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giovedì 26 aprile 2012
COMUNICATO RSU CGIL
32 commenti:
Anonimo
ha detto...
Luciano, OK. Un risultato è stato raggiunto grazie al vostro impegno e alla vostra costanza.
Ora però passiamo ad altro. In questo vostro comunicato si comprende benissimo quali sono ora le vostre PROSSIME iniziative per il 2012, tra cui lo scorrimento delle graduatorie delle progressioni verticali.
IL DISCORSO E' CHE ORA VIENE IL BELLO. La dichiarazione di intenti va bene, ma bisogna costringere e dico "COSTRINGERE" l'amministrazione regionale (Caldoro e Sommese nella fattispecie) a SEDERSI AL TAVOLO DELLE TRATTATIVE (leggi delegazione trattante) e accogliere le nostre richieste e cioè:
1) Programmazione triennale dei fabbisogni del personale IN CUI BISOGNA FAR RIENTRARE lo scorrimento delle graduatorie Progressioni Verticali;
2) Produttività 2012;
3) Nuova Organizzazione Amministrativa e Mobilità interna.
Non dimentichiamo che i precedenti tavoli delle trattative (Settembre 2011) sono stati disdettati senza alcuna motivazione e soprattutto senza alcuna indicazione delle date in cui discutere di tali problematiche. Ciò non è più accettabile.
Caro Antonio, rispetto a quello che hai detto non ho nulla da aggiungere. Le nostre attuali priorità sono queste e stiamo adesso lavorando sul come realizzare questi obiettivi.
NO. Nella mobilità d'ufficio, per intenderci quella non volontaria ma forzata, viene sempre rispettato il criterio della provincialità. Quindi si può essere spostati presso un ufficio e una sede diversi, ma sempre nell'ambito della stessa provincia.
Care colleghe e colleghi. Diamogli il giusto tempo.
Perlomeno il 1° Maggio, facciamoli respirare.
Ci sono 2 mesi buoni per combattere (Maggio e Giugno). Questi sono mesi in cui bisogna acchiappare fisicamente e letteralmente a "Pasquale" e indurlo a più miti consigli.
Perchè alla fine noi siamo una "grande famiglia". E si sa la famiglia viene prima di tutto e NON SI TRADISCE MAI.
Nel dispositivo della delibera 194 che conferma l'impegno dell'amministrazione per l'erogazione della produttività sembra che ci sia una riserva, ovvero il recupero della spesa effettuata nel caso in cui vi fosse una ulteriore sentenza di illegittimità costituzionale, questa volta in base al DL n.98/2011 art. 16 co 8, che renderebbe nullo ogni provvedimento di una PA nel caso di nuovi inquadramenti, promozioni e assunzioni.Ci dobbiamo preoccupare anche se la spesa riguarda la produttività?
E' possibile che ci chiedano di restituire quanto ci viene accreditato il 4 maggio? Un consiglio non impegnatevi finanziaramente tutto è possibile. C'è sempre la mattonella!!!!!!!!!
Non è il caso di preoccuparsi. In pratica questa riserva dice che, se la legge regionale che integra il Fondo viene dichiarata illegittimà, dobbiamo restituire i soldi che adesso andiamo a percepire. Poiché questa legge regionale rispetta esattamente i rilievi sollevati dal Governo nella precedente impugnativa, non vi è alcun motivo per attaccarla.
Ciao Luciano, chiedo scusa se questa domanda esula dall'argomento di questo post. Volevo chiedere a te ed ai colleghi come i vari settori devono comportarsi / si comportano in riferimento alla turnazione. Il responsabile delle presenze del mio settore asserisce che la turnazione prevede l'ingresso alle ore 10 o alle ore 11. Ciò comporta che in caso di ingresso alle 10.05 va fatta una richiesta di permesso di 5 minuti (dalle ore 10 alle ore 10.05). A voi risulta che sia così? Esiste una circolare in merito che qualcuno può procurare? Grazie molte a tutti.
No non esiste flessibilità quando sei in turnazione.Quindi se entri dopo l'orario di turnazione devi i restanti minuti sono soggetti a permesso.in effetti lo stesso avvieni se arrivi dopo l'orario previsto per la flessibilità ore 9.30. Se arrivi dopo quest'orario devi fare il permesso dei minuti non effettuati dopo le ore 9.30. Spero di essere stato chiaro,anche se non posso far riferimento alla circolare che non riesco a trovare, ti posso assicurare che questo è il regolamento. un saluto da Francesco.
Confermo quello che ha detto Francesco. Per la turnazione non esiste ancora un'elasticità disciplinata da circolari. Questo non significa che non ci possano essere casi di turnazione con entrata flessibile. Non dimentichiamo che le circolari in tema di orario di servizio dettano una disciplina generale, che va applicata puntualmente nel caso in cui non ci siano regole specifiche nell'ambito del settore. Il dirigente di ciascun settore ha infatti una competenza esclusiva a determinare l'orario di servizio del proprio personale. Pertanto è nelle sue facoltà regolamentare la turnazione anche in maniera diversa dalla circolare generale, se ciò risponde alle esigenze di servizio. In ultimis c'è l'aspetto dell'applicazione del "buon senso". In alcuni settori ritardi così piccoli non vengono comunque assoggettati all'istituto del breve permesso, in una legittima ottica di efficienza. Per 5 minuti di ritardo viene considerata eccessiva la stampa cartacea di un modello, la distrazione del lavoratore che deve compilarlo e consegnarlo, la distrazione di un dirigente che deve leggerlo e firmarlo. Viva il buon senso.
Grazie a tutti per le risposte, grazie Luciano, sei un ottimo riferimento. Non vi sembra però strano che nonostante sia stata introdotta la flessibilità sull'orario di ingresso, in corrispondenza della turnazione non sia prevista alcuna forma di flessibilità? Luciano ti faccio una richiesta, non si può discutere anche di questo in una prossima riunione sull'argomento? Mi sembra sensato...
non è prevista la flessibilità all'atto della turnazione in quanto la flessibilità deve essere recuperata in giornata percui si andrebbe ben oltre se sei in turnazione.
LUCIANO,la circolare sulla flessibilità dell'orario di lavoro fu trasmessa con questo prot.2008.0918209 del 04.11.2008 Dest:DI.C.C.A.P.;C.S.A.;UIL F.P.L. Campania.Io la possiedo per caso.E firmata dal coord.re A.Marchiello e dal capo set.re S. de Gennaro. Ti saluto Giorgio da Caserta. Se sei interessato dammi il numero di FAX. Di nuovo tanti saluti.
Penso ci siano tante priorità, mi pare che quella della turnazione sia una di quelle problematiche facilmente risolvibili, basta un minimo di interesse ed impegno.
32 commenti:
Luciano, OK.
Un risultato è stato raggiunto grazie al vostro impegno e alla vostra costanza.
Ora però passiamo ad altro. In questo vostro comunicato si comprende benissimo quali sono ora le vostre PROSSIME iniziative per il 2012, tra cui lo scorrimento delle graduatorie delle progressioni verticali.
IL DISCORSO E' CHE ORA VIENE IL BELLO. La dichiarazione di intenti va bene, ma bisogna costringere e dico "COSTRINGERE" l'amministrazione regionale (Caldoro e Sommese nella fattispecie) a SEDERSI AL TAVOLO DELLE TRATTATIVE (leggi delegazione trattante) e accogliere le nostre richieste e cioè:
1) Programmazione triennale dei fabbisogni del personale IN CUI BISOGNA FAR RIENTRARE lo scorrimento delle graduatorie Progressioni Verticali;
2) Produttività 2012;
3) Nuova Organizzazione Amministrativa e Mobilità interna.
Non dimentichiamo che i precedenti tavoli delle trattative (Settembre 2011) sono stati disdettati senza alcuna motivazione e soprattutto senza alcuna indicazione delle date in cui discutere di tali problematiche. Ciò non è più accettabile.
Antonio
Caro Antonio, rispetto a quello che hai detto non ho nulla da aggiungere.
Le nostre attuali priorità sono queste e stiamo adesso lavorando sul come realizzare questi obiettivi.
LUCIANO TI CHIEDIAMO UNA DELUCITAZIONE. COSA SI INTENDE PER MOBILITA' INTERNA?
CI SI RIFERISCE NELL'AMBITO REGIONALE?
Un saluto da Avellino
Certo, nell'ambito degli uffici regionali.
QUINDI POTREBBE VERIFICARSI ANCHE CHE UNO DI AVELLINO POTREBBE ESSERE MANDATO A SALERNO? O VICEVERSA ,O AD ALTRI UFFICI FUORI PROVINCIA?
NO. Nella mobilità d'ufficio, per intenderci quella non volontaria ma forzata, viene sempre rispettato il criterio della provincialità.
Quindi si può essere spostati presso un ufficio e una sede diversi, ma sempre nell'ambito della stessa provincia.
UN QUISITO PER LUCIANO : UNA VOLTA PRESI I 700 EURO NETTI, LA PARTE RESTANTE DI 550 LE TRATTENUTE SONO A TASSAZIONE SEPARATA!!!!!!?
No. La tassazione sarà applicata ordinariamente sui 1250 euro.
cosa significa tassazione separata???
Uagliò ma che bbuò. Le pigliat sti sold e bast!!!!!!!!!!!!
Ma tutte le altre questioni sono davvere ferme?
Care colleghe e colleghi.
Diamogli il giusto tempo.
Perlomeno il 1° Maggio, facciamoli respirare.
Ci sono 2 mesi buoni per combattere (Maggio e Giugno). Questi sono mesi in cui bisogna acchiappare fisicamente e letteralmente a "Pasquale" e indurlo a più miti consigli.
Perchè alla fine noi siamo una "grande famiglia". E si sa la famiglia viene prima di tutto e NON SI TRADISCE MAI.
al collega luciano per quanto rigurda la banca ore :!"! e finita la sperimentazione .:;! quando si comincia per tutti???????,un saluto
Nel dispositivo della delibera 194 che conferma l'impegno dell'amministrazione per l'erogazione della produttività sembra che ci sia una riserva, ovvero il recupero della spesa effettuata nel caso in cui vi fosse una ulteriore sentenza di illegittimità costituzionale, questa volta in base al DL n.98/2011 art. 16 co 8, che renderebbe nullo ogni provvedimento di una PA nel caso di nuovi inquadramenti, promozioni e assunzioni.Ci dobbiamo preoccupare anche se la spesa riguarda la produttività?
E' possibile che ci chiedano di restituire quanto ci viene accreditato il 4 maggio?
Un consiglio non impegnatevi finanziaramente tutto è possibile.
C'è sempre la mattonella!!!!!!!!!
Io mi mangio TUTTO. Non gli voglio rimanere neanche le briciole.
Allora speriamo di non usarla...questa mattonella
Non è il caso di preoccuparsi.
In pratica questa riserva dice che, se la legge regionale che integra il Fondo viene dichiarata illegittimà, dobbiamo restituire i soldi che adesso andiamo a percepire.
Poiché questa legge regionale rispetta esattamente i rilievi sollevati dal Governo nella precedente impugnativa, non vi è alcun motivo per attaccarla.
Ciao Luciano, grazie per la risposta. Hai dato conferma a una considerazione che ho fatto stamani. Ciao e buon lavoro
Di nulla. Buon lavoro anche a te
Ciao Luciano, chiedo scusa se questa domanda esula dall'argomento di questo post. Volevo chiedere a te ed ai colleghi come i vari settori devono comportarsi / si comportano in riferimento alla turnazione. Il responsabile delle presenze del mio settore asserisce che la turnazione prevede l'ingresso alle ore 10 o alle ore 11. Ciò comporta che in caso di ingresso alle 10.05 va fatta una richiesta di permesso di 5 minuti (dalle ore 10 alle ore 10.05).
A voi risulta che sia così? Esiste una circolare in merito che qualcuno può procurare?
Grazie molte a tutti.
In pratica, non esiste alcuna flessibilità riguardo l'ingresso in turnazione? Grazie ancora
No non esiste flessibilità quando sei in turnazione.Quindi se entri dopo l'orario di turnazione devi i restanti minuti sono soggetti a permesso.in effetti lo stesso avvieni se arrivi dopo l'orario previsto per la flessibilità ore 9.30. Se arrivi dopo quest'orario devi fare il permesso dei minuti non effettuati dopo le ore 9.30.
Spero di essere stato chiaro,anche se non posso far riferimento alla circolare che non riesco a trovare, ti posso assicurare che questo è il regolamento.
un saluto da Francesco.
Confermo quello che ha detto Francesco.
Per la turnazione non esiste ancora un'elasticità disciplinata da circolari.
Questo non significa che non ci possano essere casi di turnazione con entrata flessibile. Non dimentichiamo che le circolari in tema di orario di servizio dettano una disciplina generale, che va applicata puntualmente nel caso in cui non ci siano regole specifiche nell'ambito del settore.
Il dirigente di ciascun settore ha infatti una competenza esclusiva a determinare l'orario di servizio del proprio personale. Pertanto è nelle sue facoltà regolamentare la turnazione anche in maniera diversa dalla circolare generale, se ciò risponde alle esigenze di servizio.
In ultimis c'è l'aspetto dell'applicazione del "buon senso". In alcuni settori ritardi così piccoli non vengono comunque assoggettati all'istituto del breve permesso, in una legittima ottica di efficienza. Per 5 minuti di ritardo viene considerata eccessiva la stampa cartacea di un modello, la distrazione del lavoratore che deve compilarlo e consegnarlo, la distrazione di un dirigente che deve leggerlo e firmarlo.
Viva il buon senso.
Ma com'è facile distrarsi. Certo, quando c'è tanta voglia di lavorare.....
Grazie a tutti per le risposte, grazie Luciano, sei un ottimo riferimento.
Non vi sembra però strano che nonostante sia stata introdotta la flessibilità sull'orario di ingresso, in corrispondenza della turnazione non sia prevista alcuna forma di flessibilità?
Luciano ti faccio una richiesta, non si può discutere anche di questo in una prossima riunione sull'argomento? Mi sembra sensato...
Grazie ancora.
è possibile avere questo regolamento della turnazione?
Grazie mille!
non è prevista la flessibilità all'atto della turnazione in quanto la flessibilità deve essere recuperata in giornata percui si andrebbe ben oltre se sei in turnazione.
LUCIANO,la circolare sulla flessibilità dell'orario di lavoro fu trasmessa con questo prot.2008.0918209 del 04.11.2008
Dest:DI.C.C.A.P.;C.S.A.;UIL F.P.L. Campania.Io la possiedo per caso.E firmata dal coord.re A.Marchiello e dal capo set.re S. de Gennaro.
Ti saluto Giorgio da Caserta.
Se sei interessato dammi il numero di FAX. Di nuovo tanti saluti.
Pensiamo ora piu che mai alle vere priorita' e cioe le progressioni verticali e lo scorrimento delle graduatorie.
Penso ci siano tante priorità, mi pare che quella della turnazione sia una di quelle problematiche facilmente risolvibili, basta un minimo di interesse ed impegno.
Grazie Luciano!
Hai perfettamente ragione. La turnazione è risolvibile in 4 e 4 otto.
Le Progressioni Verticali, aimè, scadranno il 31 DIcembre di qest'anno, dopodichè chi ha avuto ha avuto e chi ha dato ha dato.
Dopo saremo bravi tutti a dire che si poteva fare di più e che ci si doveva muovere prima.
Buon Week End.
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