Avendo personalmente visitato la palazzina e constatato le indecorose condizioni nelle quali stanno lavorando i colleghi della sede regionale di Via De Gasperi, è con estremo piacere che posso comunicarvi che l'annosa problematica relativa al NON FUNZIONAMENTO DELL'IMPIANTO DI CLIMATIZZAZIONE è giunta, finalmente, ad una risoluzione definitiva.
Anche a seguito dell'incontro che ho tenuto stamattina con il Coordinatore dell'Area Demanio e Patrimonio ing. Pietro Angelino, ho acquisito assolute garanzie circa la totale sostituzione dell'impianto centrale di climatizzazione nell'arco di 10 giorni.
La nuova componentistica è stata già acquistata e pagata e sono state inoltre adottate tutte le misure volte ad accelerare al massimo la consegna e l'installazione.
Inoltre, almeno per tamponare un pò il disconfort da patire in questi 10 giorni di attesa, saranno inviati altri ventilatori.
27 commenti:
SEI UNA PERSONA SERIA.........E GUAI A CHI TI TOCCA...........SEI IL NOSTRO ROBIN HOOD
jelacc.....qst sono i risultati del sindacato......
cioè...i ventilatori !!!
Caro Luciano, visto che ti occupi anche delle sedi periferiche ti invito a venire c/o la sede di Battipaglia per verificare in che condizioni siamo costretti a lavorare nel periodo estivo: senza climatizzatori, senza ventilatori (quelli presenti sono stati comprati dai dipendenti),inoltre si precisa che non è presente la copertura di tegole ma bensì manto di asfalto e che per il lato mare è meglio la sauna.Due/tre anni fà ci fù promesso dal datore del lavoro che entro la primavera sarebbero entrati in funzione i climatizzatori : non specificò pero di quale anno .
Caro collega di Battipaglia, contattami telefonicamente per spiegarmi bene la vostra situazione.
Luciano mi levi una curiosità?
la corresponsione della quota incentivante come funziona, su che basi temporali?
la produttività che percepiremo a luglio di 1300€ è per quanto lavorato da gennaio a fine giugno?
il progetto individuale invece? quando inizia e quando finisce?
Grazie mille
Angelo
a proposito del premio ti produttività, Luciano per favore, mi dici se per avere il saldo dobbiamo poi avere un'altra valutazione? cioè in parole povere, le tre fascie esistono già o no?
grazie e ciao
Ciao Angelo,
diciamo anzitutto che oggi la produttività è una soltanto, è un unico istituto. Cioè non esiste più la distizione tra le due fattispecie della produttività individuale e del progetto di settore.
Oggi abbiamo una sola produttività, che consiste in un processo di valutazione delle prestazioni e dei risultati prodotti dal dipendente, in relazione agli obiettivi che gli sono stati assegnati.
Detto ciò, questa valutazione viene fatta 2 volte all'anno:
1) la prima valutazione riguarda i risultati prodotti dal dipendente nel primo semestre dell'anno (dal 1 gennaio al 30 giugno 2013), che comporta l'erogazione di un compenso nella busta paga di luglio;
2) la seconda è una valutazione finale, che accerta se l'obiettivo è stato o meno raggiunto dal dipedente, con conseguente corresponsione di un compenso nella busta paga di febbraio 2014.
Anzitutto preciso, per correttezza tecnica, che non è possibile parlare di saldo, in quanto la produttività, essendo strettamente legata al conseguimenti di obiettivi, impedisce la corresponsione di acconti e quindi di saldi.
Ci riferiamo, dunque, al compenso legato alla valutazione finale. E' evidente che l'erogazione di tale compenso presuppone una valutazione positiva da parte del proprio dirigente, rispetto agli obiettivi che ci sono stati individualmente assegnati.
Tuttavia, ciò non significa affatto che abbiamo recepito la soluzione delle tre fasce di merito previste dal decreto brunetta.
domande n.2
come incidono le assenze sulla corresponsione di entrambi i compensi?
se nel corso dell'anno si va in aspettativa, qual è l'incidenza sul primo e sul secondo compenso?
se nel corso dell'anno si diventasse titolari di un pacchetto o di una posizione organizzativa, quali dei due compensi verrebbe pagato e quanto sarebbe decurtato?
Grazie per la tua disponibilità
Angelo
Risposte:
1) qualsiasi tipologia di assenza non incide in alcun modo sulla entità e corresponsione di entrambi i compensi.
2) entrambi i compensi saranno erogati (sempreché la valutazione sia positiva) in proporzione al periodo di servizio prestato in ciascun semestre, dunque al netto del periodo di aspettativa.
3) sarebbero pagati entrambi gli istituti, in proporzione a ciascun periodo di riferimento. Ad es. se si è divenuti titolari di un pacchetto con decorrenza 1 aprile 2013, si riceverà una produttività proporzionata al periodo 1 gennaio - 31 marzo e, per il prosieguo, si riceverà il compenso del pacchetto.
ma perchè a battipaglia esiste anche una sede regionale? è forse quella della stapa-cepica?
Si esiste,è quella dello STAPA e CePICA, struttura di proprietà della Regione, (fino al 2007 Sede ERSAC :non si sà perchè ma soppressa),poco distante dall'uscita dell'autostrada e dotata di ampio parcheggio e giardino.
Ciao Lucià
ci aggiorni sullo stato delle trattative?
ci sono delle scadenze?
Avete trovato la quadra su rischio e disagio?
a quando i pacchetti e le p.o.?
mica ci interpellerete il 15 agosto per sapere se siamo favorevoli all'accordo?
Grazie mille
Angelo
p.s. c'è tanta gente che ti segue e che tiene in gran conto il tuo operato di sindacalista; non ti scoraggiare e vai avanti...ma trova il tempo di tagliarti i capelli ;-)
Ciao Angelo, ce l'ho fatta a tagliarmi i capelli, anche perché nu support ò cald.
Lo so che ci sono tanti colleghi che mi stimano e questa è veramente l'unica cosa che mi trattiene in quei momenti di sconforto in cui penso "basta mollo tutto!".
Venendo a noi, al momento non ci sono altre novità sulle trattative, ma la prossima settimana potrebbe essere calda.
Scadenze, per noi, non ce ne sono, anche perché l'impulso ad avviare questo percorso è venuto da parte dell'amministrazione. In ogni caso, o si chiude entro luglio o slitta tutto a dopo l'estate.
Il sindacato, in questa storia, ha un solo interesse: chiudere un accordo che non comporti un solo centesimo di perdita per i lavoratori.
La mia opinione è che sull'indennità di disagio siamo a buon punto. Sulla turnazione anche.
Sul rischio non penso che troveremo una soluzione migliore che quella di spostare l'importo sulla produttività, con un meccanismo, però, che nei fatti determinerà un'erogazione anticipata rispetto all'attuale indennità. Va inoltre considerato che l'utilizzo dell'istituto della produttività eviterà le attuali decurtazioni del compenso dovute a malattie.
Sui pacchetti e le po siamo in alto mare.
Io proporrei di aggiornare tutti i tavoli tecnici e gli incontri con l'amministrazione regionale DOPO L'ESTATE.
Magari si ritorna con la TESTA FRESCA
buongiorno, corre voce , che chi ha compiuto 40 anni di servizio può andare in pensione ( non è la delibera del 28 di giugno) e che questo documento si trova roma per essere approvato? ci dai notizie al riguardo. saluti da un gruppo di colleghi di avellino
Le voci corrono sempre più dei fatti concreti.
A me risulta che la possibilità di agevolare i pensionamenti specificamente per il personale della Regione Campania sia molto arenata.
Forse, da quello che si legge sui giornali, a settembre il Governo nazionale potrebbe aprire ad una deroga generale ai requisiti previsti dalla Fornero.
luciano scusa quando parli di novità in merito alla TURNAZIONE a cosa ti riferisci?
grazie
angela
Con riferimento all'attuale disciplina dell'istituto che impropriamente definiamo turnazione, la proposta presentata dall'amministrazione è quella della sua sostituzione con un'indennità di orario disagiato, che verrebbe erogata non più in 26esimi bensì in relazione al numero di prestazioni effettuate. Quindi ogni turno svolto avrebbe questo compenso.
La stessa proposta ripropone le attuali tre fasce orarie, con inizio della prestazione alle ore 11, 12 o 13.
Su questa proposta è ancora in corso la discussione.
luciano scusa e l'attuale fascia delle 10 non ci sarà più??? io faccio turnazione a quell'ora e necessito di continuare a farlo per motivi logistici venendo da fuori napoli cosa accadrà alla fascia delle 10?
angela
Carissimo Luciano
non riesco a capire perchè hanno iniziato dalle categorie più basse e per il resto non se ne parla ancora. Non sarebbero giusto rinviare tutto a Settembre?
E per il gettone di presenza delle commissioni? è vero che riguarda solo per i prossimi assunti? Insomma la zizzinella continua anche sulle commissioni, tutte assegnate alle stesse persone.
Ti sarei grato se mi rispondessi
ciao
Caro collega, io penso che l'amministrazione abbia voluto iniziare a risolvere le questioni contrattuali forse più spinose, che potrebbero crearci maggiori problemi se non risolte rapidamente.
Rinviare la discussione a settembre non dipende da noi.
Per quanto riguarda i gettoni di presenza per le commissioni, la norma non si riferisce ai nuovi assunti.
Ciao Angela, diciamo che la fascia delle 10 non è prevista nemmeno dal contratto attualmente in vigore, ma si è creata una prassi in tal senso.
Comunque ci stiamo lavorando.
grazie luciano mi raccomando cercate di far mettere anche le 10.00 come fascia di turnazione perche' per tanti che come me vengono da fuori napoli la sera sarebbe praticamente impossibile tornare a casa conosci la situazione disastrata del trasporto pubblico dopo le 18 in pratica non ci sono piu treni per chi vive fuori napoli
angela
al genio civile di benevento...
siamo in attesa da anni dell'aria condizionata
D E L I B E R A N.262
SEDUTA DEL 16 LUGLIO 2013
UFFICIO DI PRESIDENZA
CONSIGLIO REGIONALE DELLA CAMPANIA
1. La premessa è parte integrante della presente deliberazione.
2. Il comma 7 dell’art.11 del “Regolamento recante l’ordinamento
amministrativo del Consiglio Regionale” è sostituito dal presente :
“Al personale di ruolo, distaccato o comandato assegnato agli uffici di diretta
collaborazione e supporto del Presidente e a quelli di cui al precedente
comma 1-bis lettera b), fatta eccezione per il capo di gabinetto ed ai
Coordinatori amministrativi dei Gruppi consiliari, nell'ambito delle
complessive disponibilità di bilancio, mediante deliberazione dell'Ufficio di
Presidenza, è corrisposto mensilmente per tutta la durata dell'assegnazione,
per le peculiarità dell'attività svolta, uno specifico emolumento che integra le
altre voci stipendiali fisse e continuative e che esclude l'attribuzione di ogni
altro beneficio economico, salvo quanto previsto alla lettera b) del comma 2
della l.r. 20/02.
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