tag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post3826453793745764255..comments2023-07-06T12:15:23.167+02:00Comments on LUCIANO NAZZARO: COMUNICATO CGIL - CISL - UIL Luciano Nazzarohttp://www.blogger.com/profile/10160164448570689876noreply@blogger.comBlogger113125tag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-1693130578819420982016-11-24T21:19:58.188+01:002016-11-24T21:19:58.188+01:00Oltre al posto devo sapere pure a quale delle grad...Oltre al posto devo sapere pure a quale delle graduatorie ci si riferisce.<br />Comunque per correttezza verso tutti preferirei esprimere valutazioni sulla possibilità di ricorsi soggettivi in sede privata, essendoci anche controinteressati.Luciano Nazzarohttps://www.blogger.com/profile/10160164448570689876noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-52969937670123203232016-11-24T21:11:20.681+01:002016-11-24T21:11:20.681+01:00Non mi risulta che l'Amministrazione intenda b...Non mi risulta che l'Amministrazione intenda bloccare e riesaminare le graduatorie.Luciano Nazzarohttps://www.blogger.com/profile/10160164448570689876noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-87836346577602009822016-11-24T20:56:04.058+01:002016-11-24T20:56:04.058+01:00Chi sono i sindacalisti che hanno avuto 10 punti p...Chi sono i sindacalisti che hanno avuto 10 punti per un corso post-laurea?Luciano Nazzarohttps://www.blogger.com/profile/10160164448570689876noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-2610724588525582352016-11-24T16:01:59.620+01:002016-11-24T16:01:59.620+01:00Allora tutta la procedura PEO è contestabile sotto...Allora tutta la procedura PEO è contestabile sotto vari profili.<br /><br />I) per la fascia D: dare 20 punti ai titolari di P.O. rispetto ai 12 punti per i titolari di incarico di responsabilità (considerando le tristi e conosciute procedure di attribuzione arbitrarie) pensate sia stato giusto ?<br /><br />II) per i "Titoli di esperienza" riconoscere 18 punti per una seconda Laurea (che potrebbe essere anche la più semplice dell'Università, o una Laurea on line, tipo Pegaso), ed invece 2 soli per un'Abilitazione professionale che è successiva alla Laurea, e quindi di livello più alto: credete sia giusto ?<br />Così come anche 10 punti per un Corso annuale universitario post-laurea, solitamente a pagamento rispetto ai 2 per un'Abilitazione professionale ?<br /><br />III) La "valutazione postuma" per coloro che erano presso Udcp, Assessorati, Consiglio, ecc.<br /><br />IV) Pensate davvero che tanti sindacalisti, avendo contatti e notizie di prima mano, non abbiano potuto partecipare ad un corso post-laurea proprio al fine di avere i 10 punti in più ?<br /><br />V) Riconoscere ai dipendenti-ex convenzionati (quindi assunti senza concorso) un'anzianità di servizio e di categoria antecedente alla data dell'entrata in ruolo, cioè spesso circa una decina di anni antecedenti, con tutte le conseguenze in termine di punteggio (cioè decine di punti): ritenete sia proprio legittimo ? <br />Seppure magari vi sia stato qualche sentenza a favore di quest'ultimi ex convenzionati; ma non sarebbe da escludere i dipendenti controinteressati (assunti in seguito a regolari e sudate procedure concorsuali pubbliche) non possano ottenere una sentenza opposta favorevole.<br /><br />Concludendo: per quale motivo l'Accordo Amministrazione-parte Sindacale non ha meglio pensato di fare una procedura obiettiva, trasparente, con ad esempio un esame a test (anche gestita da un Ente o Società di selezione, fosse anche una spesa minima) ?<br />I titolari di P.O. avrebbero preceduto lo stesso, visto che erano i migliori: o no ??<br /><br />E' troppo semplice assolvere al compitino, scrivendo che le procedure si attengono al "massimo della Trasparenza"; ma nella realtà non si fà il minimo per tentare di avvicinare questa tanto sbandierata Trasparenza.<br /><br /><br /> Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-13134664281449343982016-11-24T15:10:03.014+01:002016-11-24T15:10:03.014+01:00CORRE VOCE CHE LE GRADUATORIE SARANNO BLOCCATE E R...CORRE VOCE CHE LE GRADUATORIE SARANNO BLOCCATE E RIASIMINATE e' VERO?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-80816320276912674682016-11-24T12:16:48.535+01:002016-11-24T12:16:48.535+01:00IL COORDINAMENTO SINDACALE AUTONOMO in Data 26.02....IL COORDINAMENTO SINDACALE AUTONOMO in Data 26.02.2016 chiedeva al Presidente all'assessore e alla corte dei conti la verifica sulla legittimita' della procedura selettiva, principalmente sulla valutazione postuma di tati dipendenti. In data 20.11.2016 lo stesso Sindacato ha chiesto l'elenco del personale che ha ricevuto valutazione postuma ,anche per un solo anno. DETTA SITUAZIONE E' OGGETTO DI RICORSO DA PARTE DI TUTTI I DIPENDENTI CHE NON RIENTRANO IN QUELLA SITUAZIONE. E' consigliabile, quindi produrre ricorso ,attenendosi a tutto quello denunciato dal Sindacato sopra citato. A Luciano chiediamo di non cancellare detto comunicato, con la preghiera invece di verificare se detta situazione è oggetto di un blocco delle graduatorie. Colleghi Regione CampaniaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-74157409546418073862016-11-24T10:50:25.596+01:002016-11-24T10:50:25.596+01:00LUCIANO puoi dare risposta alla 260/301? Ci potre...LUCIANO puoi dare risposta alla 260/301? Ci potrebbero essere gli estremi per un ricorso? Grazie anticipatamente. GiorgioAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-72088463396057578362016-11-23T09:44:38.866+01:002016-11-23T09:44:38.866+01:00posizione 282 e 283, entrambi assunti nel 2000 com...posizione 282 e 283, entrambi assunti nel 2000 come ex arica, al primo viene valutata l'anzianità di servizio nell'arica anche se si tratta di ente non pubbllico al secondo no. Bo! Come li hanno fatti i punteggi è un mistero. Vi consiglio di inondarli di ricorsi per ogni irregolarità riscontrata.<br />Sono degli incapaci.<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-21563691666350685922016-11-23T08:53:49.737+01:002016-11-23T08:53:49.737+01:00LUCIANO : Posizione 260 e posizione 301 stessa ass...LUCIANO : Posizione 260 e posizione 301 stessa assunzione. <br /> Un saluto da Antonio. GrazieAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-80601505746104856492016-11-22T20:29:10.773+01:002016-11-22T20:29:10.773+01:00Antonio dovrei vedere la stringa dei punteggi del ...Antonio dovrei vedere la stringa dei punteggi del collega per capire cosa gli è stato valutato. Escludo che si tratti della posizione detenuta in passato.<br />Per quanto riguarda i corsi di specializzazione universitari, essi danno luogo all'attribuzione di 10 punti se hanno avuto durata almeno annuale e prevedevano il superamento di una prova finale.Luciano Nazzarohttps://www.blogger.com/profile/10160164448570689876noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-83610596389239856882016-11-22T08:54:06.576+01:002016-11-22T08:54:06.576+01:00Infatti Luciano mi sono confuso. E' anzianità ...Infatti Luciano mi sono confuso. E' anzianità in altri servizi. Forse perché il collega per un periodo di tempo ha avuto una posizione che poi non ha piu'?<br />Eppoi vorrei chiederti se la partecipazione ad un corso(Normativa Sismica) di partecipazione fatto presso l'universita' degli studi di Napoli Federico II con attestazione rilasciata dalla stessa università è calcolabile ai fini del punteggio.<br /> Sempre un grazie da Antonio e aspetto risposta.<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-32269505977851227442016-11-21T19:50:27.737+01:002016-11-21T19:50:27.737+01:00Una testimonianza. Sono un P.O. Non ho avuto la pr...Una testimonianza. Sono un P.O. Non ho avuto la progressione (grida di gioia dalla rete). Il regolamento del piffero mi ha penalizzato. Sono un laureato da 35 anni con vari titoli e specializzazioni (lo dico per quelli che muoveranno qualche eccezione sulle lauree on line o similari). Va bene così, ma per quanto mi riguarda non è giusto. Sono uno di quelli che lavora, come ovviamente fa la stragrande maggioranza dei dipendenti della G.R. Saluti. Aspettiamo la prossima ! (mai più). Salve a tutti.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-44670713195923648892016-11-21T19:11:32.493+01:002016-11-21T19:11:32.493+01:00Antonio non è possibile che a parità di anzianità ...Antonio non è possibile che a parità di anzianità i punteggi attribuiti siano diversi.<br />La differenza potrebbe derivare da una diversa anzianità in altre categorie.<br />Il punteggio dell'anzianità di servizio è infatti suddiviso in due elementi di valutazione: l'anzianità nella categoria attuale e l'anzianità in altre categorie.<br />Comunque dovrei capire a quali casi concreti ti riferisci per darti una valutazione corretta delle differenze di punteggi.Luciano Nazzarohttps://www.blogger.com/profile/10160164448570689876noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-40422712077925535902016-11-21T17:45:15.590+01:002016-11-21T17:45:15.590+01:00perchè mai chi è prossimo alla pensione dovrebbe a...perchè mai chi è prossimo alla pensione dovrebbe avere uno scivolamento d'ufficio? anche se il suo unico impegno è quello di venire timbrare il cartellino? bravi bravi bravi.....continuate cosìAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-69206536984572947822016-11-21T15:22:35.067+01:002016-11-21T15:22:35.067+01:00LUCIANO CORTESEMENTE PUOI FARMI SAPERE IL PERCHE&#...LUCIANO CORTESEMENTE PUOI FARMI SAPERE IL PERCHE' NELLA VOCE ANZIANITA' DI SERVIZIO ,anche se è la stessa per tutti colleghi, uno prende 20 punti(12-8) e un altro 22 punti (12-10). Quei due punti in più dove escono? Urge risposta per eventuale ricorso. Grazie AntonioAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-19263918383610352412016-11-21T12:28:45.438+01:002016-11-21T12:28:45.438+01:00LUCIANO, MA I POSIZIONISTI CHE HANNO BENEFICIATO D...LUCIANO, MA I POSIZIONISTI CHE HANNO BENEFICIATO DELLA GRADUATORIA SARANNO AL TUO FIANCO A SCIOPERARE ? PENSO PROPRIO DI NO PERCHE' A LORO NON NE FREGA UN C.......<br /> PERCIO' VERGOGNATEVI. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-38812622640639971252016-11-21T10:55:09.110+01:002016-11-21T10:55:09.110+01:00HANNO DATO TUTTO AI PIU' RICCHI. CIOE' Ai ...HANNO DATO TUTTO AI PIU' RICCHI. CIOE' Ai POSIZIONISTI. VEDIAMO SE ORA QUESTI BRAVI SINDACALISTI SI OPERERANNO PER UN SCIVOLAMENTO oppure per una nuova graduatoria escludendo i già beneficiati e tenendo conto dell' età. In questa graduatoria abbiamo visto entrare persone assunte da appena diesi anni e i prossimi alla pensione esclusi. ASSURDO E VERGOGNOSO.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-86159722455738726642016-11-20T18:32:30.615+01:002016-11-20T18:32:30.615+01:00Fu suddivisa in 2 gruppi: ma non con nuovo bando; ...Fu suddivisa in 2 gruppi: ma non con nuovo bando; ed a distanza di soli 2 mesi (1 settembre 2007 - 1 novembre 2007).<br /><br />Colgo l'occasione per far notare ancora una cosa contraddittoria in questo Accordo Amministrazione - parte Sindacale a riguardo di questa Peo 2015 -2015: e cioè se da un lato si è concordato di favorire con percentuali fino al 91 % le categoria basse (A) ritenendole forse più bisognose, dall'altro lato all'interno della categoria D ci si è accordato per far andare il 50$ dei posti praticamente ai solo candidati con P.O. (facendoli partire con ben 8 punti di vantaggio rispetto a chi non ha neanche la P.O.). <br />Quindi 2 pesi e 2 misure come nella peggiore tradizione della Giunta regionale della Campania.<br />In sostanza anche per questa faccenda a rimetterci e a pagare è sempre la stessa categoria, cioè i D senza P.O.. <br />Cosi come in tante occasioni: ricordare ad esempio su tutti il primo accordo sul fondo salario accessorio della Giunta Caldoro, che come prima cosa tagliò, non i privilegi dei favoritismi storici, ma guarda un pò i Progetti speciali di produttività, che erano l'ancora di salvataggio per i funzionari non assegnatari di P.O.<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-58621000342359901452016-11-20T15:30:38.706+01:002016-11-20T15:30:38.706+01:00E aggiungo che sarebbe anche più rapido ricorrere ...E aggiungo che sarebbe anche più rapido ricorrere alle graduatorie esistenti, ma è stato spiegato su questo blog che non è possibile questa soluzione e occorre fare un nuovo bando e una nuova selezione ...dalla quale ovviamente andrebbero esclusi chi ha già partecipato alla recente progressione. Se non sbaglio anche quella del 2006 fu suddivisa in due gruppiAnonimohttps://www.blogger.com/profile/02749492779790453611noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-64874486801143037662016-11-20T15:29:29.029+01:002016-11-20T15:29:29.029+01:00Questo commento è stato eliminato dall'autore.Anonimohttps://www.blogger.com/profile/02749492779790453611noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-30181344069280764982016-11-19T11:12:37.789+01:002016-11-19T11:12:37.789+01:00Non ci sarebbe bisogno di un nuovo Bando: si dovre...Non ci sarebbe bisogno di un nuovo Bando: si dovrebbe a giusta ragione (anche viste le modalità di queste graduatorie) scalare le varie graduatorie per i rimanenti dipendenti (che sono anche in numero inferiore rispetto ai "favoriti della prima tornata"). <br /><br />Se fai un nuovo Bando: si correrebbe il rischio di far avere un'altra progressione a quasi tutti gli "stessi".......: vista anche l'ingordigia che hanno (ovviamente sempre col placet e la responsabilità della parte sindacale).Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-53823611045932226192016-11-19T08:59:47.033+01:002016-11-19T08:59:47.033+01:00essendo tra le persone escluse dalla recente progr...essendo tra le persone escluse dalla recente progressione (evviva la meritocrazia delle valutazioni soggettive....) piuttosto che polemizzare su quanto già accaduto e acquisito, mi interesserebbe sapere che prospettive ci sono per noi reietti, se cioè si è fatto qualche passo avanti sul Fondo anche dopo la recente nota e se, auspicando un esito positivo per la questione Fondo, è plausibile che esca un nuovo bando per le progressioni entro la fine dell'anno <br />Grazie<br />Anonimohttps://www.blogger.com/profile/02749492779790453611noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-35281886840358852042016-11-18T14:09:09.007+01:002016-11-18T14:09:09.007+01:00SI RINGRAZIA ANCORA UNA VOLTA I BELLICOSI SINDACAL...SI RINGRAZIA ANCORA UNA VOLTA I BELLICOSI SINDACALISTI PER AVER OFFERTO AI POSIZIONISTI ULTERIORI PRIVILEGI A RIGUARDO DELLE GRADUATORIE. SIETE STATI VERGOGNOSI. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-14912830475507526072016-11-16T12:24:00.940+01:002016-11-16T12:24:00.940+01:00E' un passaggio che abbiamo già fatto.
Infatti...E' un passaggio che abbiamo già fatto.<br />Infatti, la successiva nota della D.G. Risorse Umane prot. 0499818 del 21/07/2016, che contiene <b>precisazioni sulla disciplina del recupero dei brevi permessi</b>, stabilisce che l'indicazione di un minimo non inferiore all'ora non è obbligatoria ma solo indicativa.<br />Quindi, è il dirigente di ciascuna struttura che stabilisce le modalità di recupero dei brevi permessi.LUCIANO NAZZAROhttps://www.blogger.com/profile/01119020356889970316noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-19148064314820767672016-11-15T12:20:24.443+01:002016-11-15T12:20:24.443+01:00Art. 5 PERMESSI BREVI. Secondo le modalita' de...Art. 5 PERMESSI BREVI. Secondo le modalita' del Dirigente ma COMUNQUE non inferiore all'ora. Quindi non è come sostieni sopra. Se io ho da recuperare solo mezzora devo attendere che ne faccio ancora mezzora. Se ho solo mezzora recupero un'ora e l'altra mezzora mi viene data in credito. QUESTO E'Quello, seppure assurdo, CHE si stà verificando in alcune strutture. Allora caro luciano , perché non eliminiamo dall'art.5 "comunque non inferiore all'ora"? <br /> Grazie Luciano e attendiamo novità in merito.<br /> Anonymousnoreply@blogger.com