Caro collega, e che vuoi fare! Non devi dimenticare di beggiare, come oggi non devi dimenticare di firmare. Nulla cambia, stiamo solo parlando di un diverso sistema di rilevazione della presenza. Dal 1 ottobre tutti noi invece di firmare beggiamo. Se un giorno dimentichiamo di farlo, commetendo una mancanza, chiediamo al collega responsabile di rettificare il nostro transito. Non vedo la stranezza.
CARISSIMO LUCIANO, SE si arriva alle 7.40, posso andar via alle 15.25? Ti faccio questa domanda perchè sembra una cosa assurda che TUTTI possano timbrare contemporaneamente alle 7.45, non ti pare? E allora perchè non esiste il limite di tolleranza di entrata e di uscita? Grazie ,Antonioa da caserta
foglio firma, beg,ecc. cose normali, atti dovuti in un modo o nell'altro e qualunque sia la soluzione, non si può considerare una conquista né del sindacato, né dei dipendenti. Ciò che, invece, andrebbe rivendicato è l'istituzione del "monte ore": non si capisce perché se si esce qualche minuto prima bisogna recuperare e se si resta al lavoro anche per mezzora in più non se ne tiene conto in nessun modo. Claudio Marotti, Settore Assistenza Sociale, 6627.
Caro Antonio, si può anche beggiare qualche minuto prima, ma l'orario di servizio parte sempre dalle 7.45. Come già detto, faremo ancora un tentativo per anticiparlo alle 7.30, per venire incontro a quei colleghi che per tante ragioni raggiungono l'ufficio molto presto. Ma ti anticipo che sarà difficile ottenere questa cosa, per la forte contrarietà già manifestata dall'amministrazione nei precedenti incontri sul tema. Comunque, dopo la forte richiesta che ci è pervenuta da tanti colleghi e il conseguente impegno profuso per ottenere la flessibilità in ingresso, mi aspetto che non TUTTI i dipendenti entrino alle 7.45 Troverei invece assurdo che tutti vogliano timbrare alle 7.45 Se mi segnalassero code di personale ai badge alle ore 7.45, inizierei seriamente a pensare di aver inutilmente lavorato per la flessibilità, e mi convincerei che devo invece introdurre la tolleranza. Passiamo appunto al concetto di tolleranza, che è un istituto necessario quando si ha un orario di ingresso fisso, non flessibile. In questa ipotesi l'amministrazione deve tollerare un ingresso ritardato di qualche minuto, che può dipendendere da circostanze tecniche (ad esempio l'accumularsi di tutto il personale che è obbligato a timbrare ad una certa ora). Con la tolleranza una timbratura effettuare con qualche minuto di ritardo equivale ad una timbratura senza ritardi. Es. il mio orario d'ingresso è alle 7.45 con 5 minuti di tolleranza; posso timbrare fino alle 7.50 risultando che ho egualmente preso servizio alle 7.45. Ma se esiste una tolleranza ad entrare con qualche minuto di ritardo, non esiste una tolleranza ad entrare con qualche minuto d'anticipo. Un orario di ingresso ci deve pur essere, ed è quello a partire dal quale l'amministrazione prevede di iniziare a svolgere la sua attività. Se entro prima non devo e non posso svolgere alcuna attività di servizio. Quindi caro Antonio, non posso proporre una tolleranza ad entrare prima dell'orario di servizio. E aggiungo che se un collega sfortunatamente subisce un infortunio sul lavoro prima delle 7.45, non è nemmeno coperto dall'assicurazione, perché prima di quest'ora non dovrebbe trovarsi in ufficio.
LUCIANO, grazie della risposta, resta ovvio che per la tolleranza mi riferivo solo dopo le 7.45,e prima delle 15.30 anche perchè, come Tu alla fine fai ben rilevare, che per regola non dovresti essere in ufficio prima o dopo l'orario di lavoro per le conseguenze che ne possono derivare. Comunque un grazie da Antonio.
Per Claudio Marotti: sicuramente il passaggio dal foglio firma al badge non è una conquista del lavoratore e del sindacato, ma è solo il segno che il tempo scorre e la tecnologia avanza. Mi meraviglierebbe che qualsiasi lavoratore o sindacato sbandierasse l'avvento del badge come una propria conquista. Non condivido invece la tua perplessità rispetto al fatto che se si esce qualche minuto prima bisogna recuperare e se si resta al lavoro per più tempo non se ne tiene conto. Il perché mi sembra evidente, e risiede nella circostanza che non siamo lavoratori autonomi, bensì lavoratori dipendenti. Noi dipendiamo dalla Giunta regionale della Campania la quale discrezionalmente, in relazione ai suoi obiettivi e come qualsiasi datore di lavoro, può stabilire il nostro orario di servizio. Quindi se un giorno usciamo prima dobbiamo recuperare questo debito (e già questa facoltà è una storica conquista sindacale, perché non da subito è stata riconosciuta ai lavoratori dipendenti). D'altro canto non abbiamo alcun obbligo di lavorare oltre l'orario di servizio. Non abbiamo ne meno nè più diritti di quanti ce ne siano riconosciuti dalla legislazione e contrattazione vigenti. E questi diritti rappresentano una conquista, frutto di 80anni di sindacalismo italiano e dell'impegno profuso da lavoratori e politici con alta sensibilità sindacale. La stessa flessibilità (o monte ore) non possiamo rivendicarla come se fosse un diritto, ma possiamo conquistarla. Il sindacato regionale si sta impegnando per riuscirci. Io penso che bisogna fare molta attenzione nel discernere ciò che è un diritto e ci spetta da ciò che non lo è. Altrimenti si corre il rischio di considerare qualsiasi richiesta come qualcosa di dovuto, di esigibile, non dando valore di conquista a ciò che invece lo è.
E’ stato sottoscritto, in data odierna, l’accordo tra la Provincia di Salerno, le organizzazioni sindacali e le rappresentanze RSU dei lavoratori per il salario accessorio ai dipendenti dell’Ente. “E’ un risultato importante per i dipendenti della Provincia- ha dichiarato l’assessore al Personale Sebastiano Odierna- raggiunto grazie al buon lavoro svolto dall’Amministrazione Cirielli, che si è dimostrata sensibile alle istanze manifestate dalle rappresentanze sindacali”.
“Nonostante le esigue risorse economiche a disposizione e l’aumento dell’organico con le assunzioni di circa 100 dipendenti nel 2010- continua- abbiamo accolto le richieste dei lavoratori, approvando il contratto che disciplina le modalità di utilizzo delle risorse finanziarie destinate all’incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività”.
Si ci proviamo a togliere la rilevazione della pausa pranzo. Ho un'idea da proporre all'amministrazione per baipassare le preoccupazioni che ha su questo aspetto. Vedremo che succede.
ancora a proposito del turno. ti segnalo che dal settore stato giuridico ed inquadramento fanno riferimento ad una nota circolare di de filippis (?) del contenzioso, dove si precisa che la fruizione di qualunque tipo di permesso fa perdere il diritto economico accessoro per il turno. Io la nota non l'ho letta, cosa ne penso? come di fa ad avere un parere "definitivo"? grazie
La dieta es muy simple. Durante tres das, usted se limita a las are looking for help with the needs of weight loss or health do not know where to turn. Como Bajar de Peso Por ejemplo, si decides seguir la dieta de jugo de limn, de no beber refrescos o cortar azcares adicionales para lograr una dieta saludable.
La fibra es un factor esencial para impulsar su puedes pensar hacer es ya no beber refrescos o cortar azcares adicionales para lograr una dieta saludable. comobajardepesoaqui.com Esto es muy poco para la mayora de la gente y mantener una buena salud. Una dieta que contenga menos de y usted puede crear fcilmente su propia receta.
The Mediterranean diet is known for its many benefits, such los resultados InmediatosEl ms rpido programa de dieta para la quema de grasa que encuentres no bienen de fuentes naturales. Bajar de Peso Paso # 1: Debes hacer tu investigacinAntes de iniciarte en cualquier dieta, debes hacer site: seriedade, honestidade, foco no cliente.
(clicca sull'immagine per ingrandirla)
19 commenti:
Finalmente era ora. Così la finiamo con questo foglio firma.
Luciano ma se io dimentico di beggiare cosa dovrò fare?
Presentare la solita autocertificazione?
Perchè se è cosi non cambierà nulla...
Caro collega, e che vuoi fare!
Non devi dimenticare di beggiare, come oggi non devi dimenticare di firmare. Nulla cambia, stiamo solo parlando di un diverso sistema di rilevazione della presenza.
Dal 1 ottobre tutti noi invece di firmare beggiamo. Se un giorno dimentichiamo di farlo, commetendo una mancanza, chiediamo al collega responsabile di rettificare il nostro transito.
Non vedo la stranezza.
quindi arriveranno tutti alle 7.45???
CARISSIMO LUCIANO, SE si arriva alle 7.40, posso andar via alle 15.25? Ti faccio questa domanda perchè sembra una cosa assurda che TUTTI possano timbrare contemporaneamente alle 7.45, non ti pare? E allora perchè non esiste il limite di tolleranza di entrata e di uscita?
Grazie ,Antonioa da caserta
foglio firma, beg,ecc. cose normali, atti dovuti in un modo o nell'altro e qualunque sia la soluzione, non si può considerare una conquista né del sindacato, né dei dipendenti. Ciò che, invece, andrebbe rivendicato è l'istituzione del "monte ore": non si capisce perché se si esce qualche minuto prima bisogna recuperare e se si resta al lavoro anche per mezzora in più non se ne tiene conto in nessun modo. Claudio Marotti, Settore Assistenza Sociale, 6627.
Caro Antonio, si può anche beggiare qualche minuto prima, ma l'orario di servizio parte sempre dalle 7.45.
Come già detto, faremo ancora un tentativo per anticiparlo alle 7.30, per venire incontro a quei colleghi che per tante ragioni raggiungono l'ufficio molto presto. Ma ti anticipo che sarà difficile ottenere questa cosa, per la forte contrarietà già manifestata dall'amministrazione nei precedenti incontri sul tema.
Comunque, dopo la forte richiesta che ci è pervenuta da tanti colleghi e il conseguente impegno profuso per ottenere la flessibilità in ingresso, mi aspetto che non TUTTI i dipendenti entrino alle 7.45
Troverei invece assurdo che tutti vogliano timbrare alle 7.45
Se mi segnalassero code di personale ai badge alle ore 7.45, inizierei seriamente a pensare di aver inutilmente lavorato per la flessibilità, e mi convincerei che devo invece introdurre la tolleranza.
Passiamo appunto al concetto di tolleranza, che è un istituto necessario quando si ha un orario di ingresso fisso, non flessibile. In questa ipotesi l'amministrazione deve tollerare un ingresso ritardato di qualche minuto, che può dipendendere da circostanze tecniche (ad esempio l'accumularsi di tutto il personale che è obbligato a timbrare ad una certa ora). Con la tolleranza una timbratura effettuare con qualche minuto di ritardo equivale ad una timbratura senza ritardi. Es. il mio orario d'ingresso è alle 7.45 con 5 minuti di tolleranza; posso timbrare fino alle 7.50 risultando che ho egualmente preso servizio alle 7.45.
Ma se esiste una tolleranza ad entrare con qualche minuto di ritardo, non esiste una tolleranza ad entrare con qualche minuto d'anticipo.
Un orario di ingresso ci deve pur essere, ed è quello a partire dal quale l'amministrazione prevede di iniziare a svolgere la sua attività. Se entro prima non devo e non posso svolgere alcuna attività di servizio.
Quindi caro Antonio, non posso proporre una tolleranza ad entrare prima dell'orario di servizio. E aggiungo che se un collega sfortunatamente subisce un infortunio sul lavoro prima delle 7.45, non è nemmeno coperto dall'assicurazione, perché prima di quest'ora non dovrebbe trovarsi in ufficio.
LUCIANO, grazie della risposta, resta ovvio che per la tolleranza mi riferivo solo dopo le 7.45,e prima delle 15.30 anche perchè, come Tu alla fine fai ben rilevare, che per regola non dovresti essere in ufficio prima o dopo l'orario di lavoro per le conseguenze che ne possono derivare. Comunque un grazie da Antonio.
Caro Antonio, ti ringrazio anch'io per il fatto di intervenire spesso su questo blog, sempre con ragionamenti interessanti e proposte costruttive.
Per Claudio Marotti:
sicuramente il passaggio dal foglio firma al badge non è una conquista del lavoratore e del sindacato, ma è solo il segno che il tempo scorre e la tecnologia avanza. Mi meraviglierebbe che qualsiasi lavoratore o sindacato sbandierasse l'avvento del badge come una propria conquista.
Non condivido invece la tua perplessità rispetto al fatto che se si esce qualche minuto prima bisogna recuperare e se si resta al lavoro per più tempo non se ne tiene conto.
Il perché mi sembra evidente, e risiede nella circostanza che non siamo lavoratori autonomi, bensì lavoratori dipendenti. Noi dipendiamo dalla Giunta regionale della Campania la quale discrezionalmente, in relazione ai suoi obiettivi e come qualsiasi datore di lavoro, può stabilire il nostro orario di servizio. Quindi se un giorno usciamo prima dobbiamo recuperare questo debito (e già questa facoltà è una storica conquista sindacale, perché non da subito è stata riconosciuta ai lavoratori dipendenti). D'altro canto non abbiamo alcun obbligo di lavorare oltre l'orario di servizio.
Non abbiamo ne meno nè più diritti di quanti ce ne siano riconosciuti dalla legislazione e contrattazione vigenti. E questi diritti rappresentano una conquista, frutto di 80anni di sindacalismo italiano e dell'impegno profuso da lavoratori e politici con alta sensibilità sindacale.
La stessa flessibilità (o monte ore) non possiamo rivendicarla come se fosse un diritto, ma possiamo conquistarla. Il sindacato regionale si sta impegnando per riuscirci.
Io penso che bisogna fare molta attenzione nel discernere ciò che è un diritto e ci spetta da ciò che non lo è. Altrimenti si corre il rischio di considerare qualsiasi richiesta come qualcosa di dovuto, di esigibile, non dando valore di conquista a ciò che invece lo è.
E’ stato sottoscritto, in data odierna, l’accordo tra la Provincia di Salerno, le organizzazioni sindacali e le rappresentanze RSU dei lavoratori per il salario accessorio ai dipendenti dell’Ente. “E’ un risultato importante per i dipendenti della Provincia- ha dichiarato l’assessore al Personale Sebastiano Odierna- raggiunto grazie al buon lavoro svolto dall’Amministrazione Cirielli, che si è dimostrata sensibile alle istanze manifestate dalle rappresentanze sindacali”.
“Nonostante le esigue risorse economiche a disposizione e l’aumento dell’organico con le assunzioni di circa 100 dipendenti nel 2010- continua- abbiamo accolto le richieste dei lavoratori, approvando il contratto che disciplina le modalità di utilizzo delle risorse finanziarie destinate all’incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività”.
[b]E noi della Regione?[/b]
luciano, domani nella riunione sull'orario di lavoro, vedete di far togliere definitivamente il sigrep anche per la pausa mensa.......
Si ci proviamo a togliere la rilevazione della pausa pranzo. Ho un'idea da proporre all'amministrazione per baipassare le preoccupazioni che ha su questo aspetto. Vedremo che succede.
se in occasione della turnazione, con ingresso alla 11, si fa ritardo cosa si fa? grazie
Si fà il breve permesso per la durata del ritardo.
a proposito del ritardo, con permesso da recuperare, nel giorno di turnazione, è vero che si perde il cd diritto economico accessorio? grazie
Non è vero, non si perde nulla.
ancora a proposito del turno.
ti segnalo che dal settore stato giuridico ed inquadramento fanno riferimento ad una nota circolare di de filippis (?) del contenzioso, dove si precisa che la fruizione di qualunque tipo di permesso fa perdere il diritto economico accessoro per il turno. Io la nota non l'ho letta, cosa ne penso? come di fa ad avere un parere "definitivo"? grazie
La dieta es muy simple. Durante tres das, usted se limita a las are looking for help with the needs of weight loss or health do not
know where to turn. Como Bajar de Peso Por ejemplo, si decides seguir la dieta de jugo de limn, de no beber refrescos
o cortar azcares adicionales para lograr una dieta saludable.
La fibra es un factor esencial para impulsar
su puedes pensar hacer es ya no beber refrescos o
cortar azcares adicionales para lograr una dieta saludable.
comobajardepesoaqui.com Esto es muy poco
para la mayora de la gente y mantener una buena salud. Una dieta
que contenga menos de y usted puede crear fcilmente su propia receta.
The Mediterranean diet is known for its many benefits, such los resultados InmediatosEl ms rpido programa de
dieta para la quema de grasa que encuentres no bienen de
fuentes naturales. Bajar de Peso Paso # 1: Debes hacer tu investigacinAntes de iniciarte en cualquier dieta, debes hacer
site: seriedade, honestidade, foco no cliente.
Posta un commento