giovedì 20 novembre 2014

COMUNICATO CGIL FP SULLA DELEGAZIONE TRATTANTE

Gentili colleghi,
riporto di seguito il comunicato della CGIL FP sugli esiti della Delegazione trattante tenuta il 18 novembre 2014, che include anche una scheda illustrativa delle modifiche contrattuali, il testo del Contratto decentrato e le dichiarazioni congiunte ed a verbale.

88 commenti:

Anonimo ha detto...

E' vero che la produttività sarà percepita mensilmente e non più in due tranches annuali? E se sì da quando?

Anonimo ha detto...

L'indennità di rischio è di 30 € lordi. La produttività semestrale viene incrementata di 150 €. Ma sottolineo che 30*6=180 e non 150. Poi dobbiamo aspettare sei mesi per vederci questa miseria? Mentre prima era mensile. Sta bene. Ma preferisco che dicano come stanno le cose piuttosto che imbellettare le parole per camuffare la realtà. L'evidenza non ha bisogno di essere spiegata. Basta con le parole vuote.

Anonimo ha detto...

caro luciano fa piacere che sei ti sei fatto risentire dopo tanto tempo tuttavia anche dopo aver letto il comunicato della fpcgil ribadisco qui quanto già esposto nel post precedente


1) tutti voi sindacalisti avete sempre detto che dal nuovo cdi NON AVREMMO PERSO UN SOLO EURO invece l'unica cosa certa che risulta dal nuovo cdi è che IL 90% DI NOI PERDERÀ I 30 EURO LORDI DI INDENNITÀ DI RISCHIO nonchè l'INDENNITA' DI TURNAZIONE che a quanto pare verrà abolita per quasi tutti
nel comuicato di dice che tali perdite VERREBBERO recuperate con un aumento della PRODUTTIVITA' MA NON STA SCRITTO DA NESSUNA PARTE NEL NUOVO CONTRATTO INTEGRATIVO di questo presunto AUMENTO. risultato: la PERDITA delle indennità di rischio e turnazione è certa e messa per iscritto; il recupero di tali somme attraverso un aumento della produttività sono solo PAROLE al momento. CARTA CANTA

2a) si delinea la possibilità di conferire una indennità alle categorie B C D senza posizione che ricoprono particolari responsabilità senza specificare ne in base a quali criteri ne quanti possano essere per Uod o DG. La sensazione è che essendo l'individuazione lasciata alla sola discrezionalità del dirigente tale indennità verrà conferita si soliti pochi noti raccomandati/leccac*** occorre che voi sindacati vi battiate per stabilire dei criteri più oggettivi nel conferimento di tale indennità; poi, non vorrei polemizzare con i colleghi di categoria B ma non riesco proprio ad individuare nelle loro competenze/qualifiche chissà quale responsabilità la verità sapete qual è? È che molte delle segretarie di dirigenti sono di categoria B come si dice a pensare male...

2b) vi è un evidente VIZIO DI LEGITTIMITÀ PER DISPARITÀ DI TRATTAMENTO al comma 5 dell’art 12 in cui si attribuisce ai B/C una indennità quantificata in E 1.188,00 annuali lordi per 12 mensilità mentre al personale appartenente alla cat. "D" non titolare di Posizione Organizzativa quantificata in € 1.700,00 annuali lordi per 12 mensilità.
Ora, se da una parte la differenziazione di retribuzione fra un C e un D è giustificata dal fatto che si presuppone che un D svolga mansioni superiori, tale distinzione giuridicamente viene a cadere laddove entrambi svolgano in casi specifici la stessa attività. Faccio un esempio: se entrambi un C e un D senza posizione dovessero percepire l’indennità per particolari responsabilità perché entrambi chessò provvedono alla firma digitale di un decreto, per quale motivo dovrebbero essere pagati diversamente? Si tratta di un palese TRATTAMENTO DISCRIMINATORIO. E’ ILLEGITTIMO stabilire a priori che un D senza posizione debba prendere più di un C senza fare una differenziazione di responsabilità

3) si continua con l'assurda assegnazione di indennità equivalenti ad una posizione organizzativa alla categoria A – autisti. Ora, a parte il fatto che trovo difficile trovare qualche disagio per scorazzare di tanto in tanto qualche dirigente dal centro direzionale a santa lucia (tenete inoltro conto che l’uso delle automobile è stato fortemente ridimensionato dopo che un paio di anni fa passò la norma regionale di limitazione di n. di km e quindi di carburante rimborsabile), ma mi domando: è possibile che uno di categoia A magari col solo diploma di licenza media debba guadagnare il doppio di un C o D senza posizione che magari si è fatto un culo a studiare per un’intera vita per niente?

4) FONDO PER PERSONALE IMPEGNATO NEL POR anche qui affermazione generica. Perché non si specifica che i destinatari debbano essere SOLO ED ESCLUSIVAMENTE coloro i quali EFFETTIVAMENTE SVOLGONO ATTIVITA’ CONNESSE ALL’ATTUAZIONE DEL POR OVVERO COLORO CHE SONO STATI DESIGNATI ALL’INTERNO DI TEAM DI OBIETTIVO OPERATIVO? O si vuole continuare a fare come si è sempre fatto in passato che ogni volta che si dovevano spartire i soldi Por li si davano a cani e porci anche a chi non c’entrava un c. col Por secondo la logica accontentiamo tutti?

Luciano cortesemente dacci delucidazioni su queste considerazioni rispondendo punto per punto

Luca

Luciano Nazzaro ha detto...

Dall'anno prossimo erogheremo la produttività con due quote più grosse ed il resto su base mensile, non determinando così cambiamenti nelle singole buste paga.

Luciano Nazzaro ha detto...

L'aumento di 150 euro è relativo alla produttività 2014, anno nel quale i 180 euro semestrali del rischio vengono percepiti, essendo ancora vigente il decentrato 2001.
Come già detto, le somme spostate sulla produttività resteranno comunque erogate mese per mese.

Maria ha detto...

Quelli, la maggior parte, che non avranno diritto all'indennità di rischio dovrebbero veder recuperate queste somme sulla produttività. Quelli che invece, (un pò di meno), che non avranno più diritto all'indennità di disagio, potranno recuperare le somme con una eventuale responsabilità specifica. Ora l'indennità di rischio=30 € mensili; l'indennità di disagio=108.46 mensili. All'anno 30*12=360; 108.46*12=circa 1300.
L'aumento della produttività è di 330 e non 360. La specifica responsabilità è di 1188 €, mentre l'indennità di disagio sarebbe di circa 1300€. MI SEMBRA SIA STATA CANCELLATA UNA MENSILITA' SU RISCHIO E UNA MENSILITA' SU DISAGIO. Maria

Anonimo ha detto...

Luciano scusa, ci spieghi meglio l'incremento produttività da 3450 a 4550?
mi sembra di capire che questi 4550 verrano dati in due rate ma di che importo? piu una parte restante mensilmente ma di che importo?
grazie!

Anonimo ha detto...

apriamo gli occhi e stiamo attenti a cosa si va a firmare, e ricordiamoci che a pagare saremo esclusivamente noi lavoratori che prima percepivamo un rischio, un disagio e una turnazione mensilmente ovvviamente come si dice sicura...

Luciano Nazzaro ha detto...

Ciao Luca,
i miei impegni sono cresciuti esponenzialmente, per cui ho meno tempo da poter dedicare a rispondere alle domande che mi sono poste sul blog. Cerco di far conciliare tutto e magari rispondo con un pò di ritardo rispetto a prima.
Adesso provo a rispondere alle tue domande.
1) L'importo della produttività non viene inserito nel contratto, ma nell'accordo annuale. Poiché finanziamo questo istituto con risorse stabili, quindi certe e costanti nel corso degli anni, la percezione di questo incremento è sicura e garantita. E' automatica per le regole che sovrintendono la ripartizione del Fondo. Mi rendo conto che è un discorso un pò tecnico, ma così è.
2) L'indennità verrà conferita a coloro che non percepiranno più il disagio. Perciò non c'è un numero preciso. Si deve vedere in sede di monitoraggio preventivo. Il criterio il sindacato lo ha già stabilito: nessuno deve perdere soldi. Il coinvolgimento dei lavoratori di cat. B in questa indennità è previsto dal contratto nazionale e serve a garantire quelli che, eventualmente, andassero a perdere il disagio. E poi in tutte le categorie ci possono essere responsabilità, ma con gradi diversi.
3) Sugli autisti si è fatta la stessa operazione che per tutti gli altri lavoratori, ovvero lasciare lo stesso livello retributivo attuale. E' uno di quegli aspetti di questo contratto che non mi fa essere soddisfatto, poiché è un livello retributivo che francamente non condivido. Come ho detto nel comunicato, abbiamo dovuto valutare se gli aspetti positivi siano maggiori di quelli negativi.
4) Sul POR credo che la norma sia chiara, prevedendo che le risorse umane coinvole sono quelle impegnate nell'accelerazione della spesa. Poi si deve sperare e verificare che la norma in questione non venga applicata in modo distorto. Sicuramente terremop gli occhi aperti.

Anonimo ha detto...

le vogliano sulla bista paga mensile! A FINE MESE COME CI SI ARRIVA i soldi finiscono prima

Anonimo ha detto...

Dalle tabelle che mettono a confronto per ogni categoria quanto si percepisce attualmente e quanto si percepirebbe dopo, emergono dei sensibili aumenti sul totale per le categorie A e B, un meno sensible incremento per le categorie D mentre saldi invariati per le categorie C. Figli di un DIO minore.... errori nelle imputazioni delle voci o cosa?

Anonimo ha detto...

alla fine gli A e B con gli aumenti previsti dal CDI e il bonus di 80 euro di renzi prenderanno quanto e più di un C

che ingiustizia..

Anonimo ha detto...

no non vi preoccupate! il gioco è fatto per i pochi eletti che lo potranno ricevere e così solo alcuni potranno prendere più di un C

tina ha detto...

Ma da quando partiranno queste abolizione di turno , rischio e disagio? Luciano , scusami , ma potresti essere ancora più chiaro? Non mi è ancora chiaro, con quali criteri verranno fatti questi incarichi di responsabilità. Io sono solo che stiamo ancora in un caos generale per l'attribuzione di incarichi, non vorrei che al momento ci tagliano e poi................Dio lo sa quando vedremo qualche euro che ci toglieranno.
Secondo me, bisogna stabilire prima i criteri, e l'assicurazione che nessun dipendente perde nulla.
Grazie per la eventuale risposta

Anonimo ha detto...

Alla fine aumenti (anche simbolici) per tutte le categorie tranne la C e soprattutto le categorie A e B che guadagnano gli stessi soldi della C. Complimenti agli scienziati che hanno partorito questo obbrobrio e soprattutto ai sapienti sindacalisti che l'hanno firmato.

Anonimo ha detto...

Luciano scusa se insisto ma su alcuni punti che ho posto prima non mi hai dato una risposta
1) la norma che prevede l'attribuzione di indennità di responsabilità a personale di categoria B C D senza posizione è palesemente illegittima in quanto stabilisce a priori una disparità di trattamento economico fra un C ed un D senza posizione per lo svolgimento della stessa attività d'altronde non si capisce in base a quale cavolo di criterio perché se passa il principio che uno che ha una qualifica superiore deve guadagnare di più a prescindere di uno di cAtegoria inferiore per quale c**** di motivo il D senza posizione deve prenderr più di un C mentre il C deve prendere lo stesso di un B??? Allora se si deve attribuire l indennità in proporzione alla categoria come un D prende più di un C allora anche un C deve prendere più di un B

2) possibile che la corte dei conti o il commissario ad acta non abbiano detto un cavolo contro i paccheetti onnicomprensivi assegnati agli autisti???? Stiamo parlando di personale di categoria A che guadagna quasi quanto un posizionisti per fare cosa???? Un servizio di taxi ai dirigenti ma per favoreeeee è una vergogna con tanta gente molto più qualificata di categoria C che meriterebbe una progressione da anni

3) vogliamo parlare delle assurde indennità di rischio date agli addetti all'ippica? O catalogatori fi carne da macello? Ma che c**zo di figure professionali sono me lo spiegate?????

4) riguardo ai por perché i soldi devono essere dati solo a quelli impegnati nell'accelerazione della soesa che sono sempre guarda caso i soliti D posizionisti e non viene dato invece una mazza ai membri dei team di obiettivo operativo dove ci sono anche dei C?

alla fine dei conti da questo nuovo cdi chi ci guadagna sono solo A B e D senza posizione e gli unici a prenderlo in quel pksto sono gli C dove la grande maggioranza lavora come un D ma non solo vede il suo stpendio sempre più lontano da loro ma fra poco si vedranno raggiunti economicamente perfino dai B grazie anche agli 80 euro renziani
E meno male che noi C speravamo in quAlcosa di meglio ora che c'era uno di noi come coordinatore cgil

Scusa la sfogo ma io e tanti miei colleghi meritio una tua risposta a questo post

Anonimo ha detto...

ragazzi meditate bene nel prossimo marzo....elezioni regionali e sindacali.........ricordatelo!!!!!

Anonimo ha detto...

quella tabella riepilogativa grida vendetta!
non è certamente per le 2 o 300 euro lorde annue in più, ma calibrare tutto facendo in modo che la cat C uscisse a saldo 0 è stato un autogol clamoroso.
Una genialata di quelle che non si dimenticano ... e infatti penso che non verrà dimenicata!

Come hai potuto, Luciano?
Brutta mossa, veramente brutta mossa;
Vi rendete conto del segnale che date?
il collega che fa le fotocopie (quando le fa) percepisce più di me considerando anche gli 80 € del pirla di Firenze.
ma allora sai che c'è di nuovo?

#@#@#@ò@#@#@#

Anonimo ha detto...

come funziona invece per i colleghi che prima percepivano "pacchetti"?

Anonimo ha detto...

CONTINUANO A PERCEPIRLI........

Anonimo ha detto...

È allucinante che alla fine chi lo prende in quel posto sono sempre quelli che nella maggioranza dei casi lavorano più di tutti ovvero i C
Tutto questo casino per dirci che non avremmo perso un euro quando invece tutti gli altri ci andranno a guadagnare
In questi giorni nel SILENZIO ASSOLUTO DEI SINDACATI sono state prorogate tutte le posizioni organizzative e come al solito nessuno fice un c**** sul fatto che vengono prorogate all'infinito sempre alle stesse persone come se fosse una rendita e chissà perché poi i soldi per il loro fondo ci sono sempre

Mel frattempo noi C non solo dobbiamo subire la frustrazione di lavorare spesso quanto un D posizionista (che ricorderei nella maggior oatte dei casi appartiene a una generazione che non capisce niente di informatica e di lingue e che ogni volta che devono affrontare una procedura telematica ( cig cup smile solo per fare degli esempi) appioppano tutto ai C neoassunti del 2005 ovviamente) ma addirittura ora noi C ci vediamo equiparati ai B che non solo si beccano i famosi 80 euro statali ma addirittura in questo cdi potrebbero percepire una indennità di responsabilità!!! Ma per quale ca**o di compiti?? Per fare delle fotocopie??!!!!!!! Ma per favoreeeeeee questo cdi col proposito di non scontentare nessuno alla fine l'ha messo in quel posto solo alla categoria C
Io proporrei una cosa: come per i posizionisti c'è l'obbligo di pubblicare i curriculum osi ci dovrebbe essere per gli eventuali B e C che dovessero percepire l'indennita di responsabilita cosi ci faremo quattro risate quando leggeremo che uno con la licenza media viene equiparato ad un laureato specializzato
andrea

Anonimo ha detto...

Scusate state parlando di una tabella riepilogativa degli emolumenti spettanti alle varie categorie, qualcuno potrebbe pubblicarla per far sapere a tutti come stanno le cose? Grazie

Anonimo ha detto...

Caro luciano io credo che questo cdi abbia portato alla luce un fenomeno che ormai era latente da tempo ovvero da una parte uno scontro generazionale fra i 30-40enni e i 50-60enni e dall'altro uno scontro fra A/B contro C e gli C storicamente contro i D specie posizionisti ma ora anche i C contro gli A/B
Ora bisogna riflettere sul perché siamo arrivati a questo
La risposta più banale è che siamo stufi di ingiustizie perpetuate negli anni e di sentire proclami sindacali ( non parlo di te nello specifico luciano) che ci garantivano che lecose sarebbero migliorate ma invece non cambia mai niente
Io da C posso capire la rabbia espressa nei post precedenti perché la verità è scomoda e nessuno vuole dirla specie i sindacati per non inimicarsi una buona parte del suo elettorato
Diciamo che la verità o comunque una parte di essa sta nel fatto che più della metà dei dipendenti regionali di TUTTE LE CATEGORIE SENZA DISCRIMINAZIONE non fa un c***o e l'altra metà deve pertanto lavorare il doppio spesso percependo meno di quanto dovrebbe
Ma il vero problema è la distribuzione all'interno di queste categorie dei fancazzisti
Ora so che dirò una cosa che farà arrabbiare parecchi ma dico quello che molti pensano e non hanno il coraggio di dire è cioè se i fancazzisti si trovano in parte degli C e dei D anche posizionisti la maggioranza però si trova negli A e B: io e molti altri ci domandiamo: a parte i protocollisti tutti gli altri cosa fanno dalla mattina alla sera? E non ditemi le fotocopie perché qui ognuno se le fa da solo
La verità è che le categorie A e B in una pubblica amministrazione sono inutili e sono state create solo per fini sociali ovvero dare uno stipendio a lersone che difficilmente lo avrebbero trovato in settori privati (basta guardare cosa è successo con gli lsu assunti dalla regione ) ma cosi facendo si è solo creato uno scontro fra due principi ovvero la solidarietà e la meritocrazia
Si deve solo capire fino a che punto ormai siano diventati compatibili...
Cosimo

Maria ha detto...

Quelli che rientrano nella Cat C sono stati fortemente penalizzati. Considerate che ci sono anche laureati che si ritrovano a essere inquadrati in questa misera categoria, la più maltrattata. Inoltre, voglio ringraziare tutti voi sindacati che, nell'ultimo progressione verticale avete fatto mettere il titolo di anzianità di servizio che ha letteralmente stracciato il punteggio di quelli laureati cat C perchè avevano pochi anni di servizio, senza considerare che si è dovuto fare prima un ricorso per potervi partecipare, perchè eravamo TROPPO GIOVANI. IL mio punteggio riferito all'esame era alto (Avevo preso 28/30). Questo è tutto quello che sapete fare). Io non ringrazio nessuno e "IN NOME DEL POPOLO ITALIANO", (questa è la formula usata in commissione di laurea quando viene conferito il titolo di studio), NON VI AUTORIZZO A STRACCIARE LE MIE COMPETENZE, per rispetto a me e a chi mi ha permesso di migliorare la mia vita. Con il dovuto rispetto, Maria

Dino ha detto...

Caro Luciano,
purtroppo direi, i commenti aspri e adirati del collega Luca (di cui condivido tutti i rilievi!) e degli altri colleghi C non fanno una grinza,sono sacrosanti; è giusto sottolineare come, da questo accordo, la categoria C esce praticamente massacrata (e non voglio usare parolacce), a discapito di rendite e oboli inconcepibili nel 2014 (!!!)di categoria inferiori, ma soprattutto di autisti e posizionisti (spesso ignoranti!)...
So che si è in presenza di una controparte alquanto "sorda" e so quanto è difficile da C (vaso di coccio) stare a fianco della pletora di D posizionisti (vaso di ferro), ma resta che questo nuovo contratto decentrato sembra davvero pessimo e penalizza la nostra categoria in maniera vergognosa. Incredibile l'equiparazione ai B, a dispetto di un'accentuata distanza verso "certi" D, davvero incredibile. Credo peggioreranno di molto anche i rapporti lavorativi; e non solo...

Luisa ha detto...

Se questo è l'accordo tenetevelo, non so che farmene. E' un obbrobbrio, è illeggibile, è mortificante, è vergognoso. Cordiali saluti
Ah dimenticavo, ovviamente sono Cat. C

Anonimo ha detto...

mamma mia, Lucià ....
che c@##o avete combinato?

sarebbe bastato mettere pochi euro di differenza fra b e c su quella famosa voce di 1188 e avreste avuto una situazione WIN-WIN in cui tutti vincono e nessuno avrebbe avuto motivo per lamentarsi.

Poteva essere un decentrato storico (considerando la crisi, ecc) invece per una leggerezza è diventato un boomerang

Anonimo ha detto...

la figuraccia resta però forse siete ancora in tempo a rimediare considerando che l'art.12 è manifestamente sbagliato.

Lo sappiamo che l'avete creato col solo scopo di ridistribuire precedenti competenze non più utilizzabili ma per come lo avete confezionato si tratta in pratica di miniposizioni organizzative e non c'è santo che tenga: il valore fra c e b non può essere lo stesso - altrimenti non si spiegherebbe perché non debba essere lo stesso anche per i d !

ora io non mi intendo molto di ricorsi e carte bollate ma, così, a occhio e croce, penso che ci siano tutti i margini per un bel ricorso magari da parte di qualche sindacato più furbetto che non ha ancora firmato e che fiuterebbe il risentimento generalizzato dei C.

Anonimo ha detto...

io da C propongo di impugnare l'art 12 è chiaramente ILLEGGITTIMOOOOOOOOO perchè se passa il principio che uno di categoria superiore deve guadagnare più di uno inferiore come in questo caso un D più di un C allora anche il C deve guadagnare più di un B
è umiliante l'equiparazione fra B e C NON CI STIAMO!!!!!!!!!!!!!!

stefano

Anonimo ha detto...

State facendo una questione di lana caprina. Vi ricordo che noi di cat. D senza posizione o. per anni abbiamo percepito la stessa somma per la produttività delle cat. C, B ed A e non abbiamo fatto storie, considerato che qualche anno prima esisteva una netta differenza di importo fra noi e gli altri. Un pò di solidarietà tra colleghi non guasta. La lotta tra poveri non porta a niente. L'unica lotta possibile è contro alcuni posizionisti (non tutti, ci sono molti che lavorano e meritano quello che prendono) che vivono di rendita sulle spalle degli altri. saluti.

Luisa ha detto...

E' stato abrogato il comma che prevedeva gli importi per la turnazione. In questo modo lo si espone alla discrezionalità finanziaria dell'amministrazione. Inoltre è stato abrogato il comma in base al quale il turno era considerato un obbligo di servizio. Vorrei capirne le conseguenze reali. Perchè cancellare gli importi? Diteci la verità

Anonimo ha detto...

"noi di cat. D senza posizione o. per anni abbiamo percepito la stessa somma per la produttività delle cat. C, B ed A"

UN C@##O !!!

a voi era tutto compreso nei fantomatici 2000 € di responsabilità che alla fine producevano la differenza!

voglio vedere io se allora decidono di portare a 1188 € anche i 2000 € dei d senza posizione come ti scatta la solidarietà !!

Fammi una cortesia, vai dove immagini che io ti voglia mandare!

Anonimo ha detto...

per il D della lana caprina è appunto questa la questione : bisogna differenziare le indennità per qualifica, per cui se è giusto che un D prenda più di un C deve essere altrettanto giusto che un C debba prendere più di un B
non si può premiare allo stesso modo situazioni differenti

Anonimo ha detto...

Ci dobbiamo vergognare!!!!!stiamo facendo, come al solito ,la guerra tra i poveri.

LUCIANO NAZZARO ha detto...

Per Maria:
non è stata cancellata una mensilità. I tuoi conti sono giusti, però non considerano le decurtazioni su queste indennità derivanti dalle ferie.
Gli importi che hai indicati non sono mai stati percepiti, perché alle citate somme devi sottrarre le ferie.
Quindi, già attualmente, un dipendente non percepisce più di 330 di rischio e più di 1.188 di disagio.
Sempreché non faccia ulteriori giorni di assenza per malattia, nel qual caso l'importo è ulteriormente inferiore.

Anonimo ha detto...

per anonimo: se si fa la guerra fra poveri è perchè alcuni sindacati (per fortuna non luciano) non si batte per eliminare le troppe ingiustizie ed iniquità
noi C siamo stufi di essere continuamente penalizzati!!!!

LUCIANO NAZZARO ha detto...

Per il collega anonimo delle 12.55:
non abbiamo determinato ancora le modalità di erogazione delle produttività per gli anni prossimi.
Gli importi delle due rate più cospicue e degli ulteriori ratei semestrali li determineremo l'anno prossimo, ad entrata in vigore della nuova disciplina.

Anonimo ha detto...

La sola differenza concepibile tra i dipendenti,dovrebbero essere i titoli, bistrattati nell'amministrazione regionale.E' penoso assistere che un laureato con competenze deve dipendere da ignoranti che non mettono insieme due parole.E' chiaro che ci dovrebbe essere una attribuzione di responsabilità che attualmente non si intende assegnare per salvare e conservare questo sistema corrotto e clientelare.

LUCIANO NAZZARO ha detto...

Parlare di aumenti su alcune categorie di lavoratori e non su altre è del tutto improprio.
Le proiezioni che ho realizzato non hanno l'obiettivo di mostrare che ci sono stati degli aumenti, ma servono ad evidenziare che, dalla nuova disciplina degli istituti contrattuali economici, non derivano perdite di salario.
Questo è stato il nostro obiettivo principale in questa contrattazione.
Piccolissimi aumenti che ci possono essere su una categoria piuttosto che su un'altra non sono per nulla frutto di una scelta sindacale, ma derivano semplicemente da l'unica applicazione possibile che si poteva fare degli istituti contrattuali senza far perdere soldi a nessuno.
Infatti questi piccolissimi aumenti non sono frutto di un accordo, ma semplicemente uscirebbero fuori dalle mie proiezioni.
Faccio un esempio per cercare di far comprendere che alcuni effetti non sono frutto di una scelta ma di un automatismo.
Un dipendente di cat. D senza posizione percepirà i 2.000 di responsabilità (come già avviene oggi) più i 4.550 euro di produttività, cioè la stessa cifra uguale a tutti gli altri (come già avviene oggi). Se questo comporta un lieve incremento non è una scelta, ma soltanto l'applicazione normale degli istituti.
Se avessimo dovuto preoccuparti di evitare che il dipendente D non avesse un lira in più, avremmo dovuto dire che la sua produttività deve essere inferiore a quella delle cat. A, B e C.
Ma di che stiamo parlando?

LUCIANO NAZZARO ha detto...

Aggiungo una considerazione, che non vi meraviglierà ben sapendo che non ho peli sulla lingua.
E' per me veramente triste che, dopo una faticosa contrattazione durata mesi per fare in modo che non ci fossero perdite economiche, anzi un aumento della produttività, per fare in modo che tutti i soldi percepiti diventino finalmente garantiti e non più censurabili, una tabella elaborata nell'ottica della massima trasparenza diventi motivo di divisione dei lavoratori per quattro spiccioli lordi annui, usciti fuori nemmeno per scelta ma per dinamiche contrattuali non governabili fino al millesimo.
Viene da pensare che hanno ragione coloro che sostengono che la trasparenza non conviene.

LUCIANO NAZZARO ha detto...

Per Tina:
l'assicurazione che nessuno perda un euro già c'è, altrimenti non mi sarei sognato di firmare il contratto.
Questi entrerà in vigore tra qualche mese, dopo che saranno fatto appositi incontri con tutti gli uffici e sarà verificata concretamente l'assenza di problemi.

LUCIANO NAZZARO ha detto...

Ho già predisposto assemblee su tutte le sedi di lavoro per illustrare e discutere il nuovo contratto. A breve comunicherò le date.
Aggiungo che la sottoscrizione di questo contratto ha costituito per me momento di grande responsabilità, per cui ho ponderato attentamente la decisione ritenendo di operare nell'interesse dei lavoratori.
Qualora questo contratto dovesse risultare un errore, non rispondendo agli obiettivi dichiarati, oppure qualora la maggioranza dei nostri iscritti ne dovesse avere giudizio negativo (cosa che accerterò concretamente interrogandoli con la già creata mailling list), ovviamente rassegnerò le mie dimissioni, come è giusto che sia.

Anonimo ha detto...

Luciano, capisco il tuo sfogo, se ti puo consolare pensa che, come per le vecchie leggi finanziarie, se protestano tutti vuol dire che tutti sono stati "toccati", probabilmente di meglio davvero non si poteva fare, quando ci sarà l'applicazione di tutti gli istitui potremmo giudicare. Comunque grazie per l'impegno e l'informazione-
Francesco

Anonimo ha detto...

luciano nel tuo post delle 11.05 c'è una palese CONTRADDIZIONE se un D deve prendere più di un C/B per quanto riguarda l'indennità di responsabilità allora perchè per quanto riguarda la PRODUTTIVITA' prende 4550 quanto un B e un C? com'è in un istituto vige la regola che il D deve prendere premi maggiori degli inferiori di qualifica e in un altro istituto no? allora o tutte e le categorie A B C D senza posizione prendono gli stessi o SI DIFFERENZIA IN BASE ALLA QUALIFICA PER CUI SE UN D PRENDE PIU' DI UN C ALLORA UN C DEVE PRENDERE PIU' DI UN B basta con queste DISCRIMINAZIONI CONTRO I C

Anonimo ha detto...

luciano premesso che io ti stimo molto e che qua NESSUNO STA CHIEDENDO LE TUE DIMISSIONI ci mancherebbe l'unica critica che ti si potrebbe sollevare è che prima di firmare questo accordo avresti dovuto fare come si fa in tutti i sindacati un referendum fra gli iscritti cosi almeno avresti capito in anticipo quali sono le cose che non ci vanno giù
due ulteriori appunti:
- se si parla di TRASPARENZA allora come hanno detto alcuni colleghi è giusto che un sindacato anzi tutti i sindacati si battano per l'introduzione di criteri meccanismi oggettivi nell'attribuzione sia delle posizioni organizzative che delle eventuali indennità di responsabilità
- noi C non facciamo tanto una questione di soldi (che pure sono importanti per carità) ma di DIGNITA' come lavoratori sinceramente ci sentiamo doppiamente penalizzati da questo nuovo CDI se infatti prima eravamo incazzati perchè molti di noi laureati specializzati etc etc lavorano più di certi D posizionisti prendendo la metà dello stipendio adesso si aggiunge anche il fatto che veniamo EQUIPARATI a i B e sinceramente questo da un punto di vista profesionale NON LO ACCETTIAMO
nella vita oltre che i soldi conta anche altro

stefano

Anonimo ha detto...

NON RIESCO PERO' A CAPIRE IL MOTIVO PER CUI NON SONO STATI TOCCATI I POSIZIONISTI E NON AVER PREVISTO UNA ROTAZIONE PER QUESTI INCARICHI.
MA VOI SINDACALISTI , LO SAPETE CHE MOLTI ,quelli senza posizione,fanno tanto ma tanto lavoro in più, del loro "capi"? E ALLORA VISTO CHE QUESTA E' SOLO UNA BOZZA, perchè non discutere di questa anomala situazione. Alcuni posizionisti NON HANNO alcun dipendente a carico ed altri uno o due. MA COME SI FA AD ESSERE POSIZIONISTI DI SE STESSI? MA COME SI FANNO A RAGGIUNGERE GLI OBIETTIVI?
saluti carissimi da alfonso

LUCIANO NAZZARO ha detto...

Caro Francesco,
io francamente non riesco a capire chi è stato toccato.
Abbiamo portato 150 euro di produttività in più per tutti.
Abbiamo ottenuto la totale spesa delle risorse stanziate, cosa che porterà ad un ulteriore aumento per i meritevoli (prima volta in assoluto).
Nessun operde un euro ma abbiamo garantito tutto il salario accessorio passando da compensi traballanti ad istituti inattaccabili.
Chi sarebbe stato toccato e come?

Anonimo ha detto...

Scusami luciano, ma come si fa a dire che si garantisce che nessuno perda nulla? Chi garantisce che tutte le C avranno l'incarico di responsabilità?
Bisognerebbe prima avere queste garanzie da ogni dipartimento e po consentire di toglierci una indennità, ti pare?
Luciano ricordati che le fascie C senza queste indennità non arrivberanno a percepire nemmeno 12oo € al mese. Questo prorpio nopn possiamo permettercelo.

LUCIANO NAZZARO ha detto...

Anche io sono un dipendente di CAT.C.
Non vi è chiaro, forse non sono stato sufficientemente esaustivo nel comunicato, che questo contratto non ha avuto la funzione di redistribuire soldi in quantità diversa da quella attuale, non essendovi proprio le condizioni sia finanziarie sia generali per fare un'operazione del genere.
Poiché tutti i lavoratori hanno metaforicamente consegnato un assegno di svariati milioni di euro, per istituti percepiti negli ultimi anni ma censurati di illegittimità dagli organi competenti, questo contratto ha fatto due operazioni fondamental: 1) riuscire a sanare il debito senza incidere con perdite concrete sui lavoratori;
2) pagare gli stessi soldi ma in modo inattaccabile per tutto il futuro lavorativo.
Temo non vi sia chiaro che non solo nel privato ma anche nel pubblico impiego si stanno perdendo soldi in giro.
Il fatto che non ci stiamo perdendo non è perché siamo più belli o più bravi dei lavoratori privati, ma è perché a questa amministrazione resta ancora qualche timore a mettersi contro CGIL, CISL e UIL.
Di fronte al rischio reale che i lavoratori ci vadano a perdere, in un momento già così difficile, le vostre pur giuste considerazioni sull'equità retributiva (che però non manca in questo contratto ma è assente da sempre), devono necessariamente passare al secondo posto per uno che ha la responsabilità di rappresentare tante persone.
I 1.188 euro non sono una cifra scelta, come è facile intuire notando che non è nemmeno tonda.
Sono un paletto immodificabile in funzione della normativa vigente e della necessità di non determinare perdite economiche.
E così è stato pressocchè su tutti gli altri istituti, per i quali ci siamo dovuti muovere tra mille paletti.

LUCIANO NAZZARO ha detto...

Caro collega,
evidentemente ho perso le mie capacità di chiara esposizione.
Come ho sottolienato nel comunicato, l'entrata in vigore delle nuove norme è postdatata di mesi per consentire incontri con tutti gli uffici e controllare nel dettaglio che tutto fili liscio. In caso diverso apportiamo i necessari interventi correttivi, sempre prima dell'entrata in vigore.
Credo che non sia rilevante il numero delle volte in cui esprimo garanzie. Chi ha fiducia ci crede, chi non ha fiducia non ci crede nemmeno se lo dico mille volte.

Anonimo ha detto...

premesso che spostare parte degli emolumenti da istituti censurabile sul salario accessorio è assolutamente meritevole, mi riferivo nel precedente intervento al famigerato D.Lgs 150/2009 e alle famose fasce di attribuzione della produttività.
Il rischio che tantissimi prendano molto meno è, credo, una certezza e
la discrezionalita dei dirigenti nelle valutazioni un'arma forse eccessiva! d'altra parte vi dò atto che di meglio era difficile fare e che la rivoluzione della P.A., con buona pace di qualche dinosauro, è bella che iniziata...e i dinosauri sappiamo che fine hanno fatto!!
ciao Francesco

Anonimo ha detto...

luciano scusa se insisto ma ancora non hai risposto a diverse obiezioni sollevate nei post precedenti in particolare sulla ILLEGITTIMITA' del comma 5 dell'art 12 laddove si equipara un B ad un C ma non si euipara un C ad un D senza posizione.RIBADISCO IL CONCETTO : se passa il principio per cui un superiore deve prendere più di un inferiore allora come un D senza posizione prende più di un C così un C DEVE PRENDERE PIU' di un D altrimenti è una DISPARITA' DI TRATTAMENTO!!!!!

luciano dici che nn riesci a capire chi è stato toccato? il punto è diverso devi domandarti CHI non è stato toccato in meglio ovvero solo noi C da questo cdi traggono benefici solo le altre categorie (per non parlare dei D posizionisti di cui nn c'è nessuna traccia del cdi come se fossero una categoria a parte di intoccabili)

il punto che nn cogli è che non si tratta solo di non toccare l'ammontare complessivo dei soldi di produttività ma della LOGICA DISTRIBUTIVA di tali soldi per cui i B e C vengono EQUIPARATI a prescindere dalle responabilità ma allora a che c. serve la diversa qualifica? tanto qua passa il concetto di far mangiare tutti cosi siamo tutti felici e contenti eh no...

ultima considerazione parli di fondi destinati ai meritevoli..sai benissimo la la MERITOCRAZIA in una pubblica amministrazione e a maggior ragione in questo ente dove lavoriamo NON ESISTE e che va avanti solo chi è raccomandato o amico di amici se si vogliono premiare veramente i meritevoli voi sindacati dovete battervi per la introduzione di MECCANISMI E CRITERI oggettivi (come si fa a trattare allo stesso modo uno che magari ha una laurea e master e varie competenze informatiche/linguistiche con uno che ha appena la licenza media me lo spieghi?

francesco

Anonimo ha detto...

(4a riga) *C più di un B [errata corrige]

francesco

Anonimo ha detto...

Scusa Lucià, non ho capito ancora se percepiremo il tutto nella vecchia forma oppure se si riuscirà a spalmare il tutto su base mensile
Grazie

Anonimo ha detto...

Luciano, grazie per le informazioni e per la tua disponibilità. Se i saldi che hai rappresentato nel prospetto allegato alla tua mail saranno rispettati potremo dire di non aver perso niente economicamente anche se niente o quasi avreo guadagnato. Volevo comunque chiederti rispetto alla turnazione, essendo la stessa ricompresa nel progetto incentivante, come sarà espletata? Vi sarà una riformulazione degli orari di lavoro?
Con cordialità

Cosimo

Anonimo ha detto...

luciano sono passati più di 50 post ma ancora non hai risposto alla mia domanda..
ora siccome ho molta stima di te ti chiedo cortesemente per l’ennesima volta di rispondere in merito al comma 5 dell’art. 12 del CDI

il punto è questo: esiste una legge nazionale o regionale in base alla quale in relazione al SALARIO ACCESSORIO (ribadisco: salario accessorio e non stipendio tabellare) un D debba guadagnare più di un C a prescindere? delle due l’una:

1) se esiste il principio per cui anche riguardo al SALARIO ACCESSORIO un dipendente di categoria superiore (D) debba guadagnare più di un dipendente di categoria inferiore (C) allora la stessa cosa deve valere per un C che deve guadagnare più di un B. In questo caso quindi il comma 5 è ILLEGITTIMO PER UGUAGLIANZA DI TRATTAMENTO ECONOMICO fra un B e un C in quanto equipara sul piano economico due diverse categorie ; se D > C allora anche C deve essere > B. La matematica non è un’opinione
2) se non esiste nessuna legge nazionale o regionale dove si dice che riguardo al SALARIO ACCESSORIO un D debba guadagnare più di un C allora il comma 5 dell’art. 12 è ILLEGITTIMO PER DISPARITA’ DI TRATTAMENTO ECONOMICO fra un D e un C/B stabilita in modo aprioristico

potresti esprimerti per favore al riguardo?
Grazie

sempre Francesco

Anonimo ha detto...

scusate ma perchè dite che è meglio prendere la produttività su base mensile? ci sono molti che come me invece preferirebbero prenderla come adesso in due sole tranches (febbraio e luglio)
credo che in una democrazia a questo punto occorerebbe fare un referendum fra i lavoratori se preferiscono percepire la produttività mensilmente o annualmente(anche se la cosa migliore sarebbe la facoltà di scelta tipo come succede per il tfr)

luciano cosa ne pensi?

claudia

Anonimo ha detto...

per francesco del post delle 11.38

guarda che a protestare qua sono SOLO I C gli unici che da questo CDI lo prendono in quel posto..

marco

Anonimo ha detto...

Art. 12 Compensi per particolari responsabilità


[3]
Le fattispecie alle quali i dirigenti della Strutture di appartenenza dovranno fare riferimento per affidare compiti di specifica responsabilità, sono a titolo esemplificativo di seguito indicate:
a) responsabilità di procedimenti complessi;
b) concorso alla formazione delle decisioni del dirigente/responsabile nella predisposizione di atti;
c) elevata autonomia nell’ espletamento dei compiti che comportano responsabilità di risultato;
d) gestione di rapporti e relazioni complesse e continuative interne ed esterne, di natura comunicativa informativa, di confronto, ancorché senza poteri decisionali;
e) coordinamento di attività che coinvolgono un significativo numero di risorse umane per l'espletamento di particolari servizi;
....

ma mi dite un B quale *azzo di responsabilità può mai avere se nn hanno nemmeno il diritto di accedere su e-grammata??????
quali sarebbero le loro grandi responsabilità FARE UNA FOTOCOPIA??????
ma per favoreeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee

Anonimo ha detto...

Sono un C che:

esegue tutte le procedure telematiche on line (cig cup smile telemaco siceant..)
istruisce decine e decine di pratiche al mese
scrive decreti di impegno e liquidazione (salvo che poi i D si prendono il merito in quanto risultano messi da loro in procedura)
mette decreti in procedura ma a nome dei D per cui lo prende in quel posto come prima
fa call center
fa il referente informatico di fatto
fa da badante ad alcuni D posizionasti
ha una laurea e 4 master
ha svolto circa 30 corsi di formazione

e mi fermo qui

e io oltre a dover finora sopportare di prendere la metà di uno stipendio di un D posizionista che non fa/non sa fare nemmeno la metà di quello che faccio io adesso dovrei essere equiparato economicamente a uno che fa solo le fotocopie?

Mi viene la nausea…

E.

Anonimo ha detto...

Ecco, questo che dice il collega E. delle 14:36 non mi è chiaro e secondo me è importante chiarire e spero che Luciano lo faccia perchè su questo chiarimento potrebbe cambiare molto.
Cosa è una posizione? Io ritengo che sia un compito particolare affidato ad una persona che il dirigente ritiene capace di fare, quindi un rapporto fiduciario tra dipendente e dirigente. Bene, adesso se il dipendente accetta, accetta tutti i compiti derivanti dalla sua posizione: e-grammata, decreti e così via... se non è capace rifiuta semplicemente. Mi dite perchè altre persone devono svolgere il lavoro per cui il posizionato percepisce soldi? Ogni persona ha il suo bel ordine di servizio e quindi risponderà di conseguenza a tutto ciò che è scritto sul proprio. Spero di ricevere il pensiero di Luciano in merito perchè credo che se si riuscisse a capire tutto ciò e metterlo in pratica molti malcontenti rientrerebbero sicuramente.
Grazie Antonio

Anonimo ha detto...

p.s. chiaramente non si possono usare password di altre persone
Ciao Antonio

Maria ha detto...

Ciao Luciano, grazie per avermi risposto. Anche se il momento è difficile per la maggior parte di noi e in tanti tantissimi siamo davvero esasperati da questi tagli, mi sento di dirti grazie, per il fatto di essere presente anche su questo blog. Ciao, Maria

Anonimo ha detto...

Luciano ma come puoi pensare che noi C divremmo far finta di niente nel vedere la disparità di trattamento nella retribuzione della indennità di responsabilità? Come possiamo accettare che fra un D senza posizione e un C ci siano 800 euro di differenza mentre fra un C e un B 0 euro di differenza????? Ma che cavolo di criterio è ce lo spieghi? Se fra un D e un C ci sono 800 euro fi differenza allora fra un C ed un B ce ne devono essere almeno la metà cioè 400
Come c••zo si fa ad equiparare l'attività di un B con quella di un C??!!! Quell'articolo 15 comma 5 grida vendetta è umiliante per tutti noi C e sminuisce le nostre competenze è inaccettabile e lesiva della nostra professionalità pagare un laureato che svolge Veramente attività complesse e altre categorie di lavoratori che sl massimo ti fanno un protocollo o una fotocopia quella sanno farla pure i bambini di 4 anni
Modificate immediatamente l'articolo 15 è una schifezza

LUCIANO NAZZARO ha detto...

Caro collega,
l'introduzionde dell'indennità di responsabilità ci è servita per recuperare la perdita del disagio quasi esclusivamente per la CAT. C
Si tratta di un'indennità che è prevista dal contratto nazionale per le categorie B, C e D.
L'attribuzione alla cat. D di 2.000 euro è confermativa dell'importo attualmente percepito dagli interessati.
La quantificazione in 1.188 euro per B e C rappresenta la cifra per recuperare esattamente la perdita del disagio e non poteva essere superiore dato il blocco delle retribuzioni.
In realtà, data la declaratoria delle mansioni oggetto di disagio e quella delle mansioni oggetto di indennità di responsabilità, ne emerge che, nella stragrande maggioranza dei casi, il personale di cat. B continuerà ad avere il disagio mentre i dipendenti di cat. C percepiranno la responsabilità.
Tuttavia faccio osservare che abbiamo introdotto un istituto nuovo, cioè la citata indennità di responsabilità, che, a conclusione del blocco delle retribuzioni, ci consentirà di lavorare per creare quella valorizzazione, sulla base delle mansioni svolte, che attualmente manca nell'art. 12.
Come ho detto nel comunicato, il contratto non è impeccabile e presenta diversi punti censurabili sotto il profilo dell'equità. Purtroppo è un contratto paracadute, che è riuscito a tutelare le attuali retribuzioni, ma data la mole di vincoli attualmente presenti non siamo riusciti a trovare soluzioni tecniche percorribili per renderlo migliore.

LUCIANO NAZZARO ha detto...

Caro Antonio,
io penso che ogni lavoratore debba svolgere le mansioni per le quali è pagato e non debba fare il lavoro degli altri.
Nessuno è in alcun modo obbligato a fare il lavoro degli altri o, peggio, un'attività superiore alla sua categoria di appartenenza.
Chiunque accetta, e lo fa liberamente, di fare un lavoro superiore alle proprie mansioni, accetta automaticamente di farlo gratis. E' una libertà, ma non sussistono motivi per lamentarsi dato che non è obbligatorio.

Anonimo ha detto...

La penso come te Luciano, però forse non userei le stesse parole <...E' una libertà, ma non sussistono motivi per lamentarsi dato che non è obbligatorio> perchè io non la vedo come una lamentela, ma più come uno sfogo.
Forse ti sfugge che ci sono molti dirigenti, forse tutti, che considerano i posizionati come capo uffici e avallano queste
situazioni pretendendo addirittura su ogni domanda (di permesso, di ferie) la sigla del posizionato come una sorta di
autorizzazione, un po' umiliante non trovi? Comunque quello che dici mi conforta e mi consente di poter dire a tutti quelli che si trovano in queste situazioni di evitare di usare password non proprie, e semplicemente svolgere il proprio lavoro come da ordine di servizio in loro possesso, qualsiasi cosa possa scaturire da questo comportamento ci si può rivolgere tranquillamente al sindacato. Se poi il posizionato non sarà in grado di svolgere il proprio lavoro prenderà e sue decisioni.
Un saluto Antonio

Luciano Nazzaro ha detto...

Caro Antonio,
comprendo gli sfoghi però dico pure che è tempo di darsi una mossa ed avere delle reazioni.
A me non importa di chi debba siglare o autorizzare i miei permessi o le mie ferie, perché dò per scontato che ci siano dei meccanismi derivanti dal fatto che sono un lavoratore subordinato e non autonomo.
Ma non consento a nessuno di considerare la natura subordinata del mio rapporto di lavoro come una subordinazione di dignità.
Io considero il dirigente un lavoratore uguale a me, che ha più responsabilità e soldi di me, non più dignità. Sono molto rare le occasioni in cui sul lavoro qualcuno ha provato ad umiliarmi o a mancarmi di rispetto, ma ovviamente ho reagito subito.
Tutti non devono permettere di essere umiliati, o avendo una reazione personale o rivolgendosi al sindacato.
E nessuno dovrebbe fare il lavoro degli altri, perché così avalla un sistema malato.

Luciano Nazzaro ha detto...

Caro E.
anche conoscendoti personalmente, pur non condividendo qualche opinione ed una generalizzazione eccessiva su alcune categorie di lavoratori, ho capito che sei un lavoratore che s'impegna molto e che giustamente si sente non valorizzato, specie in relazione ai vigenti meccanismi di distribuzione a pioggia delle risorse.
E' assolutamente normale che chi lavora si sente frustrato vedendo di essere pagato in misura uguale o addirittura inferiore di chi non lavora.
Vorrei però cercare di farti capire alcuni punti importanti:
1) mi occorre tempo per introdurre forti meccanismi di valorizzazione del merito e penalizzazione del demerito. Lo stato attuate è talmente profondo e condolidato nel tempo da rendere impossibile cambiamenti radicali da un momento all'altro. Sto anzitutto cercando di avviare una necessaria operazione culturale, spiegando nelle assemblee, nei tavoli sul personale e sulla dirigenza, che dobbiamo recuperare la nostra dignità di lavoratori e che chi non s'impegna (ciascuno per le proprie responsabilità a partire dalla dirigenza fino all'uscire) prossimamente inizierà a subire penalizzazioni per incentivare chi invece lavora. E sto cercando di introdurre negli accordi i primi segnali di meritocrazia seria. Ti garatisco che non è un'impresa facile.
2) la separazione dei lavoratori è una sciagura per tutti. Per avere la forza di ottenere miglioramenti io dovrei sapere di avere il sostegno di tutti i lavoratori, non di una categoria o dell'altra a seconda della convenienza. Faccio un esempio: se le cat. A, B e D sostenessero un'iniziativa che porta beneficio alla cat. C, perché questa iniziativa sostiene una richiesta giusta e sapendo che poi il personale di cat. C sosterrà le battaglie giuste in favore delle altre categorie, saremo tutti a cavallo.
Oggi invece avviene che ciascuno sostiene le battaglie di proprio interesse e contrasta quelle di interesse altrui. E' diventata giusta e da sostenere la sola battaglia che cura l'interesse personale. Garantisco che così non si va da nessuna parte.
Se anch'io mi comportassi in questo modo avremmo un contatto che porta la maggior parte dei soldi sulla cat. C a danno di tutti gli altri, per il solo fatto che io sono di cat. C.
3) non dovresti fare da badante a nessuno e non dovresti fare il lavoro che non ti compete e non ti viene retribuito. Siamo stati assunti in una certa categoria e dobbiamo fare il lavoro di quella categoria, fino a quando non avremo la nostra occasione di passare alla categoria superiore. Questo supermansionismo non retribuito non ci aiuta e non è utile ala causa, ma risolve soltanto indebitamente i problemi degli altri.
Chi ha timore di ritorsione deve sapere che il coordinatore regionale e tutta la CGIL stanno accanto a lui e non le consentiranno.

Anonimo ha detto...

A questo punto se dobbiamo eliminare i cosiddetti "PACCHETTI" perché ritenuti illegittimi, LI DOBBIAMO ELIMINARE TUTTI, anche e soprattutto i "PACCHETTI UDCP" del personale della GIUNTA REGIONALE che lavorano presso gli uffici politici a S. Lucia.

Se sono dipendenti della Giunta Regionale, non possono esserci 2 gestioni del personale regionale.

REGOLE UGUALI PER TUTTI.

In caso contrario vediamo cosa dice la CORTE DEI CONTI.

Saluti
Giuseppe

Luciano Nazzaro ha detto...

Per Claudia:
penso che procederemo con erogazioni mensili della produttività calibrate in modo tale da lasciare sia le due quote annuali più elevate sia le restanti buste paga immutate, cercando così di non scontentare nessuno.

Luciano Nazzaro ha detto...

Ciao Giuseppe,
per quanto la CGIL abbia espresso totale dissenso rispetto all'attuale gestione dell'udcp, si tratta dell'unico trattamento accessorio omnicomprensivo previsto dalla legge, per cui il MEF non ha mosso censure.

Luciano Nazzaro ha detto...

Caro Francesco,
devi considerare che il ruolo che attualmente rivesto è molto pesante e assorbente, per cui capita e continuerà a succedere di rispondere con un pò di ritardo sul blog. Poiché tra le domande che mi sono state poste, alcune (come la tua) richiedevano un tempo di risposta che non avevo venerdì, per non arronzarvi vi ho risposto tra sabato e domenica con più tranquillità.
Coloro che hanno voluto avere la possibilità di reperirmi in modo urgente, mi hanno contattato e ricevuto il recapito cellullare.
Vengo alle tue domande.
Non esiste alcuna normativa che, in tema di salario accessorio, stabilisce che un D deve guadagnare obbligatoriamente più di un C, quest'ultimo più di un B e così via.
Devi considerare che l'art. 12 ha rappresentato per noi la ricerca di un paracadute soprattutto per la cat. C.
La prima parte di questo articolo riproduce sostanzialmente l'art. 17 lettera f) del CCNL 1/4/99, laddovè questi stabilisce che si può ricompensare il personale di cat. B, C e D per l'esercizio di compiti di responsabilità. La seconda parte dell'art. 12 elenca queste attività di responsabilità, e noterai che si tratta per lo più di mansioni riconducibile alle cat. C e D.
In pratica, quando abbiamo riformulato la disciplina dell'indennità di disagio ci siamo resi conto che gli esclusi erano grosso modo i dipendenti di cat. C, e per recuperare la perdita abbiamo introdotto l'indennità di responsabilità.
Per il personale di cat. D si è confermata l'indennità di responsabilità di 2.000 euro, ovvero la cifra che già oggi percepiscono.
Per il restante personale si sono previsti 1.188 euro, ovvero lo stesso importo per recuperare il disagio.
La norma, seppur recuperare interamene la perdita del rischio, non è perfetta, perché avrebbe dovuto prevedere uno scaglione anche tra B e C, portando ad es. il compenso dei C a 1.500 euro. Purtroppo non abbiamo potuto farlo per il blocco delle retribuzioni, che non ci consente incrementi su queste indennità.
Per i non addetti ai lavori è difficile immaginare il quantitativo di vincoli all'interno dei quali abbiamo dovuto lavorare, e questi vincoli ci hanno consentito di trovare una quadra economica (NESSUNA PERDITA PER NESSUNO) ma non una correttezza piena per il rispetto delle professionalità.
Tuttavia un aspetto positivo credo che ci sia: abbiamo istituito questa indennità anche per il personale B e C, e non appena avremo la possibilità di fare incrementi su questa voce, potremo finalmente fare quelle differenziazioni retributive sulla base delle diverse responsabilità.
Oggi invece era il massimo che si poteva fare.

Anonimo ha detto...

LUCIANO,a questo punto, la turnazione non si farà più?
ciao antonio

Anonimo ha detto...

caro luciano
non ci si può permettere che per 2 mesi saremo senza accessori, quindi bisogna prima stabilire i vari incarichi e poi toglierci questi pochi pidocchi.
Non so per gli altri, ma per me 150 euro in più al mese fanno la differenza.

attendo risposta
grazie

Anonimo ha detto...

bunon giorno luciano si sta parlando molto di questo contratto decentrato ""ma per quei dipendenti che hanno una certa età "l'amm/zione "per il -2015- ci manderà in pensione!!!!!!!!!!!!!!!cosa mi puoi dire in merito? un saluto
Gennaro
NB : da tenere in considerazione le votazioni Regionali !!!!!!!!!!!!

LUCIANO NAZZARO ha detto...

Ciao Antonio,
la turnazione non si farà più, salvo quegli uffici che hanno esigenze di servizio particolari.

LUCIANO NAZZARO ha detto...

Cara/o collega,
il contratto entrerà in vigore solo dopo che si sia materialmente verificato che nessuno perde niente.

LUCIANO NAZZARO ha detto...

Ciao Gennaro, al momento non ci sono novità concrete.

Anonimo ha detto...

caro luciano ci spieghi le novità che si vorrebbero intodurre riguardo alla flessibilità dell'orario di lavoro e al telelavoro?

E.

Anonimo ha detto...

caro luciano occupati anche dei molti posizionati che non fanno un cazzo e non capisco perchè nel contratto decentrato non si è parlato di loro!!!!!

Anonimo ha detto...

Il dado e' tratto-BY ACHAB-

Anonimo ha detto...

achab e ci dici qual'è il tratto?
grazie

Dino ha detto...

Dibattito animato (eufemismo!) ed interessante, certo ci si adira perchè ci sono conseguenze "vive" sulla pelle dei lavoratori, direi soprattuto di categoria C.
Ho espresso all'inizio alcune valutazioni dissonanti rispetto all'accordo, ma devo complimentarmi con Luciano per la capacità di spiegazione e per aver ben rappresentato (così io penso!), tutte le difficoltà della contrattazione.
Tutte le problematiche, nel merito, le discuteremo nelle prossime assemblee nelle varie sedi regionali, ma devo dire che apprezzo molto il modus agendi di Luciano Nazzaro.

Luciano Nazzaro ha detto...

Caro E.
sul tema della flessibilità la CGIL vorrebbe cercare di ampliare un altro pò le fasce orarie non obbligatorie ed i massimali di credito e debito orario.
Ad esempio vorremmo trovare una soluzione per riconoscere un pò di flessibilità anche a quei lavoratori che generalmente entrano in servizio alle 7.45 e che oggi sono tagliai fuori.
Vorremmo inoltre aggiungere la rilevazione automatica della pausa pranza di 30 minuti, salva la possibilità di farla più lunga.
E vorremmo inoltre contrastare una eccessiva burocratizzazione nella giustifica dei ritardi e nella correzione delle rilevazioni.
Ad esempio a me sembra una follia che nei casi in cui si entra in servizio pochi minuti dopo le 9.30 il lavoratore, invece di poter iniziare a lavorare, debba stampare un modello cartaceo (che ce ne frega degli alberi) di permesso, compilarlo e andare da qualcuno a farselo firmare.
La stessa follia che avviene quando si rientra dalla pausa pranzo alle 14.31 e bisogna stampare un modello per correggere di un minuto la rilevazione.
Non mi sembrano meccanismi molto efficienti ed economici.
E francamente vorremmo anche riportare la dirigenza alle stesse modalità di rilevazione della presenza di tutti gli altri lavoratori. Non vediamo motivi che giustificano l'attuale diversità.
Per quanto concerne il telelavoro, vorremmo avviare questa tipologia di lavoro anche in Regione Campania. Io penso che possa essere una soluzione percorribile per agevolare i lavoratori che si trovano in situazioni particolari e parallelamente soddisfare l'interesse dell'amministrazione a ricevere la prestazione lavorativa.
Penso ad esempio alle donne in maternità, ai lavoratori che affrontano lunghi periodi di terapie mediche e che non possono raggiungere la sede di lavoro, ma che avrebbero piacere a continuare a dare in qualche modo il proprio contributo. Oppure a quei lavoratori che hanno particolare necessità di assistere i propri familiari in difficoltà e che possono farlo presso la propria residenza.
Insomma penso che ci si possa lavorare per fare qualcosa di buono nell'interesse sia dell'amministrazione sia dei lavoratori.

Luciano Nazzaro ha detto...

Caro Dino,
ti ringrazio per l'apprezzamento.

Vito R. ha detto...

vediamo se mi è chiaro

categoria C

eliminazione delle indennità di rischio e turno con recupero economico sotto forma di produttività con erogazione mensile

eliminazione del disagio con recupero economico sotto forma di indennità di responsabilità

incremento produttività "classica" di 150 euro

possibilità di ulteriore incremento per soggetti particolarmente meritevoli

direi che va bene

c'è qualcosa che non quadra?

grazie per le delucidazioni

annina ha detto...

Carissimo Luciano
cliccando sul sito Regione in " trasparenza" Leggo gli stipendi e i premi di produzione dei dirigenti.
NON HO PAROLE per lo stupore, se si considerano gli stipendi di quelli come me C3 che guadagna 1345 € al mese fino a quando non ci toglieranno le indennità.
Condivido quello che dici a proposito di dispartità di trattamento sulle timbrature. Mi sembra più che giusto che anche i dirigenti debbano usare il badge sia per le uscite che per la pausa pranzo.
Se si considera che prima dell 11,00 non entrano e al max vanno via alle 17,00.
Lascio agli altri le considerazioni del caso

Scusa Luciano per lo sfogo, spero però che giustizia sia fatta

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