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martedì 13 settembre 2011
TAVOLI TECNICI SU POSIZIONI ORGANIZZATIVE E DIPENDENTI EX LEGGE 730
Giovedì 15 settembre si terranno 2 tavoli tecnici sulle seguenti tematiche:
posizioni organizzative;
dipendenti assunti ex legge 730/86, con particolare riferimento al pagamento degli oneri contributivi da parte dei lavoratori interessati.
19 commenti:
Anonimo
ha detto...
sulle posizioni organizzative , facciamo in modo di spalmare qualcosa anche a favore di chi oggi non nè è in possesso, senza però danneggiare fortemente chi ad oggi lè possiede.Sarebbe un successone, non ti pare Luciano? un saluto da Antonio da Caserta e un bentornato.
ANDIAMO PER ORDINE, BISOGNA PRIMA AFFRONTARE IL TEMA: GRADUATORIA PROFILO "ISTR. DIRETTIVO AMM.VO" E SCORRIMENTO PROGRESSIONI VERTICALI, CHE SI AVREBBE DOVUTO AFFRONTARE L'8 SETTEMBRE 2011 COME DA AGENDA DA VOI CORREDATA E POI LE ALTRE PROBLEMATICHE. E CHE SI FA? SI TRATTA QUELLO CHE CONVIENE? E NO!!BASTA ASPETTARE NON C'E' TEMPO DA PERDERE INUTILMENTE IN CHIACCHIERE.
Caro Antonio, anzitutto ti ringrazio per il bentornato. Sempre per essere estremamente chiari tra di noi, ti dico subito che quello che chiedi non si farà, né io posso prendere un impegno personale in tal senso, perché già sò di non poterlo mantenere. Penso che la mia idea sulle posizioni organizzative la sapete a memoria, per quante volte ne ho parlato. La mia opinione si sostanzia in una netta riduzione del numero di posizioni esistenti, da assegnare in base ad un procedimento selettivo di tutto il personale di categoria D, che faccia emergere i dipendenti che si connotano per particolare merito, professionalità e dedizione a lavoro. Ritengo che solo in questo modo si possa dar valore e rispetto alla professionalità di quest'istituto contrattuale. Parallelamente le economie derivanti da questa riduzione andrebbero distribuite sul restante personale di categoria D. Già nell'ottobre 2009 presentai in delegazione questa mia proposta di regolamento, che non trovò né consenso né quantomeno un pò di spazio di discussione, anche migliorativa. Ritengo improbabile che oggi sia maturata la volontà di fare ciò che definisco "un'operazione seria sulle posizioni organizzative".
Sulle progressioni orizzontali c'è poco da dire. Nel Fondo per le risorse decentrate del 2011 non abbiamo una lira da poter destinare a quest'istituto. Come già ho descritto in occasione dell'ultima delegazione trattante, a mio giudizio attualmente non ci sono nemmeno soldi sufficienti per pagare un'adeguata produttività. Figuriamoci se ci sono fondi per finanziare una progressione orizzontale. Bisognerà quantomeno attendere l'anno prossimo e sperare nello stanziamento di un Fondo più cospicuo.
Il tavolo tecnico sulle progressioni verticali, originariamente fissato per il giorno 8 settembre, è stato rinviato dall'amministrazione per sopravvenuti impedimenti (non meglio precisati). Ovviamente stiamo concordando una nuova data a breve termine per discutere di questo tema. Le intenzioni dell'amministrazione non le conosciamo ancora. A mio giudizio le uniche considerazioni di cui al momento si può aver certezza sono le seguenti: 1) ad oggi il Coordinatore al personale non ha ancora approvato la graduatoria del concorso di Istruttore Direttivo Amministrativo; questo non è un buon segnale. 2) lo stesso Coordinatore, in merito a questa graduatoria, ha chiesto un parere al Dipartimento della Funzione Pubblica; è facile supporre che la sua decisione di approvarla o meno rispecchierà i contenuti del parere. 3) è invece chiara la volontà del Sindacato di affrontare e risolvere il problema delle graduatorie. Se non ci fosse stata attenzione e sensibilità su questo tema, evidentemente non se ne sarebbe richiesto l'inserimento nel calendario dei tavoli tecnici. Che poi la discussione si apra l'8 o il 18, è un dettaglio che non c'interessa particolarmente; ciò che è importante è addivenire a soluzioni positive. Nè la calendarizzazione dei tavoli tecnici rispecchia una scala gerarchica delle questioni trattate, di per sè tutte importanti.
Bravo Luciano, questa è una delle cose giuste e sensate che hai detto: bisogna addivinire a soluzioni positive.
Quando ci sarà la possibilità di assumere, la Regione dovrà attingere da queste graduatorie ferme dal 2009 per il blocco del turnover.
Deve però essere un impegno risultante da apposita Delibera di Giunta Regionale (La Regione dovrà essere vincolata a rispettare l'impegno assunto), altrimenti sarà solo una dichiarazione di intenti che lascerà il tempo che trova.
E ci ritrovertemo tra 2 o 3 anni con altri concorsi "politici" con graduatorie identiche per profili identici, da cui attingere.
perchè non si è fatto rilevare al Coordinatore che c'è una sertenza del TAR che intima lo stesso alla pubblicazione della graduatoria, e perchè non avete preteso questo? forse perchè la posta delle posizioni è più alta per le future elezioni delleRSU? rispondi con franchezza. L'argomento non interessa ai firmatari del documento Segr.regionali sindacali
Certo che concordo. L'obiettivo che ci siamo dati è quello di far scorrere tutte le graduatorie delle progressioni verticali. Questo non può che passare ufficialmente in un atto di Giunta regionale: la programmazione triennale del fabbisogno di personale. Non sarà un'imprasa facile, anche per le difficoltà che sono subentrate a seguito della riforma Brunetta, che in sostanza ha cancellato la tipologia del concorso interno. Non a caso contro questa riforma noi abbiamo indetto e fatto uno sciopero. In ogni caso proveremo egualmente a conseguire l'obiettivo.
E' del tutto superfluo chiedermi di rispondere con franchezza. Chi ti ha detto che non abbiamo fatto rilevare al Coordinatore l'esistenza della sentenza del TAR? Chi ti ha detto che non abbiamo preteso l'approvazione della graduatoria? Purtroppo in tutte le relazioni si può anche pretendere qualcosa, ma non è detto che la controparte accetti l'imposizione.
Caro sindacalista cosa tuteli? Solamente i tuoi interessi? A me è stato imposto di fare un concorso interno per crescere professionalmente? Ebbene l'ho fatto e superato con i miei meriti. Quindi non parlare di imporre ai signori politici e dirigenti un riconoscimento già acquisito di diritto. Tu in veste di sindacalista devi far valere i diritti del personale, qua non si sta chiedendo nulla di che, è una misera progressione verticale, la dignità sotto i piedi è andata a finire.
Care colleghe e colleghi, non ve la prendente con i ragazzi che da qualche paio di anni stanno in Regione e fanno i sindacalisti, ma prendetevela con quelli che avete votato per 20 anni, perchè faceva comodo anche a voi, che ci hanno condotto a questa situazione di cui anche voi siete Responsabili, e che tutt'oggi da dietro le quinte, tessono le fila.
Quando nel 2002, le progressioni verticali dovevano partire contemporaneamente ai concorsi interni, VOI CHE AVETE FATTO?
Avete aspettato 7 anni senza fare assolutamente nulla. Solo chiacchiere e chiecchiere.
Allo stato attuale, non c'e' nessun diritto acquisito fino a quando non ci sarà un atto ufficiale (Delibera di Giunta Regionale) che impegni l'amministrazione all'utilizzo di queste graduatorie per uso futuro.
E' in questo che i sindacati e Luciano si dovranno impegnare.
Tutto il resto è niente. Perciò, attivatevi anche voi e non aspettate sempre alla porta che qualcuno vi porti delle buone notizie.
Non capisco quale gusto ci sia nell'offendere gratuitamente le persone. E' un'accusa pesante dire ad un sindacalista che tutela solo i suoi interessi, e non la si può fare con leggerezza, salvo essere persona poca seria. Pertanto ti invito ad usarmi correttezza, precisando in quali specifiche circostanze avrei operato nel mio interesse.
Io invece ti invito a rimboccarti le maniche, se proprio credi nel tuo lavoro e vuoi restare a fare il sindacalista. Ma pensa il personale come si sente invece di sentirti offeso!!!!
TUTTI PARLANO SCORRIMENTO GRADUATORIE ECC..E POSIZIONI>>>>>>> MA DI ESODO NO STO PIU SENTENDO !.... L-AMM/TRAZIONE SE VUOLE FARE UNO SVECCHIAMENTO PER GLI ANNI 2012/2013/2014 CON LE QUOTE / PER IL 2014 /OCCORRE QUOTA 97 /SE NE VANNO 2000 DIPENDENTI IN PENSIONE DI ANZIANITA* MA CHE STO DICENDO ANCHE 3000!!!!IL SINDACATO COME SI STA ORGANIZZANDO IN MERITO>>>>>>>>>>>PER LESODO............../
19 commenti:
sulle posizioni organizzative , facciamo in modo di spalmare qualcosa anche a favore di chi oggi non nè è in possesso, senza però danneggiare fortemente chi ad oggi lè possiede.Sarebbe un successone, non ti pare Luciano?
un saluto da Antonio da Caserta
e un bentornato.
Egr. Luciano, puoi darci notizia delle oramai scomparse progressioni orizzontali? Grazie.
Le progressioni orizzontali?
Scusate ma non ci doveva essere il tavolo tecnico sullo SCORRIMENTO DELLE PROGRESSIONI VERTICALI?
Insomma, l'Amministrazione Regionale ha intenzione oppure no di affrontare questo argomento?
Oppure deve essere l'ultimo dei tavoli tecnici perchè ormai si è deciso di far morire tutto?
Parlate chiaro , ne abbiamo il diritto.
ANDIAMO PER ORDINE, BISOGNA PRIMA AFFRONTARE IL TEMA: GRADUATORIA PROFILO "ISTR. DIRETTIVO AMM.VO" E SCORRIMENTO PROGRESSIONI VERTICALI, CHE SI AVREBBE DOVUTO AFFRONTARE L'8 SETTEMBRE 2011 COME DA AGENDA DA VOI CORREDATA E POI LE ALTRE PROBLEMATICHE. E CHE SI FA? SI TRATTA QUELLO CHE CONVIENE? E NO!!BASTA ASPETTARE NON C'E' TEMPO DA PERDERE INUTILMENTE IN CHIACCHIERE.
Caro Antonio, anzitutto ti ringrazio per il bentornato.
Sempre per essere estremamente chiari tra di noi, ti dico subito che quello che chiedi non si farà, né io posso prendere un impegno personale in tal senso, perché già sò di non poterlo mantenere.
Penso che la mia idea sulle posizioni organizzative la sapete a memoria, per quante volte ne ho parlato. La mia opinione si sostanzia in una netta riduzione del numero di posizioni esistenti, da assegnare in base ad un procedimento selettivo di tutto il personale di categoria D, che faccia emergere i dipendenti che si connotano per particolare merito, professionalità e dedizione a lavoro. Ritengo che solo in questo modo si possa dar valore e rispetto alla professionalità di quest'istituto contrattuale. Parallelamente le economie derivanti da questa riduzione andrebbero distribuite sul restante personale di categoria D.
Già nell'ottobre 2009 presentai in delegazione questa mia proposta di regolamento, che non trovò né consenso né quantomeno un pò di spazio di discussione, anche migliorativa.
Ritengo improbabile che oggi sia maturata la volontà di fare ciò che definisco "un'operazione seria sulle posizioni organizzative".
Sulle progressioni orizzontali c'è poco da dire. Nel Fondo per le risorse decentrate del 2011 non abbiamo una lira da poter destinare a quest'istituto. Come già ho descritto in occasione dell'ultima delegazione trattante, a mio giudizio attualmente non ci sono nemmeno soldi sufficienti per pagare un'adeguata produttività.
Figuriamoci se ci sono fondi per finanziare una progressione orizzontale.
Bisognerà quantomeno attendere l'anno prossimo e sperare nello stanziamento di un Fondo più cospicuo.
Il tavolo tecnico sulle progressioni verticali, originariamente fissato per il giorno 8 settembre, è stato rinviato dall'amministrazione per sopravvenuti impedimenti (non meglio precisati).
Ovviamente stiamo concordando una nuova data a breve termine per discutere di questo tema.
Le intenzioni dell'amministrazione non le conosciamo ancora. A mio giudizio le uniche considerazioni di cui al momento si può aver certezza sono le seguenti:
1) ad oggi il Coordinatore al personale non ha ancora approvato la graduatoria del concorso di Istruttore Direttivo Amministrativo; questo non è un buon segnale.
2) lo stesso Coordinatore, in merito a questa graduatoria, ha chiesto un parere al Dipartimento della Funzione Pubblica; è facile supporre che la sua decisione di approvarla o meno rispecchierà i contenuti del parere.
3) è invece chiara la volontà del Sindacato di affrontare e risolvere il problema delle graduatorie. Se non ci fosse stata attenzione e sensibilità su questo tema, evidentemente non se ne sarebbe richiesto l'inserimento nel calendario dei tavoli tecnici.
Che poi la discussione si apra l'8 o il 18, è un dettaglio che non c'interessa particolarmente; ciò che è importante è addivenire a soluzioni positive.
Nè la calendarizzazione dei tavoli tecnici rispecchia una scala gerarchica delle questioni trattate, di per sè tutte importanti.
Bravo Luciano, questa è una delle cose giuste e sensate che hai detto: bisogna addivinire a soluzioni positive.
Quando ci sarà la possibilità di assumere, la Regione dovrà attingere da queste graduatorie ferme dal 2009 per il blocco del turnover.
Deve però essere un impegno risultante da apposita Delibera di Giunta Regionale (La Regione dovrà essere vincolata a rispettare l'impegno assunto), altrimenti sarà solo una dichiarazione di intenti che lascerà il tempo che trova.
E ci ritrovertemo tra 2 o 3 anni con altri concorsi "politici" con graduatorie identiche per profili identici, da cui attingere.
Concordi?
perchè non si è fatto rilevare al Coordinatore che c'è una sertenza del TAR che intima lo stesso alla pubblicazione della graduatoria, e perchè non avete preteso questo? forse perchè la posta delle posizioni è più alta per le future elezioni delleRSU? rispondi con franchezza. L'argomento non interessa ai firmatari del documento Segr.regionali sindacali
Concordo sulle ultime 2 osservazioni. Bisogna vincolare per iscritto la Regione Campania all'utilizzo futuro delle graduatorie.
Per cui anche in mancanza di fondi, questo lo potete fare. Volere è Potere.
Certo che concordo. L'obiettivo che ci siamo dati è quello di far scorrere tutte le graduatorie delle progressioni verticali. Questo non può che passare ufficialmente in un atto di Giunta regionale: la programmazione triennale del fabbisogno di personale.
Non sarà un'imprasa facile, anche per le difficoltà che sono subentrate a seguito della riforma Brunetta, che in sostanza ha cancellato la tipologia del concorso interno. Non a caso contro questa riforma noi abbiamo indetto e fatto uno sciopero.
In ogni caso proveremo egualmente a conseguire l'obiettivo.
E' del tutto superfluo chiedermi di rispondere con franchezza.
Chi ti ha detto che non abbiamo fatto rilevare al Coordinatore l'esistenza della sentenza del TAR?
Chi ti ha detto che non abbiamo preteso l'approvazione della graduatoria?
Purtroppo in tutte le relazioni si può anche pretendere qualcosa, ma non è detto che la controparte accetti l'imposizione.
Caro sindacalista cosa tuteli? Solamente i tuoi interessi? A me è stato imposto di fare un concorso interno per crescere professionalmente? Ebbene l'ho fatto e superato con i miei meriti. Quindi non parlare di imporre ai signori politici e dirigenti un riconoscimento già acquisito di diritto. Tu in veste di sindacalista devi far valere i diritti del personale, qua non si sta chiedendo nulla di che, è una misera progressione verticale, la dignità sotto i piedi è andata a finire.
Care colleghe e colleghi, non ve la prendente con i ragazzi che da qualche paio di anni stanno in Regione e fanno i sindacalisti, ma prendetevela con quelli che avete votato per 20 anni, perchè faceva comodo anche a voi, che ci hanno condotto a questa situazione di cui anche voi siete Responsabili, e che tutt'oggi da dietro le quinte, tessono le fila.
Quando nel 2002, le progressioni verticali dovevano partire contemporaneamente ai concorsi interni, VOI CHE AVETE FATTO?
Avete aspettato 7 anni senza fare assolutamente nulla. Solo chiacchiere e chiecchiere.
Allo stato attuale, non c'e' nessun diritto acquisito fino a quando non ci sarà un atto ufficiale (Delibera di Giunta Regionale) che impegni l'amministrazione all'utilizzo di queste graduatorie per uso futuro.
E' in questo che i sindacati e Luciano si dovranno impegnare.
Tutto il resto è niente. Perciò, attivatevi anche voi e non aspettate sempre alla porta che qualcuno vi porti delle buone notizie.
Giuseppe
Bene! Fra colleghi nemmeno ci capiamo.
Non capisco quale gusto ci sia nell'offendere gratuitamente le persone. E' un'accusa pesante dire ad un sindacalista che tutela solo i suoi interessi, e non la si può fare con leggerezza, salvo essere persona poca seria. Pertanto ti invito ad usarmi correttezza, precisando in quali specifiche circostanze avrei operato nel mio interesse.
Io invece ti invito a rimboccarti le maniche, se proprio credi nel tuo lavoro e vuoi restare a fare il sindacalista. Ma pensa il personale come si sente invece di sentirti offeso!!!!
TUTTI PARLANO SCORRIMENTO GRADUATORIE ECC..E POSIZIONI>>>>>>>
MA DI ESODO NO STO PIU SENTENDO !....
L-AMM/TRAZIONE SE VUOLE FARE UNO SVECCHIAMENTO PER GLI ANNI 2012/2013/2014 CON LE QUOTE / PER IL 2014 /OCCORRE QUOTA 97 /SE NE VANNO 2000 DIPENDENTI IN PENSIONE DI ANZIANITA* MA CHE STO DICENDO ANCHE 3000!!!!IL SINDACATO COME SI STA ORGANIZZANDO IN MERITO>>>>>>>>>>>PER LESODO............../
Ma l'esodo per i funzionari al 31 dicembre lo farete o no?
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