In data odierna con richiesta unitaria, CGIL FP - CISL FP - UIL FPL hanno sollecitato l'Amministrazione regionale alla predisposizione di un calendario di incontri nel mese di luglio, finalizzati ad affrontare una serie di problematiche del personale del comparto rimaste in sospeso, ed in particolare:
- esodo incentivato;
- applicazione dell'art. 19 delle finanziaria regionale 2007 per i dipendenti ex legge 730/86;
- mobilità d'ufficio;
- criteri di assegnazione delle Alte professionalità e delle posizioni organizzative;
- approvazione della graduatoria di Istruttore Direttivo Amministrativo e scorrimento delle graduatorie delle ultime progressioni verticali;
- regolamento sull'orario di lavoro e sulla flessibilità.
Di seguito la nota sindacale.
(clicca sull'immagine per ingrandirla)
8 commenti:
Benissimo!
Vedo che tutto si è calmato!
I sindacati hanno raggiunto il proprio obiettivo ovvero la calma dei "REGIONALI".
Sono riusciti a far illudere i dipendenti non posizionati che hanno recuperato tutti i soldi persi!
Mamma mia ke ignoranza.
sono in sintonia con quanto sopra detto. E continuoa a dire che i sindacalisti con le posizioni NON possono rappresentare chi non ha. SONO INCOMPATIBILI con GLI argomenti e quindi si dovrebbero dimettere, invece a loro fa comodo anche questo perchè toccano le ore o addirittura i giorni di festa.
Caserta .....saluta
intanto sembra che ci sono delibere che mettono al sicuro la super pagnotta dei dirigenti anche per l'anno prossimo..
E questo i sindacalisti posizionalisti, lo sanno?
Addirittura l'obiettivo dei sindacati sarebbe quello di calmare e illudere i dipendenti regionali.
Mi sembra un'esagerazione.
Sono d'accordo che nei confronti del sindacato regionale si possa avere un atteggiamento critico, rispetto a come ha affrontato ed affronta alcune problematiche. Ma da quì a considerarlo il nemico dei lavoratori ce ne passa.
L'attuale distanza, o meglio diffidenza, che purtroppo c'è tra il sindacato regionale ed i lavoratori, deve essere colmata attraverso un sano dialogo, magari anche acceso ed aspro, ma fatto di critiche costruttive, di ragionamenti pieni di positività e, permettetemi, pure di un pizzico di ottimismo.
Francamente con quella parte di lavoratori che ci percepisce addirittura come nemici, temo sarà molto difficile recuperare questo rapporto in crisi.
Rispetto a questi lavoratori il sindacato ha fallito, perché ha perso la sua credibilità.
Altrettanto triste è la condizione di chi non crede che ci sia sempre un baluardo a difesa dei suoi diritti, un sindacato che, non sempre in modo impeccabile, comunque opera nel suo interesse.
si caro Luciano, sarà difficile recuperare un buon rapporto tra sindacao e lavoratori, perchè troppi sindacalisti pensano a loro stessi, alle loro PP, leggendo attentamente quel prospetto che tempo addietro tu hai messo in blog, la cifra che è destinata alle PO non è diminuita per niente, ovviamente questo ha una sua logica, si può avere più premio di risultato con meno dipendenti con PO, tutti quelli che sono andati in pensione o in esodo, i posizionisti vivono come i dirigenti, più diminuiscono i titolari più loro dividono bella cosa, e questi dovrebbero fare tutelari i lavoratori?
non credo proprio!
Personalmente plaudo a questa iniziativa delle OO.SS.
Se si riuscirà a discutere e trovare un accordo con i vertici regionali su ogni singolo punto evidenziato nel calendario proposto significa che qualcosa si sta muovendo in positivo.
Bisogna tuttavia che negli incontri con l'amministrazione regionale ci si presenti con convinzione, senza acquiescenza e ribadendo il diritto di pretendere il dovuto nel rispetto del patto di stabilità.
P.S.: non ci dimentichiamo lo scorrimento delle graduatorie delle progressioni verticali
Saluti
Antonio
Scusate ma che fine hanno fatto le richieste di mobilità d'ufficio, di cui tanto si parlava e sbandierava ad inizio 2011 ???
Succederà lo stesso anche per la "Riorganizzazione amministrativa 2012" ........?
Che percentuali ci sono ?
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