palazzo armieri è in fitto, al costo di 1.054.000 euro annui. Sulla dismissione non si hanno notizie attendibili, così come non se ne sono mai avute per le costosissime torri A\6, C\3 e C\5 (circa 7 milioni di euro annui solo per il fitto); sulle spese di manutenzione e utenze, non si sa, ma non credo sia una cifra trascurabile, per la obsolescenza degli edifici, concepiti senza alcuna considerazione del contenimento dei consumi energetici. Dovrebbero essere invece in dismissione le agenzie per l'impiego - strutture delle ex Province - con circa 600 lavoratori che potrebbero essere dirottati ai nostri uffici. Per l'utilizzo delle graduatorie credo sia l'ultimo dei pensieri della nostra Amministrazione; personalmente ritengo che, alla luce della normativa attuale, che con la riforma Madia ha reintrodotto le progressioni verticali, seppure in percentuale ridotta rispetto al passato, e con l'ulteriore proroga delle graduatorie di concorsi nella P.A., si potrebbe richiedere un parere a Funzione Pubblica e ARAN per capire la fattibilità di questo passaggio. Saluti a tutti, Adelaide
Ma non si era detti che a Gennaio 2018 avremmo preso la produttività delle 200 € mensili (con l'arretrati dei 60 € dal 1 Agosto) ? Ed inoltre le nuove indennità di categoria ?
E dove sono ?
Nella busta paga di Gennaio nulla; anzi anche la produttività di gennaio 2018 è di nuovo 140 €
Il nuovo sistema informatico SAP,non funziona bene,ci sono problemi,se non saranno risolti con artifizi contabili,ci saranno ritardi per lo stipendio.-BY ACKAB-
per l'anonimo delle 09:09, ci puoi spiegare cosa è il SAP? e ancora, puoi dirci se il problema riguarda le buste paghe o proprio l'accredito del mensile?
Cari colleghi la presenza di Luciano su questo blog dobbiamo quasi dimenticarla perché,come è noto, ci sono altri canali di comunicazione che vengono usati per informare i dipendenti, anche quelli non iscritti al sindacato. Ciao Lucia
Non dovete dimenticare il blog perchè Luciano lo utilizza insieme agli altri canali di comunicazione. Vi riporto di seguito il posto che ha scritto sulla pagina facebook della CGIL FP:
"Cari colleghi, per le numerose chiamate ricevute, forse vi può essere utile una sintesi rispetto alla concreta applicazione dei recenti accordi sindacali.
1) CONTRATTO DECENTRATO: sono ancora in corso gli adempimenti amministrativi necessari alla sua esecuzione. Pertanto si prevede che l'aumento dei 60 euro sulle voci del disagio e della responsabilità (e il pagamento dei relativi arretrati da agosto 2017) possa concretizzarsi con la busta paga di marzo.
2) PRODUTTIVITÀ: resta confermato l'importo di 140 euro per le prossime buste paga. Il pagamento del saldo avverrà a conclusione del nuovo processo di valutazione delle performance, ossia verso giugno.
3) RISULTATO DELLE POSIZIONI: anche il pagamento di questo compenso slitta a giugno a seguito della applicazione del sistema della performance.
4) RINNOVO CONTRATTO NAZIONALE REGIONI - ENTI LOCALI: il prossimo incontro è previsto per il giorno 2 febbraio. È altamente probabile che il Contratto venga definitivamente sottoscritto entro la fine dello stesso mese di febbraio. Si prevede pertanto che il pagamento degli aumenti tabellari e degli arretrati possa concretizzarsi tra aprile e maggio".
Caro collega del 26 gennaio, ore 15.33 Il senso reale di questo detto dovrebbe essere il seguente: per rimediare vai a cercare altrove, non c'è da stare allegri in questa situazione di penuria e bisogna rassegnarsi a trovare soluzioni alternative. Personalmente non so trovarle. Perché non ce le indichi tu? Ciao Maria Luisa
Cari colleghi senza scendere nei particolari e nelle violenze verbali, ritengo che questa piccola vittoria del CSA è una vittoria di tutti i sindacati e rappresenta un passo avanti per sentirci tutti liberi ed uguali di fronte alla legge. Ciao Lucia
Caro collega delle 12:00, ma quale vittoria del CSA? il Dipartimento della funzione Pubblica ha semplicemente risposto al quesito posto dalla Direzione Generale delle risorse umane,quindi quella petizione non ci azzecca un fico secco.
MA poi il Csa non voleva la sospensione per tutti del piano della performance?!? A me risulta che il dipartimento della funzione pubblica ha risposto tutto il contrario, ovvero che anche ai dipendenti udcp deve essere applicato tale oscenità per il suo carattere indefettibile, ergo tutto il contrario di quello che sostenevano le menti eccelse del CSA! Ed ora vorrebbero pure mettere il cappelletto a questa figurella? rido...
A me dispiace molto che qualche volta l'attività sindacale scada nel puerile più completo. Bisognerebbe avere più rispetto per questa missione. In questa storia il Sindacato non c'entra proprio niente, nel bene o nel male. L'applicazione del Piano della performance è un obbligo di legge. L'Amministrazione regionale ha voluto chiedere al Dipartimento della Funzione Pubblica se questo sistema dovesse applicarsi o meno anche ai lavoratori degli Uffici di diretta collaborazione del Presidente. Questo parere, che tra parentesi non abbiamo nemmeno ancora letto, e quindi non sappiamo precisamente cosa dice, parrebbe stabilire che il Sistema della performance va applicato anche agli UDCP. Questo è quanto.
un solo problema c'è e che a febbraio avevamo soldi per pagare le assicurazioni e le .altre spese di famiglia ora invece ci costringete a fare prestiti. DISGRAZIATI
bisogna essere di enti esterni o dei salvati da qualche legge o addirittura dell'assistenza tecnica per gli altri l'equo indennizzo non c'è, neanche quello che spetta ma andate a fanc... pezzi di m.
non capisco a chi siano indirizzati gli improperi... se vi riferite ai rappresentanti sindacali, vi rendo noto che i disagi economici hanno colpito anche gli rsu
buon giorno Luciano :vorrei un tuo parere In merito , alle risoluzione del rapporto di lavoro, ci vuole una motivazione!!; se si può avere, la liquidazione che mi spetterebbe me la danno subito!!anche la pensione"! NB: ad aprile faccio 65 anni ed a luglio 40 anni di servizio.- grazie anticipatamente Gennaro
Buongiorno Luciano, vorrei dei chiarimenti in merito alla copertura assicurativa per gli iscritti cgil. L'assicurazione è attiva per il solo fatto di essere iscritti oppure è necessario fare una qualche attivazione per renderla attiva? Quali sono le garanzie previste? Aspetto tue notizie.
Buongiorno Gennaro, la materia pensionistica è troppo complessa ed in costante evoluzione, per cui preferisco non darti indicazioni che potrebbero essere inesatte. Ti consiglio di rivolgerti all'ufficio Quiescenza oppure ad un patronato. Di sicuro posso dirti che la liquidazione non viene erogata subito ma occorre attendere almeno un anno.
Buongiorno collega, l'assicurazione copre la responsabilità civile patrimoniale per colpa grave, ovvero le perdite patrimoniali provocate, a seguito di sentenza della Corte dei Conti nella quale sia dichiarata la responsabilità del lavoratore per colpa grave. E' attiva automaticamente ma io consiglio di effettuare la procedura che personalizza le caratteristiche e produce il proprio certificato individuale di polizza. Questa procedura è seguita da me direttamente. La materia della copertura assicurativa, per chi ha questa esigenza di tutelarsi, è molto importante per la propria tranquillità personale, familiare e professionale, e quindi ritengo sia imprescindibile la polizza non collettiva ma individuale.
33 commenti:
E' vero che a breve la sede di via marina palazzo armieri verrà dismessa?
è in fitto ?
L'ASSISTENZA TECNICA PERCHE' NON VIENE MANDATA A CASA ?
si faranno gli scorrimenti delle graduatorie? o nuovi concorsi?
è vero che arriveranno in regione altri cleghi della Provincia ?
palazzo armieri è in fitto, al costo di 1.054.000 euro annui. Sulla dismissione non si hanno notizie attendibili, così come non se ne sono mai avute per le costosissime torri A\6, C\3 e C\5 (circa 7 milioni di euro annui solo per il fitto); sulle spese di manutenzione e utenze, non si sa, ma non credo sia una cifra trascurabile, per la obsolescenza degli edifici, concepiti senza alcuna considerazione del contenimento dei consumi energetici.
Dovrebbero essere invece in dismissione le agenzie per l'impiego - strutture delle ex Province - con circa 600 lavoratori che potrebbero essere dirottati ai nostri uffici.
Per l'utilizzo delle graduatorie credo sia l'ultimo dei pensieri della nostra Amministrazione; personalmente ritengo che, alla luce della normativa attuale, che con la riforma Madia ha reintrodotto le progressioni verticali, seppure in percentuale ridotta rispetto al passato, e con l'ulteriore proroga delle graduatorie di concorsi nella P.A., si potrebbe richiedere un parere a Funzione Pubblica e ARAN per capire la fattibilità di questo passaggio.
Saluti a tutti,
Adelaide
Ma non si era detti che a Gennaio 2018 avremmo preso la produttività delle 200 € mensili (con l'arretrati dei 60 € dal 1 Agosto) ?
Ed inoltre le nuove indennità di categoria ?
E dove sono ?
Nella busta paga di Gennaio nulla; anzi anche la produttività di gennaio 2018 è di nuovo 140 €
Ciao Luciano,
tutto tace ...
non sono previsti incontri ?
quando sapremo qualcosa ?
Achab perché non dici niente. Questo silenzio tuo è assordante. Aspettiamo un tuo post
Il nuovo sistema informatico SAP,non funziona bene,ci sono problemi,se non saranno risolti con artifizi contabili,ci saranno ritardi per lo stipendio.-BY ACKAB-
per l'anonimo delle 09:09, ci puoi spiegare cosa è il SAP? e ancora, puoi dirci se il problema riguarda le buste paghe o proprio l'accredito del mensile?
L'ASSISTENZA TECNINCA FA SOLO GUAI E POI HANNO IL CORAGGIO DI AFFERMARE CHE I DIPENDENTI NON SONO CAPACI... ANDATE A CASA
Scusate ma che problemi ci sono?
Cari colleghi
la presenza di Luciano su questo blog dobbiamo quasi dimenticarla perché,come è noto, ci sono altri canali di comunicazione che vengono usati per informare i dipendenti, anche quelli non iscritti al sindacato. Ciao Lucia
Non dovete dimenticare il blog perchè Luciano lo utilizza insieme agli altri canali di comunicazione. Vi riporto di seguito il posto che ha scritto sulla pagina facebook della CGIL FP:
"Cari colleghi, per le numerose chiamate ricevute, forse vi può essere utile una sintesi rispetto alla concreta applicazione dei recenti accordi sindacali.
1) CONTRATTO DECENTRATO: sono ancora in corso gli adempimenti amministrativi necessari alla sua esecuzione. Pertanto si prevede che l'aumento dei 60 euro sulle voci del disagio e della responsabilità (e il pagamento dei relativi arretrati da agosto 2017) possa concretizzarsi con la busta paga di marzo.
2) PRODUTTIVITÀ: resta confermato l'importo di 140 euro per le prossime buste paga. Il pagamento del saldo avverrà a conclusione del nuovo processo di valutazione delle performance, ossia verso giugno.
3) RISULTATO DELLE POSIZIONI: anche il pagamento di questo compenso slitta a giugno a seguito della applicazione del sistema della performance.
4) RINNOVO CONTRATTO NAZIONALE REGIONI - ENTI LOCALI: il prossimo incontro è previsto per il giorno 2 febbraio. È altamente probabile che il Contratto venga definitivamente sottoscritto entro la fine dello stesso mese di febbraio. Si prevede pertanto che il pagamento degli aumenti tabellari e degli arretrati possa concretizzarsi tra aprile e maggio".
Saluti a tutti,
Adelaide
Vi leggo con interesse.
Quando non pubblico niente è semplicemente perché non ci sono aggiornamenti.
NON SI PARLA DI PROGRESSIONI, COME MAI?
Nisba.....nom c'è trippa per gatti
Caro collega del 26 gennaio, ore 15.33
Il senso reale di questo detto dovrebbe essere il seguente: per rimediare vai a cercare altrove, non c'è da stare allegri in questa situazione di penuria e bisogna rassegnarsi a trovare soluzioni alternative. Personalmente non so trovarle. Perché non ce le indichi tu? Ciao Maria Luisa
Sulle progressioni stiamo sollecitando l'apertura del tavolo per definire l'Accordo.
SPERIAMO BENE.
Leggete maildip vittoria c.s.a.-BY ACHAB-
per achab, ho finito la carta igienica(perchè quella mail non sta ne in cielo, ne in terra).
Cari colleghi
Cari colleghi
senza scendere nei particolari e nelle violenze verbali, ritengo che questa piccola vittoria del CSA è una vittoria di tutti i sindacati e rappresenta un passo avanti per sentirci tutti liberi ed uguali di fronte alla legge. Ciao Lucia
Cari
Caro collega delle 12:00, ma quale vittoria del CSA? il Dipartimento della funzione Pubblica ha semplicemente risposto al quesito posto dalla Direzione Generale delle risorse umane,quindi quella petizione non ci azzecca un fico secco.
MA poi il Csa non voleva la sospensione per tutti del piano della performance?!? A me risulta che il dipartimento della funzione pubblica ha risposto tutto il contrario, ovvero che anche ai dipendenti udcp deve essere applicato tale oscenità per il suo carattere indefettibile, ergo tutto il contrario di quello che sostenevano le menti eccelse del CSA!
Ed ora vorrebbero pure mettere il cappelletto a questa figurella? rido...
A me dispiace molto che qualche volta l'attività sindacale scada nel puerile più completo. Bisognerebbe avere più rispetto per questa missione.
In questa storia il Sindacato non c'entra proprio niente, nel bene o nel male.
L'applicazione del Piano della performance è un obbligo di legge.
L'Amministrazione regionale ha voluto chiedere al Dipartimento della Funzione Pubblica se questo sistema dovesse applicarsi o meno anche ai lavoratori degli Uffici di diretta collaborazione del Presidente.
Questo parere, che tra parentesi non abbiamo nemmeno ancora letto, e quindi non sappiamo precisamente cosa dice, parrebbe stabilire che il Sistema della performance va applicato anche agli UDCP.
Questo è quanto.
un solo problema c'è e che a febbraio avevamo soldi per pagare le assicurazioni e le .altre spese di famiglia ora invece ci costringete a fare prestiti. DISGRAZIATI
bisogna essere di enti esterni o dei salvati da qualche legge o addirittura dell'assistenza tecnica per gli altri l'equo indennizzo non c'è, neanche quello che spetta ma andate a fanc... pezzi di m.
non capisco a chi siano indirizzati gli improperi... se vi riferite ai rappresentanti sindacali, vi rendo noto che i disagi economici hanno colpito anche gli rsu
buon giorno Luciano :vorrei un tuo parere In merito , alle risoluzione del rapporto di lavoro, ci vuole una motivazione!!; se si può avere, la liquidazione che mi spetterebbe me la danno subito!!anche la pensione"!
NB: ad aprile faccio 65 anni ed a luglio 40 anni di servizio.-
grazie anticipatamente
Gennaro
Buongiorno Luciano, vorrei dei chiarimenti in merito alla copertura assicurativa per gli iscritti cgil. L'assicurazione è attiva per il solo fatto di essere iscritti oppure è necessario fare una qualche attivazione per renderla attiva? Quali sono le garanzie previste?
Aspetto tue notizie.
Buongiorno Gennaro, la materia pensionistica è troppo complessa ed in costante evoluzione, per cui preferisco non darti indicazioni che potrebbero essere inesatte. Ti consiglio di rivolgerti all'ufficio Quiescenza oppure ad un patronato.
Di sicuro posso dirti che la liquidazione non viene erogata subito ma occorre attendere almeno un anno.
Buongiorno collega, l'assicurazione copre la responsabilità civile patrimoniale per colpa grave, ovvero le perdite patrimoniali provocate, a seguito di sentenza della Corte dei Conti nella quale sia dichiarata la responsabilità del lavoratore per colpa grave.
E' attiva automaticamente ma io consiglio di effettuare la procedura che personalizza le caratteristiche e produce il proprio certificato individuale di polizza. Questa procedura è seguita da me direttamente.
La materia della copertura assicurativa, per chi ha questa esigenza di tutelarsi, è molto importante per la propria tranquillità personale, familiare e professionale, e quindi ritengo sia imprescindibile la polizza non collettiva ma individuale.
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