Nel comunicato stampa l'Assessore Sommese dichiara che al personale regionale verranno pagate tutte le spettanze relative alla produttività anno 2011, così come da impegni assunti con le Organizzazioni sindacali.
Il pagamento dei 2.150 euro avverrà in due tranche:
Il pagamento dei 2.150 euro avverrà in due tranche:
- una prima quota pari a 900 euro verrà liquidata nella busta paga del corrente mese di febbraio;
- il saldo di 1.250 euro verrà erogato insieme alle competenze del mese di aprile.
Si chiude finalmente questa interminabile e sofferta battaglia sulla produttività.
Di seguito il comunicato stampa.
(clicca sull'immagine per ingrandirla)
Di seguito il comunicato stampa.
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23 commenti:
Grazie Luciano!
Sei riuscito a darci quanto ci spettava!
Ora avanti, non ci fermiamo!
Vogliamo la banca delle ore!
Non devi ringraziare me.
Io ho solo dato il mio contributo alla battaglia. Ma onestamente credo che se non fossero intervenute le segreterie generali a darci manforte, non l'avremmo spuntata.
Allora grazie alle segreterie generali grazie alle quali abbiamo conseguito questo grande successo!
Luciano, visto che ci hai detto che le liste sono chiuse, possiamo sapere quante liste si presenteranno e quali sono i candidati?
Non è un grande successo. Riusciamo con estrema difficoltà a mantenere lo stesso salario accessorio del 2009, come se dopo tre anni tasse, benzina e bollette non fossero invece aumentate.
Il successo è arrivare alla fine del mese.
Non so ancora quante liste si presenteranno. Come candidati conosco solo la lista della Cgil, che pubblicherò a breve.
LUCIANO TI CHIEDIAMO UNA URGENTE RISPOSTA E SEMMAI UN SOLLECITO INTERESSAMENTO SU QUANTO STA SUCCEDENDO AL GENIO CIVILE DI CASERTA. FA UN FREDDO CANE E NON ESISTONO RISCALDAMENTI.LE MANI NON RISPONDONO E I DENTI SBATTONO RIPETUTAMENTE. IL D.M. 18.05.76 propone i seguenti parametri:temperature 18-20°.DI CHI E' LA COLPA SE STIAMO QUASI TUTTI PER AMMALARCI?
SCUSACI dell'argomento , ma nello stesso tempo ti ringraziamo per le notizie che sopra ci hai dato.
AMICI del Genio di Caserta
possiamo chiedere alle segreterie generali di intervenire anche su gli altri temi di interesse?
So bene che il salario è il primo diritto da difendere ma non meno importanti sono tutti gli altri temi: progressioni, riorganizzazione, flessibilità,...
Se questa è l'unica lingua che l'assessore conosce....
Sono d'accordo con le ultime osservazioni. Bisogna riaprire parecchie questioni rimaste ferme da anni. Non ci dimentichiamo che l'amministrazione regionale a Settembre del 2010 ha rinviato a data da destinarsi (senza indicarle) tutta una serie di tavoli tecnici.
Sono passati 6 mesi. Possiamo andare avanti così? Spero che una volta si siano concluse le elezioni RSU, le organizzazioni sindacali procedano celermente come hanno fatto con l'erogazione del salario accessorio.
spero che dopo il comunicato stampa "effetto sedativo" non ci sia qualche altra sorpresa"... di manovre particolari... cerchiamo di essere repellanti a questo tipo di modalità!!! e mi raccomando NON MOLLIAMO saluti.. NUNZIA LEONE CANDIDATA RSU CGIL
Ma dite davvero? E' mai possibile che nella sede di Caserta non c'è un impianto di riscaldamento?
Voglio sperare che c'è ma momentaneamente non funziona.
Comunque sto cercando di rintracciare il datore di lavoro, per chiedere chiarimenti in merito.
Ci aggiorniamo appena avrò notizie.
La questione produttività è stata per noi preminente rispetto a tutte le altre, anche in considerazione dei tempi stretti per recuperare al possibile danno.
Ma ci sono tante altre situazione che devono essere affrontate e risolte, che non elenco perché le sapete meglio di me.
Bisogna attendere che si facciano le elezioni, perché in questo mese non si può fare alcuna azione sindacale seria. Qualsiasi mossa sarebbe solo propaganda elettorale.
Luciano le azioni non si possono intraprendere... ma dire la propria opinione e far circolare le verità... è sempre un dovere.. contiamo su persone come te.. e non dobbiamo mollare.. un abbraccio Nunzia Leone
Soldi ad aprile? Bene. Allora credo che sia ragionevole spostare le elezioni rsu a maggio. Stanco di sentirmi fesso.
Si è ragionevole, ma impossibile.
Dovremmo fissarci delle scadenze e se non rispettate fare uno sciopero in bianco massimo.
Ricordo un collega che proponeva di fare un elenco di questioni da discutere.
Ci proviamo?
Chi vuole aggiungerne altre copii ed incolli e poi aggiunga le proprie!
1. Progressioni verticali;
2. Banca delle ore;
3. Alta professionalità;
4. Assegnazione e conferma posizioni organizzative;
5. Produttività 2012;
6. Progressioni orizzontali;
7. Sicurezza e pulizia del luogo di lavoro;
8. Profili professionali.
1. Progressioni verticali;
2. Banca delle ore;
3. Alta professionalità;
4. Assegnazione e conferma posizioni organizzative;
5. Produttività 2012;
6. Progressioni orizzontali;
7. Sicurezza e pulizia del luogo di lavoro;
8. Profili professionali;
9. Coinvolgimento nelle scelte sulla riorganizzazione degli uffici;
10. Istituzione di qualche asilo nido aziendale;
11. Aumento del ticket;
12. Tutela dei dipendenti che lavorano nelle sedi in corsi di chiusura;
13. Agevolazione della mobilità volontaria tra uffici.
visto che stiamo sognando:
1. Progressioni verticali;
2. Banca delle ore;
3. Alta professionalità;
4. Assegnazione e conferma posizioni organizzative;
5. Produttività 2012;
6. Progressioni orizzontali;
7. Sicurezza e pulizia del luogo di lavoro;
8. Profili professionali;
9. Coinvolgimento nelle scelte sulla riorganizzazione degli uffici;
10. Istituzione di qualche asilo nido aziendale;
11. Aumento del ticket;
12. Tutela dei dipendenti che lavorano nelle sedi in corsi di chiusura;
13. Agevolazione della mobilità volontaria tra uffici.
14. completa trasparenza per l'assegnazione degli incarichi (es. commissioni o similaria) ed applicazione del principio di rotazione (già sancito dal regolamento 7 ma spesso non applicato)
15. telelavoro
ahh scusate avevo dimenticato:
1. Progressioni verticali;
2. Banca delle ore;
3. Alta professionalità;
4. Assegnazione e conferma posizioni organizzative;
5. Produttività 2012;
6. Progressioni orizzontali;
7. Sicurezza e pulizia del luogo di lavoro;
8. Profili professionali;
9. Coinvolgimento nelle scelte sulla riorganizzazione degli uffici;
10. Istituzione di qualche asilo nido aziendale;
11. Aumento del ticket;
12. Tutela dei dipendenti che lavorano nelle sedi in corsi di chiusura;
13. Agevolazione della mobilità volontaria tra uffici;
14. completa trasparenza per l'assegnazione degli incarichi (es. commissioni o similaria) ed applicazione del principio di rotazione (già sancito dal regolamento 7 ma spesso non applicato);
15. telelavoro;
16. formazione professionale dei dipendenti di livello universitario (e non quei ridicoli corsi di inglese e simili) atti a trasferire le conoscenze ai dipendenti affinchè si possa finalmente far a meno delle "ditte esterne" o dei "consulenti esterni" - leggi CRED, GENIO CIVILE,...-
1. Progressioni verticali;
2. Banca delle ore;
3. Alta professionalità;
4. Assegnazione e conferma posizioni organizzative;
5. Produttività 2012;
6. Progressioni orizzontali;
7. Sicurezza e pulizia del luogo di lavoro;
8. Profili professionali;
9. Coinvolgimento nelle scelte sulla riorganizzazione degli uffici;
10. Istituzione di qualche asilo nido aziendale;
11. Aumento del ticket;
12. Tutela dei dipendenti che lavorano nelle sedi in corsi di chiusura;
13. Agevolazione della mobilità volontaria tra uffici;
14. completa trasparenza per l'assegnazione degli incarichi (es. commissioni o similaria) ed applicazione del principio di rotazione (già sancito dal regolamento 7 ma spesso non applicato);
15. telelavoro;
16. formazione professionale dei dipendenti di livello universitario (e non quei ridicoli corsi di inglese e simili) atti a trasferire le conoscenze ai dipendenti affinchè si possa finalmente far a meno delle "ditte esterne" o dei "consulenti esterni" - leggi CRED, GENIO CIVILE,...;
17. incentivare i dipendenti all'uso dei mezzi pubblici attraverso uno sconto sull'abbonamento annuale UNICO Campania;
18. portale web del dipendente con tutto quanto concerne la nostra vita lavorativa cosicchè -fra l'altro- nel 2012 non ci sia chi ancora gira per gli uffici portando circolari fotocopiate e chiedendoti di apporre firme per presa visione oppure uffici dove le circolari non circolano;
c'è ne è di lavoro
1. Progressioni verticali;
2. Banca delle ore;
3. Alta professionalità;
4. Assegnazione e conferma posizioni organizzative;
5. Produttività 2012;
6. Progressioni orizzontali;
7. Sicurezza e pulizia del luogo di lavoro;
8. Profili professionali;
9. Coinvolgimento nelle scelte sulla riorganizzazione degli uffici;
10. Istituzione di qualche asilo nido aziendale;
11. Aumento del ticket;
12. Tutela dei dipendenti che lavorano nelle sedi in corsi di chiusura;
13. Agevolazione della mobilità volontaria tra uffici;
14. completa trasparenza per l'assegnazione degli incarichi (es. commissioni o similaria) ed applicazione del principio di rotazione (già sancito dal regolamento 7 ma spesso non applicato);
15. telelavoro;
16. formazione professionale dei dipendenti di livello universitario (e non quei ridicoli corsi di inglese e simili) atti a trasferire le conoscenze ai dipendenti affinchè si possa finalmente far a meno delle "ditte esterne" o dei "consulenti esterni" - leggi CRED, GENIO CIVILE,...;
17. incentivare i dipendenti all'uso dei mezzi pubblici attraverso uno sconto sull'abbonamento annuale UNICO Campania;
18. portale web del dipendente con tutto quanto concerne la nostra vita lavorativa cosicchè -fra l'altro- nel 2012 non ci sia chi ancora gira per gli uffici portando circolari fotocopiate e chiedendoti di apporre firme per presa visione oppure uffici dove le circolari non circolano;
c'è ne è di lavoro
LUCIANO, MA QUANTE PREFERENZE SI POSSONO DARE ALLE ELEZIONI R.S.U.?
Due preferenze, ma solo nell'ambito della stessa lista. Se di danno 2 preferenze ma a candidati di liste diverse, il voto viene annullato per entrambi.
GRAZIE LUCIANO.
Ti anticipo che voteremo per i NON posizionisti.
Se Tu non sei un posizionista sarai certamente nella nostra mente,così come abbiamo saputo che non è posizionista Di Matteo Clemente. Gli altri NON posizionisti facciano sapere e si valuterà.
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