tag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post1498662184906637225..comments2023-07-06T12:15:23.167+02:00Comments on LUCIANO NAZZARO: PRODUTTIVITA' ANNO 2016Luciano Nazzarohttp://www.blogger.com/profile/10160164448570689876noreply@blogger.comBlogger62125tag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-18323688813072443852016-07-12T10:45:32.370+02:002016-07-12T10:45:32.370+02:00Si gli incontri sono già iniziati.
Alcuni con esit...Si gli incontri sono già iniziati.<br />Alcuni con esiti più soddisfacenti, altri meno.LUCIANO NAZZAROhttps://www.blogger.com/profile/01119020356889970316noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-62544631058529451722016-07-12T10:14:48.413+02:002016-07-12T10:14:48.413+02:00Luciano, sono già iniziati i confronti con le DG p...Luciano, sono già iniziati i confronti con le DG per il "bonus" ?<br />come sta andando ?<br />Giungono voci non rassicuranti ...<br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-65698831301095272022016-07-07T11:21:34.465+02:002016-07-07T11:21:34.465+02:00Sul fatto che si tratta di una "sperimentazio...Sul fatto che si tratta di una "sperimentazione" non credo debbano esserci molti dubbi.<br /><br />Stiamo parlando di Pubblica amministrazione, un campo dove è noto v'è poco margine di premialità sulle questioni di buona volontà, impegno, raggiungimento di obiettivi.<br /><br />La stessa definizione delle regole, dei piani, dei programmi, dei progetti, degli obiettivi da raggiungere, misurare, premiare presenta molte difficoltà.<br /><br />E' per questo che l'elemento centrale di questa "piccola rivoluzione" resta la trasparenza.<br /><br />Il fatto che tizio o caio meritino o non meritino, siano o meno interessati a questa pagnottella è, a mie buone ragioni, fattore secondario.Vitonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-40741785909557013322016-07-07T11:18:46.567+02:002016-07-07T11:18:46.567+02:00Anonimo delle 10,35 ma tu da che parte stai ?
For...Anonimo delle 10,35 ma tu da che parte stai ?<br /><br />Forse sei un apicale ?<br /><br />Le nostre sono critiche al sindicato con fini costruttivi e per fare sempre meglio le cose e le azioni da intraprendere!<br /><br />E comunque, non mi pare che Luciano abbia bisogno di avvocati per difendersi e rispondere a tutti noi!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-44668366220612035242016-07-07T10:35:34.923+02:002016-07-07T10:35:34.923+02:00Caro Luciano non ti invidio per niente.
Tutte ques...Caro Luciano non ti invidio per niente.<br />Tutte queste offese e/o sottili accuse da digerire, fatte da chi, poi non si sa.<br />Ma tutti voi che non siete d'accordo con l'operato del sindacato, in molti casi preventivamente ad un accordo ancora da farsi, a chi avete votato alle ultime elezioni per il rappresentante sindacale? A chi vi siete affidati per conoscere, capire e per essere informati sulla contrattazione con l'amministrazione? Perché ora non riuscite a dormire la notte? Dove siete quando vi si chiede di partecipare ad uno sciopero?<br />Si intima il sindacato di vigilare attentamente sull'assegnazione di questo fantomatico bonus, da non assegnare all'uno o all'altro. <br />Ma voi siete sicuri di meritarlo?<br />Siete cosi sicuri di essere stati più bravi di altri?<br />Il mio consiglio è: presentatevi alle prossime elezioni e spaccate tutto questo sistema senza fare prigionieri.<br />Oppure, affidatevi ai vostri rappresentanti, chiedendo, facendovi chiarire tutti i passaggi.<br />E basta con queste polemiche soltanto offensive per chi si prodiga a rappresentarvi.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-46643035947534029282016-07-06T17:14:22.237+02:002016-07-06T17:14:22.237+02:00Luciano, tu hai perfettamente ragione quando parli...Luciano, tu hai perfettamente ragione quando parli di trasparenza e tutto il resto ma considera che l'appetito vien mangiando e che trasparenza chiama altra trasparenza; il processo è irreversibile!<br />Purtroppo devi dare per scontato che l'ultimo co@@one dei dipendenti regionali, seppur fannullone, seppur non iscritto, seppur ..., seppur ..., reclami ad ogni piè sospinto.<br />Questo non incide in alcun modo con i meriti di questo sindacato che ha per la prima volta e primo fra i sindacati, attivato un discorso di trasparenza.<br />chapeau e andiamo avanti<br /><br />(fermo restando che il problema "bonus/apicali" resta ...)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-34793912555313216022016-07-06T16:12:06.991+02:002016-07-06T16:12:06.991+02:00Luciano scriveva poca fa:
"Io posso solo dire...Luciano scriveva poca fa:<br />"Io posso solo dire che l'Accordo che ho firmato, che è l'unico atto vigente sul tema, relativamente a questi 500 euro non indica alcun criterio, ma rimanda ad appositi incontri con le OO.SS. la definizione delle modalità e criteri di individuazione del personale.<br />Posso dire che in questi incontri la posizione della CGIL, e quindi anche la tua se sei un nostro iscritto, sarà quella di cercare di individuare il merito professionale."<br /><br />Bene.....scommettiamo che guarda caso il merito professionale lo ritroviamo in tutti i colleghi apicali in quanto più anziani, più bravi e più saggi!!<br /><br />Attendere prego!!!<br />Il tempo è e sarà galantuomo!!! Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-82000314281441133472016-07-06T15:49:52.081+02:002016-07-06T15:49:52.081+02:00Francamente leggo affermazioni quantomeno strane.
...Francamente leggo affermazioni quantomeno strane.<br />C'è chi ricorda a me, al Sindacato in generale, che il nostro operato sarà sempre oggetto di controllo da parte degli iscritti e non iscritti.<br />Si prefigurano accessi agli atti in tono di minacciato controllo nei riguardi miei e della CGIL.<br />Devo rispondere che non mi sembra che questa Organizzazione sindacale si sottragga a controlli o abbia cose da nascondere. <br />Mi sembra invece che fino a qualche tempo fà i lavoratori non sapessero quasi niente di ciò che accadeva in Regione.<br />Mi sembra che se oggi è possibile vigilare è perché qualche Organizzazione sindacale ha reso completamente trasparente il suo operato, pubblicando e diffondendo qualsiasi tipo di accordo o notizia.<br />Non credo che sia l'Amministrazione a mettere i lavoratori al corrente di ciò che accade.<br /><br /><br />LUCIANO NAZZAROhttps://www.blogger.com/profile/01119020356889970316noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-47920522065738722932016-07-06T14:40:28.180+02:002016-07-06T14:40:28.180+02:00Cara/o collega,
io non lo so come si stiano organi...Cara/o collega,<br />io non lo so come si stiano organizzando le Direzioni Generali.<br />Io non lo so se tutti i direttori generali e gli RSU con cui hai parlato diano per scontato questo o quell'altro criterio.<br />Io posso solo dire che l'Accordo che ho firmato, che è l'unico atto vigente sul tema, relativamente a questi 500 euro non indica alcun criterio, ma rimanda ad appositi incontri con le OO.SS. la definizione delle modalità e criteri di individuazione del personale.<br />Posso dire che in questi incontri la posizione della CGIL, e quindi anche la tua se sei un nostro iscritto, sarà quella di cercare di individuare il merito professionale.<br />Posso ancora dire che in generale le mie posizioni sono sempre estremamente chiare e trasparenti su qualsiasi argomento, e quindi ogni illazione, velata o espressa, ogni parola che mi attribuisce un ipotetico comportamento di tatticismo e/o copertura di accordi segreti, cozza con una mia storia sindacale di ormai quasi dieci anni, e quindi mi offende.LUCIANO NAZZAROhttps://www.blogger.com/profile/01119020356889970316noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-73896222757245799592016-07-06T13:49:37.327+02:002016-07-06T13:49:37.327+02:00Luciano, in molte DG stanno già facendo i conti di...Luciano, in molte DG stanno già facendo i conti di quanti apicali ci sono e di come farli quadrare con i numeri di questo bonus.<br />Lo danno già tutti per scontato, compresi i DG e tutti gli RSU con cui ho parlato (e non è 1 solo ...).<br /><br />Tu sei sicuro di quello che hai detto, di quello che ti sei impegnato a mantenere ?<br /><br />Sicuro che, una volta che faremo accesso agli atti (perché lo faremo e come se lo faremo) non risulterà che il 99 % di coloro che si sono visti attribuire questo fantomatico incarico sono, guarda caso, tutti apicali ?!?<br />E quando qualcuno di noi, con tanto di tessera sindacale, vorrà fare ricorso col il gratuito patrocinio della CGIL come la mettiamo ?!?<br /><br />Ma siamo sicurisicuri che non andiamo a sbattere in faccia ad un treno ?!?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-7315866564445727502016-07-06T13:37:01.856+02:002016-07-06T13:37:01.856+02:00Caro collega delle 07.40 tu parli come se in Regio...Caro collega delle 07.40 tu parli come se in Regione Campania, un dipendente si alza la mattina e dice oggi voglio fare questo, quello, ecc. I carichi di lavoro vengono fatti in modo discrezionale in base alla simpatia per l'uno o l'altro dipendente, senza tener conto delle professionalità. Spesso si danno incarichi strettamente amministrativi a chi è inquadrato come tecnico e viceversa. Quindi di quale merito vugliamo discutere. Qui non esiste nessun merito....... <br /><br />E lo dite cosi, come fosse nulla? <br />vi sembra poco ??????????????<br /><br />E vi siete mai chiesti come mai? nessuno dice nulla. Tutti fanno finta di niente.<br /> <br />E si continuano così (allegramente e nell'assoluta leggerezza) ad affidare compiti amministrativi, o peggio contabili, a tecnici. (E magari viceversa).Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-34977788779311815462016-07-06T11:27:12.940+02:002016-07-06T11:27:12.940+02:00Apprezzo la disamina del collega che, pur sottolin...Apprezzo la disamina del collega che, pur sottolineando in maniera positiva l'attività svolta dal nostro sindacato, in particolare per l'impegno di Luciano, comunque sottolinea quegli aspetti ancora oscuri sulla determinazione dei criteri di attribuzione dell'ulteriore prebenda di 500 euro lorde; la apprezzo perché questi dubbi non fanno che rafforzare l'evidenza di quanto sia necessario e utile il passaggio sindacale nel riconoscimento di questa indennità, dove in passato qualunque premio è stato attribuito esclusivamente dietro decisione del dirigente di turno e suoi accoliti.<br />Detto ciò, non credo si sia trovato un escamotage per accontentare gli apicali rimasti fuori dalle progressioni; la valutazione di un'attività svolta in maniera concreta e inoppugnabile magari - addirittura - col raggiungimento di un obiettivo, credo sia abbastanza slegata dal requisito di anzianità o apicalità o qualunque altra variabile derivante esclusivamente dallo status di carriera del lavoratore...<br />Per gli apicali si studierà altro.<br />Saluti a tutti, apicali e non,<br />Adelaide Stoppelli<br /><br />megatterahttps://www.blogger.com/profile/06436340093264081231noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-83122045813656863192016-07-06T08:25:34.473+02:002016-07-06T08:25:34.473+02:00Caro collega delle 07.40 tu parli come se in Regio...Caro collega delle 07.40 tu parli come se in Regione Campania, un dipendente si alza la mattina e dice oggi voglio fare questo, quello, ecc. I carichi di lavoro vengono fatti in modo discrezionale in base alla simpatia per l'uno o l'altro dipendente, senza tener conto delle professionalità. Spesso si danno incarichi strettamente amministrativi a chi è inquadrato come tecnico e viceversa. Quindi di quale merito vugliamo discutere. Qui non esiste nessun merito.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-8934813068523475782016-07-06T07:40:13.770+02:002016-07-06T07:40:13.770+02:00Luciano, hai mediamente ragione, di attestati di s...Luciano, hai mediamente ragione, di attestati di stima se ne vedono pochi. Però proprio questa volta hai espresso le tue giuste lamentele proprio dopo un mio post che ribadiva la stima nel lavoro svolto dal sindacato e più precisamente dal sindacalista che ho il piacere di conoscere; per non parlare del fatto che a questo attestato di stima si aggiunge anche l'iscrizione mia e di un paio di colleghi alla CGIL.<br />Quindi fatte i più che giusti e doverosi ringraziamenti per il lavoro svolto, resta aperto il tema che ho cercato di descrivere nel mio intervento e cioè:<br /><br />"Ciò detto, spero che l'intervento del sindacato sul "bonus" produttività sia anche dovuto al fatto che l'anno scorso tale bonus è stato gestito in autonomia da parte delle D.G., anzi direi in autarchia: sarebbe bello se questa volta si cercasse di premiare il merito! E' stata fatta da poco una rilevazione del carico di lavoro: perché non usare quella ?<br />Spero ancora nella promessa di Luciano: che questo non sia il modo di dare un contentino agli apicali!<br />Se si usano parole tipo "bonus" o "merito" allora bisogna essere consequenziali nelle erogazioni anche perché se tale retribuzione sancisce un merito, il quantum economico non è più l'unico aspetto da tener presente.<br />Detto in altri termini: a 500 € lorde ci rinuncio pure, ma a farmi bollinare come meno meritevole (magari di un collega che non fa una cippa), dovrete passare sul mio cadavere!"<br /><br />Se poi la tua è una comprensibile tattica per cercare di farci "assorbire" e metabolizzare il colpo che questo bonus è per gli apicali, allora forse è meglio dircelo subito perché più passa il tempo e peggio mi sento, e non per le 500 € lorde (come ho cercato di spiegare sopra).<br /><br />quindi la domanda: Farà il sindacato quanto in suo potere per fare in modo che questo "bonus" non sia una prebenda per gli apicali, diversamente da quanto già diversi RSU vanno dicendo in giro (rompendo forse un patto di silenzio - il segreto di Pulcinella)?<br /><br />Chiedo una risposta chiara, come sempre nel tuo stile, chiaro e garbato, ma una risposta che sia un impegno davanti a questa comunità che ti segue. Se il sindacato vuole fare uno scatto di crescita, un salto di qualità, la deve smettere -certo con gradualità, mi rendo conto- di ragionare con le vecchie logiche "a pioggia" e avere il coraggio di prendere per mano quest'Amministrazione e guidarla in un percorso, seppur minimo, di meritocrazia. Il piccolo "plus" va dato a chi se lo merita. Chi è apicale, proprio in quanto tale ha già avuto tutto quello che altri colleghi, molto probabilmente, non avranno mai!<br /><br />Farà il sindacato quanto in suo potere per fare in modo che questo "bonus" non sia una prebenda per gli apicali ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-11653243441741248482016-07-05T20:31:18.275+02:002016-07-05T20:31:18.275+02:00Ciao Titti,
per la categoria C le graduatorie dovr...Ciao Titti,<br />per la categoria C le graduatorie dovrebbero quasi certamente uscire in questo mese.Luciano Nazzarohttps://www.blogger.com/profile/10160164448570689876noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-26557105512728818042016-07-05T20:29:15.776+02:002016-07-05T20:29:15.776+02:00Prima di ogni altra considerazione mi avrebbe fatt...Prima di ogni altra considerazione mi avrebbe fatto piacere leggere qualche attestato di soddisfazione per il lavoro svolto dal Sindacato.<br />Mi sembra che nessuno abbia espresso apprezzamento per un Accordo sulla produttività 2016 che:<br />1) conferma i valori dell'anno precedente (i non pochi 4.600 euro annui);<br />2) investe sulla produttività ancor più risorse che nel passato, prevedendo per 1 lavoratore su 5 l'erogazione di un premio superiore di 500 euro.<br />Credo che tanto già basterebbe per esprimere un giudizio complessivamente positivo sull'accordo sottoscritto dalle Organizzazioni sindacali.<br />Invece leggo solo critiche su chi dovrebbe percepire questo bonus, su assenza di trasparenza, sul coinvolgimento del Sindacato nella scelta dei criteri, su apicali si o apicali no.<br />Così come quasi solo critiche sono piovute per l'Accordo sulle progressioni orizzontali, che pure ha determinato un miglioramento economico per oltre 1.600 lavoratori.<br />Quasi nel silenzio è invece passato l'Accordo sull'orario di lavoro, che pure ha migliorato le condizioni di flessibilità e di conciliazione lavoro/famiglia.<br />Nessun commento anche sull'impegno del Sindacato all'estensione dei campi estivi per figli e nipoti dei lavoratori di tutte e 5 le province campane.<br />Allora ringrazio per la stima, ma anch'io ribadisco quanto espresso in tante altre occasioni: è complicato fare Sindacato con lavoratori che criticano tanto e sostengono pochissimo.Luciano Nazzarohttps://www.blogger.com/profile/10160164448570689876noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-61445737474198107552016-07-04T13:44:08.636+02:002016-07-04T13:44:08.636+02:00Ribadisco quanto più volte affermato in precedenti...Ribadisco quanto più volte affermato in precedenti post: la mia stima al lavoro di Luciano e di chi lo coadiuva per portare avanti, seppure tra mille difficoltà e qualche inciampo, i temi della trasparenza e della partecipazione.<br />La nostra amministrazione è ben lungi dall'essere una casa di vetro ma molti passi sono stati fatti e potersi rivolgere ad un sindacato (ad un collega sindacalista, in particolare) per avere informazioni, piuttosto che dover chiedere informazioni di seconda o terza mano, ha un valore non trascurabile.<br />Ciò detto, spero che l'intervento del sindacato sul "bonus" produttività sia anche dovuto al fatto che l'anno scorso tale bonus è stato gestito in autonomia da parte delle D.G., anzi direi in autarchia: sarebbe bello se questa volta si cercasse di premiare il merito! E' stata fatta da poco una rilevazione del carico di lavoro: perché non usare quella ?<br />Spero ancora nella promessa di Luciano: che questo non sia il modo di dare un contentino agli apicali!<br />Se si usano parole tipo "bonus" o "merito" allora bisogna essere consequenziali nelle erogazioni anche perché se tale retribuzione sancisce un merito, il quantum economico non è più l'unico aspetto da tener presente.<br />Detto in altri termini: a 500 € lorde ci rinuncio pure, ma a farmi bollinare come meno meritevole (magari di un collega che non fa una cippa), dovrete passare sul mio cadavere!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-77907395277959230372016-07-04T12:04:43.778+02:002016-07-04T12:04:43.778+02:00Mi permetto di osservare, a proposito della polemi...Mi permetto di osservare, a proposito della polemica del collega che lamenta la mancanza di chiarezza, che spesso in questo spazio vengono replicate domande e accuse più e più volte sullo stesso tema, benché sviscerato e chiarito nella maniera più completa da Luciano. Forse, prima di lanciare inutili strali accusatori, sarebbe opportuno rileggere i messaggi precedenti e riflettere sul contenuto delle risposte.<br />Sull'esito dell'istruttoria per le graduatorie C e D personalmente non sono informata, ma è risaputo che in questa fase la pubblicazione deriva esclusivamente dal lavoro svolto dai colleghi della D.G. Risorse Umane, non è materia di trattativa sindacale.<br />Sui criteri, infine, di valutazione, direi che su questo aspetto si ragiona da anni ed il problema investe tutto il personale del comparto; anche qui richiamerei al recupero di una cultura sindacale, unico strumento per contrastare ingiustizie e incongruità nell'applicazione degli istituti contrattuali. Liberi poi di accanirvi sulla CGIL o gli RSU in generale, critiche così aspre ai rappresentanti sindacali non fanno che assecondare il gioco di chi strategicamente dà attuazione all'antico "dividi et impera".<br />Saluti a tutti, Adelaide Stoppellimegatterahttps://www.blogger.com/profile/06436340093264081231noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-46812858016498219742016-07-04T11:57:42.014+02:002016-07-04T11:57:42.014+02:00Ciao Luciano
ci aggiorni sulla progressione orizz...Ciao Luciano <br />ci aggiorni sulla progressione orizzontale fascia C? che tempi si prevedono?<br /><br /><br />grazietittinoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-55497215868001547372016-07-01T09:26:57.958+02:002016-07-01T09:26:57.958+02:00appunto, la parola d'ordine dovrebbe essere tr...appunto, la parola d'ordine dovrebbe essere trasparenza<br /><br />tutti dovrebbero sapere, serenamente, a chi viene assegnata la premialità di cui si è detto, per quale importo ed in base al raggiungimento di quale obiettivo (non certo anzianità di servizio, collocamento in posizione apicale o nella segreteria del dirigente, per la simpatia del politico di turno, o in seguito a logiche di rotazione)<br /><br />intanto, per ora, non è neanche chiaro se tutti i dipendenti di una tale UOD hanno la possibilità di poter raggiungere tale piccolo riconoscimento economico<br />Vitonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-9143034044943678212016-06-29T19:41:22.069+02:002016-06-29T19:41:22.069+02:00ciao luciano questa premialità aggiuntiva sarà dat...ciao luciano questa premialità aggiuntiva sarà data con quali criteri ? proprio oggi ho firmato la mia scheda di valutazione e come tutti i miei colleghi ho preso novanta e questa valutazione è stata elargita a cani e porci ( anche tanti colleghi che se le grattano ) quindi la meritocrazia dove va a finire se un dirigente da la stessa valutazione a tutti anche a chi non fa niente.<br />ciao antonio A.I.B. Antonionoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-24925920070152107382016-06-29T12:22:27.902+02:002016-06-29T12:22:27.902+02:00LUCIANO MA LE GRADUADORIE C e D a quando?LUCIANO MA LE GRADUADORIE C e D a quando?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-56964834531838862562016-06-29T09:39:07.107+02:002016-06-29T09:39:07.107+02:00Non sappiamo le cose che ci dite e non ci dite, ci...Non sappiamo le cose che ci dite e non ci dite, ci comunicate o non ci comunicate in sostanza non sappiamo tutte le cose NON CHIARE...Inoltre, tutti noi leggiamo con attenzione quanto ci comunicate e nelle modalità e nei termini e negli elementi di comprensione che ci date e ci fornite....pertanto, se qualcosa ci sfugge molto probabilmente è da addebitare a chi ce lo comunica!!!<br />A questo punto la domanda che ti e vi faccio, ma negli anni passati questa premialità aggiuntiva a chi è andata e con quali note e/o comunicati ne siamo stati informati!!!!<br /><br />A presto.<br />Ricordati e ricordatevi voi sindicalisti che dagli iscritti o non dagli iscritti sarete sempre controllati nel vostro "operato"!!!<br /><br />Ormai è giunto il mese di luglio 2016, notizie sulla seconda tranche delle PEO ???<br /><br />Alla faccia della priorità!!!<br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-62450158818452097202016-06-28T16:16:52.809+02:002016-06-28T16:16:52.809+02:00Non sapete tutte le cose che non leggete o che non...Non sapete tutte le cose che non leggete o che non leggete in maniera accurata.<br />I nostri comunicati notiziano di tutto in maniera assolutamente completa e trasparente.<br />Per rifarmi all'esempio citato dal collega, il quale non ne sapeva perfettamente nulla, lamentandosi della mancata trasparenza e chiedendosi quante altre cose non sapesse, rimando al mio Comunicato (a pag. 3) pubblicato e inviato a tutti in merito agli esiti della Delegazione trattante del 18/12/2015.<br />La trasparenza è un impegno ed un onere, sia per chi la fà sia per chi ne beneficia.Luciano Nazzarohttps://www.blogger.com/profile/10160164448570689876noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6982344062218941391.post-53733821003324799732016-06-28T15:49:14.153+02:002016-06-28T15:49:14.153+02:00aumm aumm
aumm aumm<br />Anonymousnoreply@blogger.com