Ieri si è svolta la Delegazione trattante avente all'ordine del giorno la ripartizione del Fondo risorse decentrate e l'accordo sulla produttività anno 2009.
Approfittando della partecipazione dell'Assessore alle Risorse Umane, la R.S.U. e le Organizzazioni sindacali hanno preliminarmente ribadito le persistenti difficoltà e inefficienze riscontrate dal personale regionale nell'uso del sistema SIGREP, nonchè la necessità di addivenire ad un sistema di rilevazione delle presenze omogeneo per tutti i dipendenti e ad una regolamentazione dell'orario di servizio che preveda maggiore flessibilità (istituzione della banca delle ore, orario plurisettimanale, fascia di turnazione a partire dalle ore 10.00 ecc.).
Per quanto attiene al Fondo delle risorse decentrate, il Sindacato ha ritenuto non accettabile la proposta dell'Amministrazione che comporta, rispetto all'anno scorso, un taglio di oltre 5 milioni di euro. Per tal motivo, è stato richiesto all'Assessore un incremento delle risorse stanziate.
La riunione si è conclusa con l'impegno dell'Amministrazione di valutare l'istanza delle rappresentanze sindacali e di fornire risposta nell'arco di 5-6 giorni.
Approfittando della partecipazione dell'Assessore alle Risorse Umane, la R.S.U. e le Organizzazioni sindacali hanno preliminarmente ribadito le persistenti difficoltà e inefficienze riscontrate dal personale regionale nell'uso del sistema SIGREP, nonchè la necessità di addivenire ad un sistema di rilevazione delle presenze omogeneo per tutti i dipendenti e ad una regolamentazione dell'orario di servizio che preveda maggiore flessibilità (istituzione della banca delle ore, orario plurisettimanale, fascia di turnazione a partire dalle ore 10.00 ecc.).
Per quanto attiene al Fondo delle risorse decentrate, il Sindacato ha ritenuto non accettabile la proposta dell'Amministrazione che comporta, rispetto all'anno scorso, un taglio di oltre 5 milioni di euro. Per tal motivo, è stato richiesto all'Assessore un incremento delle risorse stanziate.
La riunione si è conclusa con l'impegno dell'Amministrazione di valutare l'istanza delle rappresentanze sindacali e di fornire risposta nell'arco di 5-6 giorni.
5 commenti:
da Giovanni:
In che senso taglio da 5 milioni di euro e perchè? Ma non sono andati in pensione con la rottamazione più di 2000 dipendenti regionali negli ultimi anni? Bisognerbbe indagare che politica sul personale l'Amministrazione Bassoliniana intenderebbe perseguire in quest'ultimo anno prima delle elezioni regionali del 2010. Nuove consulenze? Dirigenti esterni da inquadrare con leggi ad hoc?
Ciao
caro luciano vorrei capire in che cosa consiste l'orario plurisettimanale e la banca delle ore e perchè questo taglio di5 milioni dato che noi dipendenti di categoria c5,ormai non possiamo più accedere ad alcuna progressione orizzontale e neanche le progressioni verticali ci premiano molto in quanto personlmente ho superato anni fa un concorso la cui graduatoria non si è mai esaurita.saluti
C'è un taglio rispetto alle risorse variabili di circa 5 milioni di euro rispetto all'anno scorso. In pratica, c'è una quota del Fondo risorse decentrate che è discrezionale dell'Amministrazione. Dunque la Regione, per incentivare la produttività del proprio personale, per questa quota può stanziare quanto ritiene opportuno. Nella costituzione del fondo anno 2009, tale discrezionalità è stata esercitata stanziando appunto 5 milioni di euro in meno rispetto all'anno scorso.
Premetto che molti dipendenti invocano la banca delle ore poichè non sanno precisamente di cosa si tratta.
La banca delle ore è un istituto contrattuale che prevede, per ciascun dipendente, l'accredito delle ore di straordinario effettuate in un apposito conto (una banca appunto) gestito dall'Area Personale. Il dipendente, accumulando le ore di straordinario in questo conto, man mano può decidere quando farsele liquidare in busta paga o, in alternativa, trasformarle in altrettanto riposo compensativo.
Molto più interessante, invece, è l'orario plurisettimanale, che consiste nella facoltà del dipendente di gestire con una certa flessibilità il proprio orario di servizio. In pratica, oggi il dipendente regionale deve prestare servizio per 7 ore e 12 minuti al giorno, per un totale di 36 ore settimanali. Invece, con l'orario plurisettimanale, ciascun dipendente, nella giornata, deve effettuare un minimo di 5 ore di servizio, e può giostrarsi le ore che gli mancano quando gli faccia più comodo. Quindi, per esempio, un giorno resterà in ufficio per 6 ore, un altro giorno per 8 ore ecc.
Ciò che si bada è semplicemnte che alla fine della settimana o del mese abbia effettuato complessivamente tutte le ore che doveva svolgere.
da Giovanni:
RIPORTO QUANTO COMUNICATO SUL SITO DELLA REGIONE CAMPANIA PER LE PROGRESSIONI VERTICALI CTG. D PER FARNE POI DELLE CONSIDERAZIONI:
Progressioni verticali
08/05/2009 - Selezione interna Istruttore direttivo analista - Comunicazione
La Commissione esaminatrice della Selezione interna, per titoli ed esami, per l'attribuzione mediante progressione verticale di n. 5 posti di categoria D, posizione economica D1, profilo professionale di “Istruttore direttivo analista”, riservata al personale della Giunta Regionale della Campania, rende noto che in data 12 maggio 2009 alle ore 9,30 presso gli Uffici dell’A.G.C. 06 siti in Via Don Bosco n. 9, si procederà, in seduta pubblica, all’apertura del plico contenente gli elaborati dei candidati, sigillato il 12/12/2008 al termine delle operazioni successive allo svolgimento della prova scritta.
30/04/2009 - Selezione interna Istruttore Direttivo Contabile - Comunicazione
La Commissione esaminatrice della Selezione interna per Titoli ed esami riservata al personale della Giunta Regionale, per l'attribuzione mediante progressione verticale di n. 10 posti - profilo di "Istruttore Direttivo Contabile", Cat. D, posizione economica D1, rende noto che martedì 5 maggio 2009 alle ore 17,00, nei locali in uso alla Giunta Regionale in Napoli al Centro Direzionale - Isola C5 - Piano Terra, procederà all'apertura in seduta pubblica del plico contenente gli elaborati dei candidati, sigillato l'11 dicembre 2008, al termine delle operazioni successive allo svolgimento della prova scritta.
CONSIDERAZIONI (DATI DI FATTO):
CIOE' CI COMUNICANO UFFICIALMENTE PER CHI NON LO AVESSE CAPITO CHE PER 5 MESI (DAL 12 DICEMBRE AL 12 MAGGIO) NON HANNO FATTO ASSOLUTAMENTE UN CAZZO E RIBADISCO CAZZO E CHE ORA APRONO I PLICHI DOVE CI SONO GLI ELABORATI, PER LA FUTURA CORREZZIONE (AMMESSO CHE CI SIA).
EVVIVA... STAPPIAMO LO CHAMPAGNE
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