E' ormai trascorso oltre un mese dall'apertura del tavolo tecnico nel quale, amministrazione e sindacati, hanno avviato una discussione finalizzata alla rivisitazione dei principali istituti economici disciplinati dalla contrattazione decentrata, in particolare delle indennità di rischio, disagio e turnazione e dei compensi specifici (c.d. pacchetti) previsti per gli autisti, personale AIB, CRED e UDCP.
Nei diversi incontri che si sono succeduti, la parte pubblica ha consegnato al sindacato delle proposte su alcuni degli argomenti su citati, che sono state discusse, modificate, ma non ancora approvate. In particolare, il confronto si è incentrato sulle mansioni il cui svolgimento può dar luogo all'erogazione delle indennità di rischio e disagio.
Tuttavia, data la frammentarietà degli interventi proposti dall'amministrazione, nell'ultima riunione le rappresentanze sindacali hanno chiesto la consegna di un documento unico, comprendente tutte le revisioni volute dalla parte pubblica sugli istituti contrattuali oggetto del tavolo tecnico.
Tale documento complessivo verrà presentato al sindacato e discusso domani 26 giugno.
104 commenti:
Se un dipendente non percepirà più il pacchetto di antincendio boschivo non farà più l'antincendio boschivo.
Idem per l'autista, togliendogli il pacchetto non farà più l'autista.
Prendi il personale UDCP, togliendogli il pacchetto, non penso che rimarranno lì in quell'Area,
e così via anche per tutti gli altri, es. segreterie assessori e coordinatori, ecc. ecc.
Quindi, queste categorie perdendo il pacchetto, faranno un esodo in massa per trasferirsi in altre Aree, giusto?
Per luciano
Riprendi i commenti del post precedente. grazie
Na si prevede di discutere anche sulle posizioni organizzative? Sul loro numero, sui criteri di assegnaziome,ecc. ecc.?
Grazie
Pasquale
Caro Luciano, si sarebbe dovuto discutere PRIMA dai livelli PIU' ALTI e poi scendere verso il basso.
TUTTO CIO' Significa che questi ultimi (A-B-C) dovranno pagare per tutti?
E i Posizionisti?
Caro ultimo anonimo, poichè i rappresentanti sindacali RSU sono per più del 50% di categoria "D" e quindi posizionisti,
NON ANDRANNO MAI A TOCCARE le posizioni organizzative, a ridurle o a cambiare i criteri di assegnazione.
Sbaglio?
non sbagli collega, credo che dovremmo farci sentire noi. Adesso credo che dovremmo dire basta. O si discute di tutte le categorie del personale o non se ne fa niente. Giusto?
Sciopero bianco??????
Anche l'uso del computer può provocare danni?
Sappiamo da tempo che l'eccessivo uso del computer può causare:
• affaticamento visivo, abassamento della vista, secchezza degli occhi
• dolori muscolo scheletrici
• dolori cervicali
• nevralgie, fino alla sindrome del tunnel carpale (che richiede una operazione per guarire)
• scoliosi
• accentuazione della artrosi cervicale e lombare (se già presente)
• obesità (come per tutte le attività eccessivamente sedentarie)
• apatia
• depressione (per mancanza di contatti sociali e per troppa esposizione a luce artificiale)
Tuttavia esiste anche un altro rischio di cui non siamo molto informati: le Radiazioni Ultraviolette emesse dagli schermi LCD (vale anche per i televisori a schermo piatto).
I moderni schermi dei computer e dei televisori, rilasciano diversi tipi di radiazioni tra le quali alcune sono a frequenza estremamente bassa (ELF) e destano crescenti preoccupazioni.
Le lunghe esposizioni vicino ai monitor dei computer, ed alle conseguenti radiazioni UV, possono comportare rischi di contrarre la cataratta precoce e altre problematiche oculari come la maculopatia e le miodesopsie (volgarmente conosciute come mosche volanti, una patologia oculistica assai diffusa e per la quale, non esiste a tutt’oggi un trattamento medico riconosciuto), senza contare il pericolo di indurre un melanoma al volto o alle mani e malformazioni neonatali.
In conclusione
Dunque, senza ostacolare il progresso che ha accomagnato la crescita umana, ma con l'uso consapevole e minimale delle apparecchiature elettriche ed elettroniche, si potranno limitare i pericoli di contrarre patologie gravi.
Da non dimenticare che, la miglior cura delle malattie, è la prevenzione!
Caro ultimo anonimo, hai evidenziato delle informazioni e una situazione che è UN DATO DI FATTO E RISAPUTO A TUTTI NOI per quanto riguarda il concetto di rischio e anche quello di disagio.
Il discorso reale è che quà, la Regione Campania insieme ai rappresentanti sindacali RSU ci vogliono togliere i soldi dalla busta paga (parliamo del salario accessorio) e peraltro solo a noi di categoria A-B-C.
Tutto il resto sono chiacchiere.
Soprattutto quando si parla di ASSOLUTA GARANZIA per noi dipendenti.
Ma per cortesia, abbiate Bontà !!!!
Anche sui pacchetti stiamo aspettando una proposta concreta da parte dell'amministrazione.
Per Pasquale:
credo che anche le posizioni organizzative saranno oggetto di discussione.
si ma quando si incomincerà a parlare delle posizioni? Gente che fa meno di noi e solo per la fortuna di essere stati assunti senza concorso ma per leggi diverse : formazione e via discorrendo
Caro Luciano, ma l'amministrazione regionale che proposta CONCRETA può fare a noi dipendenti regionali se non quella di richiedere IL TAGLIO DEL SALARIO ACCESSORIO alle CTG.A-B-C, nelle varie voci (rischio, disagio, pacchetti, ecc. ecc.).
UNa proposta concreta sarebbe invece quella di andare a tagliare SPRECHI E CATTIVE GESTIONI, non il salario accessorio a noi !!!!
E' proprio tutto l'impianto che è stato messo in piedi CHE NON E' CONVINCENTE !!!
se manca chi protocolla o un altro addetto si va in tilt, se manca un posizionista non se ne accorge nessuno. Questa è la verità e la realtà
Caro collega, nessuno deve pagare alcunché.
Noi stiamo svolgendo un lavoro di rivisitazione del nostro contratto decentrato, come stanno facendo tutte le altre amministrazioni pubbliche, perché ciò è richiesto dalla normativa nazionale.
Ma ti ripeto che stiamo lavorando per trovare buone soluzioni.
Ma non ci vogliono tagliare il salario accessorio, solo modificarlo nelle voci.
Poi su queste modifiche si può essere o meno d'accordo.
......ricordo che le cat. D senza posizione sono per contratto anche senza indennità di rischio e disagio, per cui deduco:
1)siamo tutti degli emanuensi;
2)i non emanuensi le note le dettano alle altre categorie;
per cui non dovremmo neanche averlo il PC ( a questo punto visto i geni che ci governano potrebbero anche accettare il consiglio e togliercelo) o forse siamo dotati di super-poteri?? a noi le radiazioni ci fanno un baffo........poveri voi mortali!!
Se ci tolgono l'indennità di rischio e disagio per l'uso dei computer, basta non usarlo più , a meno chè non ci sia da parte dell'ASL una certificazione che tali macchine siano innoque : molti computer hanno 10/15 anni di vita ,perciò tale attestazione è materialmente impossibile emetterla.Per il resto ripeto: perche non si dimezzano i consiglieri regionali e le loro indennità?perche non si riducono i dirigenti e i loro enormi compensi? le P.O.?le consulenze?i convenzionati? ecc.ecc.
Luciano ha detto: "Nei diversi incontri che si sono succeduti, la parte pubblica ha consegnato al sindacato delle proposte su alcuni degli argomenti su citati" ora, per favore e per trasparenza, puoi postare tutte queste proposte dell'amministrazione così che possiamo discuterne anche noi?
Grazie un saluto
Per correttezza non posso pubblicare i documenti, perché tali non sono. Non si tratta di atti ufficiali ma soltanto di bozze di lavoro in progress, che vengono infatti costantemente modificate.
La nostra idea è quella di sottoporre ai lavoratori, in sede di assemblea generale, il documento conclusivo del tavolo tecnico, per essere discusso, approvato o bocciato.
Diciamo che sull'indennità di rischio, la proposta dell'amministrazione è quella di erogarla ai dipendenti muniti dei dispositivi di prevenzione infortunistica, come ad esempio gli anticendio boschivo, chi è sottoposto a particolare profilassi sanitaria ecc ecc.
Per quanto attiene l'indennità di disagio, espunta la fattispecie videoterminalista, si inserirebbero altre mansioni che comunque sono altrettanto vaste e generali.
In merito al turno, si qualificherebbe come indennità di orario disagiato, senza che cambi la sostanza.
Sui pacchetti nessuna proposta concreta, ma la certezza che arriverà.
MA IL TURNO SEMPRE DALLE ORE 10???????
le bozze??? ma sarà ciò che dovete "assolutamente" accettare! perchè altre volte è stato diverso? eppure tale discussione verte a livello nazionale CONTINUITA' DI VENTI E PIù ORE LAVORATIVE ART 54 DELLA 626/94 E ART. 175 D. LGS. 81/08 ai Video terminali in uso al 90% del personale e altro ancora
le bozze??? ma sarà ciò che dovete "assolutamente" accettare! perchè altre volte è stato diverso? eppure tale discussione verte a livello nazionale CONTINUITA' DI VENTI E PIù ORE LAVORATIVE ART 54 DELLA 626/94 E ART. 175 D. LGS. 81/08 ai Video terminali in uso al 90% del personale e altro ancora non risolto e noi siamo i migliori vogliamo risolverlo?!?!?!?! ma mi facciano il piacere e vedete di nonf ar perdere i soldi alla povera gente
Bhee mi viene un idea! Se le indennità non ci spettano fino ad ora perchè le hanno erogate? io da cittadino, e non da dipendente, a questo punto proporrei di chedere spiegazione sugli esborsi "non dovuti" ai dipendenti (fino ad oggi) e chederei i danni ai responsabili. che ne pensate?
ma per cortesia...finitela di dire BAGGIANATE.
Nella contrattazione decentrata, ossia quella di 2° livello, LE REGIONI HANNO PIENA AUTONOMIA.
Tutta questa situazione è solo una manovra della REGIONE per tagliare soldi solo ai poverelli di ctg. A-B-C e poi vendersi la cosa politicamente SUI GIORNALI con TITOLONI VARI "RISPARMIATI ....di euro".
Per cortesia, Abbiate Bontà !!!!
Io penso che sia un'ottima idea, così ci facciamo chiedere anche la restituzione dei soldi percepiti.
Le regioni hanno piena autonomia nella contrattazione decentrata, ma nelle materie deferite a tale livello e nell'ambito dei limiti imposti dalla contrattazione e dalla legislazione nazionale.
E poi questa manovra non determinerà un solo euro di risparmio. Anzi io reputo altamente probabile che avverrà l'esatto contrario.
Io una proposta l'avrei. Si può fare che i dipendenti percepiscono lo stipendio restando a casa loro a guardare la televisione. Pensate che risparmio! Niente più consumi di acqua, telefono, energia elettrica, riscaldamento, pulizie ...
Un affarone per la Regione e per il personale!
Sai che articoli di giornale che potrà far pubblicare il Presidente Caldoro. Altro che spending review!
Bando agli scherzi, lasciate fare ai sindacati che vi tuteleranno. Sanno fare il loro lavoro. E poi con questo caldo chi ve lo fa fare di spremere le menigi!!
...potrebbe addirittura succedere il miracolo di recuperare quanto perso per i ticket...sarebbe un risultato clamoroso!
Domani mattina vediamo che succede.
LUCIANO, hai il sostegno di tutti noi,la tua caparbietà, siamo certi che farà succedere qualcosa di positivo.
forza Luciano
"Tale documento complessivo verrà presentato al sindacato e discusso domani 26 giugno"
Luciano ci puoi aggiornare, per piacere, sullo stato dell'arte?
Avete avuto la "proposta" ieri oppure l'avrete oggi? e poi a quando è rimandato il tavolo?
Grazie 1000
Ieri abbiamo ricevuto un documento complessivo che riguarda rischio, disagio, turno ed indennità di responsabilità della categoria D senza posizione. In sostanza manca ancora la parte relativa ai pacchetti.
Comunque, si tratta di una proposta che recepisce molte delle istanze espresse dal sindacato nel corso degli incontri già avuti.
Nella seduta di stamattina vedremo di perfezionarla ulteriormente.
luciano scusa la domanda ma in concreto l'amministrazione cosa ha proposto di togliere l'indennita' di disagio ai videoterminalisti (ovvero il 90% dei dipendenti regionali)? corriamo davvero il rischio di perdere 150 euro sulla busta paga senza che il sindacato faccia niente???
claudia
ma voi sindacati cosa aspettate a proclamare uno stato di agitazione? e noi dipendenti cosa dobbiamo aspettare di vederci tagliato il nostro gia' disastrato stipendio per sollevarci in massa contro questa ennesima manovra ai nostri danni? ma possibile che dobbiamo subire in silenzio le vessazioni dell'amministrazione senza protestare e combattere?? SIndacati dove siete????
gianni
e vabbè, ma allora lo fate apposta!
se non leggete i post DITELO!!!
Mi sembra che Luciano sia stato abbastanza chiaro e a più riprese abbia detto quanto lo stato delle trattative gli permetteva di dire.
Ora se non leggete i post e i commenti e scrivete a c..zo portate sempre il contatore a zero e la discussione ricomincia daccapo.
...se qualcuno dall'esterno ci leggesse avrebbe ben d'onde di sperare nel taglio della produttività... cerchiamo di essere fattivi, costruttivi.
e' inutile continuare ad affossare il blog con cose del tipo "ciao-luciano-ho-sentito-che-caldoro-viene-a-lavoro-con-l'astronave-ne-sai-niente"
per anonimo: forse sei tu che nnleggi i post guarda quello di luciano del 25 giugno ore 20.35 si parla di dare il riscio solo a poche categorie e per quanto riguarda il DISAGIO secondo te cosa si intende con "espunta" l'ipotesi videoterminalista???!" non significa secondo te che vorrebbero togliere l'indennita' didisagio ai videoterminalisti??
sei tu che nn leggi i post
sergio
"Per quanto attiene l'indennità di disagio, espunta la fattispecie videoterminalista, si inserirebbero altre mansioni che comunque sono altrettanto vaste e generali"
sei sai leggere fra le righe (ma neanche troppo) sta scritto che, all'italica maniera, stanno organizzandosi per dare una "forma diversa" ad una qualcosa che continuerà ad avere la stessa sostanza.
Tutto cambierà per lasciare, infine, tutto inalterato...però, come vuole la Corte dei Conti, le carte saranno in regola.
Se ti pagano l'indennità per il videoterminale, atteso che le cat A non dovrebbero neanche averlo, oppure ti pagano l'indennità per stare 8 ore in posizione seduta che cambia?
Per gli ultimi due anonimi e per Luciano.
Se ti pagano "per stare seduto 8 ore" è discriminante nei confronti di chi ha aquisito conoscenze informatiche per prudurre lavoro. Inoltre "diverse o altre mansioni" non ti tutelano dal possibile danno che il vdt può causare. Risultato: forse non si perde economicamente ma si perde di dignità professionalità e la ppossibile rivendicazione di un danno alla salute. CHIOARO!!!!
Claudia scusami se te la faccio anch'io una domanda.
E' più di un mese che quasi un giorno su due vado a via Don Bosco, poi a spese mie vado a S.Lucia per discutere ore ed ore con una controparte tosta, poi vi aggiorno e vi rispondo sul blog, poi studio centinaia di carte per trovare le migliori soluzioni possibili per queste indennità, avendo difficoltà a trovare mezz'ora di tempo per andare a tagliarmi i capelli.
COME PUOI DIRE CHE IL SINDACATO NON STIA FACENDO NIENTE!
La tua è un'affermazione che non posso accettare, perché è sinceramente offensiva nei riguardi di alcune persone che stanno profondendo un notevole impegno in questa trattativa.
Per Gianni:
durante le trattative non si proclama lo stato di agitazione, ma si contratta.
Proclamarlo adesso equivarrebbe a dire che diamo per scontato che le trattative andranno male.
Se si arrivasse ad un punto nel quale le posizioni delle parti sono inconciliabili, solo allora si arriverebbe allo stato di agitazione.
Come giustamente osserva il collega anonimo, penso di essere stato abbastanza chiaro nell'esporvi la finalità delle trattative. E penso che sia chiaro anche ciò che non ho detto esplicitamente, perché non si può.
L'indennnità per i videoterminalisti sparirà, vi piaccia o non vi piaccia questa cosa. Consideratelo un dato già acquisito, anche perché l'amministrazione lo farebbe lo stesso, anche contro la volontà del sindacato.
Al posto del videoterminale ci saranno altre mansioni che daranno luogo al pagamento del compenso.
La mia opinione è che tale cancellazione è opportuna, poichè la fattispecie non è più sicura.
Dato che il compito del sindacato non è solo quello di far pagare i compensi ai lavoratori, ma anche di evitare che qualcuno un domani ne chieda la restituzione, questa operazione si deve fare.
Sono già accaduti casi spiacevoli presso altre amministrazioni.
Non paghiamo per stare seduti, ma nemmeno possiamo pagare, a titolo di rischio o disagio, attività che, secondo la recente letteratura scientifica, le interpretazioni e applicazioni giurisprudenziali, gli esiti dei controlli effettuati dai competenti organi, non è più lavoro rischioso o disagiato.
Esistono delle regole che, se seguite, escludono il rischio di danno nel lavorare ad un videoterminale.
cmq lo prenderemo a quel servizio......col beneplacito del sindacato!!!! scusate ...una domanda sciocca....ma il sindacato nn dovrebbe fare gli interessi dei lavoratori???? mah....io vedo il contrario....ci sta facendo xdere il rischio ed il disagio....boh......dimettetevi!!!!
Ma come si può affermare che non c'è RISCHIO per chi sta sedute ore e ore davanti ad un COMPUTER?
Ma stiamo scherzando?
caro luciano io ho detto che il sindacato nel suo complesso sembra che non stia facendo niente non ce l'avevo con te personalmente anzi ti apprezzo perche' sei uno dei pochi che si batte per noi dipendenti ma mi domando perche' la triade sindacale non organizza un'assemblea per discutere con noi lavoratori di quello che stanno decidendo sulla nostra pelle? nello specifico poi finora nessuno ci ha detto cosa succedera' concretamente a noi che percepiamo l'indennita' come videoterminalisti in base a quale altra attivita' fantascientifica dovremmo recuperare l'indennita'? finora si e' capito solo che il 90% dei dipendenti dovrebbe perdere l'indennita' di disagio in qualita' di videoterminalista ma cocretamente come potremmo recuperarla???
claudia
agli ultimi due anonimi: i troll del blog di grillo vi fanno un baffo, anche voi siete pagati dalla controparte per procurare allarme, dire stronzate ed evitare il dialogo?
Agli utenti seriamente interessati invece dico: andatevi a guardare i decentrati di altri enti locali, ragioniamo insieme, condividiamo e soprattutto CRESCIAMO; molti degli interventi sanno di latte quasi come a dire "mamma regione mi ha nascosto la marmellata!!"
Cerchiamo di non prenderci in giro, stare davanti al computer non comporta nessun danno soprattutto considerando che a nessuno di noi venga negato il riposo di 15 minuti ogni 2 ore. Non prediamoci per il culo.
Molto più interessante invece è il discorso di istituire nuove figure che meritano indennità. Ce ne sarà sicuramente per tutti.
Stanno facendo un ottimo lavoro, lasciamoli lavorare e conservate i giudizi al veleno per la fine - se avrete ragione!
Stanno facendo un ottimo lavoro, lasciamoli lavorare e conservate i giudizi al veleno per la fine - se avrete ragione!
ma ke k....o dici????? nn hai capito ke ce lo stanno mettendo in c....o??????
mamma regioneeeeeeeeeeeeeee hai fatto a chi figlie e a chi figliastr e mala a te quando i figli te malericene
si mamma regione a perse e cervell chiuriteleeeeeeeeeeeeeeeeeee
vorrei rispondere al collega che asserisce che stanno facendo un ottimo lavoro. caro collega se quelli che stanno al pc non fanno un c..............ancora meno fanno i posizionisti e dirigenti che vengono alle 11, e vanno via alle 16,00 senza essere autorizzati a firmare. lo scandalo sono costoro
Ben detto caro collega.
Ma questo i Sindacati e i Sindacalisti lo sanno già. Non è vero?
abemus proroga
un'altra ? nat? se noi non capiamo loro mangiano sempre di più sempre di più... affugateve
posizioni ed incarichi dirigenziali prorogati al 30 settembre...e vaiiiii
e poi noi di categoria A-B-C dobbiamo pagare per tutti con decurtazioni delle voci del salario accessorio.
Luciano, ma per cortesia.
Si sarebbe dovuto iniziare a discutere nei tavoli tecnici DALL'ALTO, prima dai Dirigenti e dalle Posizioni Organizzative ed alla fine, del personale di ctg. A-B-C.
Ma poi scusami, non sei anche tu di CATEGORIA C?
Pasquale
luciano sei riuscito a tagliarti i capelli-ci sono novita' a presto
ciao luciano ti puoi informare se nell'ultima giunta ce stato qualcosa che riguarda il prepensionamento? Si vocifera ( SOLITE VOCI DI CORRIDOIO ) che forse qualcosa è stato fatto.Ci puoi dare qualche notizia certa. rosa ed altri
Ciao Rosa, su questo tema la giunta non può fare miracoli.
Quello che ho letto io è che a settembre il Governo dovrebbe affrontare il tema della deroga alla Fornero, consentendo di andare in pensione, con i vecchi requisiti, subendo una penalizzazione sull'entità della pensione.
Si, sono riuscito finalmente a tagliarmi i capelli.
Per quanto riguarda le novità, stiamo continuando a lavorare sulle indennità, ma non siamo ancora giunti ad un accordo conclusivo. Mi sembra comunque che ad ogni incontro riusciamo a fare qualche passettino in avanti per arrivare ad una soluzione soddisfacente per tutti.
Credo che se il tenore del confronto non subirà qualche improvviso intoppo, forse alla fine potremo portare a casa anche qualche piccolo beneficio, certo non tale da cambiare le nostre condizioni economiche generali, ma comunque meglio di niente.
Per Pasquale:
sono anch'io di cat. C, ma questo cosa significa?
Non mi risulta che ad oggi abbiamo subito decurtazioni dal nostro salario accessorio, nè questo argomento è attualmente all'ordine del giorno.
Dunque di quali decurtazioni parli?
Cara Claudia, quello che posso risponderti è che ti sei fatta un'errata convinzione sull'impegno che sta profondendo il sindacato su questa contrattazione.
Credo che oggi sia prematuro fare un'assemblea, in quanto non ci sono ancora posizioni definitive da portare all'attenzione dei lavoratori.
Siamo nel vivo di una fase di contrattazione e, come sindacato, stiamo facendo il lavoro che ci compete e per il quale siamo stati delegati dai lavoratori.
Proprio perché siamo in corso di contrattazione, le proposte è le posizioni delle parti cambiano costantemente. Arriverà un momento nel quale si capirà che le posizioni della parte pubblica e quella sindacale non possono avvicinarsi di più, ed in quel momento avremo qualcosa di veramente concreto da presentare ai lavoratori.
Io non credo assolutamente che quelli che lavorano al pc non facciano niente.
Il pc è lo strumento di lavoro di quasi tutti gli impiegati secondo, per importanza, soltano ad intelligenza e preparazione tecnica.
Invece, come prescrive il decreto sulla sicurezza del lavoro, come affermano tutti i recenti orientamenti amministrativi, come sostiene la corte dei conti e come dichiara il nostro datore di lavoro, si può sicuramente affermare che lavorare ad un videoterminale non è un'attività rischiosa. Così come non è rischioso per la salute stare per ore ed ore a guardare la televisione.
Per evitare qualsiasi forma di rischio è sufficiente (ed obbligatorio) rispettare delle prescrizioni, come mantenere una certa distanza dal monitor ed allontanarsi dallo stesso per 15 minuti ogni 2 ore di esposizione.
Fatto ciò, il rischio è eliminato.
Qualora un domani questa tesi dovesse essere invece smentita, chi l'ha sostenuta se ne assumerebbe tutte le responsabilità nelle competenti sedi giudiziali.
Ah Ah Ah
Luciààà....NUN C FA RIDERE !!!
DITE LA VERITA':
STATE PREPARANDO CO L'AMMINISTRAZIONE REGIONALE la giustificazione logica PER TOGLIERCI I SOLDI DALLA BUSTA PAGA.
E poi hi ha detto che stare ore ed ore a guardare la televisione NON E' PERICOLOSO?
Mi sembra un maldestro tentativo di arrampicarsi sugli specchi.
le parole possono ingannare,i numeri no-
Se il livello del tuo lavoro è pari all'intelligenza delle tue argomentazioni, la vera giustificazione da trovare è quella per metterli i soldi nella tua busta paga.
togliete anche la nomenclatura di RIschio o disagio ma non togliete i soldi! fatelo chiamare "pacchetto" fatelo chiamare come c.@@@o volete ma i soldi devono restare
i monoreddito come cççp fanno
è questo che dovete dare come certezza i soldi restano nelle buste paga? ????? si o no?
quanti dirigenti restano? e quanti direttori?
Caro Luciano
ho l'impressione che gli impiegati della fascia A-B-C della regione Campania vivano un pò fuori dal mondo, solo perchè non vogliono staccarsi da certe argomentazioni obsolete e non più rispondenti ai tempi che stiamo vivendo. Molti si arrampicano sugli specchi con la paura dei cambiamenti. Condivido però l'opinione comune che l'operato dei posizionisti e dei dirigenti è inferiore a quello di tanti lavoratori della regione Campania e che involontariamente le nuove normative previste dal contratto decentrato decurteranno di sicuro la parte accessoria del nostro stipendio. Proprio perchè la contrattazione è in corso di svolgimento,tante cose potranno cambiare. Ma a favore di chi? Quello che chiediamo ai sindacalisti è di vigilare sui "piccoli" per non aumentare la posizione reddituale dei vertici già abbastanza elevata.Ho l'impressione che gli attuali assessoi abbiano a cuore solo la parte apicale della nostra regione riversando spregio nei confrontii dei piccoli "travet". Ciao Enzina
Brava collega Enzina, hai colto nel segno.
Ma questo lo sanno anche i rappresentanti sindacali e le OO.SS.
Fanno i fessi per non andare alla guerra. Si sa benissimo che il progetto è di tagliare i soldi a noi (ctg. A-B-C) per rimpinguare posizioni organizzative e dirigenziali varie.
caro Luciano se la contrattazione va per le lunghe è solo per trovare il modo di tagliare i nostri piccoli stipendi ,parlo delle categorie A B e C, credo che sia arrivato il momento di fare la voce grossa ( cioè noi dipendenti fuori alla porta)per ottenere invece della decurtazione un po' di aumento ,è dal lontano 2009 che non prendiamo un centesimo di aumento. ciao anonimo
Cara Enzina,
i cambiamenti possono mettere un pò di paura, ma vanno comunque affrontati.
Vigilare e tutelare le categorie meno forti è proprio ciò che stiamo facendo.
Ho già detto ripetutamente che questa fase di contrattazione non è finalizzata a tagliare l'entità del salario accessorio delle categorie A, B e C.
Poiché mi annoio a ripetere sempre le stesse cose, non risponderò più a commenti che sostengono, non so in base a quali argomentazioni, che ci saranno dei tagli, o che c'è un progetto per rimpinguare le categorie apicali.
Poiché sono abituato ad assumermi le responsabilità di ciò che dico e faccio, se ciò dovesse accadere mi dimetterò dal mio mandato sindacale.
Più di così non posso fare.
scusa Luciano, ci puoi aggiornare sul cronoprogramma delle attività?
Angelo
Angelo stiamo continuando a fare questi incontri, per arrivare ad un accordo condiviso sulla nuova disciplina delle indennità di rischio, disagio e turno, nonché sui compensi legati ai cd. pacchetti.
Al momento, molto tempo e lavoro è stato dedicato alle citate indennità, mentre non si è ancora entrati nel merito dei pacchetti.
Se il tavolo tecnico riuscirà a produrre questo accordo, lo stesso sarà poi portato in sede di Delegazione trattante, per l'eventuale approvazione definitiva.
http://retenews24.it/articolo-50-consiglieri-regionali-indagati--caldoro-addio-_516.html#.UdKhzqwhoVA
http://retenews24.it/articolo-50-consiglieri-regionali-indagati--caldoro-addio-_516.html#.UdKhzqwhoVA
50 consiglieri regionali indagati. Caldoro addio?
Clamorosi sviluppi nell’inchiesta della Procura di Napoli: coinvolti anche parlamentari
Tag: caldoro, consiglieri campania, regione campania, provincia
Inserito il: 01/07/2013 - 18:37
Autore: Carlo Porcaro
Tutto il Consiglio Regionale della Campania è indagato. Secondo quanto risulta a Retenews24, tutti o quasi i 60 componenti dell’assemblea legislativa – oltre ad alcuni parlamentari ex consiglieri - sono finiti nel mirino della magistratura napoletana per spese “pazze”. La Procura ipotizza diversi reati, in primis il peculato, che sarebbe stato commesso utilizzando denaro pubblico per fini decisamente inopportuni e incongrui rispetto alle attività istituzionali dei gruppi consiliari. Tremano tutti i consiglieri in queste ore, perché sono coinvolti tutti i partiti in maniera trasversale. Nessuno sembra escluso dalla slavina che sta abbattendo in questi minuti. Siamo ancora gli avvisi di garanzia con conseguenti interrogatori che si susseguiranno dalla prossima settimana, ma il tam tam che si era propagato nelle ultime settimane nei palazzi del potere regionale è diventata amara realtà.
Come sono stati spesi i fondi della comunicazione ma soprattutto i fondi destinati al funzionamento dei gruppi? In modo del tutto anomalo, secondo i magistrati inquirenti che vogliono vederci chiaro. E, per farlo, hanno autorizzato la verifica sui movimenti bancari dei consiglieri regionali, i cui conti correnti sono stati praticamente passati al setaccio. Le conseguenze politiche di tale inchiesta, al momento, non sono ipotizzabili ma appare sin d’ora inevitabile che qualche testa salterà o dovrà cedere il passo se non riuscirà a spiegare bene perché le fatture presentate non sono servite per pagare i collaboratori, il portaborse, la segretaria o il classico caffè che si offre agli avventori. Ancora più delicata la posizione dei politici che ora siedono negli scranni del Parlamento: dovranno dimostrare che il mitico Batman della Regione Lazio, già condannato, era un caso isolato. In molti, però, giurano che ci sarà da rimanere sbigottiti dinanzi alle carte da svelare al momento opportuno.
ma questa attesa avrà una fine? Esiste un ternmine entro il quale bisognerà tirare una somma? Spero non a ns debito.
Ciao a tutti.
Basta vivere quest'attesa senza particolare ansia e preoccupazione, anche perché non è il caso.
Riscontro da una nota sul resoconto della Cisl sul tavolo tecnico del 27 giugno che mancano alcune mansioni riconducibili al disagio: Gli addetti alle lavorazioni informatiche sul portale SIAN e alle fotointerpretazioni del GIS. Vi prego di voler segnalare nelle sedi opportune questa figura che lavora per sette ore giornalieri. Grazie
a quale resoconto fai riferimento?
La Cisl ha inviato ai suoi iscritti e non iscritti e inditrizzata ai membri RSU, un resoconto del tavolo tecnico del 27 giugno in linea di massima concordata in questa seduta, dove è elencato una serie di mansioni riconosciute per il disagio. Tra queste figure c'è: "addetti alla procedura informatizzata e-grammata e alla Posta Elettronica Certificata".
Io tra tutte queste figure vedo una disparità di trattamento del personale. Non entro nel merito, ma voglio difendere quanti come me sbattono la testa nel computer per lavorare e aggiornare il portale senza mai muoversi dal posto di lavoro e si vedono una disparitò di trattamento.
Luciano, prima che sia la CISL a mettere sul tuo blog i risultati del 27/06 perché non lo fai tu dandoci anche una guida interpretativa?
Angelo
Vedi Angelo, se lo avessi voluto fare lo avrei già fatto.
Non trovo ne opportuno nè sensato pubblicare e dare guide interpretative ad una mera bozza di lavoro (ancora in corso), incompleta e che per di più cambierà ancora.
Non ho mai diffuso ciò che non era una notizia certa e non intendo cambiare nemmeno adesso il mio stile informativo. Così come le altre organizzazioni sindacali sono assolutamente libere di muoversi come reputano più opportuno.
Io preferisco, in questa fase ancora assolutamente aperta ed in costante evoluzione, comunicarvi la linea assunta dal sindacato e la direzione che hanno preso le trattative.
Quando le trattative saranno concluse e ci sarà eventualmente un documento definito, allora sarà il momento di condividerne tutti i dettagli con i lavoratori, al fine di capire se sia giusta e maggioritariamente voluta la ratifica dell'accordo definito in sede di Delegazione trattante.
Oggi non abbiamo ancora una proposta definitiva, né un'ipotesi di accordo: di che parliamo?
ho avuto modo di leggere "la bozza" e se dovesse essere confermata ritengo sia necessario per noi poveri dipendenti a scendere in piazza!!!
Il disaggio viene riconosciuto a profili che nemmeno si avvicinano a quello dei vdt che semmai con il p.c espletano compiti di rilievo ed essenziali (con i rischi conseguenti vista, postura, radiazioni ecc. ecc.. Forse l'aver riconosciuto per anni a pioggia anche a chi non ne aveva "diritto" oggi compromette tutti indistintamente.
Ciao Luciano sono un dipendente del comparto AIB,e fra qualche giorno dovrebbe essere ufficializzato il piano regionale e il decreto della massima pericolosità, le domande che ti pongo sono: la reperibilità notturna scatta dopo quante ore di riposo? la turnazione può iniziare alle 14 ? Perche'quando gli fà comodo l'amministrazione tira sempre fuori ( che siamo atipici )grazie per le risposte ciao antonio
Ciao Antonio, rispondo alle tue domande.
1) la reperibilità può partire anche subito dopo la conclusione del proprio orario di servizio. Dunque non è previsto un tempo minimo di riposo prima di essere reperibile.
2) Si, la turnazione può iniziare alle ore 14.00. Quella disciplinata dal nostro contratto decentrato (art. 16 comma 10 CCDI 2001), e che prevede le tre fasce di inizio alle ore 11, 12 e 13, non è vera turnazione in senso tecnico. Nel vostro caso, dove si applica una vera turnazione, l'articolazione degli orari di servizio dei vari lavoratori viene effettuata discrezionalmente dal dirigente in relazione alle esigenze di servizio.
IL TURNO DALLE ORE 10 DEVE ESSERE LA REGOLA E NON L'ECCEZIONE....CAPITO LUCIANO???? FATELO PRESENTE.....
Vi ho mai detto che a volte fate delle richieste veramente assurde?
E che esulano completamente dalla logica del rapporto di lavoro dipendente?
Beh, se non ve l'ho mai detto, ve lo dico adesso.
Sostenere che deve essere il sindacato a dettare la regola e le eccezioni della turnazione equivale, in pratica, a dire che è il dipendente e non il dirigente a stabilire le esigenze di servizio.
Non può che essere il dirigente a determinare le necessità orarie del proprio servizio ed organizzare la turnazione dei propri dipendenti.
Il nostro compito è quello di conciliare, per quanto possibile, il diritto dei cittadini campani a ricevere un ottimo servizio pubblico con le esigenze personali e familiari dei lavoratori che offrono tale servizio.
LUCIANO...TI HO MAI DETTO CHE NON CAPISCI UNA M....A?????? ECCO TE L'HO DETTO........VISTO CHE NELLA BOZZA LE FASCE DEL TURNO VANNO DALLE 10.30 OPPURE 11 IN POI, IO DICO DI PREVEDERE LA FASCIA DALLE 10....POI SE IL DIRIGENTE DI UN DETERMINATO SETTORE X ESIGENZE DI SERVIZIO LO VUOLE PROCRASTINARE SONO AFFARI DI QUEL SETTORE........IO DICEVO SOLO DI PREVEDERE (PENSO KE VOI SINDACALISTI POSSIATE PROPORLO...ALTRIMENTI ANDATE A CASA!!) LA FASCIA DI TURNAZIONE DELLE ORE 10...TUTTO QUI!!!!!
Uagliòòò....e comm stai.
Penso che hai proprio bisogno di un pò di riposo !!!
Caro Luciano,potresti darmi una delucidazione sulla delibera n. 217 del 28/06/2013? Dimmi di non aver compreso male. Capisco che con 40 anni di contributi si può andare in pensione. Sasà
Campania, scandalo rimborsi: la Finanza in consiglio: 51 indagati per peculato
“Ogni mese sottratto uno stipendio in più ” secondo la Procura
PER APPROFONDIRE: finanza, regione, consiglieri, blitz, rimborsi
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di Leandro Del Gaudio
Napoli. Oltre cinquanta consiglieri regionali raggiunti da inviti a comparire, l'accusa è di peculato. Sotto i riflettori i soldi sboccati dal fondo finanziamento dell'attività dei gruppi, una torta da un milione e cinquantamila euro l'anno, in pratica una sorta di stipendio aggiuntivo di duemila euro al mese per ciascun consigliere regionale.
Dopo aver lavorato sul fondo comunicazione, dopo aver ricostruito alcune presunte truffe realizzate grazie a società cartiere (finte fatturazioni per prestazioni inesistenti), ora la Procura sposta il tiro su scontrini e pezze d'appoggio depositate in questi ultimi tre anni dai singoli rappresentanti politici per giustificare rimborsi.
E c'è di tutto: dalle cialde di caffé alle sigarette, in uno scenario in cui la Procura si è mossa con il bisturi, affidandosi a una consulenza sulla mole di documenti acquisiti in questi mesi.
Inchiesta condotta dal pool mani pulite dell'aggiunto Francesco Greco, al lavoro il pm Giancarlo Novelli, decisivi gli accertamenti del nucleo di polizia tributaria del colonnello Nicola Altiero. Ma cosa emerge dal primo screening effettuato?
C'è una sorta di classifica, a proposito di rimborsi e di utilizzi ritenuti irregolari dei soldi del fondo finanziamento attività dei gruppi.
Idv : in testa a tutti come utilizzo ritenuto irregolare e sospetto da parte dgeli inquinrenti per il 95 % di spese effettuate.
Udeur, a pari merito con il 95%
Nuovo Psi : 91 per cento di utilizzo ritenuto irregolare dei fondi
Pdl: 728milw euro, di cui utilizzati irregolarmente secondo gli inquirenti, 89 %
Pd: 82 % Ad intascare più soldi è Gennaro salvatore, con 93mila 215 euro, mentre quella che ne ha intascati meno è Lucia Esposito (4.500 euro)
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mercoledì 3 luglio 2013 -
in sintesi chi ha sempre saputo rubare lo ha continuato a fare dal 95% in poi
chi sembrava non rubasse ha sempre rubato cmq all'82%
Ciao Luciano ti ringrazio delle risposte, però la reperibilità non preventivata la trovo assurdo, qualche dirigente ( volpone ) afferma che i lavoratori non possono superare le dieci ore di lavoro ( noi prima facevamo le 12 ore)quindi è un controsenso. Capisco solo una cosa che la regione in mano a questi S....i il nostro tipo di lavoro (ecologicamente necessario) lo stanno facendo andare a finire sempre di più nel c...o .ti saluto Antonio
E a loro cosa gliene può fregare del tuo lavoro?
LORO DEVONO CONTINUARE AD INTRALLAZZARE CON I SOLDI PUBBLICI E LE GARE DI APPALTO !!!
St'ì quat.. mariuli,à nuì ciànn levat 2 euri gop e tiket e cì diminuiscn semp chiù o stipendio, mentr lor continuano a rubare. Sannaccattà è miricin........
Per l'ultimo commento. S'ì grand paèsà
Scusami Antonio, non ho capito una cosa. Cosa intendi per reperibilità non preventivata?
La reperibilità è sempre preventivamente concordata.
Comunque, io non ho una sufficiente conoscenza della vostra attuale organizzazione del lavoro, ma se pensate che ci siano delle problematiche possiamo cercare di trovare delle soluzioni con la competente dirigenza.
Caro Sasà, dipende dalla data in cui hai maturato i 40 anni di contributi.
Se li hai maturati entro il 31/12/2011 allora vai in pensione, ma non perché lo stabilisce questa delibera, bensì perché lo prevede la legge.
Questa delibera non sancisce nulla di nuovo, ma disciplina solo degli adempimenti.
Ciao Luciano ti ringrazio per la tua disponibilità, purtroppo il mio comparto l'aib è tuto una cosa a parte , siamo atipici quando fa comodo al dirigente di turno m per S, Lucia siamo lavoratori impiegati ( senza nulla togliere )in tanti anni la nostra situazione peggiora sempre e con l'eta che avanza ci minacciano pure che possiamo perdere il pacchetto ed è ingiusto. Credo che verrò da vicino per conoscerti e parlarti di tutti questi problemi . Ciao antonio
Ciao Antonio, non ci sono problemi.
Quando vuoi parlarne da vicino basta che mi fai un colpo di telefono.
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