Lunedì 17 gennaio è stato fissato un incontro con l'amministrazione nel quale discuteremo:
- di alcuni aspetti riguardanti la registrazione della presenza in servizio;
- della flessibilità dell'orario di lavoro.
Sul primo punto, la proposta dell'amministrazione è di sopprimere gradualmente il foglio firma e prevedere la registrazione della presenza del dipendente solo tramite il budge (si manterrebbe la possibilità di utilizzare il SIGREP esclusivamente per le timbrature della pausa pranzo). Mi sembra a prima vista una decisione condivisibile, non avendo senso la coesistenza di più sistemi di rilevazione della presenza.
Sul secondo punto proveremo ad istituire il c.d. orario plurisettimanale, stabilendo cioè, nei limiti e nel rispetto delle esigenze di servizio e del buon funzionamento della nostra amministrazione, che il dipendente abbia flessibilità sia in ingresso che in uscita, dovendo semplicemente rispettare una complessiva presenza di 36 ore nell'arco della settimana.
Proporrò inoltre di disciplinare un pò meglio l'istituto della turnazione, mediante la previsione di un pò di flessibilità in ingresso e la possibilità per il dipendente di accordarsi con il proprio dirigente se entrare alle 10 oppure alle 11.
Sul secondo punto proveremo ad istituire il c.d. orario plurisettimanale, stabilendo cioè, nei limiti e nel rispetto delle esigenze di servizio e del buon funzionamento della nostra amministrazione, che il dipendente abbia flessibilità sia in ingresso che in uscita, dovendo semplicemente rispettare una complessiva presenza di 36 ore nell'arco della settimana.
Proporrò inoltre di disciplinare un pò meglio l'istituto della turnazione, mediante la previsione di un pò di flessibilità in ingresso e la possibilità per il dipendente di accordarsi con il proprio dirigente se entrare alle 10 oppure alle 11.
6 commenti:
come si farà dove non c'è il budge?
Questo non lo so ancora. Sicuramente ne discuteremo nell'incontro.
Luciano, già esiste la possibilità di iniziare il turno alle ore 10.
Lo so. Ma alcuni dirigenti, pur non avendo particolari esigenze, applicano lo stesso orario di turnazione a tutto il proprio personale. Cioè non contemplano che qualcuno turni dalle 10 e qualcun'altro dalle 11.
Vorrei andare a chiarire che, se non c'è un'esigenza di servizio, il dirigente può consentire tranquillamente ad un dipendente di turnare dalle ore 10. Ci sono infatti colleghi che abitano lontano, colleghe che d'inverno escono dal proprio ufficio del centro direzionale alle 7 di sera, quando quella zona in quell'ora è un pò isolata e pericolosa.
Gentili colleghi, senza alcuna presunzione vi ricordo che il termine inglese esatto non è "BUDGE" come a volte leggo, ma è "BADGE" (pronunzia bedg).
Con simpatia, Roberto
Si, vero, spesso se non si ha dimestichezza con l'inglese si commettono errori... forse confondendolo con il budget che ha tutto un altro significato
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