tag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post2139649193047570126..comments2023-07-06T12:15:23.167+02:00Comments on LUCIANO NAZZARO: COMUNICATO TAVOLO TECNICO ORARIO DI LAVOROLuciano Nazzarohttp://www.blogger.com/profile/10160164448570689876noreply@blogger.comBlogger32125tag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-52786777362103163492016-05-18T09:50:16.597+02:002016-05-18T09:50:16.597+02:00Luciano, notizie sugli Avvisi di conferimento per ...Luciano, notizie sugli Avvisi di conferimento per le UOD della DG Tutela della Salute che non sono stati aperti ai funzionari e che scadono il 21 maggio 2016 ? Questo Vostro silenzio e delle altre sigle sindacali è veramente assordante e stupefacente!!!! Poi cosa vi aspettate dai dipendenti regionali?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-79273964133262817462016-05-12T13:26:56.915+02:002016-05-12T13:26:56.915+02:00Grazie Luciano. Speriamo al più presto, quello del...Grazie Luciano. Speriamo al più presto, quello delle ore 15 è positivissimo. un saluto AntonioAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-56399339621376665972016-05-12T10:45:10.654+02:002016-05-12T10:45:10.654+02:00Caro Antonio,
il nuovo accordo sull'orario di ...Caro Antonio,<br />il nuovo accordo sull'orario di lavoro andrà in vigore quando saranno concluse le operazioni di relativo aggiornamento del sistema informatico.<br />Non sono in grado di fare una previsione, ma stiamo spingendo affinché si lavori nella maniera più celere possibile.Luciano Nazzarohttps://www.blogger.com/profile/10160164448570689876noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-63461379057781063212016-05-12T10:42:22.295+02:002016-05-12T10:42:22.295+02:00Su questo processo in corso di trasferimento del p...Su questo processo in corso di trasferimento del personale io la penso così.<br />Comprendo pienamente che un'Amministrazione abbia una linea politica che punti ad ottenere risultati particolarmente su alcuni questioni, come ad es. la sanità o l'ambiente o l'utilizzo dei fondi comunitari. Amministrare significa anche e soprattutto prendere decisioni strategiche. E quindi non è anomalo voler destinare maggiori risorse, anche umane, sugli obiettivi sui quali si è puntato.<br />Il problema, a mio avviso, è invece quello di realizzare questo trasferimento di personale nella maniera più intelligente possibile, individuando i lavoratori adatti e soprattutto garantendo il funzionamento delle strutture e delle attività private di personale. Insomma non si può costruire da un lato e distruggere dall'altro.<br />Purtroppo queste operazioni, anche perché realizzate autonomamente e senza un costruttivo confronto con il Sindacato, a mio giudizio si rivelano maldestre, guidate dal caso e non da un'analisi attenta sui fabbisogni reali delle varie strutture.Luciano Nazzarohttps://www.blogger.com/profile/10160164448570689876noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-31472264283272632642016-05-11T23:38:10.199+02:002016-05-11T23:38:10.199+02:00Riprendendo quando riportato nell'ultimo post,...Riprendendo quando riportato nell'ultimo post, si rischia tra l'altro che gli interpelli andranno deserti, in quanto non ci sarà una corsa dei dirigenti di ruolo regionali a ricoprire cariche in sanità, visto l'enorme carico di lavoro e di responsabilità da assumersi in una situazione così disagiata. Negli ultimi due anni 3 dirigenti hanno abbandonato la sanità, attualmente solo la metà delle UOD sono ricoperte senza interim delle 18 previste.<br /><br />Si pensi che per il personale del comparto hanno forzato con decreti di mobilità per trasferire qualche risorsa dalle altre direzioni generali alla sanità.<br /><br />Veramente incomprensibile la scelta effettuata dall'amministrazione, se gli interpelli andranno deserti qualcuno spero ne risponderà al Presidente che ha piu volte proclamato di voler risollevare la sanità di questa Regione.<br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-87651568196614410652016-05-11T22:08:21.807+02:002016-05-11T22:08:21.807+02:00Luciano, nel tardo pomeriggio di oggi sono usciti ...Luciano, nel tardo pomeriggio di oggi sono usciti alcuni Avvisi di conferimento di incarichi dirigenziali per 3 diverse UOD (11, 17 e 18) della DG Tutela della Salute; purtroppo per motivi del tutto non comprensibili, in contrasto a tutti gli Avvisi usciti da Dicembre 2015 ad Aprile 2016, non è prevista la partecipazione dei funzionari interni secondo quando indicato e dettato dall'art. 19, comma 6 del D. Lgs. 165/2001. Ti chiedo di poter intervenire, unitamente alle altre sigle sindacali, per poter scongiurare una palese illegittimità e disapplicazione della normativa nazionale vigente in materia, contro qualsiasi applicazione del principio di maggiore partecipazione possibile. Scadenza Avvisi 21 maggio 2016 ore 13,00. Quindi il tempo è poco. Occorre tenere presente che già a dicembre 2015 era avvenuta cosa simile, poi prontamente corretta dall'Amministrazione. <br />Grazie anticipatameente.<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-67286486815326885262016-05-11T11:27:15.466+02:002016-05-11T11:27:15.466+02:00In riferimento ai trasferimenti una motivazione da...In riferimento ai trasferimenti una motivazione data nel Decreto è stata quella di dover ottemperare, per quanto riguarda la UOD Ambiente, a delle direttive della Comunità Europea in quanto esiste pericolo di effrazione.<br />Ora mi chiedo sarebbe interessante vedere se i Dirigenti che hanno prodotto tale disastro negli anni precedenti abbiamo avuto corrisposto l'indennità di risultato ed in tal caso motivarla adeguatamente: Grazie.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-2363470340410493842016-05-11T10:43:20.075+02:002016-05-11T10:43:20.075+02:00I Famosi Trasferimenti Si Dovrebbero concordare Pr...I Famosi Trasferimenti Si Dovrebbero concordare Prima con i sindacati-BY ACHAB-Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-20769904042798240752016-05-10T23:34:36.830+02:002016-05-10T23:34:36.830+02:00Scusa Adelaide,
abbiamo capito (hai tenuto a farci...Scusa Adelaide,<br />abbiamo capito (hai tenuto a farci sapere) che sei l'alter ego di Luciano.<br />Ora però perché non ti fai un account tuo e scrivi in nome e per conto tuo ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-83183398663902437282016-05-10T14:37:29.971+02:002016-05-10T14:37:29.971+02:00E' in corso una riunione intersindacale sul te...E' in corso una riunione intersindacale sul tema dei trasferimenti; i decreti relativi ai colleghi di Agricoltura e Formazione scaturiscono da due delibere di Giunta, la 161 del 2013 e la 244 del 2015, nella quale vengono indicati termini e condizioni della mobilità d'ufficio. Il disposto è abbastanza perentorio, per cui il lavoro dei sindacati in questa fase sarà molto impegnativo, quindi ancora una volta invito i colleghi che dubitano dell'importanza dell'attività sindacale a dare sostegno e a partecipare; come temevamo, il cerchio si stringe e man mano i diritti che sembravano acquisiti ed intoccabili stanno subendo attacchi quasi sempre perdenti per i lavoratori ed erosioni alla nostra granitica stabilità di dipendenti del pubblico impiego.<br />In bocca al lupo a tutti noi, Adelaide StoppelliLuciano Nazzarohttps://www.blogger.com/profile/10160164448570689876noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-61197182102501992016-05-10T14:24:44.190+02:002016-05-10T14:24:44.190+02:00LUCIANO, QUANDO ANDRA' IN VIGORE QUESTO NUOVO ...LUCIANO, QUANDO ANDRA' IN VIGORE QUESTO NUOVO ORARIO? Mi sembra un ottimo obbiettivo raggiunto per cui è necessario la sua applicazione.<br /> un saluto da AntonioAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-51866086958877627252016-05-10T11:33:24.169+02:002016-05-10T11:33:24.169+02:00Caro Nicola,
le richieste di ferie o permessi dev...Caro Nicola, <br />le richieste di ferie o permessi devono essere presentate con congruo anticipo, come hai correttamente fatto. Anche il dirigente deve esprimersi tempestivamente, autorizzando la richiesta o negandola con motivazione. <br />Nel caso in cui il dirigente non rappresenti esigenze di servizio che impediscono l'autorizzazione, allora la richiesta deve ritenersi accolta.Luciano Nazzarohttps://www.blogger.com/profile/10160164448570689876noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-73509486227386491572016-05-10T09:47:10.837+02:002016-05-10T09:47:10.837+02:00Caro Luciano ti pongo un quesito giuridico che coi...Caro Luciano ti pongo un quesito giuridico che coinvoge sicuramente parecchi noi dipendenti<br /><br />quando il dipendente presenta DOMANDA di PRG o di FERIE con congruo anticipo (come richiesto dal ccnl) ma il dirigente NON si esprime su tale richiesta cosa succede?<br /><br />per essere più chiari:<br /><br />il lunedi presento domanda per un PRG da effettuare giovedi<br />il dirigente a mercoledi sera ancora non si è espresso, per cui io giovedi mattina ancora non so se sono FORMALMENTE autorizzato o meno ad usufruirne<br />il silenzio del dirigente vale come SILENZIO-ASSENSO o SILENZIO-RIGETTO?<br />posso assentarmi lo stesso giovedi anche in assenza di pronuncia del dirigente?<br />non incorre lui in violazione di obblighi dirigenziali?<br /><br />grazie<br /><br />NicolaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-85033005842484352722016-05-09T14:50:01.080+02:002016-05-09T14:50:01.080+02:00il monte ore sara' quello che viene effettuato...il monte ore sara' quello che viene effettuato dopo l'orario di lavoro di 7 ore e 15, e 7 ore di venerdì. le ore devono essere autorizzate dal dirigente per essere considerate straordinario e quindi rientrare nel monte orario. in poche parole il dirigente Ti deve autorizzare lo straordinario. Certo è però, che quelli/e che stanno nelle loro segreteria ne fanno dello straodinario ed anche TANTISSIMO.<br />Quelle non autorizzate vanno nel credito positivo.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-35437034200460665352016-05-09T13:23:43.144+02:002016-05-09T13:23:43.144+02:00ma è possibile che anche i diretti interessati deb...ma è possibile che anche i diretti interessati debbano NON sapere del proprio futuro? gente che è venuta a sapere del suo trasferimento da amici che hanno letto gli atti........VERGOGNA!<br />Si possono avere questi elenchi?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-65402430167489652732016-05-09T11:40:55.566+02:002016-05-09T11:40:55.566+02:00Prescindendo dalla distribuzione delle ore di stra...Prescindendo dalla distribuzione delle ore di straordinario (problematica non da poco)mi chiedo come si concili TECNICAMENTE la banca ore con il credito/debito a 10 ore/mese.<br /><br />Attualmente il credito orario non fruito/non compensato si perde. Quando l'accordo entrerà operativamente in vigore, potremo mettere questo credito in banca ore ?<br /><br />E' facoltà del dipendente se chiedere straordinario o se riposo compensativo ? Ci sarà solo il limite di 180 ore/anno ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-45853529289279312332016-05-09T10:59:36.926+02:002016-05-09T10:59:36.926+02:00Sono sempre Adelaide.
Non sono solo voci, è stato ...Sono sempre Adelaide.<br />Non sono solo voci, è stato emesso il Decreto n. 71 del 6.5.2016 con la quale viene data applicazione alla D.G.R. 161\2013 sulla mobilità d'ufficio. Sono circa 50 i colleghi assegnati ad altre Direzioni GeneraliLuciano Nazzarohttps://www.blogger.com/profile/10160164448570689876noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-26263227654630540872016-05-09T10:43:57.669+02:002016-05-09T10:43:57.669+02:00Continuano ad arrivare voci di elenchi di dipenden...Continuano ad arrivare voci di elenchi di dipendenti delle sedi periferiche (soprattutto sanità ed agricoltura, ma anche genio civile) da trasferire d'ufficio a napoli.......<br />Luciano cosa ci puo dire in merito?? <br />possibile che si debba arrivare a tanto?, incidendo in maniera cosi pesante nella vita e nelle famiglie dei dipendenti (perchè il pendolarismo ti cambia davvero la vita).<br />perchè invece di spostare la gente dove c'è il lavoro non si fà semplicemnete il contrario cioè portare il lavoro dove c'è piu personale? le pratiche in carico a particolari uffici oberati di napoli possono essere tranquillamente svolte a caserta o avellino,poi, se proprio si vuole la presenza si puo ridurre a un giorno a settimana.<br />...... e poi, possibile che si debba arrivare a mobilità extraprovinciale? da tutti gli uffici della provincia di napoli non si puo attingere? <br />i dipendenti che arriveranno dalle province non possono essere utilizzati per questo?<br />cosa ne pensi?? Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-42060619384316568432016-05-09T10:09:59.819+02:002016-05-09T10:09:59.819+02:00il post precedente è mio (Adelaide Stoppelli), non...il post precedente è mio (Adelaide Stoppelli), non di Luciano... condividiamo il blog ma ho dimenticato di firmarmi... chiedo scusa a Luciano e ai Colleghi.Luciano Nazzarohttps://www.blogger.com/profile/10160164448570689876noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-69632274358482454972016-05-09T10:08:19.203+02:002016-05-09T10:08:19.203+02:00Prima o poi i nodi vengono al pettine... è evident...Prima o poi i nodi vengono al pettine... è evidente, infatti, che la rimodulazione dell'orario di lavoro fa emergere le numerose carenze organizzative e gestionali delle strutture preposte al personale; a proposito del riposo compensativo, ad esempio, viene fuori l'annoso problema dell'assegnazione di ore di lavoro straordinario, che a tutt'oggi è ammantata di mistero: qual'è il budget assegnato per U.O.D.? chi deve svolgere questo lavoro extra, i più bravi o i più simpatici? quando viene decisa la distribuzione del monte ore, semestralmente, mensilmente? perchè improvvisamente scaturiscono ore da consumare negli ultimi giorni del mese ancora disponibili? forse si è creata un'emergenza di cui non eravamo a conoscenza...? ai posteri l'ardua sentenza... quello che è chiaro, in questo marasma, è che tutto viene gestito all'insegna dell'improvvisazione più totale, in uno studiato clima di totale caos, a danno dei lavoratori e della collettività. Immagino che questa ridefinizione dell'orario, forzata dalla necessità di applicare istituti già previsti da anni nel Contratto Collettivo, quale appunto il riposo compensativo, porterà parecchio scompiglio e costringerà i dirigenti a pensare nuove strategie organizzative (diciamo così). Attendiamo fiduciosi...Luciano Nazzarohttps://www.blogger.com/profile/10160164448570689876noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-75593550151762171102016-05-09T10:04:49.421+02:002016-05-09T10:04:49.421+02:00LUCIANO LE PROGRESSIONI ORIZZONTALIIIIIIIIIIIIII
N...LUCIANO LE PROGRESSIONI ORIZZONTALIIIIIIIIIIIIII<br />NOVITA?????????<br /><br />thanks<br /><br /><br />stefanoAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-81287659046629661132016-05-09T08:37:25.935+02:002016-05-09T08:37:25.935+02:00Ciao Luciano,
novità in merito alle progressioni ?...Ciao Luciano,<br />novità in merito alle progressioni ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-58426982078124067032016-05-06T12:15:31.576+02:002016-05-06T12:15:31.576+02:00Ciao Luciano,
innanzitutto ripeto: ottimo risultat...Ciao Luciano,<br />innanzitutto ripeto: ottimo risultato e grazie.<br />Vorrei poi chiederti un chiarimento sulla banca ore: come si concilia la banca ore con il credito/debito a 10 ore/mese ?<br />attualmente il credito orario non fruito/non compensato si perde. Quando l'accordo entrerà operativamente in vigore, potremo mettere questo credito in banca ore ?<br />E' facoltà del dipendente se chiedere straordinario o se riposo compensativo ? Ci sarà solo il limite di 180 ore/anno ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-22025564959302124782016-05-06T11:49:24.590+02:002016-05-06T11:49:24.590+02:00ma adesso bisognerà attendere qualche circolare?? ...ma adesso bisognerà attendere qualche circolare?? quale sarà la decorrenza??<br />grazieAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-61210728330780854462016-05-06T09:15:22.814+02:002016-05-06T09:15:22.814+02:00nell'accordo si poteva introdurre anche la &qu...nell'accordo si poteva introdurre anche la "pausa breve" 10-15 minuti marcando uscita ed entrata senza chiedere il permesso scritto e facendoli ricadere sulla banca ore!Anonymousnoreply@blogger.com