri
caro Luciano,capisco il senso del tuo intervento ma credo che le due questioni :esubero e prepensionamento col sistema pre-fornero possano essere legate solo marginalmente e ti spiego perchè. una dichiarazione di esubero seria non puo avere a presupposto un numero gia noto(i possibili pre pensionandi) ma deve essere fatta partendo una seria analisi delle attuali competenze e attività dell'ente. Cio fatto far coicidere tale numero con quello dei soggetti che hanno i requisiti pre-fornero mi sa molto di alchimia. non credi?
Caro collega, io sono assolutamente contrario ad una valutazione di esubero seria, cioè fatta analizzando le attuali competenze dell'ente e quindi l'eventuale personale in eccesso. Io non sono nelle condizioni di dire se l'attuale numero di dipendenti regionali sia giustificato o meno, ma so che se la politica ha commesso degli errori essi non possono essere pagati dai lavoratori e dalle loro famiglie. Io sono invece d'accordo con una "dichiarazione di esubero utile", strumentale, cioè finalizzata esclusivamente a consentire il pensionamento di coloro che avevano maturato i requisiti se non fosse intervenuta la legge fornero (legge che non ho condiviso e contrastato partecipando al relativo sciopero). Tra l'altro, l'operazione di calcolare il numero di lavoratori interessati e di dichiarare un esubero conforme non è altro che il meccanismo già utilizzato dai ministeri.
Capisco. L'importante è evitare situazioni estremamente pericolose che potrebbero "sfuggire" di mano a danno, come tu ben dici, dei lavoratori e delle loro famiglie.
Luciano, ci sono novità sul rinnovo contrattuale ? ma più che su quello nazionale, su quello decentrato? è scaduto? ci sono dei termini per il rinnovo? e le posizioni organizzative?
scusa se ti tempesto di domande ma qui si naviga a vista e spesso si perde la strada, lavoriamo giorno per giorno senza un obiettivo senza neanche sapere cosa dovremmo aspettarci dall'amministrazione, tiriamo a campare, facendo il loro gioco
Caro collega, sul rinnovo del contratto nazionale siamo al punto che CGIL, CISL e UIL hanno presentato una piattaforma unitaria (non mi è ancora arrivata per poterla pubblicare), e credo stiano pressando il governo per ottenere questo benedetto rinnovo.
Il nostro contratto decentrato è ampiamente scaduto, ma fin quando le parti non procedono eventualmente a disdettarlo, continua ad avere efficacia. Nel periodo estivo dell'anno scorso si avviò una fase di contrattazione su alcuni aspetti del contratto (in particolare sulle indennnità), ma poi improvvisamente l'amministrazione non ci ha più convocati.
Per quanto riguarda infine le posizioni organizzative, al momento si è realizzato il passaggio dell'assegnazione dei budget economici e della responsabilità di valutazione in capo ai Direttori Generali. L'amministrazione ci ha preannunciato la volontà di aprire un tavolo per disciplinare nuovamente questo istituto, ma al momento non sono note ne le intenzioni nè la tempistica.
La riunione è il 31 Gennaio all'ex Ciapi di Caserta per il programma "Garanzia Giovani" ed è stata indetta dal Dott. Oddati e sarà presieduta dall'Assessore Nappi. Saluti. Un propositivo.
Mio caro anonimo spero che la balla di cui tu mi parli sia vera e che il propositivo di quell'altro anonimo sia solo un proponimento. Scavare la fossa di chi è morto da parecchi anni è una cosa aberrante. Ciao
Segnalo ancora una volta che nell'ex Area 12 (ora Direzione Generale Sviluppo Economico) da mesi, ed ora in misura esponenziale, si stanno verificando ondate di nuovi arrivi di soggetti esterni (cosidetti "consulenti") presi dall'esterno, (ovviamente con criteri sconosciuti....) per il tramite di un'agenzia regionale (a totale partecipazione regionale e tra l'altro pure in liquidazione da qualche settimana). Il tutto in piena crisi e nella totale indifferenza di tutti, in primis di qualsiasi Sindacato che ancora voglia definirsi tale. Vorrei solo ricordare che stiamo parlando e che tutto si verifica quotidianamente in uffici di una Pubblica Amministrazione, e non di un'attività privata commerciale o di un'organizzazione politica.
70 commenti:
Luciano, si possono conoscere queste Linee Guida delle OO.SS. sui rinnovi contrattuali??
Soprattutto penso che si dovrebbe chiedere UN ADEGUAMENTO MEDIO di 300 euro a testa dopo 14 anni di stipendi fermi e bloccati.
ma che stai dicendo 300 euro 1000ci devono dare!!!!!!!!!!!!!!!!!!
mi fate ridere...
anzi piangere...
se riusciremo ad avere 50 sarà già un miracolo!
ancora non avete capito...
La piattaforma unitaria sui rinnovi contrattuali dovrebbe arrivarmi in questi giorni.
Appena ne ho diponibilità la pubblico.
I SINDACATI DEVONO CAPIRE CHE SE NON BATTONO LA STRADA DEI RINNOVI CONTRATTUALI E DEI SOLDI IN BUSTA PAGA.....al sindacato non si iscriverà più nessuno !!!
fuori argomento: come mai non arrivano questi ticket? sapete qualcosa?
Non so se sbaglio ma mi sembra che a gennaio i ticket arrivano sempre con ritardo.
Il giallo dei Ticket,se non si riescono a risolvere i piccoli problemi(data arrivo ticket),come si possono risolvere i grandi(aumento salariale).BY -ackab_-
Sono d'accordo anch'io, se il sindacato non riesce a far recuperare il potere d'acquisto perso dalle buste paga continuerà a perdere l'appoggio dei lavoratori.
Sono arrivati i ticket.
Ma quale sarà la decorrenza del rinnovo contrattuale?
a chi sono arrivati i Tiket ????
Ackab ...
achab , ma va a .................... tien a capa fresca
Ma che significa achab?
Ma che significa achab?
achab...
Ma l assegnazione delle UOD a decorrere dal 31 gennaio riguarda i dirigenti o il restante personale
Caro anonimo
quando scrivi su questo blog che io reputo piuttosto serio,ti rivogi a colleghi di una certa età e con tanti problemi sulle spalle.
Con quella stupida parola ackab impersonifichi quella piccola porzione di lavoratori fannulloni che hanno fatto degradare agli occhi dell'opinione pubblica tutto il personale della P A.
In merito alla domanda sul rinnovo contrattuale, rispondo anzitutto che le Organizzazioni sindacali a livello nazionale devono prima vincere la battaglia per ottenerlo, e personalmente penso che la strada sia abbastanza in salita.
Detto ciò, la decorrenza economica dell'eventuale rinnovo sicuramente non potrà essere antecedente al 1 gennaio 2014.
In sintesi, considerando che il nostro contratto, parte economica, è scaduto al 31 dicembre 2009, incrementi per gli anni 2010 e seguenti sono stati già persi al 100%.
quali altre nomine di UOD devono fare a fine gennaio?
Ma piuttosto che chiedere quante nomine devono fare vogliamo discutere, alla luce del nuovo ordinamento, dell'organizzazione del lavoro? Discutiamo su questo blog di proposte concrete.
Siamo solidali con il collega Pecora per il furto subito! Gli amici.
Che cosa hanno rubato a questo Collega? Possiamo fare una colletta? Elio.
Caro Nazario, vorrei porti qualche quesito in base alle mansioni superiori precisando che sono B7 con qualifica di addetta alle macchine complesse (videoscrittura):
E' dal 2007 (ufficialemente) che "sostituisco" il posizionista andato in pensione;
Per molto tempo sono stata priva anche del dirigente di servizio e solo con la nuova organizzazione,e quindi da novembre 2013, ho avuto la possibilità di rapportarmi con il malcapitato dirigente.
Nonostante la nomina del dirigente ,essendo caratterialmente coscienziosa e avendo un eccessivo spirito di collaborazione (qualcuno direbbe scema), continuo a svolgere funzioni non mie, anzi il mio lavoro è di gran lunga aumentato grazie a questa disorganizzazione senza limite.
Ho chiesto il trasferimento ad altra Direzione Generale, per problemi personali, ma la mia richiesta non è stata presa in considerazione perchè sono condannata a vita nell'inferno della Direzione Generale 13.
(Qui va a cadere la par condicio, chi se ne vuole andare non può, chi viene convocato non viene manco se l'ammazzano. Dov'è la giustizia?)
A parte questa retorica incisa tra parentesi, visto e considerato che sono ufficiosamente facente funzione di una posizione organizzativa vorrei chiedere almeno un risarcimento economico.
Come posso agire?
Inoltre dopo che ti fai un "cuore" così devi essere valutata 98,5 e perchè non 100 (mi si dice che il 100 non l'ha avuto nessuno e 99 è problema è l'aliquota di calcolo B7: Comprendo che la cosa è irrisoria perchè non incide certamente sull'erogazione della produttività, ma diventa una questione di principio. Ma guarda un pò in questo caso si precisa la mia fascia e nel fare il lavoro? Vorrei sapere si posso adoperarmi a contestare la scheda senza che mi si venga bloccata l'erogazione della stessa?
Grazie
Ciao Luciano, nomineranno ancora altri dirigenti UOD dopo il 31 gennaio? Io credevo fosse terminata la riorganizzazione dei dirigenti..un saluto, Gino
Ciao Gino,
alcune caselle dirigenziali sono ancora vuote, anche se momentaneamente attribuite alla competenza dei direttori generali.
Dunque potrebbero ancora essere nominati altri dirigenti.
Cara collega,
quello che puoi tranquillamente fare è di rivolgerti al tuo legale di fiducia o alla tua organizzazione sindacale di appartenenza (che ti darà assistenza legale gratuita), per intentare una causa al giudice del lavoro al fine di ottenere il risarcimento del danno, per aver esercitato mansioni superiori.
Poichè ti riferisci ad una situazione che perdura dal 2007, ti devo però sottolineare l'importanza di essere tempestivi, trattandosi di diritti soggetti a prescrizione.
Grazie per avermi risposto, vedrò cosa fare, ma puoi completarmi la risposta? grazie
La contestazione formale della scheda di valutazione blocca il pagamento della produttività fino alla conclusione del procedimento.
blocca il pagamento sol al dipendente che ha contestato o a tutti i dipendenti appartenenti alla stessa direzione generale?
Ovviamente solo al dipendente che ha contestato.
Quante domande banali... by Achab
Achab
ma tu ti reputi uno scienziato?
certo è lui Achab
ciao luciano novità sulle PROGRESSIONI ORIZZONTALI?
elena
Ma insomma, queste linee guida, i sindacati ce le vogliono far conoscere oppure no???
Luciano, le potresti pubblicare??? Grazie.
Giuseppe
Ciao Elena,
purtroppo al momento non ci sono novità sul tema delle progressioni orizzontali.
Caro Luciano, sono uno dei colleghi che ha maturato il diritto alla pensione con le leggi pre-fornero (non merita il maiuscolo).
Insieme a tanti altri colleghi (di cui si ignora il numero)sarei interessato al prepensionamento.
Comprendo che i sindacati ed i suoi rappresentanti sono più orientati a tutelare i lavoratori in servizio piuttosto che quelli che vorrebbero andar via.
Ciò nonostante, poichè la fuoriuscita di un gruppo di lavoratori (non più tanto motivati in considerazione degli anni sul groppone) alleggerirebbe la Regione e soddisferebbe gli stessi, non si potrebbe chiedere ai rappresentanti regionali perlomeno di valutare la possibilità di dichiarare l'esubero per un numero di dipendenti corrispondente a quelli che potrebbero e vorrebbero andare in pensione?????
E' possibile avanzare tale richiesta magari per stimolare i rappresentanti regionali a valutare tale possibilità????
Se non viene posto il quesito non si conoscerà la posizione della Regione che potrebbe addirittura non essersi affatto soffermata su questo aspetto.
Se poi non si vuole dichiarare l'esubero poichè ciò comporterebbe il blocco delle assunzioni (su cui a parere di tanti colleghi i politici vogliono farsi campagna elettorale)perchè non li costringiamo ad esprimersi ponendo il quesito?
Scusami se sono stato un po' prolisso ma ciò al solo scopo di chiarire il mio pensiero.
Se dovessi prendere in considerazione la mia proposta saprai sicuramente come sottoporla ai responsabili regionali; le qualità, da quello che rilevo frequentando il tuo blog, non conoscendoti di persona, non ti mancano.
In merito gradirei comunque una tua risposta.
Un saluto Vincenzo
proponiamo attraverso il blog di luciano un sondaggio e vediamo quanti dipendenti anno le caratteristiche per andare in Pensione nel 2014 .- Poi saputo il numero dei possibili pensionati si farà una petizione presso l'amm/zazione REGIONALE NELLE DOVUTE CONSIDERAZIONI!!!!!!UN SALUTO GENNARO
inguaribili verginelle!!!
vediamo se riesco ad essere più chiaro:
se esubero -> non assunzioni
se non assunzioni --> non consorsi
se non concorsi --> non clientela politica e SINDACALE
quindi scordatevi la dichiarazione di esubero!!!
ormai dopo tanti anni sul groppone dovreste sapere come vanno le cose!!
ma lo sapete quanti figli di sindacalisti e dirigenti regionali hanno "vinto l'ultimo concorso"??
Ma lo sapete che ci sono delle famiglie che la mattina scendono di casa e si recano a braccetto a lavoro tutti quanti appassionatamente appartenendo allo stesso Ente? A volte, per pudore, si separano fra le varie sedi ad esempio il papà a Santa Lucia, la moglie al CD A6, la figlia a C3 e il figlio a C5 o distaccato presso agenzie regionali.
Questa è la realtà fatevene una ragione!!
E poi dicono che Dio esiste
Ma quale Dio? esiste solo il Dio dei lecchini, dei politici e sindacalisti!
Caro Luciano,anchio sarei interessato al prepensionamento.Nato il 1952, si potrebbe proporre che il personale che negli ultimi tre anni è stato trasferito dalla formazione in altri settori ritornano nel loro luogo di lavoro dove hanno aquisito una professionalità di decenni e decenni di professionalità? visto che altri colleghi sono rimasti nei centri C.O.P. e F.P. e lordinamento amministrativo è rimasto nei cassetti dell'assessore? Ti faccio notare che forse prima era giustificato tale trasferimento c/o il Genio civile, oggi è assurdo lavorare in tempo di crisi a 50 km. da casa, visto che molte competenze sono passate ai comuni, si prospetta il fare ciò che fanno nei c.o.p.
Caro Vincenzo,
personalmente credo che spingere per una dichiarazione di esubero conforme al numero di dipendenti che potrebbero andare in pensione con i requisiti pre-fornero (lo scrivo in minuscolo pure io), sarebbe una delle battaglie più sensate che si dovrebbero fare in questo momento.
Aggiungo che la questione è anche stata posta, ma per le vie breve e, a mio giudizio, in maniera troppo blanda e non come una battaglia di importanza fondamentale.
Detto ciò, parliamoci chiaramente: stiamo parlando di una questione così grossa da non poter immaginare che il mio solo intervento possa avere la minima possibilità di successo. Ci vuole un'azione sindacale unitaria e molto determinata.
Dunque, poiché se mi segui sai bene che il mio modo di fare sindacato è sempre uniformato alla chiarezza e al non assumere impegni che i miei attuali poteri non mi consentono di mantenere, quello che posso dirti è che continuerò a spingere affinché si decida di affrontarla seriamente questa questione.
VISTO???
Luciano l'ha detto a modo suo, ma il succo è FATEVENE UNA RAGIONE!!!
...a meno che... non siete così determinati da mettere in piedi una organizzazione che preveda:
1)censimento dei colleghi potenzialmente interessati
2) chiamarli uno a uno
3)mettere in rete tutti coloro che possono essere interessati (magari in forma associativa)
4) iniziare attività forte di pressione in primis verso i sindacati poi verso la politica, usando blog, comunicazioni ufficiali, stampa ecc
5)chiedere di essere ricevuti da "Stefano" con tanto di comunicato stampa,...
in questo caso, sono con voi, consideratemi dei vostri
Angelo
caro Luciano,capisco il senso del tuo intervento ma credo che le due questioni :esubero e prepensionamento col sistema pre-fornero possano essere legate solo marginalmente e ti spiego perchè. una dichiarazione di esubero seria non puo avere a presupposto un numero gia noto(i possibili pre pensionandi) ma deve essere fatta partendo una seria analisi delle attuali competenze e attività dell'ente. Cio fatto far coicidere tale numero con quello dei soggetti che hanno i requisiti pre-fornero mi sa molto di alchimia. non credi?
......tra l'altro se il numero degli esuberi fosse molto piu alto dei pensionandi?? ci diamo la zappa sui piedi da soli?? concorsone a parte!
a proposito di alchimia .... ma perchè, carissimo collega, non hai mai visto in regione la mer.a trasformarsi in oro o viceversa ??
"Ho visto cose che voi umani..."
Caro collega,
io sono assolutamente contrario ad una valutazione di esubero seria, cioè fatta analizzando le attuali competenze dell'ente e quindi l'eventuale personale in eccesso. Io non sono nelle condizioni di dire se l'attuale numero di dipendenti regionali sia giustificato o meno, ma so che se la politica ha commesso degli errori essi non possono essere pagati dai lavoratori e dalle loro famiglie.
Io sono invece d'accordo con una "dichiarazione di esubero utile", strumentale, cioè finalizzata esclusivamente a consentire il pensionamento di coloro che avevano maturato i requisiti se non fosse intervenuta la legge fornero (legge che non ho condiviso e contrastato partecipando al relativo sciopero).
Tra l'altro, l'operazione di calcolare il numero di lavoratori interessati e di dichiarare un esubero conforme non è altro che il meccanismo già utilizzato dai ministeri.
Capisco. L'importante è evitare situazioni estremamente pericolose che potrebbero "sfuggire" di mano a danno, come tu ben dici, dei lavoratori e delle loro famiglie.
Luciano, ci sono novità sul rinnovo contrattuale ?
ma più che su quello nazionale, su quello decentrato?
è scaduto?
ci sono dei termini per il rinnovo?
e le posizioni organizzative?
scusa se ti tempesto di domande ma qui si naviga a vista e spesso si perde la strada, lavoriamo giorno per giorno senza un obiettivo senza neanche sapere cosa dovremmo aspettarci dall'amministrazione, tiriamo a campare, facendo il loro gioco
Luciano ma quando uscirà il verdetto TAR per l'illegittimità della delibera sulle nomine Direttori Generali?
ciao e grazie
salve sono rosa del 52 40 anni di servizio fatemi saper attraverso il blogdi luciano se ci sono iniziative serie per il prepensionamento grazie
Caro collega, sul rinnovo del contratto nazionale siamo al punto che CGIL, CISL e UIL hanno presentato una piattaforma unitaria (non mi è ancora arrivata per poterla pubblicare), e credo stiano pressando il governo per ottenere questo benedetto rinnovo.
Il nostro contratto decentrato è ampiamente scaduto, ma fin quando le parti non procedono eventualmente a disdettarlo, continua ad avere efficacia. Nel periodo estivo dell'anno scorso si avviò una fase di contrattazione su alcuni aspetti del contratto (in particolare sulle indennnità), ma poi improvvisamente l'amministrazione non ci ha più convocati.
Per quanto riguarda infine le posizioni organizzative, al momento si è realizzato il passaggio dell'assegnazione dei budget economici e della responsabilità di valutazione in capo ai Direttori Generali. L'amministrazione ci ha preannunciato la volontà di aprire un tavolo per disciplinare nuovamente questo istituto, ma al momento non sono note ne le intenzioni nè la tempistica.
Ciao, la sentenza del TAR è prevista per il 29 gennaio.
29.....non poteva essere altrimenti !!!
Caro luciano
è vero che l'assessore Nappi farà una riunione con tutto il personale a Caserta? Perchè?
per ringraziarli dell' "ottimo lavoro svolto" prima di congedarli e destinarli ad altro incarico
La riunione è il 31 Gennaio all'ex Ciapi di Caserta per il programma "Garanzia Giovani" ed è stata indetta dal Dott. Oddati e sarà presieduta dall'Assessore Nappi. Saluti. Un propositivo.
Che cosa hai voluto dire con un propositivo?
Che cosa è questo programma? E' una cosa buona? Saluti. Carmelo Pecora.
opps... scusate..volevo dire
Carmelo A.Pecora !
buon fine settimana
Caro anonimo
ti riformulo la domanda sul programma "Garanzia Giovani": cosa intendi dire con un propositivo? Grazie
che è stata accettata la PROPOSTA di chiudere formazione professionale...visto che, a dire il vero, chi c'è dentro sa bene che non si fa più un caz.o
Caro anonimo
non sei informato perchè il D.G. si sta attivando per riaprire i corsi di formazione
Caro anonimo dell'anonimo un propositivo è un propositivo. Ciao.
si stà attivando per riaprire i corsi di formazione! BUUUUUU!!!!alamn da pall
Mio caro anonimo
spero che la balla di cui tu mi parli sia vera e che il propositivo di quell'altro anonimo
sia solo un proponimento. Scavare la fossa di chi è morto da parecchi anni è una cosa aberrante. Ciao
Segnalo ancora una volta che nell'ex Area 12 (ora Direzione Generale Sviluppo Economico) da mesi, ed ora in misura esponenziale, si stanno verificando ondate di nuovi arrivi di soggetti esterni (cosidetti "consulenti") presi dall'esterno, (ovviamente con criteri sconosciuti....) per il tramite di un'agenzia regionale (a totale partecipazione regionale e tra l'altro pure in liquidazione da qualche settimana).
Il tutto in piena crisi e nella totale indifferenza di tutti, in primis di qualsiasi Sindacato che ancora voglia definirsi tale.
Vorrei solo ricordare che stiamo parlando e che tutto si verifica quotidianamente in uffici di una Pubblica Amministrazione, e non di un'attività privata commerciale o di un'organizzazione politica.
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