PER UNA INFORMAZIONE COMPLETA E TRASPARENTE, UN CONFRONTO LIBERO, UN SINDACALISMO PARTECIPATIVO
mercoledì 30 ottobre 2013
RICHIESTA DELEGAZIONE TRATTANTE
69 commenti:
Anonimo
ha detto...
fa piacere sapere che ve ne state accorgendo adesso. come dire: meglio tardi che mai. A proposito visto che ci siete, perchè non chiedere anche l'elenco delle persone assunte alle agenzie partecipate? Vedi Acam e Eav ad esempio. Anche costoro dovrebbero mettere in rete l'organigramma e...........magari con gli stipendi. Allora si che potremmo fare il confronto con i ns stipendi. saluti a tutti
LEGGE REGIONALE N. 15 DEL 30 OTTOBRE 2013 “DISPOSIZIONI IN MATERIA DI RAZIONALIZZAZIONE DELLE SOCIETA’ PARTECIPATE DALLA REGIONE CAMPANIA DEL POLO SVILUPPO, RICERCA E I.C.T.”
Il consiglio regionale ritira l'emendamento per l'assunzione dei nipoti, e tanto che problema c'è , verranno assunti nelle partecipate no? Sono state create per questo.
rosa il dl 101 - entra in funzione quando l'amm/zione regionale campana dichiarerà con una delibera il soprannumero - il consiglio si sta già organizzando , entro il 31/12/2013 lo devono dichiarare!!! ..un saluto a rosa e a luciano :cosa mi dici in merito!!!! Gennaro*****
sul "DEVONO DICHIARARE l'esubero", ci sarebbe da dire caro gennaro, capisco la voglia di andare in pensione da parte di molti......però se si dichiara l'esubero col cacchio che poi l'amministrazione puo fare il concorsone previsto nel piano di stabilizzazione...........e non so se questo è quello che vogliono!!
Sui Colleghi che devono andare in pensione: ma dichiarando l'esubero del personale capite che lo prendono in saccoccia (95%) gli altri? Allora è vero che ognuno prensa ai fatti suoi! Alla faccia della solidarietà! E poi se l'Ente vuole fare nuovi concorsi, scusate, vi fa proprio schifo che entrino dei giovani che oggi sono disoccupati? Saluti a Luciano. Eugenio
Carissimo Eugenio, la dobbiamo smettere di pensare al lavoro pubblico come ad un ammortizzatore sociale. Guardiamoci in faccia e diciamocelo chiaramente: qui, per il lavoro che c'è da fare in Regione, siamo assolutamente sovradimensionati.
Facciamo un atto di verità!
La costruzione di una società nuova e diversa nasce dal prendere atto di queste cancrene sparse per il territorio.
Invece di distribuire falsi posti di lavoro a nuovi ""gggiovani", a parità di spesa, attuiamo delle politiche serie di finanziamento dello studio, di formazione all'estero, di rientro dei cervelli, fondi alla microimprenditoria sana, ma basta, per carità, a concorsoni di 700 posti a ridosso delle elezioni!
NON SE NE PUò PIù!!!
Ci vuole un po' di programmazione: si dovrebbe, ad esempio, bandire ogni paio di anni un concorso per un numero di posti ragionevole a coprire, con tutti i limiti imposti dalla legge, il turn-over. Qualcosa, insomma, che vada al di là delle scadenze politiche e quindi degli interessi a ridosso delle elezioni.
Un sindacato serio dovrebbe attivarsi per questo; ma, dalla loro bocca, hai mai sentito una proposta del genere?
Su un concorsone di 700 posti c'è più trippa per tutti e i controlli non potranno mai essere accurati come invece accadrebbe con 20 concorsi da 35 posti, ad esempio.
SMATTINA grandissima confusione!! Tutte le utenze del protocollo e DDD bloccate! una Regione piu ferma del solito!!!!!!!!complimenti ai nuovi direttori generali cominciate davvero bene!! Lucià tu che dici?
all'anonimo che afferma che lo prendono in saccoccia gli 95%, I COLLEGHI CHE HANNO 40 ANNI DI SERVIZIO e oltre 60 anni di età secondoo te quando devono andare in pensione? GRAZIE
CARISSIMO LUCIANO, BUONGIORNO. DOPO AVERCI DELUCIDATO su come viene pagata la turnazione in modo chiarissimo, ora ci puoi informare se quando si effettua la turnazione, è possibile usufruire di un permesso a fine giornata? Certi di una Tua sollecita risposta ricevi i nostri saluti. Vincenzo,Antonio.......
Scusa ,se sei informato/a sulla circolare, perchè non rispondi alla domanda? SI POSSONO FARE I PERMESSI oppure NO? A cosa servono queste risposte da Sapientoni?
Scusa ,se sei informato/a sulla circolare, perchè non rispondi alla domanda? SI POSSONO FARE I PERMESSI oppure NO? A cosa servono queste risposte da Sapientoni?
AREA DI BAGNOLI SEQUESTRATA PER DISASTRO AMBIENTALE, IL PM CHIEDE IL PROCESSO PER 21 INDAGATI
Il pm Stefania Buda ha chiesto il rinvio a giudizio di 21 imputati nell'ambito dell'inchiesta che portò al sequestro di un'ampia area di Bagnoli, dove una volta erano attive l'Italsider e l'Eternit.
I reati contestati a vario titolo vanno dal disastro ambientale, al falso, truffa e favoreggiamento.
Nell'elenco figurano tra gli altri due ex vicesindaci di Napoli ed ex presidenti di Bagnolifutura, Sabatino Santangelo e Rocco Papa, un ex direttore generale del Ministero dell' Ambiente, Gianfranco Mascazzini, e poi Carlo Borgomeo, e Mario Hubler, ex direttori generali di Bagnolifutura, Gianfranco Caligiuri, direttore tecnico della Bagnolifutura e responsabile della pianificazione e dello svolgimento della bonifica; Alfonso De Nardo, dirigente del Dipartimento provinciale dell'Arpac di Napoli.
Nei prossimi giorni il gup fisserà la data dell'udienza preliminare.
meditate colleghi meditate..e noi dovremmo andare a lavorare a bagnoli dove la bonifica non è stata mai effettuata???????????????????
Carissimi Vincenzo e Antonio, nella giornata di turnazione non è possibile fruire di un permesso a fine orario, in quanto la relativa indennità viene appunto corrisposta per coprire un orario di servizio pomeridiano più lungo.
Quì in Regione Campania, troppi permessi e permessini. Ognuno fa quello che vuole. Ci vorrebbero un bel pò di controlli.
Vedi il Centro Direzionale, dove 2000 colleghi dalla mattina alla sera sono specializzati in TRANSUMANZA dall'Isola A/6 alla C/5 Andata e ritorno 3-4 volte al giorno.
L.125/2013: ??????????? "L'efficacia delle graduatorie dei concorsi pubblici per assunzioni a tempo indeterminato, vigenti alla data di entrata in vigore del presente decreto, relative alle amministrazioni pubbliche soggette a limitazioni delle assunzioni, e' prorogata fino al 31 dicembre 2016." E' cosi anche per le Regioni?
I permessi, le licenze, le varie tutele sancite dai contratti e dalle leggi, sono conquiste sindacali ottenute in decenni e decenni di lotta, per garantire al lavoratore anzitutto la sua dignità di uomo/donna. C'è stato un tempo nel quale il lavoratore era considerato quasi alla stregua di un macchinario, di un qualsiasi altro strumento "in possesso" del datore di lavoro. E sindacalisti eroici hanno speso la propria vita per cambiare questa condizione. Avremmo da che piangere se non si fossero conquistati questi diritti. Purtroppo può ache accadere, e sicuramente accade, che qualcuno faccia un uso improprio delle tutele. Evidentemente se ne assume tutte le responsabilità, sia giuridiche sia morali.
Scusami Luciano chissà quante volte te lo avranno chiesto,ma da un pò non seguo più il tuo blog, vorrei sapere se hanno nominato le nuove UOD: Ciap Enzina
stiamo assistendo all'ennesimo spettacolo indecoroso. Loro si scannano per le nomine e intanto l'Ente è completamente fermo!i colleghi del protocollo allo sbando, le aziende che aspettano autorizzazioni e pagamenti a cui bisogna spiegare di questa fantomatica riorganizzazione che blocca le procedure informatiche per i decreti. Chi pagherà per tutto questo?? come al solito i cittadini e i dipendenti!!
Questo è quello che succede quando la Politica pensa che, a seguito di una riorganizzazione amministrativa, all'indomani "i sistemi informatici si adeguano AUTOMATICAMENTE" al Nuovo Ordinamento.
Se non vengono ufficialmente nonimate le U.O.D. (Unità Operative Dirigenziali) come fanno a funzionare i sistemi informatici? Dove viene assegnato il personale? All'unità organizzativa PINCO PALLO???
E poi l'assoluta mancanza di coordinamento e comunicazione a tutti gli uffici da parte dei vertici dirigenziali a S. Lucia...Ma per carità...
E vogliamo parlare dei prossimi funzionari (circa 30 per le UOD vacanti) e (circa 12 per le UOD vacanti dell'UDCP)che saranno contestualmente nominati dirigenti senza nessun tipo di procedura pubblica con tanto di pubblicità (Avviso o Interpello per tutti i funzionari interni).....Bene così, con un regime politico ed amministartivo praticamente dittatoriale nei fatti e nei contenuti....Comunque rimane solo a noi tutti poter far qualche cosa nelle giuste sedi...anche perchè se aspettiamo di essere tutelati e/o salvaguardati nei nostri diritti di lavoratore di una P.A. da parte dei sindacati...possiamo certamente soccombere....
Ah Lucià...e svegliati nu poco...datevi da fare voi sindacalisti....fate qualcosa...mi sembra che aspettate con le mani nelle mani che succeda qualcosa
Non comprendo il senso della tua critica. Io penso che, nel bene o nel male, ognuno stia svolgendo il proprio ruolo. L'amministrazione sta operando delle scelte di riorganizzazione dell'Ente che, a loro dire, renderà gli uffici regionali più efficienti nell'erogazione dei servizi al cittadino. Piaccia o non piaccia questa decisione, si sia o meno d'accordo con il metodo ed i dettagli che stanno caratterizzando questo processo di riorganizzazione, sta di fatto che questa è la Giunta che è stata votata dai cittadini campani ed è legittimata a governare e a prendere anche questo tipo di decisioni. Il Sindacato ha invece il diritto ed il dovere di esprimere il suo giudizio critico e di contrastare i comportamenti lesivi degli interessi dei lavoratori. Ed infatti abbiamo detto e scritto tantissime volte che questa riorganizzazione non ci piace, abbiamo cercato in tutti i modi di aprire un canale di confronto con questa Giunta, che purtroppo ha sempre risposto picche. Non potendo materialmente costringerli al dialodo ed alla condivisione, la CGIL ha fatto anche l'ultimo passo che gli restava da fare: quello giudiziario. Devo infatti ricordare nuovamente che la CGIL è stata l'unica Organizzazione sindacale che non si è limitata ad esprimere il suo dissenso solo con lettere, ma ha promosso un ricorso dinanzi al tribunale avverso questa riorganizzazione. Nel mese di gennaio sarà emanata la sentenza che ci dirà se abbiamo ragione oppure torto. Insomma, non mi sembra che la CGIL sia stata proprio con le mani in mano.
Chiedo a Luciano, è possibile che nella nostra amministrazione ci sono lavoratori che possono decidere di essere o non essere trasferiti in altri uffici ed altri che sono condannati da 22 anni a stare sempre allo stesso posto senza la possibilità di cambiare? Ti sembra logico che sei costretto a firmare per presa visione la richiesta di personale di altre sedi e poi non hai la possibilità di farlo? Sono stanca........
sui trasferimenti si dovrebbe creare una normativa che regoli un diritto del lavoratore ad essere trasferito; anche questo però è impossibile perchè i sindacati usano il trasferimento come una delle principali monete di scambio e manifestazioni del loro potere; solitamente funziona così: ti vuoi trasferire, magari per incompatibilità ambientale, magari il/la dirigente ti fa mobbing, magari sta anche nella tua stessa stanza e devi sopportare questa situazione per otto ore al giorno, magari i colleghi, vigliacchi, stanno zitti, non dicono niente; chiedi il trasferimento e ti viene risposto "COL CAZ.O CHE TI DO IL TRASFERIMENTO!". Allora il collega meno stronzo ti avvicina e ti fa "Perchè non fai venire il sindacalista a parlare con il dirigente? Vedrai che così risolvi" E ognuno di noi, anche se è difficile, anche se pesa (e nessuno lo può sapere meglio di me) dovrebbe rispondere "COL CAZ.O CHE METTO LA MIA DIGNITà SOTTO I PIEDI E MI OFFRO COME MERCE DI SCAMBIO PER GLI INTERESSI DEL DIRIGENTE E DEL SINDACALISTA! PIUTTOSTO SCHIATTO!!"
Ergo: questa cosa non cambierà mai perchè gli attori principali della storia non hanno interesse a che cambi!
Mi farebbe piacere, però, sapere cosa pensa Luciano in merito.
Si, abbiamo impugnato gli atti e scritto lettere di contestazione a Caldoro. Questo è ciò che siamo stati in grado di fare. Se sia stato molto, abbastanza o poco lo lasciamo giudicare agli altri. Abbiamo risolto tutto? No, non abbiamo risolto. Personalmente avvio o partecipo alle azioni sindacali non perché penso che così facendo sicuramente otterrò il risultato, ma perché penso sia giusto farlo. Anzì, in alcuni casi partecipo nella convinzione che sia inutile, ma doveroso. Se tu pensi di saper fare meglio di noi (e non ci sarebbe nulla di strano), io ti invito ad essere parte attiva del sindacato. Io credo che il sindacato abbia bisogno di forze nuove, di un pò di colleghi che danno una mano. Io sono disponibile a collaborare con chiunque si voglia impegnare e magari sostituirmi alle prossime elezioni.
Cara collega stanca, nell'ultima puntata di Ballarò si discuteva del caso del ministro Cancellieri che, sollecitata dalla sua amica sig.ra Ligresti, si è adoperata per far scarcerare la figlia ed ottenerne gli arresti domiciliari. Come correttamente ha osservato l'antropologa Amalia Signorelli, una degli ospiti in studio, in Italia la legge non è mai stata uguale per tutti. Si può ottenere qualcosa non perché se ne ha diritto, ma solo se "si conosce il potente di turno", se si è "amico degli amici". Quello che tu mi hai rappresentato è solo uno degli innumerevoli esempi che si potrebbero fare rispetto a questo malcostume tutto italiano, laddove si cerca l'amicizia per fare prima un esame in ospedale, per non pagare la multa, per farsi spostare d'ufficio, e tante altre cose ben più gravi. Non sono cose che avvengono solo nella nostra amministrazione, ma accadono ovunque nel bel paese. Non mi sembra logico, non mi sembra giusto, ma non mi meraviglia per niente. In giro di giustizia io ne vedo ben poca.
Ok, ti do la mia opinione. Creare in capo al lavoratore un diritto al trasferimento non si farà mai, non perché i sindacati perderebbero così un loro potere, ma per un motivo molto più evidente: il potere lo perderebbe il datore di lavoro. Il rapporto tra lavoratore e datore ha i suoi equilibri, e francamente è un esercizio di fantasia spinta pensare che il lavoratore possa avere il diritto di lavorare nell'ufficio che più gli garba, piuttosto che pensare che sia il datore ad avere il potere di impiegarlo nell'ufficio che ritiene più opportuno. Questo genere di condizioni vengano accettate all'atto della sottoscrizione del proprio contratto di lavoro subordinato.
Detto ciò, non sfuggo al nocciolo vero della tua considerazione, ovvero l'incidenza del sindacato nei trasferimenti d'ufficio. Secondo te se il collega che ha necessità si rivolge al Sindacato ottiene il trasferimento (con ciò perdendo la sua dignità), se invece non lo fà resta bloccato. No, mi dispiace ma non sono d'accordo con te e ho diverse obiezioni da fare. 1) il tuo è un discorso generalista, mentre invece ci sono sindacati e sindacati, sindacalisti e sindacalisti. Io ho presentato domanda di trasferimento ad altro ufficio, senza esercitare alcun tipo di pressione o avvalermi del mio ruolo e delle mie conoscenze, e la mia richiesta è stata respinta così come capita a qualsiasi altro mio collega. Forse la tua esperienza è andata in un certo modo, ma questo non significa che se ne possa trarre la regola. 2) ci sono richieste e richieste. Se un lavoratore rappresenta al suo sindacato una situazione di grave difficoltà e disagio nell'ufficio in cui lavora, vorrei pure vedere che il sindacato non cerca di aiutarlo. Aiutare i lavoratori, ovviamente nei modi legittimi, è la nostra mission e non vedo quale perdita di dignità ci sia nel rivolgersi al proprio rappresentante nei momenti di difficoltà.
http://napoli.repubblica.it/cronaca/2013/11/08/news/il_pentito_accusa_il_deputato-70477583/ cari colleghi leggete e meditate... "Io camorrista, mi interessavo delle nomine in Regione". Finiamola con questo astio tra poveri e pretendiamo trasparenza! Maria
Carissimo Luciano, come al solito la realtà è ben più complessa delle semplificazioni e delle schematizzazioni che si cerca di utilizzare sul discorso dei trasferimenti; ci sono tutte le possibili sfumature che vanno dallo scansafatiche che gira per i corridoi con i fogli in mano per dimostrare che lavora ma che in fondo non sta facendo assolutamente niente, al mobbizzato puro.
Se i dirigenti fossero sottoposti alla rotazione degli incarichi, così come dovrebbe essere, allora nulla questio; prima o poi la tortura finisce.
ma se i dirigenti sono, nei fatti, dei feudatari e trattano il personale tal quale, ovvio che qualcosa nel tuo ragionamento si incrina e i conti non tornano più!
Allora, sebbene io firmi un contratto di lavoro subordinato, o mi garantite che ogni x anni c'è la rotazione dei dirigenti oppure mi date la possibilità di accettare le richieste di interpello di personale, che vengono da altri ex-settori senza che il mio dirigente possa mettersi di traverso.
Questo si che è un esercizio di democrazia spinta! (ma forse anche di fantasia spinta, considerando la classe dirigente del sindacato - con poche eccezioni).
Ciao Enzina, ciò che sicuramente dovrà avvenire è che le posizioni organizzative dovranno essere redistribuite nell'ambito delle nuove strutture amministrative e dovranno quindi essere attribuite dai nuovi dirigenti reponsabili.
Carissimo collega, a mio avviso il tuo ragionamento non farebbe una piega se si riferisse ad un contesto nel quale si confrontano due interessi che hanno pari livello, pari dignità. Ma questo non è il nostro caso: non è la parità ma è proprio la distizione di poteri e competenze che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato, specie quello del pubblico impiego. Nel caso in questione, l'interesse particolare del singolo lavoratore che vuole trasferirsi in altro ufficio, seppur legittimo, si confronta con un altro interesse enormemente superiore, che è quello di salvaguardare le esigenze di servizio, quindi di garantire a tutta la cittadinanza campana (che è poi quella che ci paga lo stipendio) un adeguato livello del servizio pubblico. La valutazione delle esigenze di servizio è competenza del dirigente, il quale deve valutare se concedere un trasferimento può causare problemi oppure no. Dunque, non si può creare in capo al lavoratore un diritto al trasferimento perché: 1) è preminente la valutazione dell'interesse della collettività; 2) è preminente il potere/dovere del datore di lavoro pubblico di assegnare il lavoratore dove più è opportuno. Queste sono le regole del gioco. E' ovvio che ci possono essere delle storture, dei soprusi, delle situazioni di mobbing, che però devono e possono essere affrontate e risolte nei modi previsti dalla legge e dal contratto, anche con l'ausilio del sindacato.
Il mio mondo ideale è quello in cui nessun viene lasciato indietro, in cui tutti sono necessari lì dove sono; un posto dove il forte è flessibile e il vulnerabile è resistente!
".....l'interesse particolare del singolo lavoratore che vuole trasferirsi in altro ufficio,.. si confronta con un altro interesse enormemente superiore, che è quello di salvaguardare le esigenze di servizio....." ..."La valutazione delle esigenze di servizio è competenza del dirigente". Caro Luciano tutto quello che dici è giusto sempre nelle more che tutto funzionasse, ma certamente non si può pretendere che 4 dipendenti di cui 2 fascia C e 2 B devono preoccuparsi di mantenere la SOPRAVVIVENZA di un "SERVIZIO" (OGGI UOD?). e resta prigioniero senza possibilità di condono, non credo che una fascia B crei un "disservizio" (così mi è stato detto). A questo punto cadiamo nella ridicolità più assoluta. Proprio per un senso civico non ho ancora tirato i remi in barca, ma mi verrò costretto ad adottare il modello dell'impiegato prototipo regionale che si adagia sugli allori e senza sudare va dove vuole, guadagna quando vuole ecc.... Qua nessuno vuole venire, si fatica, si suda si passano i guai e non si guadagna niente. Anche i dirigenti, pur guadagnando non vogliono venire: rogne.... rogne.... rogne!
Io sono Antonio e sono uno dei due di fascia B, di cui al punto precedente del collega.
Mi dicono che l'intera Regione si poggia sulle mie spalle.(compreso il Dirigente).
E' sulle mie spalle e sul mio lavoro che vengono retribuiti:
1) Funzionari; 2) Dirigente U.O.D.; 3) Dirigente di Staff; 4) Direttore Generale; 5) Capo DIpartimento 6) Assessore Regionale 7) Presidente della Giunta Regionale.
IO LAVORO E LORO PR£NDONO dai 5.000 ai 20.000 euro al mese.
Rispondo ad Antonio: tra i due di fascia B menzionati non c'è nessuno che si chiami come te, comunque potrebbe essere un caso analogo. Delle UOD non si sa ancora niente....Bohhh!Che varca scurdata!!!! Forse non c'è accordo perchè ognuno vuole poca responsabilità. poco lavoro e uno o due ciucciarielli che se fanno carico?
luciano bun giorno : se ti è possibile verifica se le voci che stanno circolando per la fine di quest'hanno dovrebbero in base al DL -101 - deliberare il soprannumero o l'esubero . *un saluto * -Gennaro-
Luciano sai dirmi, per favore, cosa recita questo DL 101? con 40 anni di contributi che età bisogna avere probabilmente, per andare in pensione? grazie
69 commenti:
fa piacere sapere che ve ne state accorgendo adesso. come dire: meglio tardi che mai.
A proposito visto che ci siete, perchè non chiedere anche l'elenco delle persone assunte alle agenzie partecipate? Vedi Acam e Eav ad esempio. Anche costoro dovrebbero mettere in rete l'organigramma e...........magari con gli stipendi. Allora si che potremmo fare il confronto con i ns stipendi. saluti a tutti
RIFERIMENTO COMANDO: PERCHE' CHI E'COMANDATO PRESSO LA SEGRETERIA DI UN CONSIGLIERE DEVE PRENDERE IN PIU'CIRCA 800 Euro? E questa è verità accertata.
cosa recita l'articolo 30 comma ecc.......
E mica ci vogliamo solo soffermare alla Segreteria del CONSIGLIERE REGIONALE.
Facciamo un bell'elenco e mettiamtoci:
1) Il personale distaccato e comandat nelle agenzie regionali e società partecipate. Quanto percepiscono?
2) Le segreterie degli assessori e coordinatori? Anche loro quanto prendono?
3) E il personale UDCP? Quanti ne sono e quanti pacchetti prendono?
4) Gli autisti continuano a percepire il pacchetto di 13.000 euro all'anno? Le autovetture non erano sate soppresse?
L'elenco può continuare per un altra trentina di punti.
Caro Luciano, ci vorrebbe più trasparenza e conoscere tutte queste cose per cercare di combattere le ingiustizie.
PERCHE' IO DEBBO LAVORARE E MI DEVO FARE UN MAZZO COSI' MENTRE GLI ALTRI colleghi/e regionali SI METTONO SOLO I SOLDI IN TASCA SENZA FAR NIENTE????
LEGGE REGIONALE N. 15 DEL 30 OTTOBRE 2013 “DISPOSIZIONI IN MATERIA DI RAZIONALIZZAZIONE DELLE SOCIETA’ PARTECIPATE DALLA REGIONE CAMPANIA DEL POLO SVILUPPO, RICERCA E I.C.T.”
UN ALTRO CARROZZONE "SVILUPPO CAMPANIA"?????????
Bastaaaaaaaaa !!!!
YESSSSSSSSSSSSSSSSS
Oggi si decide,a gennaio si applica,uod. -by achab-
Il consiglio regionale ritira l'emendamento per l'assunzione dei nipoti, e tanto che problema c'è , verranno assunti nelle partecipate no? Sono state create per questo.
rosa il dl 101 - entra in funzione quando l'amm/zione regionale campana dichiarerà con una delibera il soprannumero - il consiglio si sta già organizzando , entro il 31/12/2013 lo devono dichiarare!!! ..un saluto a rosa e a luciano :cosa mi dici in merito!!!!
Gennaro*****
sul "DEVONO DICHIARARE l'esubero", ci sarebbe da dire caro gennaro, capisco la voglia di andare in pensione da parte di molti......però se si dichiara l'esubero col cacchio che poi l'amministrazione puo fare il concorsone previsto nel piano di stabilizzazione...........e non so se questo è quello che vogliono!!
Sui Colleghi che devono andare in pensione: ma dichiarando l'esubero del personale capite che lo prendono in saccoccia (95%) gli altri? Allora è vero che ognuno prensa ai fatti suoi! Alla faccia della solidarietà! E poi se l'Ente vuole fare nuovi concorsi, scusate, vi fa proprio schifo che entrino dei giovani che oggi sono disoccupati? Saluti a Luciano. Eugenio
Carissimo Eugenio,
la dobbiamo smettere di pensare al lavoro pubblico come ad un ammortizzatore sociale.
Guardiamoci in faccia e diciamocelo chiaramente: qui, per il lavoro che c'è da fare in Regione, siamo assolutamente sovradimensionati.
Facciamo un atto di verità!
La costruzione di una società nuova e diversa nasce dal prendere atto di queste cancrene sparse per il territorio.
Invece di distribuire falsi posti di lavoro a nuovi ""gggiovani", a parità di spesa, attuiamo delle politiche serie di finanziamento dello studio, di formazione all'estero, di rientro dei cervelli, fondi alla microimprenditoria sana, ma basta, per carità, a concorsoni di 700 posti a ridosso delle elezioni!
NON SE NE PUò PIù!!!
Ci vuole un po' di programmazione: si dovrebbe, ad esempio, bandire ogni paio di anni un concorso per un numero di posti ragionevole a coprire, con tutti i limiti imposti dalla legge, il turn-over. Qualcosa, insomma, che vada al di là delle scadenze politiche e quindi degli interessi a ridosso delle elezioni.
Un sindacato serio dovrebbe attivarsi per questo; ma, dalla loro bocca, hai mai sentito una proposta del genere?
Su un concorsone di 700 posti c'è più trippa per tutti e i controlli non potranno mai essere accurati come invece accadrebbe con 20 concorsi da 35 posti, ad esempio.
SMATTINA grandissima confusione!! Tutte le utenze del protocollo e DDD bloccate! una Regione piu ferma del solito!!!!!!!!complimenti ai nuovi direttori generali cominciate davvero bene!!
Lucià tu che dici?
ma i dirigenti delle unità operative sono stati nominati?
E' quello il problema, se non nominano le UOD i sistemi informatici non possono funzionare.
chi sono le nuove UOD nominate?
Con la risposta data ad Eugenio finalmente sento un discorso serio in questi uffici dove tutti vogliono fare il proprio comodo!!!
all'anonimo che afferma che lo prendono in saccoccia gli 95%, I COLLEGHI CHE HANNO 40 ANNI DI SERVIZIO e oltre 60 anni di età secondoo te quando devono andare in pensione? GRAZIE
per me possono andare in pensione anche domani..........senza danneggiare gli altri OVVIAMENTE!!
Devono mandare a casa tutti quelli che occupano posti senza avere un minimo di lavoro!!!
manderei a casa te e tutti quelli come te che probabilmente fanno finta di lavorare buttando fango per emergere
sapete niente delle UOD ????
si dice che oggi, al più domani, dovrebbero uscire!
...una volta uscite, basterebbe che non rientrassero...
;-)
CARISSIMO LUCIANO, BUONGIORNO.
DOPO AVERCI DELUCIDATO su come viene pagata la turnazione in modo chiarissimo, ora ci puoi informare se quando si effettua la turnazione, è possibile usufruire di un permesso a fine giornata?
Certi di una Tua sollecita risposta
ricevi i nostri saluti. Vincenzo,Antonio.......
Sui permessi durante la turnazione c'è una circolare. Leggetela! Saluti.
Scusa ,se sei informato/a sulla circolare, perchè non rispondi alla domanda? SI POSSONO FARE I PERMESSI
oppure NO? A cosa servono queste risposte da Sapientoni?
Scusa ,se sei informato/a sulla circolare, perchè non rispondi alla domanda? SI POSSONO FARE I PERMESSI
oppure NO? A cosa servono queste risposte da Sapientoni?
da il mattino del 06 nov 2013
AREA DI BAGNOLI SEQUESTRATA PER DISASTRO AMBIENTALE, IL PM CHIEDE IL PROCESSO PER 21 INDAGATI
Il pm Stefania Buda ha chiesto il rinvio a giudizio di 21 imputati nell'ambito dell'inchiesta che portò al sequestro di un'ampia area di Bagnoli, dove una volta erano attive l'Italsider e l'Eternit.
I reati contestati a vario titolo vanno dal disastro ambientale, al falso, truffa e favoreggiamento.
Nell'elenco figurano tra gli altri due ex vicesindaci di Napoli ed ex presidenti di Bagnolifutura, Sabatino Santangelo e Rocco Papa, un ex direttore generale del Ministero dell' Ambiente, Gianfranco Mascazzini, e poi Carlo Borgomeo, e Mario Hubler, ex direttori generali di Bagnolifutura, Gianfranco Caligiuri, direttore tecnico della Bagnolifutura e responsabile della pianificazione e dello svolgimento della bonifica; Alfonso De Nardo, dirigente del Dipartimento provinciale dell'Arpac di Napoli.
Nei prossimi giorni il gup fisserà la data dell'udienza preliminare.
meditate colleghi meditate..e noi dovremmo andare a lavorare a bagnoli dove la bonifica non è stata mai effettuata???????????????????
LUCIANO ,cortesemente ci rispondi sulla richiesta turnazione-permessi?
grazie
Carissimi Vincenzo e Antonio,
nella giornata di turnazione non è possibile fruire di un permesso a fine orario, in quanto la relativa indennità viene appunto corrisposta per coprire un orario di servizio pomeridiano più lungo.
Luciano, finalmente glielo hai detto.
Quì in Regione Campania, troppi permessi e permessini. Ognuno fa quello che vuole. Ci vorrebbero un bel pò di controlli.
Vedi il Centro Direzionale, dove 2000 colleghi dalla mattina alla sera sono specializzati in TRANSUMANZA dall'Isola A/6 alla C/5 Andata e ritorno 3-4 volte al giorno.
E io PAGO !!!
E io pago !!!
L.125/2013: ???????????
"L'efficacia delle graduatorie dei concorsi pubblici per assunzioni a tempo indeterminato, vigenti alla data di entrata in vigore del presente decreto, relative alle amministrazioni pubbliche soggette a limitazioni delle assunzioni, e' prorogata fino al 31 dicembre 2016."
E' cosi anche per le Regioni?
I permessi, le licenze, le varie tutele sancite dai contratti e dalle leggi, sono conquiste sindacali ottenute in decenni e decenni di lotta, per garantire al lavoratore anzitutto la sua dignità di uomo/donna.
C'è stato un tempo nel quale il lavoratore era considerato quasi alla stregua di un macchinario, di un qualsiasi altro strumento "in possesso" del datore di lavoro. E sindacalisti eroici hanno speso la propria vita per cambiare questa condizione.
Avremmo da che piangere se non si fossero conquistati questi diritti.
Purtroppo può ache accadere, e sicuramente accade, che qualcuno faccia un uso improprio delle tutele. Evidentemente se ne assume tutte le responsabilità, sia giuridiche sia morali.
Scusami Luciano
chissà quante volte te lo avranno chiesto,ma da un pò non seguo più il tuo blog, vorrei sapere se hanno nominato le nuove UOD: Ciap Enzina
Ciao Enzina, non le hanno ancora nominate.
i nomi circolano ampiamente..........fatti dagli stessi dirigenti interessati!! aspettiamo l'ufficialità ma come sempre siamo gli ultimi a sapere.
stiamo assistendo all'ennesimo spettacolo indecoroso. Loro si scannano per le nomine e intanto l'Ente è completamente fermo!i colleghi del protocollo allo sbando, le aziende che aspettano autorizzazioni e pagamenti a cui bisogna spiegare di questa fantomatica riorganizzazione che blocca le procedure informatiche per i decreti. Chi pagherà per tutto questo?? come al solito i cittadini e i dipendenti!!
Questo è quello che succede quando la Politica pensa che, a seguito di una riorganizzazione amministrativa, all'indomani "i sistemi informatici si adeguano AUTOMATICAMENTE" al Nuovo Ordinamento.
Se non vengono ufficialmente nonimate le U.O.D. (Unità Operative Dirigenziali) come fanno a funzionare i sistemi informatici? Dove viene assegnato il personale?
All'unità organizzativa PINCO PALLO???
E poi l'assoluta mancanza di coordinamento e comunicazione a tutti gli uffici da parte dei vertici dirigenziali a S. Lucia...Ma per carità...
E vogliamo parlare dei prossimi funzionari (circa 30 per le UOD vacanti) e (circa 12 per le UOD vacanti dell'UDCP)che saranno contestualmente nominati dirigenti senza nessun tipo di procedura pubblica con tanto di pubblicità (Avviso o Interpello per tutti i funzionari interni).....Bene così, con un regime politico ed amministartivo praticamente dittatoriale nei fatti e nei contenuti....Comunque rimane solo a noi tutti poter far qualche cosa nelle giuste sedi...anche perchè se aspettiamo di essere tutelati e/o salvaguardati nei nostri diritti di lavoratore di una P.A. da parte dei sindacati...possiamo certamente soccombere....
Ah Lucià...e svegliati nu poco...datevi da fare voi sindacalisti....fate qualcosa...mi sembra che aspettate con le mani nelle mani che succeda qualcosa
Non comprendo il senso della tua critica.
Io penso che, nel bene o nel male, ognuno stia svolgendo il proprio ruolo. L'amministrazione sta operando delle scelte di riorganizzazione dell'Ente che, a loro dire, renderà gli uffici regionali più efficienti nell'erogazione dei servizi al cittadino. Piaccia o non piaccia questa decisione, si sia o meno d'accordo con il metodo ed i dettagli che stanno caratterizzando questo processo di riorganizzazione, sta di fatto che questa è la Giunta che è stata votata dai cittadini campani ed è legittimata a governare e a prendere anche questo tipo di decisioni.
Il Sindacato ha invece il diritto ed il dovere di esprimere il suo giudizio critico e di contrastare i comportamenti lesivi degli interessi dei lavoratori.
Ed infatti abbiamo detto e scritto tantissime volte che questa riorganizzazione non ci piace, abbiamo cercato in tutti i modi di aprire un canale di confronto con questa Giunta, che purtroppo ha sempre risposto picche.
Non potendo materialmente costringerli al dialodo ed alla condivisione, la CGIL ha fatto anche l'ultimo passo che gli restava da fare: quello giudiziario.
Devo infatti ricordare nuovamente che la CGIL è stata l'unica Organizzazione sindacale che non si è limitata ad esprimere il suo dissenso solo con lettere, ma ha promosso un ricorso dinanzi al tribunale avverso questa riorganizzazione. Nel mese di gennaio sarà emanata la sentenza che ci dirà se abbiamo ragione oppure torto.
Insomma, non mi sembra che la CGIL sia stata proprio con le mani in mano.
caspita! dobbiamo aspettare gennaio? insomma a fatto compiuto cosa vuoi che succeda ?
Denunce e ricorsi si fanno avverso fatti ancora da compiere?
Luciano scusami, ma posso qual'è l'oggetto per il quale si è fatto ricorso al tar?
grazie
Sono stati impugnati gli atti adottati in conseguenza del regolamento sul nuovo ordinamento.
Si vabbè Lucià...questo lo abbiamo capito....ce lo state dicendo da un anno che avete impugnato l'atto....EMBE'??????
Abbiamo risolto tutto ????
Impugnamo l'atto e scriviamo la letterina di contestazione a Caldoro !!!
Chiedo a Luciano, è possibile che nella nostra amministrazione ci sono lavoratori che possono decidere di essere o non essere trasferiti in altri uffici ed altri che sono condannati da 22 anni a stare sempre allo stesso posto senza la possibilità di cambiare? Ti sembra logico che sei costretto a firmare per presa visione la richiesta di personale di altre sedi e poi non hai la possibilità di farlo? Sono stanca........
sui trasferimenti si dovrebbe creare una normativa che regoli un diritto del lavoratore ad essere trasferito; anche questo però è impossibile perchè i sindacati usano il trasferimento come una delle principali monete di scambio e manifestazioni del loro potere; solitamente funziona così: ti vuoi trasferire, magari per incompatibilità ambientale, magari il/la dirigente ti fa mobbing, magari sta anche nella tua stessa stanza e devi sopportare questa situazione per otto ore al giorno, magari i colleghi, vigliacchi, stanno zitti, non dicono niente; chiedi il trasferimento e ti viene risposto "COL CAZ.O CHE TI DO IL TRASFERIMENTO!".
Allora il collega meno stronzo ti avvicina e ti fa "Perchè non fai venire il sindacalista a parlare con il dirigente? Vedrai che così risolvi"
E ognuno di noi, anche se è difficile, anche se pesa (e nessuno lo può sapere meglio di me) dovrebbe rispondere "COL CAZ.O CHE METTO LA MIA DIGNITà SOTTO I PIEDI E MI OFFRO COME MERCE DI SCAMBIO PER GLI INTERESSI DEL DIRIGENTE E DEL SINDACALISTA! PIUTTOSTO SCHIATTO!!"
Ergo: questa cosa non cambierà mai perchè gli attori principali della storia non hanno interesse a che cambi!
Mi farebbe piacere, però, sapere cosa pensa Luciano in merito.
Si, abbiamo impugnato gli atti e scritto lettere di contestazione a Caldoro. Questo è ciò che siamo stati in grado di fare. Se sia stato molto, abbastanza o poco lo lasciamo giudicare agli altri.
Abbiamo risolto tutto? No, non abbiamo risolto.
Personalmente avvio o partecipo alle azioni sindacali non perché penso che così facendo sicuramente otterrò il risultato, ma perché penso sia giusto farlo. Anzì, in alcuni casi partecipo nella convinzione che sia inutile, ma doveroso.
Se tu pensi di saper fare meglio di noi (e non ci sarebbe nulla di strano), io ti invito ad essere parte attiva del sindacato.
Io credo che il sindacato abbia bisogno di forze nuove, di un pò di colleghi che danno una mano. Io sono disponibile a collaborare con chiunque si voglia impegnare e magari sostituirmi alle prossime elezioni.
Cara collega stanca,
nell'ultima puntata di Ballarò si discuteva del caso del ministro Cancellieri che, sollecitata dalla sua amica sig.ra Ligresti, si è adoperata per far scarcerare la figlia ed ottenerne gli arresti domiciliari. Come correttamente ha osservato l'antropologa Amalia Signorelli, una degli ospiti in studio, in Italia la legge non è mai stata uguale per tutti. Si può ottenere qualcosa non perché se ne ha diritto, ma solo se "si conosce il potente di turno", se si è "amico degli amici".
Quello che tu mi hai rappresentato è solo uno degli innumerevoli esempi che si potrebbero fare rispetto a questo malcostume tutto italiano, laddove si cerca l'amicizia per fare prima un esame in ospedale, per non pagare la multa, per farsi spostare d'ufficio, e tante altre cose ben più gravi.
Non sono cose che avvengono solo nella nostra amministrazione, ma accadono ovunque nel bel paese.
Non mi sembra logico, non mi sembra giusto, ma non mi meraviglia per niente. In giro di giustizia io ne vedo ben poca.
Ok, ti do la mia opinione.
Creare in capo al lavoratore un diritto al trasferimento non si farà mai, non perché i sindacati perderebbero così un loro potere, ma per un motivo molto più evidente: il potere lo perderebbe il datore di lavoro.
Il rapporto tra lavoratore e datore ha i suoi equilibri, e francamente è un esercizio di fantasia spinta pensare che il lavoratore possa avere il diritto di lavorare nell'ufficio che più gli garba, piuttosto che pensare che sia il datore ad avere il potere di impiegarlo nell'ufficio che ritiene più opportuno.
Questo genere di condizioni vengano accettate all'atto della sottoscrizione del proprio contratto di lavoro subordinato.
Detto ciò, non sfuggo al nocciolo vero della tua considerazione, ovvero l'incidenza del sindacato nei trasferimenti d'ufficio. Secondo te se il collega che ha necessità si rivolge al Sindacato ottiene il trasferimento (con ciò perdendo la sua dignità), se invece non lo fà resta bloccato.
No, mi dispiace ma non sono d'accordo con te e ho diverse obiezioni da fare.
1) il tuo è un discorso generalista, mentre invece ci sono sindacati e sindacati, sindacalisti e sindacalisti. Io ho presentato domanda di trasferimento ad altro ufficio, senza esercitare alcun tipo di pressione o avvalermi del mio ruolo e delle mie conoscenze, e la mia richiesta è stata respinta così come capita a qualsiasi altro mio collega. Forse la tua esperienza è andata in un certo modo, ma questo non significa che se ne possa trarre la regola.
2) ci sono richieste e richieste. Se un lavoratore rappresenta al suo sindacato una situazione di grave difficoltà e disagio nell'ufficio in cui lavora, vorrei pure vedere che il sindacato non cerca di aiutarlo. Aiutare i lavoratori, ovviamente nei modi legittimi, è la nostra mission e non vedo quale perdita di dignità ci sia nel rivolgersi al proprio rappresentante nei momenti di difficoltà.
Utopie... Utopie ...
Caro Luciano
subito dopo la nomina degli UOD e vero che si procederà rimodulare le O.P. e a nominare le Alte Professionalità? Ciao Enzina
http://napoli.repubblica.it/cronaca/2013/11/08/news/il_pentito_accusa_il_deputato-70477583/
cari colleghi leggete e meditate...
"Io camorrista, mi interessavo delle nomine in Regione".
Finiamola con questo astio tra poveri e pretendiamo trasparenza!
Maria
Carissimo Luciano, come al solito la realtà è ben più complessa delle semplificazioni e delle schematizzazioni che si cerca di utilizzare sul discorso dei trasferimenti; ci sono tutte le possibili sfumature che vanno dallo scansafatiche che gira per i corridoi con i fogli in mano per dimostrare che lavora ma che in fondo non sta facendo assolutamente niente, al mobbizzato puro.
Se i dirigenti fossero sottoposti alla rotazione degli incarichi, così come dovrebbe essere, allora nulla questio; prima o poi la tortura finisce.
ma se i dirigenti sono, nei fatti, dei feudatari e trattano il personale tal quale, ovvio che qualcosa nel tuo ragionamento si incrina e i conti non tornano più!
Allora, sebbene io firmi un contratto di lavoro subordinato, o mi garantite che ogni x anni c'è la rotazione dei dirigenti oppure mi date la possibilità di accettare le richieste di interpello di personale, che vengono da altri ex-settori senza che il mio dirigente possa mettersi di traverso.
Questo si che è un esercizio di democrazia spinta! (ma forse anche di fantasia spinta, considerando la classe dirigente del sindacato - con poche eccezioni).
Ciao Enzina, ciò che sicuramente dovrà avvenire è che le posizioni organizzative dovranno essere redistribuite nell'ambito delle nuove strutture amministrative e dovranno quindi essere attribuite dai nuovi dirigenti reponsabili.
Carissimo collega, a mio avviso il tuo ragionamento non farebbe una piega se si riferisse ad un contesto nel quale si confrontano due interessi che hanno pari livello, pari dignità.
Ma questo non è il nostro caso: non è la parità ma è proprio la distizione di poteri e competenze che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato, specie quello del pubblico impiego.
Nel caso in questione, l'interesse particolare del singolo lavoratore che vuole trasferirsi in altro ufficio, seppur legittimo, si confronta con un altro interesse enormemente superiore, che è quello di salvaguardare le esigenze di servizio, quindi di garantire a tutta la cittadinanza campana (che è poi quella che ci paga lo stipendio) un adeguato livello del servizio pubblico.
La valutazione delle esigenze di servizio è competenza del dirigente, il quale deve valutare se concedere un trasferimento può causare problemi oppure no.
Dunque, non si può creare in capo al lavoratore un diritto al trasferimento perché:
1) è preminente la valutazione dell'interesse della collettività;
2) è preminente il potere/dovere del datore di lavoro pubblico di assegnare il lavoratore dove più è opportuno.
Queste sono le regole del gioco. E' ovvio che ci possono essere delle storture, dei soprusi, delle situazioni di mobbing, che però devono e possono essere affrontate e risolte nei modi previsti dalla legge e dal contratto, anche con l'ausilio del sindacato.
Spesso si sente dire: nessuno è necessario.
Il mio mondo ideale è quello in cui nessun viene lasciato indietro, in cui tutti sono necessari lì dove sono; un posto dove il forte è flessibile e il vulnerabile è resistente!
Il fatto sostanziale è che...ci vogliono le mutande di FERRO !!!
Stasera Juve 0 Napoli 3
Forza Napoliiiii !!!!!!!!!!!!!!!!
Povero napoletano, forse volevi dire juve 3 - napoli 0
".....l'interesse particolare del singolo lavoratore che vuole trasferirsi in altro ufficio,.. si confronta con un altro interesse enormemente superiore, che è quello di salvaguardare le esigenze di servizio....." ..."La valutazione delle esigenze di servizio è competenza del dirigente".
Caro Luciano tutto quello che dici è giusto sempre nelle more che tutto funzionasse, ma certamente non si può pretendere che 4 dipendenti di cui 2 fascia C e 2 B devono preoccuparsi di mantenere la SOPRAVVIVENZA di un "SERVIZIO" (OGGI UOD?). e resta prigioniero senza possibilità di condono, non credo che una fascia B crei un "disservizio" (così mi è stato detto). A questo punto cadiamo nella ridicolità più assoluta.
Proprio per un senso civico non ho ancora tirato i remi in barca, ma mi verrò costretto ad adottare il modello dell'impiegato prototipo regionale che si adagia sugli allori e senza sudare va dove vuole, guadagna quando vuole ecc....
Qua nessuno vuole venire, si fatica, si suda si passano i guai e non si guadagna niente. Anche i dirigenti, pur guadagnando non vogliono venire: rogne.... rogne.... rogne!
E' vero !!! ....Posso confermare.
Io sono Antonio e sono uno dei due di fascia B, di cui al punto precedente del collega.
Mi dicono che l'intera Regione si poggia sulle mie spalle.(compreso il Dirigente).
E' sulle mie spalle e sul mio lavoro che vengono retribuiti:
1) Funzionari;
2) Dirigente U.O.D.;
3) Dirigente di Staff;
4) Direttore Generale;
5) Capo DIpartimento
6) Assessore Regionale
7) Presidente della Giunta Regionale.
IO LAVORO E LORO PR£NDONO dai 5.000 ai 20.000 euro al mese.
Caro uno dei due di fascia B (purtroppo per te) non esagerare con i pesi sulle spalle potrebbe venirti la scoliosi. Saluti. Ciccio.
Rispondo ad Antonio: tra i due di fascia B menzionati non c'è nessuno che si chiami come te, comunque potrebbe essere un caso analogo.
Delle UOD non si sa ancora niente....Bohhh!Che varca scurdata!!!! Forse non c'è accordo perchè ognuno vuole poca responsabilità. poco lavoro e uno o due ciucciarielli che se fanno carico?
luciano bun giorno : se ti è possibile verifica se le voci che stanno circolando per la fine di quest'hanno dovrebbero in base al DL -101 - deliberare il soprannumero o l'esubero . *un saluto *
-Gennaro-
Luciano sai dirmi, per favore, cosa recita questo DL 101? con 40 anni di contributi che età bisogna avere probabilmente, per andare in pensione? grazie
salve sono rosa mi associo ai colleghi che vogliono sapere del dl 101 è se è vero che ci vogliono 40 anni di servizio per andare via e l'età? GRAZIE
Legge 101, 104, 108, 730, 225 barrato. Ma che c.... succede. Mah. Pippo.
Posta un commento