martedì 5 gennaio 2016

EFFETTI DEL NUOVO CONTRATTO DECENTRATO SULLE BUSTE PAGA 2015

Il momento più rilevante e complicato nell'attività sindacale dell'anno 2015 è stato probabilmente quello relativo alla negoziazione ed alla sottoscrizione del nuovo Contratto decentrato integrativo.
In particolare l'eliminazione della indennità di turnazione e di quella di rischio (per la fattispecie videoterminalista) ha suscitato da subito, nella maggioranza del personale coinvolto, non pochi malumori, preoccupazioni e critiche, anche aspre, verso le Organizzazioni sindacali firmatarie del citato contratto.
Il timore era quello di perdere soldi in busta paga, e senza comprendere i motivi di questa revisione contrattuale che appariva soltanto rischiosa.
La necessità di fare un nuovo contratto, di sostituire le citate indennità attraverso altri istituti contrattuali,   si può così sintetizzare: a seguito delle contestazioni ricevute dal Commissario per la stabilizzazione finanziaria, ogni ulteriore anno di vigenza del precedente contratto avrebbe comportato, a carico dei lavoratori della Regione Campania, il sorgere di un ulteriore debito di oltre 2 milioni di euro, da aggiungersi ai 13 milioni già accumulati e da restituirsi in 6 rate su altrettante annualità di Fondi per le risorse decentrate. E' sufficiente leggere gli atti di costituzione del Fondo 2015 per trovarne conferma.
Al di là della urgenza della variazione, la CGIL ha sempre sostenuto che il nuovo Contratto decentrato non avrebbe comunque comportato alcuna perdita economica. E dopo la conclusione del 2015 possiamo finalmente tirare le prime somme e verificare cosa sia accaduto sulle retribuzioni dei circa 3.000 lavoratori interessati.
L'analisi complessiva condotta da questa Organizzazione sulle buste paga dell'anno 2015 conferma, alla prova dei fatti, che le variazioni contrattuali non solo non hanno causato perdite economiche, ma nel 2015 hanno invece determinato un incremento salariale.
Infatti, conti alla mano, i cedolini evidenziano che il totale delle voci accessorie 2015 è generalmente cresciuto di circa 600/800 euro (+ 10,5 - 14%) rispetto all'anno precedente.
E reputiamo che per l'anno 2016, in considerazione della realizzazione delle progressioni orizzontali e della possibilità di utilizzare le economie della produttività, si possa essere altrettanto fiduciosi.

Nonostante i citati dati, comunque positivi, resta inalterato e costante l'impegno della FP CGIL finalizzato a migliorare gli aspetti non impeccabili di questo contratto, così come le questioni non ancora disciplinate.


38 commenti:

Anonimo ha detto...

IO RISPETTO ALLA BUSTA DEL DICEMBRE 2014 , HO PRESO 7 Euro in meno. Non Ho visto incremento. QUINDI SMETTIAMOLA DI FARE PROPAGANDA. Un saluto da Antonio.

Anonimo ha detto...

Ciao Luciano
Pur condividendo in linea di massima la tua soddisfazione e quindi ringraziandoti per il lavoro svolto, colgo l'occasione per chiederti ancora l'ultimo sforzo per chiudere le partite ancora aperte sul contratto decentrato.
Il discorso del cambiamento almeno a "saldo zero" non è andato in porto proprio per tutti; alcuni di noi ci hanno perso e ci stanno perdendo, nonostante il tuo impegno.
Speriamo di risolvere quanto prima.
Grazie

Luciano Nazzaro ha detto...

Si lo so, c'è una situazione che, per una serie di circostanze sfortunate ma anche per nostra disattenzione, non si è ancora conclusa positivamente. Ma ci stiamo lavorando e sono convinto che risolviamo in tempi da pubblica amministrazione però accettabili.
E comunque, se ho capito bene il caso, l'impegno ce lo hanno messo anche tutti i colleghi interessati.

mario ha detto...

Ritornando al bando di progressione orizzontale: anzianità di servizio nella categoria e posizione economica, Luciano puoi fare un esempio di calcolo? Ad es: B5 come si fa il calcolo di anzianità?

grazie

Luciano Nazzaro ha detto...

Caro Mario i b5 non hanno tutti la stessa anzianità di servizio, quindi non posso fare un calcolo che valga in generale per tutti.
Il calcolo del punteggio di anzianità richiede, per ciscuna persona, la risposta a 3 domande:
1) da quanti anni sei inquadrato/a nell'attuale categoria?
Ovvero nel tuo caso, da quanti anni sei Cat. B?

2) da quanti anni sei inquadrato nell'attuale fascia economica?
Ovvero nel tuo caso, da quanti anni sei B5?

3) hai oltre 10 anni di anzianità di servizio anche in altre categorie?
Ovvero nel tuo caso, sei stato Cat.A per almeno 10 anni prima di passare alla B?

Se mi dai queste risposte posso farti un calcolo del punteggio.

vito ha detto...

Caro Antonio del 5 gennaio, toglimi una curiosità.

Cosa significano questi 7 euro in meno rispetto alla busta di dicembre 2014?

La differenza tra lo stipendio netto di dicembre 2015 e quello del dicembre 2014?

La differenza tra l'ammontare complessivo annuo lordo 2015 e quello 2014?

megattera ha detto...

Non sono preparata come Luciano e anche Carlo Longobardi sull'argomento emolumenti in busta paga, ma in linea di massima direi che ad oggi non può essere ancora fatto un raffronto con le buste paga del 2014, se non per ottenere un'indicazione di massima; infatti, se non ricordo male, la "svolta" contrattuale ha avuto decorrenza da giugno 2015, in termini di pagamento, per prestazioni svolte a partire da maggio. ragioniamo, quindi, su un periodo di sette mesi, per cui, mancando quasi mezzo anno, durante il quale possono essere intervenute variabili quali le assenze (che comportavano decurtazioni di indennità di disagio, rischio e turnazione) ed effettuazione di lavoro straordinario, non si può pensare di arrivare ad un netto in busta paga identico, inferiore o superiore all'anno precedente. quando il cambiamento, comprese le nuove posizioni in fascia economica per i vincitori, avrà avuto effetto sull'intero anno, potremo forse fare un'analisi orientativa, fermo restando che in busta paga sono elencate una serie di voci che non possono essere uguali per tutti e per ogni anno (lavoro straodinario, appunto, assegni familiari, ecc).

Anonimo ha detto...

la differenza gli stipendi netti.
un saluto antonio

Anonimo ha detto...

scusa intendevo la differenza tra gli stipendi netti.

vito ha detto...

la differenza sul netto tra gli stipendi di dicembre 2015 e 2014 ha importanza relativa

bisogna tener conto dell'importo lordo presente alla voce "PROGRESSIVO IMPONIBILE"

a questo credo si riferisca il comunicato propagandistico informativo della CGIL

nel mio caso ci sono circa 600 euro lordi in più rispetto al 2014

Anonimo ha detto...

LUCIANO puoi dirmi il mio punteggio se assunto con la catg c (circa 38 anni fa),passato alla ctg D nel 2001 e D3 dal 2007. Grazie Giorgio

Luciano Nazzaro ha detto...

Per Giorgio: 25 punti.

Anonimo ha detto...

Caro luciano
mi puoi dire a che cosa serve aver maturato servizio nelle altre pubbliche amministrazioni? Grazie Vincenzina

Anonimo ha detto...

Grazie Luciano. Giorgio

vito ha detto...

cara Vincenzina, proviamo a capirci con un esempio

mettiamo che un dipendente pubblico è stato assunto in Regione Liguria nel 2007 con profilo e categoria C1

attraverso una procedura di mobilità si trasferisce in Regione Campania nel 2011 dove continua ad essere inquadrato in categoria e profilo economico C1

l'anzianità di servizio secondo te andrebbe calcolata dal 2007 o dal 2011?

Anonimo ha detto...

SCUSAMI LUCIANO ma penso di non trovarmi. Infatti ,forse, non sono stati attribuiti quelli per l'anzianità di servizio nelle altre categorie superiore ai 10 anni. che dovrebbero essere altri 10 punti. Lo dico alla luce di una tuo post che solo ora mi sono ricordato di aver letto e che sto leggendo: infatti per i 25 punti mi trovo : 1)Anzianità maturata nell'attuale catg D superiore a 5 anni =10 punti 2) punteggio da moltiplicare per 1,5 perché superiore ai 3 anni ai 7 anni= 15 TOTALE 25
Manca quindi il 3 punto .anzianità di servizio nelle altre categorie superiore ai 10 anni , ed io sono stato nella mia categoria più di 10 anni.
Dammi conferma o se qualcosa è cambiato. Grazie Giorgio

Maria ha detto...

Se vi applicaste con lo stesso fervore e lo stesso interesse con il quale vi scervellate a centellinare il vostro punteggio in questo mezzo avviso di servizio, anche nel capire e difendere i vostri diritti in questo Stato di "Diritto" che vi e ci toglie i servizi pubblici come se fosse nulla, di certo solo con il vostro fiume di parole, otterremmo miglioramenti impensabili....solo se ci credeste. Ma voi non ci credete. Buona progressione a tutti.

Antonio ha detto...

Ciao luciano sono un lavoratore del comparto aib, e devo dire che l'incremento mensile nella busta paga c'è , ma purtroppo ogni mese manca sempre qualcosa , la colpa non si sa mai di chi è , il rischio e disagio si prende con due mesi di arretrato? per la maggiorazione festiva vale lo stesso discorso? se puoi rispondimi.
ciao antonio

Angelo ha detto...

http://www.innovazione.regione.campania.it/content/selezione-esperti-assistenza-tecnica-obiettivi-2.1-2.2-POR-2007-2013

DD_96_2807_DECRETI_DIRIGENZIALI_DIP_5410.pdf


ciao Luciano, ti dispiace se torniamo al discorso dei consulenti specialistici?

nel dd di cui sopra, si trova, nel considerato, che dei 2.000.000 € (DUE MILIONI DI EURO!!!) per l'obiettivo operativo 2.1 e 1.950.000 € (ALTRI DUE MILIONI DI EURO !!!) dell'obiettivo operativo 2.2 ci sono 200.000 € (100.000 per ogni o.o.) nella casella "Rimborso di spese sostenute per il personale interno (missioni,componenti commissioni di valutazione, ecc.)"
Da questo deduco che a questi scienziati, a cui so essere stati dati sono stati dati finora 5.000.000 € (cinque milioni di euro !!!!) ci sono almeno 200.000 € che potevano essere destinati al personale dipendente!!!!!!!

Ovviamente lo stesso varrà, immagino, per il bando di dicembre che riporterà questi signori all'interno di Regione (perché, ricordatevelo bene, gli esterni sono più interni degli interni).
Per voi è sempre tutto ok ?
Procediamo così ?
Va bene per tutti, sindacalisti e semplici dipendenti ?
Nessuno ha niente da obiettare ?

Luciano Nazzaro ha detto...

Ciao Angelo, per me nessun problema che si ritorni sul discorso.

Angelo ha detto...

Se i fondi utilizzati per queste marchette sono quelli descritti (con tanto di tabelle) nel dd, possiamo affermare che 200.000€ sono stati sottratti al loro uso naturale che era quello di coprire spese per il personale interno a vantaggio di pseudo-scienziati a 500 € al giorno.
E' in atto un nuovo bando simile al precedente: la differenza è che mentre il precedente prevedeva almeno la finzione del colloquio, questa volta la valutazione è solo per titoli e, immaginate un po', il valore più alto lo avrà chi faceva parte della precedente tornata! Ci ritroveremo le stesse persone a 500 € al giorno!!

Per voi è sempre tutto ok ?

Procediamo così ?

Va bene per tutti, sindacalisti e semplici dipendenti ?

Nessuno ha niente da obiettare ?

Anonimo ha detto...

Ma come vuoi obiettare in una Regione Campania dominata dai pagnottisti (purtroppo sono una categoria trasversale dominante fra dirigenti, sindacalisti, funzionari e dipendenti). Una voce nel sacco o anche poche voci libere non hanno la forza per risolvere nulla, e anche magari dopo anni finiscono per disperdersi.

Sarei ben felice di una dimostrazione contraria.....

LUCIANO NAZZARO ha detto...

Ciao Antonio del comparto AIB,
non solo l'incremento nelle vostre buste paga c'è stato, ma sono convinto che nel 2016 sarà anche maggiore di quello riscontrato nel 2015.
Mi fa piacere che numerose persone della categoria mi abbiano contattato in questi giorni per confermarmi il dato positivo. Anche perché, e lo dico con simpatia, alla notizia dello spacchettamento "mi avete fatto sudare le classiche 7 camicie" per cercare di convincervi che non avreste subito perdite economiche.
Però so bene che l'attenzione sindacale sul personale Antincendio boschivo non può calare e che ci sono questioni in sospeso. Tra queste, sicuramente c'è da affrontare il tema della uniformità di trattamento tra i 5 servizi provinciali e della liquidazione delle competenze in modo più puntuale.
Per non parlare del fatto che, dopo la vittoria sugli arretrati 2013, resta da risolvere il pagamento dello straordinario per le campagne AIB 2014 e 2015.
Per quanto riguarda la domanda sulla tempistica di pagamento del rischio, del disagio e della maggiorazione festiva, queste voci vengono di regola inserite in busta paga con 2 mesi di distanza rispetto alla prestazione. Per fare un esempio, nella busta paga di dicembre 2015 ti devono essere state caricate le citate indennità per le prestazioni lavorative concretamente svolte nel mese di ottobre 2015.

LUCIANO NAZZARO ha detto...

Caro Giorgio,
ho rifatto i calcoli e non mi trovo ne con i miei conteggi né con tuoi. Insomma mi convinco sempre di più che sia meglio aspettare la pubblicazione del bando e lavorare con più tranquillità e sicurezza.
Comunque ti riporto i passaggi che faccio per calcolare quello che, forse, dovrebbe essere il punteggio di anzianità conseguito con le tue caratteristiche.
Se ho ben capito la tua situazione è la seguente:
- sei CAT. D dal 2001 e D3 dal 2007.
- sei stato assunto come CAT. C circa 38 anni fa e quindi hai un'anzianità in questa categoria superiore ai 10 anni.
Calcolo del tuo punteggio:
1) hai un'anzianità nella CAT. D di circa 14 anni (dal 2001 a novembre 2015) e quindi, al netto dei 2 anni che costituiscono requisito di accesso, rientri nella fascia superiore a 10 e fino a 20 anni = 15 punti.
2) hai un'anzianità nella posizione economica di circa 8 anni (dal 2007 a novembre 2015) e quindi, al netto dei 2 anni che costituiscono requisito di accesso, rientri nella fascia tra i 3 e i 7 anni, per cui il precedente punteggio di 15 va moltiplicato per 1,5 = 22,5 punti.
3) hai un'anzianità di servizio nella CAT. C superiore ai 10 anni, quindi vanno sommati altri 10 punti.
Punteggio totale: 22,5 + 10 = 32,5 (FORSE)

Anonimo ha detto...

Se i fondi utilizzati per queste marchette sono quelli descritti (con tanto di tabelle) nel dd, possiamo affermare che 200.000€ sono stati sottratti al loro uso naturale che era quello di coprire spese per il personale interno a vantaggio di pseudo-scienziati a 500 € al giorno.
E' in atto un nuovo bando simile al precedente: la differenza è che mentre il precedente prevedeva almeno la finzione del colloquio, questa volta la valutazione è solo per titoli e, immaginate un po', il valore più alto lo avrà chi faceva parte della precedente tornata! Ci ritroveremo le stesse persone a 500 € al giorno!!

Per voi è sempre tutto ok ?

Procediamo così ?

Va bene per tutti, sindacalisti e semplici dipendenti ?

Nessuno ha niente da obiettare ?

Anonimo ha detto...

Perche obbiettare ,tanti guadagnano 500 euro al giorno,senza meritarseli-BY ACHAB-

Anonimo ha detto...

Però per il pagamento di questi 500 € AL GIORNO vengono utilizzati anche fondi che potrebbero essere utilizzati per il personale, quindi c'è un collegamento diretto fra il loro indebito arricchimento (in quanto pagati per non fare un CxxxO) e il nostro impoverimento professionale, lavorativo, sindacale e retributivo.

E qui il Sindacato dovrebbe saltare dalla sedia!

Invece tutto tace.

la si butta in caciara, "il sindacato siamo tutti noi", "se vuoi denunciare mettici la faccia", ...

io ci ho messo lo studio, mi sono vista le cose, ho reperito informazioni di prima mano, i link ufficiali ci sono, ci sono le uscite politiche di de luca "mai più consulenze" di pochi mesi fa, c'è il legame diretto fra fondi che avrebbero potuto essere utilizzati per il personale e sono stati destinati all'assistenza specialistica ...

purtroppo devo constatare che anche i colleghi non aiutano questo processo e nessuno ritiene il sindacato responsabile di non attivarsi sulla materia; per tutti è normale questo andazzo, va bene così, basta che ci danno il biscottino a fine mese, ora li ringraziamo pure per le progressioni, ...

sono avvilita !


... poi dicono "checco zalone" ...

siamo messi molto peggio!

Anonimo ha detto...

LUCIANO, penso che il conteggio questa volta dovrebbe essere esatto Grazie Giorgio

Anonimo ha detto...

Quo vado, con questo sindacato ?

Anonimo ha detto...

Però per il pagamento di questi 500 € AL GIORNO vengono utilizzati anche fondi che potrebbero essere utilizzati per il personale, quindi c'è un collegamento diretto fra il loro indebito arricchimento (in quanto pagati per non fare un CxxxO) e il nostro impoverimento professionale, lavorativo, sindacale e retributivo.

E qui il Sindacato dovrebbe saltare dalla sedia!

Invece tutto tace.

la si butta in caciara, "il sindacato siamo tutti noi", "se vuoi denunciare mettici la faccia", ...

io ci ho messo lo studio, mi sono vista le cose, ho reperito informazioni di prima mano, i link ufficiali ci sono, ci sono le uscite politiche di de luca "mai più consulenze" di pochi mesi fa, c'è il legame diretto fra fondi che avrebbero potuto essere utilizzati per il personale e sono stati destinati all'assistenza specialistica ...

purtroppo devo constatare che anche i colleghi non aiutano questo processo e nessuno ritiene il sindacato responsabile di non attivarsi sulla materia; per tutti è normale questo andazzo, va bene così, basta che ci danno il biscottino a fine mese, ora li ringraziamo pure per le progressioni, ...

sono avvilita !


... poi dicono "checco zalone" ...

siamo messi molto peggio!


Quo vado, con questo sindacato ?
Quo vado, con questo sindacato ?
Quo vado, con questo sindacato ?
Quo vado, con questo sindacato ?
Quo vado, con questo sindacato ?

Anonimo ha detto...

Ma poi oggi la DG Risorse Umane non doveva pubblicare almeno i criteri dettagliati di attribuzioni dei punteggi ai vari titoli e anni di servizio ?

O rimane il tutto solo un avviso con regole offuscate ? (secondo le solite prassi regionali)

Anonimo ha detto...

ai posteri l'ardua sentenza, caro collega tutto troppo poco chiaro

Anonimo ha detto...

"Però per il pagamento di questi 500 € AL GIORNO vengono utilizzati anche fondi che potrebbero essere utilizzati per il personale, quindi c'è un collegamento diretto fra il loro indebito arricchimento (in quanto pagati per non fare un CxxxO) e il nostro impoverimento professionale, lavorativo, sindacale e retributivo."


scusa Luciano ma quanto affermato dal collega anonimo del 12/01 corrisponde a verità ?

In caso positivo la cosa sarebbe scandalosa !!

Tu sai qualcosa ?

Luciano Nazzaro ha detto...

No, non potrebbero essere utilizzati per il personale.

Anonimo ha detto...

Lucià
ma qualcuno glielo dice a questi nostri dirigenti sprovveduti che pubblicare su "utenti tutti" non ha validità di notifica ??

perché dobbiamo metterci in una situazione in cui la procedura potrebbe essere invalidata ?

Se proprio non si vuole uscire con un bando pubblicato sul BURC ( ma poi perché ? ) almeno si chieda la notifica a tutti i dipendenti tramite l'ufficio del personale delle singole DG!!!

In giro c'è un'approssimazione da far paura !!

Anonimo ha detto...

E' QUELLO CHE SI STANNO PREOCCUPANDO DI FARE, STANNO NOTIFICANDO A TUTTI, CON PRESA VISIONE E FIRMA.
PERCHE' NON SUL BURC? E' UN MISTERO NAPOLETANO. IO PENSO CHE SONO IN CATTIVISSIMA FEDE TUTTI. FATE VOI.

Vito ha detto...

caro anonimo del 15/01/2016 ore 10.41, tutte le UOD Affari Generali hanno avuto l'indirizzo di notificare l'avviso a tutti i dipendenti, anche agli apicali di categoria

quello che tu affermi non corrisponde dunque ai fatti e pertanto si può considerare "caso singolo" e non "situazione generale"

riguardo alla pubblicazione dei criteri scelti e concordati per l'attribuzione dei punteggi, effettivamente, dato che si tratta di una procedura interna alla Regione, non si capisce perchè il bando si sarebbe dovuto pubblicare anche in Lombardia

Anonimo ha detto...

CARO LUCIANO , TI FACCIO OSSERVARE CHE, MENTRE LA G.R.C. , IMPEDISCE L'AREA DELLA VIGILANZA, POI PER ... PSEUDAMENTE METTERSI APPARENTEMENTE IN REGOLA CON LE LEGGI CHE, OBBLIGANO LA VIGILANZA ! ! EMANA CIRCOLARI PER RACCOGLIERE DATI ? MA SE NON C'E' VIGILANZA , COME SI FARANNO A RACCOGLIERE I DATI ? QUESTI SONO ASSURDI ! O MEGLIO SCALTRI IMBROGLIONI ! ALLA FINE FARANNO RICADERE LE COLPE SUI DIRIGENTI CHE, LE SCARICHERANNO SUI LAVORATORI ... LO SCARICABARILE ! ! CHE COLPISCE COLORO CHE SONO IMPEDITI A SVOLGERE IL LORO LAVORO COME LEGGE RICHIEDE ! ! CI SONO DIVERSE LEGGI ! ! SIA PER IL CONTROLLO FINANZIARIO DELLE AZIENDE IN CONVENZIONE CON GLI ENTI CHE, PER LA VIGILANZA DEL CORRETTO ESERCIZIO APPALTATO CON GARE , CONCESSIONI , ECC... QUI PARLIAMO DELLE ASL ! CHE NON HANNO I LETTI NEI PRONTI SOCCORSI ! ! QUI PARLIAMO DELLE CENTINAIA DI AZIENDE DI TRASPORTO SU GOMMA E FERRO , FUNIVIE , ECC... AEROPORTI , ECC. CHE OPERANO SUL TERRITORI PER CONTO DELLA G.R.C. , QUESTI PRENDONO CENTINAIA DI MILIARDI DI EURO E SANNO CHE LA VIGILANZA DA PARTE DELLA G.R.C. NON VIENE ESEGUITA COME LEGGE COMANDA ! PER TALE FANNO QUELLO CHE VOGLIONO ! SENZA TIMORI , ANZI ... SE QUALCHE VOLTA SI FANNO SUPERFICIALI VIGILANZE DA PARTE DEI PREPOSTI DELLA G.R.C., GLI AMMINISTRATORI , AMICI DEI POLITICI , CI DERIDONO .... ED E' GIA CAPITATO IN PASSATO ! ! CHE, ALCUNI ONESTI E ZELANTI LAVORATORI G.R.C., DOPO AVER SEGNALATO DISSERVIZI , NEL GIRO DI QUALCHE MESE, SONO STATI RIMOSSI DAGLI INCARICHI ! ! OPPURE INVITATI A NON ESEGUIRE PIU' ACCERTAMENTI SU CERTE AZIENDE ! ! SPERO CHE, ARRIVERA' IL GIORNO CHE, QUANTOMENO CI LASCERANNO FARE IL NOSTRO DOVERE DI LAVORATORI DELLA G.R.C.

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