- Progressione economica orizzontale: € 15.986.451,75
(questa voce finanzia le progressioni orizzontali già realizzate)
- Alte professionalità: € 969.205,46
- Indennità di comparto: € 2.892.854,56
- Posizioni organizzative: € 18.522.413,83
- Pacchetto autisti: € 997.119,00
- Pacchetto personale AIB (antincendio boschivo): € 2.313.168,00
- Pacchetto personale CRED: € 151.808,00
- Pacchetto personale UDCP: € 472.535,81
- Indennità di gonfalone: € 20.000,00
- Indennità di turnazione: € 2.005.578,00
- Indennità di reperibilità: € 120.000,00
- Indennità di rischio: € 703.378,00
- Indennità di disagio: € 2.568.072,00
- Maggiorazione orario festivo: € 30.000,00
- Indennità di responsabilità personale cat. D senza posizione organizzativa: € 1.906.096,00
- Autorità di bacino: € 368.432,91
- Personale ex Casmez: € 253.188,00
- Produttività: € 8.966.963,27
(questa voce finanzia la produttività individuale di luglio e i progetti)
TOTALE: € 59.247.264,59
17 commenti:
18 MILIONI DI EURO (LA CIFRA + ALTA) ALLE P.O. X NN FARE UN C.........MA SCHERZIAMO? E LOGICAMENTE NESSUN SINDACALISTA SI è OPPOSTO........BENE...BENISSIMO.....
Sarebbe necessario fare un confronto con il riparto dell'anno 2010 per capirci qualcosa.
Con quali risorse e per quale importo sarà finanziato il progetto da luglio a dicembre?sarebbe opportuno chiarire questo punto!
se ti è possibile fare una specifica per il confronto te en siamo grati... così cominciamo a capire qualcosa in più e non sei solo NUnzia Leone
E che ti aspettavi, amico del primo post?!
Come forse tu sai, i sindacati, da decenni, sono oramai uffici di collocamento, dove tutti i ragazzi che fanno lì la gavetta lavorativa agratis, sono collocati, dopo un pò di anni dove più gli fa piacere.
Inoltre, per tutti coloro i quali sono vicini alle posizioni che il sindacato esprime, sono aperte corsie preferenziali al mondo del lavoro.
In cambio, i sindacati chiudono entrambi gli occhi quando si tratta di opporsi legalmente a soprusi ai danni dei lavoratori.
In ambito interno, presso Enti o privati, le RSU fanno una cosa molto simile a quella descritta in precedenza, in cambio della loro posizione di preminenza e di assoluto agio nell'ambito dove essi stessi lavorano.
Quindi, non ti meravigliare più di nulla se in ogni sfera lavorativa i rappresentanti sindacali sono anche PO, o aspirano ad esserlo, se appunto non disturbano il manovratore di turno.
Così è, se vi pare, parafrasando Pirandello, ma attenti a ns. diritti, in quanto vi è l'unica via ad oggi percorribile e cioè quella delle carte bollate.
Il vero problema è che bisognerebbe andare a toccare il FONDO dei DIRIGENTI, intaccarlo e ripartirlo sul personale di CTG. A,B,C,D.
Leggete l'articolo sul Mattino. Il sindaco DE MAGISTRIS sta iniziando una seria lotta agli sprechi partendo proprio da Dirigenti e dali Assessori.
Ma in Regione Campania sono proprio queste figure che hanno il potere di spesa e di conseguenza decidono come più gli piace e pare.
Ci vorrebbe una azione forte del Presidente Caldoro su questo fronte ma dopo un anno dalle elezioni il Presidente non si vede e non si sente.
Tutti i tagli rigurdano sempre e solo la manovalanza spicciola.
Tommaso
UN ALTRO PROBLEMA E CHE NON DOVEVANO FIRMARE E VISTO CHE LORO FIRMANO CERCHIAMO DI NON VOTARLI COME RAPPRESENTANTI.. O SI ALLINEANO PER LA DIFESA E LA TRASPARENZA DIFENDENDO LA DIGNITA' DEI LAVORATORI O EVITASSERO DI CANDIDARSI ...
Io non sono un posizionista, ma non sosterrò mai una battaglia contro una categoria di lavoratori del mio stesso comparto.
Pensare che se ci sono minori risorse, se c'è un taglio salariale da sopportare, questo debba essere equamente distribuito su tutto il personale, non equivale ad essere contro i posizionisti, o contro i colleghi che lavorano nelle segreterie o quelli che percepiscono pacchetti.
Vuol dire invece sostenere un principio di giustizia retributiva.
L'aspetto più triste di questa vicenda è che si mettono colleghi contro altri colleghi.
Questa invece dovrebbe essere l'occasione di coltivare valori sani, come il rispetto reciproco, la solidarietà e l'unità tra i dipendenti regionali.
La controparte non è il posizionista, ma chi decide di creare lavoratori di serie a e di serie b.
Grazie del sostegno Nunzia.
Per le specifiche ho già pubblicato sul blog un file che mette a confronto i fondi dell'ultimo triennio.
Ciao
Per Tommaso:
condivido pienamente l'idea che andrebbe ribassato il fondo di questi strapagati dirigenti, anche perché essendo le loro prebende legate ai risultati, il fallimento della gestione amministrativa regionale mi sembra palese.
Devo però precisare che non è giuridicamente possibile spostare risorse economiche dalla dirigenza al comparto, trattandosi di fondi e ambiti di contrattazione che non posso avere alcun legame.
Ma cosa vuol dire CRED? Ovvero cosa fanno per avere una loro indennità quelli del settore elaborazione dati?
Vogliamo parlare dei 14.000 euro che percepisce ciascun autista della regione Campania oltre allo stipendio annuale base e sono 71 unità nel 2011? Quasi quasi mi metto a fare l'autista. Devo presentare domanda al Personale?
Saluti
Tommaso
Ciao Luciano, ho letto la ripartizione del fondo e sorge spontanea una domanda inerente il Pacchetto personale AIB (antincendio boschivo): € 2.313.168,00 ripartito tra 261 unità per una modica cifra di 8861 euro cadauno. Abbiamo bisogno di tutto questo personale per tutti i 365 giorni all'anno?
Personalmente ritengo che tale indennità debba essere fortemente ridimensionata, ridiscussa ed erogata in buona parte nel periodo estivo. Comunque c'è da ragionarci sopra. Siamo poi sicuri che tutte le 261 persone svolgano attività di antincendio? O viene erogata tale indennità anche agli amministrativi in ufficio?
Serena
Si Tommaso, devi fare domanda al personale, ma c'è la fila.
Ciao Serena, le tue domande sono legittime. Onestamente io non so dare una risposta. Tutti i pacchetti sono stati creati prima che io fossi assunto dalla Regione. Non ne conosco la storia, né le ragioni che hanno indotto alla creazione di questi istituti, nè i criteri adoperati per la quantificazione dei compensi.
Comunque, come già detto in tante altre occasioni, io sono contrario ai pacchetti, perché non misurano la produttività dei destinatari e perché danno luogo a differenze retributive non sempre giustificate.
Va costruito un sistema di produttività unico per tutti, equo e misurabile, che però valuti la tipologia della prestazione lavorativa e l'apporto individuale.
Perché chi spegne gli incendi deve guadagnare proporzionalmente più di me che istruisco pratiche amministrative; e chi spegne più incendi deve guadagnare di più di chi ne spegne di meno.
L'indennità del CRED invece a cosa si riferisce?
Ciao Luciano, si hanno notizie in merito alla riorganizzazione? Uscirà questo documento per questa estate?
Simona
Secondo me il vero problema è l'ingente risorsa economica stanziata per il fondo dei Dirigenti.
L'amministrazione regionale dovrebbe partire con un severo taglio proprio in quella direzione altrimenti è tutto fumo (la lotta agli sprechi) perchè si va ad intaccare sempre e soltanto il fondo dei dipendenti non dirigenti.
Saluti,
Tommaso
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