giovedì 13 novembre 2014

COMUNICATO STAMPA CGIL FP SUL NUOVO SITO WEB DELLA REGIONE CAMPANIA

Di seguito il Comunicato stampa con il quale la CGIL, con riferimento al nuovo sito internet della Regione Campania, denuncia l'abbandono della comunicazione istituzionale a vantaggio di quella politica, lo sperpero di denaro pubblico e la sottrazione delle competenze a danno dei lavoratori regionali.

3 commenti:

Anonimo ha detto...

caro luciano, io sono un dipendente regionale e ho la qualifica professionale di WEB MASTER..avrei potuto realizzare quella schifezza di sito (che contrasta per 2/3 su tutte le regole di accessibilità e usabilità da parte dei CITTADINI)in 3 mesi per 5.000 Euro invece che in 4 anni per 3 milioni di Euro..ora, va bene sputtanare questa porcata e renderla pubblica, ma NON BASTA!

Occorre che NOI TUTI DIPENDENTI E VOI SIN DACALISTI DENUNCIATE ALLA CORTE DEI CONTI GLI AUTORI DI QUESTA ENNESIMA PORCATA PER DANNO ERARIALE!!! DEVO PAGARE DI TASCA LOROOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO

Cosimo

Anonimo ha detto...

Come al solito, la cosa è un po' più complessa di quello che sembra a prima vista; la maggior parte di quei soldi che tu dici sono serviti per l'acquisto di hardware per l'installazione a Palazzo Pico di un Centro di Calcolo e forniture varie (telecamere, fotocamere - di altissimo livello) per realizzare tele Caldoro.
Ci sarebbe tanto da dire ma questo non è nè il luogo nè il tempo.
Probabilmente la CE o la magistratura indagheranno.

Anonimo ha detto...

Ciao luciano spero che il tuo silenzio sul blog non sia dovuto alla tua salute fatto sta che la cosa che tutti noi tuoi appassionati followers abbiamo notato è che paradossalmente eri più presente prima con le tue informazioni sul blog che adesso che sei coordinatore
Comunque credo di poter esprimere a nome di tanti mie colleghi alcune preoccupazioni relative alla nuova bozza di cdi che potrei sintetizzare cosi

1) tutti voi sindacalisti avete sempre detto che dal nuovo cdi NON AVREMMO PERSO UN SOLO EURO invece l'unica cosa certa che risulta dal nuovo cdi è che IL 90% DI NOI PERDERÀ I 30 EURO LORDI DI INDENNITÀ DI RISCHIO

2a) si delinea la possibilità di conferire una indennità alle categorie B C D senza posizione che ricoprono particolari responsabilità senza specificare ne in base a quali criteri ne quanti possano essere per Uod o DG. La sensazione è che essendo l'individuazione lasciata alla sola discrezionalità del dirigente tale indennità verrà conferita si soliti pochi noti raccomandati/leccac*** occorre che voi sindacati vi battiate per stabilire dei criteri più oggettivi nel conferimento di tale indennità; poi, non vorrei polemizzare con i colleghi di categoria B ma non riesco proprio ad individuare nelle loro competenze/qualifiche chissà quale responsabilità la verità sapete qual è? È che molte delle segretarie di dirigenti sono di categoria B come si dice a pensare male...

2b) vi è un evidente VIZIO DI LEGITTIMITÀ PER DISPARITÀ DI TRATTAMENTO al comma 5 dell’art 12 in cui si attribuisce ai B/C una indennità quantificata in E 1.188,00 annuali lordi per 12 mensilità mentre al personale appartenente alla cat. "D" non titolare di Posizione Organizzativa quantificata in € 1.700,00 annuali lordi per 12 mensilità.
Ora, se da una parte la differenziazione di retribuzione fra un C e un D è giustificata dal fatto che si presuppone che un D svolga mansioni superiori, tale distinzione giuridicamente viene a cadere laddove entrambi svolgano in casi specifici la stessa attività. Faccio un esempio: se entrambi un C e un D senza posizione dovessero percepire l’indennità per particolari responsabilità perché entrambi chessò provvedono alla firma digitale di un decreto, per quale motivo dovrebbero essere pagati diversamente? Si tratta di un palese TRATTAMENTO DISCRIMINATORIO. E’ ILLEGITTIMO stabilire a priori che un D senza posizione debba prendere più di un C senza fare una differenziazione di responsabilità

3) si continua con l'assurda assegnazione di indennità equivalenti ad una posizione organizzativa alla categoria A – autisti. Ora, a parte il fatto che trovo difficile trovare qualche disagio per scorazzare di tanto in tanto qualche dirigente dal centro direzionale a santa lucia (tenete inoltro conto che l’uso delle automobile è stato fortemente ridimensionato dopo che un paio di anni fa passò la norma regionale di limitazione di n. di km e quindi di carburante rimborsabile), ma mi domando: è possibile che uno di categoia A magari col solo diploma di licenza media debba guadagnare il doppio di un C o D senza posizione che magari si è fatto un culo a studiare per un’intera vita per niente?

4) FONDO PER PERSONALE IMPEGNATO NEL POR anche qui affermazione generica. Perché non si specifica che i destinatari debbano essere SOLO ED ESCLUSIVAMENTE coloro i quali EFFETTIVAMENTE SVOLGONO ATTIVITA’ CONNESSE ALL’ATTUAZIONE DEL POR OVVERO COLORO CHE SONO STATI DESIGNATI ALL’INTERNO DI TEAM DI OBIETTIVO OPERATIVO? O si vuole continuare a fare come si è sempre fatto in passato che ogni volta che si dovevano spartire i soldi Por li si davano a cani e porci anche a chi non c’entrava un c. col Por secondo la logica accontentiamo tutti?

Luciano cortesemente dacci delucidazioni su queste considerazioni rispondendo punto per punto

Luca


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