Gentili colleghi,
vi informo che è stata convocata la Delegazione trattante per il giorno 18 novembre, con il seguente ordine del giorno:
vi informo che è stata convocata la Delegazione trattante per il giorno 18 novembre, con il seguente ordine del giorno:
- Produttività
- C.C.D.I.
- Fondo
- Problematiche dipendenti categoria A
- Varie.
20 commenti:
FINALMENTE! e adesso cerchiamo anche di sbloccare le progressioni orizzontali.
Lucià siamo nelle tue mani, specie noi dipendenti senza posizioni
grazie
luciano scusa se mi permetto di fare un appunto..e non me ne vogliano quelli di categoria A e B..ma mi dici che senso ha in un'amministrazione il personale di categoria A e B? parliamoci chiaro, la maggior parte di loro non fa una mazza (come il 90% degli LSU incorporati nella nostra amministrazione), solo in pochi sanno veramente usare il protocollo.. tutti gli altri, che nella migliore delle ipotesi hanno appena un diploma, stanno a grattarsi la pancia o al massimo a fare due fotocopie (e sembra che ti facciano un piacere)
ora, se mettiamo da parte il buonismo e l'ipocrisia, vogliamo ragionare in termini di efficienza e produttività, non sarebbe meglio eliminare semplicementa queste due categorie? (parlo per le prossime assunzioni ovviamente non voglio mica licenziare tutti gli A e B attuali!)
Nunzio
buon giorno luciano auguri per il nuovo incarico nel sindacato : ti voglio ricordare di una piccolezza:
parlate anche di pensionamenti per il 2015, devono fare le elezioni regionali può darsi che è l'hanno buono!!!! un salutto
Gennaro
in questo caos di regione si parla...si parla e nel frattempo fotte chi lo sa fare...beato lui.
un consiglio: meno si dà, più si ottiene; mettilo in atto e ti troverai bene
Il collega NUNZIO dei dipendenti di categoria"B" NON sa nulla.
Ad onor del vero chi si gratta la pancia sono i posizionati......che si avvantaggiano del lavoro di LAUREATI E DIPLOMATI di categoria "B"........e sono tanti.
....CIAO MIMMO
Queste sono buone notizie....caro amico Luciano.Speriamo che con i nostri amministratori si riesca a fare qualche passo in avanti.
P.S.
Caro LUCIANO ci spieghi meglio la notizia della "VERTENZA TFR-TFS TRATTENUTA DEL 2,50% PER I DIPENDENTI ASSUNTI DALL'01/01/2001....sicuri di un tuo chiarimento in merito......ti lascio l'augurio di un sereno fine settimana.
MIMMO SGARIGLIA
Luciano, novità sulla riunione di oggi??
E' vero che è stato firmato il CCDI?? E da quali Organizzazioni Sindacali??
e principalmente è importante sapere cosa si è firmato.
ma cosa prevede ?
Carissimo Luciano,sei sempre sollecito nel dare risposte ai tuoi colleghi per cui Ti chiedo: Ho effettuato, sabato 29 luglio 2014, presso genio civile di caserta,presidio di ore 12 e 55 in occasione della visita del Papa. Ora Mi è stato detto che devo fare una giornata di recupero,. E' questa la vera prassi,oppure Mi tocca qualcosa di più.
Un saluto da Vincenzo e mi riservo di telefonarti.
Mi correggo, il giorno è 26 luglio.
Vincenzo
Luciano scusa, ma è vero che il CCDI firmato è sostanzialmente lo stesso di quello proposto a Luglio??
Se è Quello, possiamo ritenere che:
1. Era meglio fare l'autista (più di 13.000 euro di Compenso Complessivo all'anno.
2. Non c'è neanche un euro in più per nessuna categoria...se non per i soliti noti privilegiati POR
3. E' la prima volta che un contratto viene firmato senza aver portato alcun beneficio ai dipendenti...e quando dico dipendenti intendo la stragrande maggioranza.
Se tu rappresenti il nuovo....stamm' apposto.
robin hood al contrario: si toglie ai poveri per dare ai ricchi........meditate!
Lucià che fine hai fatto ????
ma la CGIL hai firmato?
luciano scusa riguardo al testo del nuovo cdi puoi spiegarci due cose:
- l'indennità di rischio è cumulabile con quella di alta professionalità?
- cosa succede riguardo alla TURNAZIONE? ancora nn si è capito se viene abolita o rimane e se rimane come viene ARTICOLATA
lorenzo
Spero di attirarmi troppi strali ma porto una considerazione
Come può l' "alta professionalità" valere lo stesso ammontare per dipendenti di cat b e c (1100 circa) per poi passare a 2000 per i d senza posizione ?
Mi sembra che manchi un minimo di gradualità.
O uguale per tutti o scatti graduali sulla base della categoria
E' un accordo al ribasso. L'indennità di rischio è limitato a qualche categoria, mentre rimane il disagio che, tra l'altro, non può essere cumulato con le "specifiche responsabilità" riconociute anche alle cat C. Suppongo che quello che si toglie venga poi caricato su qualche altra voce, come la produttività... ma anche la produttività è soggetta a una variabilità di importo che non dà sicurezza. Spero che quando avranno finito di togliere ai piccoli rivolegeranno l'ascia da qualche altra parte. Maria
Luciano, aspettiamo tue notizie
Ciao luciano spero che il tuo silenzio sul blog non sia dovuto alla tua salute fatto sta che la cosa che tutti noi tuoi appassionati followers abbiamo notato è che paradossalmente eri più presente prima con le tue informazioni sul blog che adesso che sei coordinatore
Comunque credo di poter esprimere a nome di tanti mie colleghi alcune preoccupazioni relative alla nuova bozza di cdi che potrei sintetizzare cosi
1) tutti voi sindacalisti avete sempre detto che dal nuovo cdi NON AVREMMO PERSO UN SOLO EURO invece l'unica cosa certa che risulta dal nuovo cdi è che IL 90% DI NOI PERDERÀ I 30 EURO LORDI DI INDENNITÀ DI RISCHIO
2a) si delinea la possibilità di conferire una indennità alle categorie B C D senza posizione che ricoprono particolari responsabilità senza specificare ne in base a quali criteri ne quanti possano essere per Uod o DG. La sensazione è che essendo l'individuazione lasciata alla sola discrezionalità del dirigente tale indennità verrà conferita si soliti pochi noti raccomandati/leccac*** occorre che voi sindacati vi battiate per stabilire dei criteri più oggettivi nel conferimento di tale indennità; poi, non vorrei polemizzare con i colleghi di categoria B ma non riesco proprio ad individuare nelle loro competenze/qualifiche chissà quale responsabilità la verità sapete qual è? È che molte delle segretarie di dirigenti sono di categoria B come si dice a pensare male...
2b) vi è un evidente VIZIO DI LEGITTIMITÀ PER DISPARITÀ DI TRATTAMENTO al comma 5 dell’art 12 in cui si attribuisce ai B/C una indennità quantificata in E 1.188,00 annuali lordi per 12 mensilità mentre al personale appartenente alla cat. "D" non titolare di Posizione Organizzativa quantificata in € 1.700,00 annuali lordi per 12 mensilità.
Ora, se da una parte la differenziazione di retribuzione fra un C e un D è giustificata dal fatto che si presuppone che un D svolga mansioni superiori, tale distinzione giuridicamente viene a cadere laddove entrambi svolgano in casi specifici la stessa attività. Faccio un esempio: se entrambi un C e un D senza posizione dovessero percepire l’indennità per particolari responsabilità perché entrambi chessò provvedono alla firma digitale di un decreto, per quale motivo dovrebbero essere pagati diversamente? Si tratta di un palese TRATTAMENTO DISCRIMINATORIO. E’ ILLEGITTIMO stabilire a priori che un D senza posizione debba prendere più di un C senza fare una differenziazione di responsabilità
3) si continua con l'assurda assegnazione di indennità equivalenti ad una posizione organizzativa alla categoria A – autisti. Ora, a parte il fatto che trovo difficile trovare qualche disagio per scorazzare di tanto in tanto qualche dirigente dal centro direzionale a santa lucia (tenete inoltro conto che l’uso delle automobile è stato fortemente ridimensionato dopo che un paio di anni fa passò la norma regionale di limitazione di n. di km e quindi di carburante rimborsabile), ma mi domando: è possibile che uno di categoia A magari col solo diploma di licenza media debba guadagnare il doppio di un C o D senza posizione che magari si è fatto un culo a studiare per un’intera vita per niente?
4) FONDO PER PERSONALE IMPEGNATO NEL POR anche qui affermazione generica. Perché non si specifica che i destinatari debbano essere SOLO ED ESCLUSIVAMENTE coloro i quali EFFETTIVAMENTE SVOLGONO ATTIVITA’ CONNESSE ALL’ATTUAZIONE DEL POR OVVERO COLORO CHE SONO STATI DESIGNATI ALL’INTERNO DI TEAM DI OBIETTIVO OPERATIVO? O si vuole continuare a fare come si è sempre fatto in passato che ogni volta che si dovevano spartire i soldi Por li si davano a cani e porci anche a chi non c’entrava un c. col Por secondo la logica accontentiamo tutti?
Luciano cortesemente dacci delucidazioni su queste considerazioni rispondendo punto per punto
Luca
Voglio sottolineare che l'accordo stralcio, oltre al problema dell'indennità di rischio, disciplina che l'INDENNITA' DI DISAGIO NON PUO' ESSERE CUMULABILE CON LE EVENTUALI SPECIFICHE RESPONSABILITA', riconosciute a categorie inferiori a D. Maria
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